成為一名教練型主管

  培訓(xùn)講師:周洪超

講師背景:
周洪超老師企業(yè)培訓(xùn)師人力資源管理師12年企業(yè)高管實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中國講師網(wǎng)官方認(rèn)證講師海軒商學(xué)院特邀沙盤培訓(xùn)師中國培訓(xùn)師研究院品牌沙盤講師美國認(rèn)證協(xié)會(ACI)國際注冊沙盤模擬講師背景介紹實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師、沙盤培訓(xùn)專家、體驗(yàn)式培訓(xùn)倡導(dǎo)者與教練。在企業(yè)實(shí) 詳細(xì)>>

周洪超
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成為一名教練型主管

《成為一名教練型主管》課程大綱
課程背景:
隨著商業(yè)環(huán)境以及時代的進(jìn)步,傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)無法適應(yīng),它給團(tuán)隊(duì)發(fā)展帶來了一定的阻礙,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)各種弊端:員工執(zhí)行力不強(qiáng),團(tuán)隊(duì)工作效率低下,交流渠道過于單一,上下級之間溝通閉塞等。而教練團(tuán)隊(duì)突破了傳統(tǒng)管理障礙,是一種全新的管理模式。
課程目標(biāo):
管理者通過學(xué)習(xí),以“教練型主管“的身份引導(dǎo)、訓(xùn)練、發(fā)掘、激勵員工,改變過去高高在上的管理者形象,深入到團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,全面提升團(tuán)隊(duì)的水平和個人能力,進(jìn)而提供團(tuán)隊(duì)績效。
課程大綱:
1.團(tuán)隊(duì)到底該怎么帶?
1.1管理團(tuán)隊(duì)VS教練團(tuán)隊(duì)
1.2不懂心理,怎么做管理
2.教練型主管的具體做法
2.1相信每個人都具有巨大潛能
2.2從關(guān)注員工特質(zhì)開始
2.3分析辨析員工的特質(zhì)
2.4應(yīng)對團(tuán)隊(duì)中不同員工
2.4.1新兵型員工
2.4.2激情兵型員工
2.4.3老兵型員工
2.4.4尖兵型員工
3.教練團(tuán)隊(duì)的步驟和焦點(diǎn)
3.1教練團(tuán)隊(duì)的五步法
? 確認(rèn)教練目標(biāo)——厘清現(xiàn)實(shí)——制訂教練計(jì)劃——教練行動——行動后跟進(jìn)、反饋
3.2教練團(tuán)隊(duì)的三焦點(diǎn)
人、成果、動機(jī)和需求
3.3教練團(tuán)隊(duì)從心智開始
心智模式——溝通模式——培養(yǎng)模式——評估模式
4.教練型主管成長模型
心理素質(zhì)、人際能力、覺察能力、傾聽能力、提問能力、區(qū)分能力、回應(yīng)能力
5.常用管理工具清單
5.1 GROWS模型
5.2 TOOPSA模型
5.3 GAPS模型
5.4 平衡論
5.5 ACTIONS輔導(dǎo)模型
5.6 DIRECT忠告模型

 

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在企業(yè)經(jīng)營管理者中,中高層管理人員發(fā)揮著非常巨大的管理價值與經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的綜合能力,而在現(xiàn)實(shí)的商業(yè)環(huán)境中,我們發(fā)現(xiàn)中高層管理人員在經(jīng)營管理經(jīng)常遇到以下的困惑:(1)如何在多變的市場環(huán)境中制定企業(yè)目標(biāo)?(2)如何在有限的資源下面對激烈的競爭?(3)如何做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理和跨部門溝通?(4)如何運(yùn)用財(cái)務(wù)管理工具衡量企業(yè)績效?面對以上中高層管理人員的經(jīng)營管理困惑,迫切需

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