現(xiàn)代企業(yè)團隊賦能暨企業(yè)形象升級教程
培訓(xùn)講師:達飝fei
講師背景:
達飝fei老師【30年制造業(yè)中外管理運營經(jīng)驗】20年特大央企巨頭(中國兵器)/高級研究員/國家重點試驗室主任10年德國制造巨艦(舟亢母氵替艇戰(zhàn)木幾傳動)/PMBA/CEO/首席執(zhí)行官【職業(yè)背景】達飝老師腳踏實地,跌宕濃縮。10年主流世界50 詳細>>
現(xiàn)代企業(yè)團隊賦能暨企業(yè)形象升級教程詳細內(nèi)容
現(xiàn)代企業(yè)團隊賦能暨企業(yè)形象升級教程
《現(xiàn)代企業(yè)團隊賦能暨企業(yè)形象升級教程》
課程介紹
今日中國制造企業(yè),普遍面對著雙重挑戰(zhàn)與壓力。既要緊跟潮流、與時俱進,吸收現(xiàn)代先進技術(shù)與管理運營模式,向前快跑猛跑;又要隨時停下腳步、補課追課,彌補過往年代高速發(fā)展遺留的短板弱項;任重而道遠!
匆忙的“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”,不是在解決問題,而是在“轉(zhuǎn)移”問題;混亂的“眉毛胡子一把抓”,不是在根除問題,而是在“創(chuàng)造”問題。如何系統(tǒng)夯實基礎(chǔ)、提升團隊、升級企業(yè)形象,由外在到內(nèi)在關(guān)鍵點入手突破,以點帶面,拉動全局?!
本課程包括兩部分內(nèi)容:
1 從以主流世界500強(不是虛胖世界500強)最基礎(chǔ)的團隊成員自身形象打造說起,以現(xiàn)代情商技能、技巧為核心,對企業(yè)中高層團隊做現(xiàn)代情商地毯式拉網(wǎng)動作級訓(xùn)練,升華內(nèi)在認知,對團隊外在能力做系統(tǒng)賦能,強化團隊成員溝通、演講、談判、家庭親子與婚姻等軟技能,升華成員外在形象。
2 本課程從輸出主流世界500強(不是虛胖世界500強)企業(yè)愿景、企業(yè)視界、企業(yè)形象基本標配體系,從企業(yè)對外接待說起,導(dǎo)出現(xiàn)代情報與反情報一線技能,引導(dǎo)企業(yè)的辦公環(huán)境、生產(chǎn)環(huán)境系統(tǒng)升級,讓賓客不僅感受到企業(yè)的朝氣蓬勃、管理有序,更品味到現(xiàn)代強企的睿智、嚴謹、大氣和厚重。
本課程不是僅僅局限于老師個體經(jīng)驗的迭代與總結(jié),也不是飄在宏觀層面的結(jié)構(gòu)性解說和激勵,而是站在企業(yè)級與個人角度,針對管理與運營一線核心骨干,進行奠基于現(xiàn)代團隊軟技能的大強度、大縱深“點對點”動作式教練。奠基于美國軍標、德國標準、歐盟標準、日本標準的最佳實踐 (Best Practice),透徹穿越企業(yè)一線實際問題的獨家鮮活案例滾動推進,在傳遞可復(fù)制、可操作方法的同時,對提升團隊與企業(yè)形象、給出強悍的企業(yè)級、工業(yè)級和個人單兵技能級回答!
課程對象
本課程為制造企業(yè)管理與執(zhí)行層責任主管、核心骨干訂制。
課程安排
6課時、或12課時 (6課時/天)
(12課時包含半天心靈桑拿魔力屋訓(xùn)練)
課程總目錄
熱身 破冰
第一部分 與時俱進:現(xiàn)代企業(yè)團隊賦能
第二部分 與時俱進:現(xiàn)代企業(yè)形象升級
第三部分 駕馭未來:外行如何管理內(nèi)行
龘衛(wèi)介紹
熱身破冰
熱身:王建林在表達什么?
熱身:特朗普在表達什么?
熱身:女勞模在表達什么?
熱身:如何與上級管理者搞好“關(guān)系“?
破冰:當主管指令去摘下月亮時,應(yīng)該怎么辦?
