薪酬與激勵

  培訓講師:馮琦

講師背景:
馮琦老師20年以上國企、外資、民企、上市公司中高層管理經驗,通曉企業(yè)管理各個方面,擅長戰(zhàn)略、組織、人力資源管理(3P-職位/績效/薪酬)、企業(yè)流程再造、阿米巴經營體系、年度經營計劃及全面預算管理、合伙制及股權激勵、執(zhí)行力打造等。12年以上企 詳細>>

馮琦
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薪酬與激勵詳細內容

薪酬與激勵

薪酬與激勵(1天)
-----科學薪酬與激勵機制,為員工提供動力
第一部分:薪酬設計
1、如何理解薪酬?
2、企業(yè)給員工付薪的理由
3、薪酬設計工具與方法
3.1職位族、崗位及制造梳理
3.2崗位價值評估
3.1薪酬結構設計
4.2薪酬水平設計
4.3員工薪酬套檔
4、薪酬特區(qū)設計
5、如何新老員工薪酬平衡
第二部分:激勵設計
1、如何理解激勵
2、傳統(tǒng)的單一激勵弊端
3、多層次激勵體系的必要性
4、績效體系設計
4.1 KPI指標設計
4.2 KPI目標設定
4.3 KPI權重的設計
4.4 KPI評價標準涉設計
4.5績效考核流程設計
4.6績效評價輔導設計
4.7績效會議設計
5、多層次激勵(2種以上激勵方式)
第三部分 案例分析及互動答疑

 

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