如何妥善應對泡病假、醫(yī)療期、三期、工傷

一、課程背景

HR最頭疼的是收到各種理由的病假單、產后抑郁癥、腰肌勞損、腦部供血不足、痛風、左手麻痹、腰椎間盤突出……越來越低的出勤率，嚴重影響公司業(yè)務開展。

實踐中，部分員工和“三期”女職工采取“泡病假”等方式消極怠工的不在少數，企業(yè)一旦應對措施不當，要么縱容了此類員工的不良風氣，要么造成違法解除，不管哪種結果都會導致企業(yè)用工風險和用工成本增加；另一方面，自媒體時代信息傳輸速度極快，對此類員工處理不當極可能引發(fā)網絡輿論關注，形成網絡輿論熱點，將企業(yè)推上風口浪尖！

而醫(yī)療期、病假工資、病假審批標準、曠工事實的認定，往往是HR管理中的難點。如何正確操作，避免勞動紛爭？資深勞動法律師將通過真實案例為您深刻解析法規(guī)，為企業(yè)提供行之有效的解決方案，并有效防范上述法律風險。

二、課程目標

通過真實案例為您深刻解析風險點；

為企業(yè)提供行之有效的解決方案，了解實務操作；

通過合法合規(guī)的人性化管理，提升出勤率，降低用工成本。

三、課程時間

1—2天

四、適用對象

企業(yè)管理者、人力資源部門人員、工會干部、律師、法務人員及相關管理人員等；

五、課程特色

實戰(zhàn)性：所有問題均是律師通過實戰(zhàn)案例總結而成，拒絕閉門造車。

實操性：所有實操方案和建議均是律師通過實戰(zhàn)判例得到檢驗的可行實操方案，拒絕紙上談兵。

互動性：本次培訓將采取案例+講解+分組討論方式，全程互動，讓聽眾參與方案設計、徹底激活聽眾大腦、激發(fā)潛能、擴展思路、提升解決問題的能力。

六、課程大綱

（一）、病假常見問題及應對

1、虛假病假單

2、人情病假單

3、黃牛病假單

4、找人代開的病假單

5、開了病假單不交、晚交、少交、錯交

6、請了病假去兼職、旅游、培訓、出國

7、沒有去單位限定三家甲等醫(yī)院檢查

8、沒有按單位要求去指定的醫(yī)院復查

9、去指定的醫(yī)院復查但拒絕單位的人陪同

10、在國外開具的病假單

（二）、特殊群體的病假及應對

1、產前假與病假的區(qū)別

2、哺乳假與病假的區(qū)別

3、違反計劃生育并請病假如何處理

4、隱瞞懷孕入職休病假期間，可以辭退嗎？

5、試用期懷孕并休病假，可以辭退嗎？

6、退休返聘、停薪留職、協(xié)保人員能否享受病假和醫(yī)療期待遇

7、外籍員工、港澳臺員工能否享受病假和醫(yī)療期待遇

8、抑郁癥等精神類疾病的病假

9、特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的病假

（三）、病假與醫(yī)療期

1、什么叫做醫(yī)療期？醫(yī)療期內是否絕對不能解除？

2、醫(yī)療期的期限多長？

3、醫(yī)療期如何計算？

4、醫(yī)療期與病假期的關系？

5、醫(yī)療終結時醫(yī)療期未滿怎么處理？

6、醫(yī)療終結時醫(yī)療期滿怎么處理？

7、醫(yī)療尚未終結但醫(yī)療期已滿怎么處理？

8、醫(yī)療期滿勞動合同期未滿怎么處理？

9、醫(yī)療期滿勞動合同也期滿怎么處理？

（四）、病假與停工留薪期

1、什么叫停工留薪期？

2、停工留薪期限多長？

3、停工留薪期工資標準？

4、停工留薪期滿后繼續(xù)開病假單是否準假？

5、停工留薪期滿后繼續(xù)開病假單怎么計算工資？

6、停工留薪期滿后合同到期可以終止嗎？

（五）、病假待遇

1、病假工資計算基數、計算比例、是否封頂及病假待遇各地差異

2、病假工資的封頂及保底限制

3、什么叫疾病救濟費？

4、什么叫醫(yī)療補助費？醫(yī)療補助費的支付條件？

5、醫(yī)療期滿解除勞動合同的醫(yī)療補助費

6、醫(yī)療期滿終止勞動合同的醫(yī)療補助費

7、違法解除或終止勞動合同的醫(yī)療補助費

8、醫(yī)療保險待遇以及未交醫(yī)療保險時單位的責任

9、病假、醫(yī)療期員工不勝任本職工作，可否調崗調薪？

10、長病假員工可否主張年終獎、績效獎金？

（六）、工傷認定策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？

2、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？

3、對勞動能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？

4、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風險？

5、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關系的，如何處理？

6、工程吊車掛靠其他單位經營，吊車實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認定為工傷？

7、節(jié)假日參加單位組織的拓展活動受傷能認定為工傷嗎？

8、職工無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?

9、職工出差休息期間，受到他人傷害應否認定為工傷？

10、在校實習生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷？

11、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？

（七）、工傷待遇標準

1、工傷保險基金與用人單位支付的工傷保險費用明細?

