當(dāng)代(汽車零部件)產(chǎn)品特殊特性工程實(shí)踐
當(dāng)代(汽車零部件)產(chǎn)品特殊特性工程實(shí)踐詳細(xì)內(nèi)容
當(dāng)代(汽車零部件)產(chǎn)品特殊特性工程實(shí)踐
又名:產(chǎn)品特殊特性當(dāng)代實(shí)踐解析
【課程對(duì)象】企業(yè)研發(fā)、技術(shù),質(zhì)量主管和骨干;
企業(yè)設(shè)備、維護(hù)、采購(gòu)等相關(guān)主管。
【課程形式】多媒體教學(xué)、沙龍電影、現(xiàn)場(chǎng)講授、對(duì)話互動(dòng)、案例分析、
客戶代表分享、解答疑點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)研討。
【課程特色】
1 理論聯(lián)系實(shí)踐:再好的文件,不能實(shí)際應(yīng)用,對(duì)企業(yè)沒(méi)有作用。本次培訓(xùn)是在實(shí)踐
的基礎(chǔ)上,再次上升到理論指導(dǎo)的高度。
2 操作性強(qiáng):在深入理解的基礎(chǔ)上,提煉、總結(jié)、歸納。
3 生動(dòng)活波:理論分析、實(shí)例分析、案例分享、
【課程安排】6課時(shí)、或12課時(shí)、或30課時(shí)(6課時(shí)/天)
企業(yè)相關(guān)人員,既可以同時(shí)參加,也可以分章節(jié)有序聽(tīng)課,
根據(jù)需求調(diào)整課程進(jìn)度與內(nèi)容。
【課程目標(biāo)】
企業(yè)級(jí)主管:深度領(lǐng)悟特殊特性,關(guān)重節(jié)點(diǎn)準(zhǔn)確卡位決策,指導(dǎo)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)。
部門主管:正確解讀特殊特性,奠定夯實(shí)企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ),
推進(jìn)團(tuán)隊(duì)“行政型→業(yè)務(wù)型→智能型”變革。
業(yè)務(wù)骨干:契合國(guó)情廠情行業(yè)現(xiàn)狀,把握特殊特性實(shí)踐行動(dòng),掌握使用特殊特
性推進(jìn)提升保障產(chǎn)品品質(zhì)的實(shí)際能力。
打造提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)自我學(xué)習(xí)、自我診斷能力,
追逐個(gè)人/企業(yè)效率效能最大化。
【課程細(xì)化解析】
課前互動(dòng)熱身
1. 全球化視界 —采摘行動(dòng)級(jí)管理果實(shí)
東西方迥異的工程思維習(xí)慣
基于流程的思維 基于知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的思維
軟科學(xué)判讀 —東西方差異與契合區(qū)
現(xiàn)代管理精髓 —執(zhí)行部
執(zhí)行手筋 貝斯特做法 行動(dòng)標(biāo)桿
現(xiàn)代管理判讀技能
流程意識(shí) 外語(yǔ)障礙者技巧
制造業(yè)變革與延續(xù)
敏捷制造與柔性制造前瞻
分組游戲:有限溝通實(shí)驗(yàn)
第二章 五大工具再認(rèn)識(shí)
與時(shí)俱進(jìn),從現(xiàn)代制造角度,深度再認(rèn)識(shí)五大工具
分析適用優(yōu)勢(shì)與落伍和不足
APQP再認(rèn)識(shí)
APQP再認(rèn)識(shí)
FMEA再認(rèn)識(shí)
SPC再認(rèn)識(shí)
MSA再認(rèn)識(shí)
并行工程介紹
第三章 整車與零部件總體設(shè)計(jì)介紹
什么是整車總體設(shè)計(jì)
什么部分總體設(shè)計(jì)
什么是零部件總體設(shè)計(jì)
★ 為什么總體設(shè)計(jì)指標(biāo)不能直接用于生產(chǎn)?
★ 共和國(guó)三代主戰(zhàn)坦克有哪些總體設(shè)計(jì)進(jìn)步?
第四章 產(chǎn)品特殊特性解析
什么是特性
特性 產(chǎn)品特性 過(guò)程特性
什么是特殊特性
什么是非特殊特性
特殊特性分類
產(chǎn)品特殊特性
特殊特性等級(jí)
過(guò)程特殊特性
關(guān)鍵特性定義
特殊特性清單
什么是3F?
特殊特性矩陣圖
什么是關(guān)鍵特性?
什么是重要特性?
