《企業(yè)突破:新產(chǎn)業(yè)培育和孵化》
《企業(yè)突破:新產(chǎn)業(yè)培育和孵化》詳細(xì)內(nèi)容
《企業(yè)突破:新產(chǎn)業(yè)培育和孵化》
企業(yè)突破:新產(chǎn)業(yè)培育和孵化
課程背景:
隨著技術(shù)快速更新和需求變化,很多企業(yè)在經(jīng)歷一定的發(fā)展階段后會面臨發(fā)展天花板問題,需要尋找新業(yè)務(wù)增長點,選擇產(chǎn)業(yè)多元化,培育新產(chǎn)業(yè)。新產(chǎn)業(yè)意味著將要進(jìn)入相對陌生的領(lǐng)域,通常會面臨以下風(fēng)險:
※ 技術(shù)風(fēng)險:技術(shù)的不確定性和創(chuàng)新風(fēng)險性※ 市場風(fēng)險:市場接受度不高※ 資金風(fēng)險:初期投資大,回收期長※ 政策風(fēng)險:政策的不確定性帶來風(fēng)險。※ 人才風(fēng)險:缺乏人才儲備※ 產(chǎn)業(yè)鏈配套風(fēng)險:上下游產(chǎn)業(yè)鏈配套不完整導(dǎo)致高成本
因此,公司需要評估并選擇合適的產(chǎn)業(yè)方向和培育方式,有效控制新產(chǎn)業(yè)培育過程中的風(fēng)險,使新產(chǎn)業(yè)快速成立為未來的新增長點,實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)增長。
陳老師曾擔(dān)任多個新產(chǎn)業(yè)公司的CEO、COO,主導(dǎo)和參與培育多個新產(chǎn)業(yè),有多個公司創(chuàng)建、并購、整合的實戰(zhàn)經(jīng)驗,對計劃拓展新產(chǎn)業(yè)、并購、整合項目、組建新產(chǎn)業(yè)團(tuán)隊,開展新項目建設(shè),規(guī)避投資金和運作風(fēng)險的公司而言,有非常實用的指導(dǎo)價值。
課程收益:
● 學(xué)會新產(chǎn)業(yè)篩選方法、工具,確保新產(chǎn)業(yè)成長速度和成功概率,降低新產(chǎn)業(yè)投資風(fēng)險● 規(guī)劃新產(chǎn)業(yè)發(fā)展節(jié)拍,把握合適的時機(jī)、領(lǐng)域切入新產(chǎn)業(yè)● 掌握新產(chǎn)業(yè)進(jìn)入的3鐘方式,合理選擇,協(xié)同發(fā)揮優(yōu)勢● 掌握新產(chǎn)業(yè)運作團(tuán)隊建立的方法,為進(jìn)入的新產(chǎn)業(yè)提供人才支持● 學(xué)會新產(chǎn)業(yè)拓展與運作的步驟,為進(jìn)入的新產(chǎn)業(yè)提供業(yè)務(wù)和系統(tǒng)支持
● 評估新產(chǎn)業(yè)風(fēng)險管控,對產(chǎn)業(yè)運作進(jìn)行及時調(diào)整,確保新產(chǎn)業(yè)有序增長,風(fēng)險可控
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:公司董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、CFO、COO等高層管理人員
課程方式:講授系統(tǒng)及方法,結(jié)合實戰(zhàn)案例分析和討論。
課程模型:
課程大綱
第一講:產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張戰(zhàn)略
案例:某外資汽車零部件集團(tuán)在中國的業(yè)務(wù)擴(kuò)張
1. 企業(yè)現(xiàn)狀自評——對組織的發(fā)展階段、行業(yè)地位進(jìn)行評估
1)產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張的必要性——是否已經(jīng)達(dá)到有效規(guī)?;蚪咏旎ò?br />
2)產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張的可行性——是否具備擴(kuò)張的條件和能力
2. 組織資源、能力自評——已經(jīng)擁有哪些核心資源和能力
——選擇產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張戰(zhàn)略的組織,需要依托原有產(chǎn)業(yè)完成組織能力發(fā)育,在達(dá)到一定成熟度的基礎(chǔ)上,為進(jìn)入新的產(chǎn)業(yè)提供人才、業(yè)務(wù)和系統(tǒng)支持。
第二講:機(jī)會選擇