2、工傷職工享受工傷待遇期間辦理退休的，工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)？

3、單位沒有為職工繳納工傷保險，社保機構能否先行墊付工傷待遇？

4、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？

5、工傷認定決定作出后，當事人不服，進行行政復議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？

6、停工留薪期怎樣規(guī)定，期間的待遇怎么計算？

7、停工留薪期間過后產生的醫(yī)療費用，由誰支付？

8、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金計算基數，承擔主體及發(fā)放條件？

9、因工死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？

（八）、工傷員工管理

1、員工工傷痊愈借故拒絕復工，如何處理？

2、工傷痊愈的員工發(fā)生的嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？

3、企業(yè)重組、客觀情況發(fā)生重大變化，工傷員工如何處理？

（九）、工傷爭議處理

1、叉車司機看手機導致貨翻人傷，企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？

2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期還未痊愈的如何處理？

3、單位為職人購買商業(yè)保險的理賠款，能否替代職工工傷賠償待遇？

4、勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向實際用工單位追償？

5、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？

6、輕度工傷，企業(yè)和職工都想和解、調解，企業(yè)應該怎樣做，才確保職工“反悔”的風險？

7、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？

（十）、典型案例分析

案例1:沒有病歷的病假單，單位有權拒絕休假嗎？

案例2、員工拒不提交病假單原件，可以視為曠工嗎？

案例3、孕婦提交虛假病假單可以解除勞動合同嗎？

案例4、休假女職工拒絕單位上門探望，單位可以對病情有合理懷疑嗎？

案例5、勞動合同終止前1天員工提交病假單，單位如何應對？

案例6、員工拒絕去單位指定醫(yī)院復查，單位可以視為曠工嗎？

案例7、懷孕女職工拒絕調崗，單位可以開除嗎？

案例8、員工長期請病假，單位如何應對？

案例9、女職工以先兆流產為由長期請病假，單位如何應對？

案例10、如何證明醫(yī)療期滿的員工不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?

案例11、為醫(yī)療期滿為員工重新安排工作是否需要和員工協(xié)商一致？

案例12、勞動者因第三人侵權造成工傷，享有工傷保險賠償請求權，是否同時享有因侵權產生的損害賠償請求權？第三人與用人單位之間，分別承擔什么賠償責任？

（十一）、單位應對策略

1、預防

2、核實

3、復查

4、探望

5、懲處

6、引導

7、人性化管理

講師介紹

李居鵬律師

知名勞動法專業(yè)律師

實戰(zhàn)派勞動法及人力資源法律風險管理專家

北京市隆安律師事務所上海分所高級合伙人

上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務研究委員會委員

先后畢業(yè)于華東政法大學和上海交通大學，分獲法學士和法律碩士學位

李居鵬律師于2007年從事專職律師工作。執(zhí)業(yè)領域主要涉及勞動法、人力資源法律風險管理等領域，對企業(yè)法律風險尤其是人事法律風險具有深入研究,擅長處理各類勞動爭議仲裁和訴訟糾紛，累計已為逾千家企業(yè)和個人提供了勞動爭議和人力資源法律風險管理的咨詢、談判、仲裁及訴訟等服務，具有豐富的勞動爭議談判、仲裁和訴訟經驗以及人力資源法律風險管理經驗，能切實維護當事人合法權益。

李居鵬律師曾多次編纂《合法辭退員工指南》、《人力資源整理解決方案》、《企業(yè)常用規(guī)章制度》等勞動法專業(yè)工具書，李居鵬律師的多起成功案例和專業(yè)文章曾在《人力資源管理》、《人才市場報》、《新聞晚報》、《上海法治報》、《浙江法治報》、新浪網、新華網等媒體上發(fā)表，在業(yè)內具有良好聲譽。

李居鵬律師為資深勞動法專業(yè)培訓講師，有多年培訓經驗。多年來為廣州、深圳、上海、北京、浙江、江蘇、四川、遼寧等省市的企業(yè)講授企業(yè)用工管理系列課程百余場，課程實用、有效。參訓企業(yè)包括但不限于中國電信、中糧集團、西門子、百度、一號店、杰尼亞、史泰博、歐文斯科寧、卡西歐、萬科物業(yè)、中國四達、馬克華菲、東方泵業(yè)、平安租賃、北斗導航、寶鋼集團、中遠重工、中國中鐵、達美樂、張江高科、昂立教育、童涵春堂、上海博物館、銀河證券、安利中國等諸多知名世界五百強企業(yè)、大型國有企業(yè)，以及外資企業(yè)和民營企業(yè)等，其培訓中所舉案例生動有趣、講座內容豐富、所授方法實用性強、與學員互動性強，不回避實操過程中HR的難點、痛點問題，直接給出可操作的方案，學員們普遍反映聽后啟發(fā)很大、受益匪淺。

李居鵬律師常年擔任數十家企業(yè)的常年法律顧問，為其戰(zhàn)略決策和經營活動提供法律支持，并幫助這些企業(yè)建章立制，有效降低了這些企業(yè)的法律風險，深受客戶信賴。

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