第五章 產(chǎn)品特殊特性工程實(shí)踐
課后研討總結(jié)
根據(jù)企業(yè)具體情況協(xié)商,量身定制并鎖定課程細(xì)目。
備注:有任何細(xì)節(jié)咨詢歡迎與我聯(lián)系溝通。
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身體語(yǔ)言--管理者溝通拳頭技能-----主講:龘衛(wèi)David【課程對(duì)象】1企業(yè)決策層,企業(yè)運(yùn)營(yíng)層,執(zhí)行層主管和員工2地方政府官員、公檢法、公共與涉外功能部門3大中小學(xué)、幼兒園教師4禮儀、公關(guān)、社會(huì)服務(wù)行業(yè)人員5身體語(yǔ)言業(yè)余愛(ài)好者【課程安排】6課時(shí)(6課時(shí)/天)各個(gè)方面人員,可以同時(shí)參加,也可以分章節(jié)有序聽(tīng)課。根據(jù)實(shí)際情況實(shí)時(shí)調(diào)整課程節(jié)奏進(jìn)度?!九嘤?xùn)目的】1針
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中國(guó)制造-從供給側(cè)改革走向智能制造【課程對(duì)象】集團(tuán)總部決策層,總部管理運(yùn)營(yíng)主管,地方政府決策與執(zhí)行官員;集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)、制造、采購(gòu)、財(cái)務(wù)和營(yíng)銷中心主管和骨干;地方企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),各職能部門核心骨干?!菊n程安排】3課時(shí)、6課時(shí)或12課時(shí)(6課時(shí)/天)企業(yè)各個(gè)層級(jí),既可以同時(shí)參加,也可以分章節(jié)有序聽(tīng)課。根據(jù)需求調(diào)整課程進(jìn)度與內(nèi)容?!菊n程目標(biāo)】決策層:領(lǐng)悟智
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當(dāng)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)分析與自我診斷【課程對(duì)象】集團(tuán)總部決策層,總部管理運(yùn)營(yíng)主管,地方政府決策與執(zhí)行官員;集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)、制造、采購(gòu)、財(cái)務(wù)和營(yíng)銷中心主管和骨干;地方企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),各職能部門核心骨干。【課程安排】6課時(shí)、12課時(shí)或30課時(shí)(6課時(shí)/天)企業(yè)各個(gè)層級(jí),既可以同時(shí)參加,也可以分章節(jié)有序聽(tīng)課。根據(jù)需求調(diào)整課程進(jìn)度與內(nèi)容?!菊n程目標(biāo)】決策層:領(lǐng)悟智能化運(yùn)
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決策的制定與風(fēng)險(xiǎn)管理 08.06
決策的制定與風(fēng)險(xiǎn)管理【課程對(duì)象】總部決策層,總部管理運(yùn)營(yíng)主管,地方政府決策與執(zhí)行官員;地方企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),部門核心骨干成員。【課程安排】6課時(shí)、12課時(shí)、或30課時(shí)(6課時(shí)/天)企業(yè)各個(gè)層級(jí),既可以同時(shí)參加,也可以分章節(jié)有序聽(tīng)課。根據(jù)需求調(diào)整課程進(jìn)度與內(nèi)容?!菊n程目標(biāo)】決策層:領(lǐng)悟決策與風(fēng)險(xiǎn)管理,關(guān)重節(jié)點(diǎn)準(zhǔn)確卡位決策,引領(lǐng)內(nèi)部變革。管理層:正確解讀決策與風(fēng)
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敏捷研發(fā)工程【課程對(duì)象】集團(tuán)總部決策層,總部管理運(yùn)營(yíng)主管,地方政府決策與執(zhí)行官員;集團(tuán)研發(fā)、采購(gòu)、財(cái)務(wù)和營(yíng)銷中心主管和骨干;地方企業(yè)開發(fā)團(tuán)隊(duì),各職能部門核心骨干。【課程安排】6課時(shí)、12課時(shí)、或30課時(shí)(6課時(shí)/天)企業(yè)各個(gè)層級(jí),既可以同時(shí)參加,也可以分章節(jié)有序聽(tīng)課。根據(jù)需求調(diào)整課程進(jìn)度與內(nèi)容?!菊n程目標(biāo)】決策層:領(lǐng)悟敏捷開發(fā)工程,關(guān)重節(jié)點(diǎn)準(zhǔn)確卡位決策,引領(lǐng)
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【課程對(duì)象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、各層級(jí)核心骨干,儲(chǔ)備干部?!菊n程大綱】3課時(shí),6課時(shí)、或12課時(shí)(6課時(shí)/天)第一部分識(shí)讀當(dāng)代變革藝術(shù)▲本世紀(jì)企業(yè)變革演化歷程▲中國(guó)企業(yè)五次變革▲中國(guó)企業(yè)人文關(guān)系基礎(chǔ)分析▲當(dāng)代中國(guó)企業(yè)決策流程解析▲系統(tǒng)工程學(xué)與執(zhí)行行動(dòng)▲對(duì)策論與執(zhí)行行動(dòng)▲博弈論與執(zhí)行行動(dòng)▲瓶頸管理—流程中的流程▲案例分析:人際關(guān)系基礎(chǔ)解析▲數(shù)據(jù)分析:建
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企業(yè)流程再造工程 08.06
【課程對(duì)象】企業(yè)決策層,管理運(yùn)營(yíng)層,核心骨干等全部人員;企業(yè)高、中、基層所有干部和骨干員工?!菊n程形式】多媒體教學(xué)、沙龍電影、現(xiàn)場(chǎng)講授、對(duì)話互動(dòng)、案例分析、客戶代表分享、解答疑點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)研討?!菊n程收益】1全新視角認(rèn)知企業(yè)活動(dòng)流程,升華再造理念,洞悉流程再造工程2了解“流程再造”的框架原理3認(rèn)知“流程再造”的流程步驟4明晰企業(yè)活動(dòng)流程的現(xiàn)象和本質(zhì),明晰“流程再
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企業(yè)運(yùn)營(yíng)分析及問(wèn)題診斷【課程對(duì)象】集團(tuán)總部決策層,總部管理運(yùn)營(yíng)主管,地方政府決策與執(zhí)行官員;集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)、制造、采購(gòu)、財(cái)務(wù)和營(yíng)銷中心主管和骨干;地方企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),各職能部門核心骨干?!菊n程安排】6課時(shí)、12課時(shí)或30課時(shí)(6課時(shí)/天)企業(yè)各個(gè)層級(jí),既可以同時(shí)參加,也可以分章節(jié)有序聽(tīng)課。根據(jù)需求調(diào)整課程進(jìn)度與內(nèi)容。【課程目標(biāo)】決策層:領(lǐng)悟智能化運(yùn)營(yíng)和
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