案例:某上市公司產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張成功案例
一、機(jī)會尋源
1. 行業(yè)分析2. 新產(chǎn)業(yè)3. 新技術(shù)跟蹤二、機(jī)會篩選
1. 標(biāo)桿企業(yè)研究2. 關(guān)鍵成功要素識別三、介入時機(jī)——選擇合適的進(jìn)入時機(jī)
1. 產(chǎn)業(yè)培育期:市場培育期2. 產(chǎn)業(yè)高速增長期:機(jī)會期3. 產(chǎn)業(yè)平臺期:獲利期4. 產(chǎn)業(yè)衰退期:規(guī)模期四、相關(guān)多元化與非相關(guān)多元化
1. 縱向延伸:產(chǎn)業(yè)鏈縱向一體化戰(zhàn)略,產(chǎn)業(yè)協(xié)同效應(yīng)2. 跨界合作:技術(shù)與資源嫁接以強(qiáng)化核心產(chǎn)業(yè)競爭力3. 模向擴(kuò)張:全球化布局,建立全球化布局和銷售網(wǎng)絡(luò)——把握合適的時機(jī)、領(lǐng)域切入新產(chǎn)業(yè),以確保新產(chǎn)業(yè)成長速度和成功概率,降低新產(chǎn)業(yè)投資風(fēng)險。新產(chǎn)業(yè)投資不是投機(jī)行為,而是戰(zhàn)略行為,長期的戰(zhàn)略儲備、核心能力的培育和科學(xué)決策是新產(chǎn)業(yè)培育和成功孵化的基礎(chǔ)。
第三講:新產(chǎn)業(yè)進(jìn)入(3大方式)
案例:某照明企業(yè)并購案
方式一、并購(6個步驟)
第一步:制定并購方案:確定目標(biāo),定好節(jié)拍
第二步:發(fā)出并購意向書:掌握時機(jī),踩好時間點
第三步:核查資料與盡調(diào):
1)內(nèi)外部信息收集與分析
2)品牌與渠道資源
3)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)
4)客戶結(jié)構(gòu)
5)供應(yīng)商信息
6)關(guān)鍵人才信息
7)重要資產(chǎn)及真實性
8)技術(shù)價值
9)產(chǎn)業(yè)政策與地方政策
第四步:談判
第五步:簽訂并購合同
第六步:并購整合
1)整合風(fēng)險評估與應(yīng)對
2)管理體系整合
3)團(tuán)隊整合
4)市場與客戶整合
5)財務(wù)整合
6)信息系統(tǒng)整合
7)制造/交付系統(tǒng)整合
8)技術(shù)整合
方式二、參股/控股方式(3種選擇)
案例:某上醫(yī)療器械公司組合方案
1. 投資參股/控投——資本合作
2. 技術(shù)(含管理)參股/控投——技術(shù)合作
3. 資源參股/控投——資源合作
方式三、自建(2個考慮)
案例:某高端家電公司嘉興基地投資項目
1. 項目周期與成本
2. 學(xué)習(xí)周期與成本
——通過并購、控股的方式進(jìn)入新產(chǎn)業(yè),是進(jìn)軍新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的最有效手段之一,它可以快速獲得關(guān)鍵資源,縮短學(xué)習(xí)成長周期,實現(xiàn)快速擴(kuò)張。同樣,并購、控股也存在其固有的風(fēng)險,包括并購、控股對象是否合適,能否順利、有效整合并購、控股對象,能否將協(xié)同優(yōu)勢發(fā)揮出來都至關(guān)重要。
第四講:新產(chǎn)業(yè)運營
案例:某家電企業(yè)新產(chǎn)業(yè)(TO產(chǎn)業(yè))運營、某上市公司醫(yī)療器械(IVD)產(chǎn)業(yè)運營、某醫(yī)療器械公司(新產(chǎn)業(yè))運作案、某家電企業(yè)集團(tuán)新產(chǎn)業(yè)運作案
一、新產(chǎn)業(yè)長成規(guī)律——合理預(yù)期
二、運作團(tuán)隊組建
1. 組織設(shè)計與運行:提布局,提前磨合
2. 團(tuán)隊搭建:提前儲備,內(nèi)培外引
3. 團(tuán)隊融合:尊重規(guī)律,尊重傳統(tǒng)
4. 組織動蕩期與風(fēng)險管控
三、搭建運營體系
1. 產(chǎn)品與技術(shù)體系
2. 營銷體系:創(chuàng)新模式,打破行業(yè)規(guī)則
3. 供應(yīng)鏈體系
4. 制造與交付體系
四、拓展市場
1. 用戶測試——找準(zhǔn)痛點,準(zhǔn)確切入
2. 市場測試——積極防錯,打好第一槍
3. 市場投放——精心策劃
4. 打造標(biāo)桿客戶或區(qū)域市場——樹立標(biāo)桿,做好示范,建立信心
五、產(chǎn)品布局
1. 導(dǎo)入產(chǎn)品選擇——快速學(xué)習(xí)和成長
2. 產(chǎn)品線拓展延伸——搶先占據(jù)市場,阻擊新進(jìn)入者
3. 打造優(yōu)勢產(chǎn)品——打造現(xiàn)金流利潤或產(chǎn)品
4. 產(chǎn)品創(chuàng)新與儲備——產(chǎn)品創(chuàng)新與迭代,保持產(chǎn)品優(yōu)勢
——在原有的產(chǎn)業(yè)平臺、環(huán)境中培育、孵化新產(chǎn)業(yè)會面臨適應(yīng)性沖突,新產(chǎn)業(yè)有區(qū)別于老產(chǎn)業(yè)的特殊需求,與原有的運營管理體系可能會限制或影響到新產(chǎn)業(yè)的運作效率,產(chǎn)生諸多的限制,需要在有效控制風(fēng)險、促進(jìn)新產(chǎn)業(yè)快速成長兩者之間做到平衡和兼顧。
第五講:管控風(fēng)險
案例:浙江某數(shù)字多媒體企業(yè)新產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張、某家電企業(yè)集團(tuán)洗衣機(jī)產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張
一、風(fēng)險管理模型(FMEA)
1. 風(fēng)險因子識別與評估1)技術(shù)風(fēng)險:技術(shù)的不確定性和研發(fā)的高風(fēng)險性2)市場風(fēng)險:市場接受度不高3)資金風(fēng)險:初期投資大,回收期長4)政策風(fēng)險:政策的不確定性帶來風(fēng)險。5)人才風(fēng)險:缺乏人才儲備6)產(chǎn)業(yè)鏈配套風(fēng)險:上下游產(chǎn)業(yè)鏈配套不完整導(dǎo)致高成本2. 風(fēng)險防范措施1)風(fēng)險分類和量化2)制定風(fēng)險應(yīng)對策略:規(guī)避、減少、轉(zhuǎn)移、接受3)監(jiān)控和報告風(fēng)險:持續(xù)監(jiān)控,定期報告4)控制和緩解措施:應(yīng)急計劃、內(nèi)部控制5)審計和審查:定期審計,揭示風(fēng)險二、階段評估1. 建立評估組織1)確定風(fēng)險管理目標(biāo)和范圍2)組建風(fēng)險評估團(tuán)隊:多功能小組模式3)定義角色和職責(zé)2. 規(guī)范評估過程1)制定風(fēng)險評估流程2)選擇工具和方法:風(fēng)險矩陣、SWOT分析、故障分析、壓力測試3)實施風(fēng)險評估 4)溝通和報告:向管理層和利益相關(guān)者報告3. 制定應(yīng)對策略1)確定風(fēng)險優(yōu)先級2)選擇風(fēng)險應(yīng)對策略3)制定具體應(yīng)對措施4)制定應(yīng)急計劃5)分配資源6)溝通和培訓(xùn)7)監(jiān)控和更新4.總結(jié)與固化經(jīng)驗——新產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張本身自帶風(fēng)險,事前做好風(fēng)險識別和防范是核心,需要在運作過程中進(jìn)行階段性評估,對產(chǎn)業(yè)運作進(jìn)行及時調(diào)整,確保新產(chǎn)業(yè)有序增長,風(fēng)險可控。
陳新江老師的其它課程
轉(zhuǎn)型升級:智能制造實戰(zhàn)課程背景:隨著科技的飛速發(fā)展,智能制造已成為制造業(yè)主流趨勢,國家戰(zhàn)略發(fā)展的重點方向。在政府大力推進(jìn)智能制造,實現(xiàn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的同時,企業(yè)要積極主動的推進(jìn)智能制造系統(tǒng)的規(guī)劃與落地。智能制造系統(tǒng)不是將現(xiàn)代化系統(tǒng)和工具簡單疊加,而是從企業(yè)自身的發(fā)展階段和行業(yè)特性,全面分析和系統(tǒng)規(guī)劃的基礎(chǔ)上,做好相關(guān)的鋪墊,從頂層設(shè)計到各個業(yè)務(wù)系統(tǒng)的有機(jī)結(jié)
講師:陳新江詳情
企業(yè)經(jīng)營:成本與利潤管控的系統(tǒng)優(yōu)化課程背景宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境有周期性變化,行業(yè)發(fā)展有上升和下降波動規(guī)律,對所有的行業(yè)參與者而言,都是不可避免、必須應(yīng)對的挑戰(zhàn)。經(jīng)營管理者在應(yīng)對外部環(huán)境變化的同時,核心任務(wù)是如何保證企業(yè)持續(xù)經(jīng)營,在保障生存的前提下尋找新的成長機(jī)會。保持戰(zhàn)略敏感性,致力于提升企業(yè)核心競爭力。在需求層次下降的趨勢下,成本與價格競爭是絕大多數(shù)行業(yè)都需要直面
講師:陳新江詳情
企業(yè)經(jīng)營:精益管理組織與文化課程背景:自1978年中國開始學(xué)習(xí)精益生產(chǎn),至今已經(jīng)有46年的歷史,廣大企業(yè)為精益生產(chǎn)的落地生根做出了不懈的努力。但真正實現(xiàn)精益管理,達(dá)到精益生產(chǎn)優(yōu)秀水平的企業(yè)仍然是少部分,大多數(shù)企業(yè)的效果差強(qiáng)人意。如何實現(xiàn)精益生產(chǎn),邁向精益組織,形成精益文化?掌握精益管理和精益生產(chǎn)的內(nèi)核才是關(guān)鍵。精益管理不是一個項目,也不是一個管理改善的運動,
講師:陳新江詳情
企業(yè)經(jīng)營:戰(zhàn)略管理與運營課程背景:適逢百年未遇之大變局,面對宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境周期性變化和第四次工業(yè)革命,企業(yè)需要尋求自身長遠(yuǎn)發(fā)展和穩(wěn)健經(jīng)營,為迎接未來的發(fā)展機(jī)遇做好準(zhǔn)備。主動進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和布局將使企業(yè)更好地發(fā)現(xiàn)、抓住機(jī)遇,獲得更寬松的戰(zhàn)略空間應(yīng)對挑戰(zhàn)。富有遠(yuǎn)見的企業(yè)家們會從歷史的角度觀察和思考,從環(huán)境變化的可能性,對行業(yè)未來發(fā)展趨勢做出分析和判斷,做出合適的戰(zhàn)略
講師:陳新江詳情
《企業(yè)突破:打造產(chǎn)業(yè)冠軍》課程背景成為行業(yè)冠軍是大多數(shù)企業(yè)的追求,成為行業(yè)引領(lǐng)者,甚至壟斷地位更是企業(yè)家的夢想。打造一個產(chǎn)業(yè)冠軍非常不易,不僅需要抓住關(guān)鍵機(jī)會還需要擁有強(qiáng)大的組織能力。但是,如果擁有一個龐大的全球冠軍產(chǎn)業(yè)群,那么,這就是一種具有極高價值的稀缺能力了。成為產(chǎn)業(yè)冠軍,需要正確的戰(zhàn)略指引,有效的激勵機(jī)制,激發(fā)團(tuán)隊力和戰(zhàn)斗毅志,對市場和客戶需求敏銳的
講師:陳新江詳情
絕地突圍:企業(yè)經(jīng)營扭虧課程背景:新形勢下,企業(yè)面臨新三期(企業(yè)后經(jīng)濟(jì)恢復(fù)關(guān)鍵期、新舊動能轉(zhuǎn)換關(guān)口期、外部環(huán)境深刻變化調(diào)適期)疊加,因此產(chǎn)生的三重壓力(外需收縮與內(nèi)需不足、訂單轉(zhuǎn)移與產(chǎn)能外遷、政府債務(wù)風(fēng)險與金融風(fēng)險交織)劇增的外部環(huán)境,企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn),不少企業(yè)面臨虧損的壓力。企業(yè)虧損的原因繁多,如市場需求下降、產(chǎn)能過剩、經(jīng)營管理不善等等。要想實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的扭
講師:陳新江詳情
轉(zhuǎn)型升級:高質(zhì)量發(fā)展的新型質(zhì)量管理——質(zhì)量價值創(chuàng)造課程背景:在中美貿(mào)易沖突下中國開啟全球市場和國內(nèi)市場的經(jīng)濟(jì)雙循環(huán),作為全球最大的消費市場成為國內(nèi)外關(guān)注的焦點。傳統(tǒng)以國際市場為主的出口型企業(yè)將注意力逐步轉(zhuǎn)向國內(nèi),使國內(nèi)市場的競爭烈度迅速加劇,成為全球最殘酷的市場,客戶要求更高品質(zhì)、更低價格的產(chǎn)品和服務(wù)。得客戶者得天下,質(zhì)量管理者需要思考質(zhì)量管理的價值重新定位
講師:陳新江詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16221
- 5員工守則 15458
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194