第一部分 與時俱進:現(xiàn)代企業(yè)團隊賦能
1.1 必備基礎(chǔ):現(xiàn)代企業(yè)人際關(guān)系認知
企業(yè)非正式組織管理
人際溝通的冰山原理
典型的負面行為認知
企業(yè)非財務(wù)成本
變革時代領(lǐng)導(dǎo)力類型
1.2 認知情商
人類情感一瞥
人類情感分類
洞悉情商
情商測評方法
1.3 情商強化訓(xùn)練
情商技能組件
身體語言
情商涵蓋范疇
提升情商的關(guān)鍵點
情境訓(xùn)練
1.4 洞悉情商
情商、智商與專業(yè)度的關(guān)系
1.5 開放研討
第二部分 與時俱進:現(xiàn)代企業(yè)形象升級
2.1 企業(yè)給來賓的第一印象
大門、建筑布局與Logo
來賓接待流程
環(huán)境與室內(nèi)外綠化
員工工作服裝
現(xiàn)代情報與反情報
2.2 辦公區(qū)形象
接待室
會議室
吸煙室(處)
衛(wèi)生間
食堂
娛樂、健身、棋牌室
球場
育嬰室
“零”救助室(醫(yī)務(wù)室)
2.3 作業(yè)區(qū)形象
原材料倉庫
生產(chǎn)區(qū)
工藝流程圖
物流路線
德國工廠形象解析
工程現(xiàn)場 功能現(xiàn)場 流水現(xiàn)場
中國工廠形象的盲區(qū)誤區(qū)和雷區(qū)
來賓參觀路線
“I”型線參觀路線
“U”型線參觀路線
“S”型線參觀路線
“L”型線參觀路線
“卍”型線參觀路線
7S管理的魅力
整理 整頓 清潔 清掃 素養(yǎng) 安全 士氣
現(xiàn)代人因工程認知
接待股東
接待上級領(lǐng)導(dǎo)
接待地方政府官員
測試試驗區(qū)
成品庫
2.3 海外來賓參觀
組織與接待行動計劃與接待技巧
應(yīng)變行動計劃
2.4 開放研討
第三部分 駕馭未來:外行如何管理內(nèi)行
3.1 問題的提出
3.2“6+4”法則
達飝fei老師的其它課程
現(xiàn)代變革管理與當代創(chuàng)新工程達飝“小班密訓(xùn)”:學(xué)員為中國兵器重大專項負責人、學(xué)科帶頭人、集團級技術(shù)能手、行政首長等。培訓(xùn)地點在重慶某公園園內(nèi)孤島上,教室隔壁有便衣警衛(wèi)員和秘書們執(zhí)勤值班。課間休息,首長們給達飝遞上特供細煙,并說:達老師課程和以往其他老師完全不同,收獲真大。我們聽課很入神,津津有味!課程背景我們,從傳統(tǒng)時代、精益時代、敏捷時代一路走來……,邁入變
講師:達飝fei詳情
2020年度達飝課程包(截止于20191202)總目錄A類:智能工程(工業(yè)4.0/智能制造/人工智能/5G物聯(lián)網(wǎng)/機器人/區(qū)塊鏈)B類:管理技能(視野/思維/流程/標準/工具/手法/底層定式)1組織機構(gòu)與股權(quán)合伙人2項目管理與供應(yīng)鏈3研發(fā)設(shè)計與品質(zhì)保障4標準化與流程管理5集團管控與執(zhí)行力6現(xiàn)代團隊與跨文化管理7管理者單兵杰出技能8普適管理C類:生產(chǎn)管理(精益
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課程總目錄熱身破冰第一部分精益工藝設(shè)計之魂——行動含金量第二部分傳統(tǒng)精益工藝設(shè)計方法與工具第三部分現(xiàn)代精益工藝設(shè)計方法與工具第四部分現(xiàn)代精益工藝設(shè)計夯實與拓展第五部分現(xiàn)代精益工藝設(shè)計跟進與提升第六部分現(xiàn)代精益團隊第七部分研討答疑/互動互勉達飝介紹典型國企“山推”技術(shù)團隊華為主力供應(yīng)商北京某上市集團合肥軍品芯片鍍膜43所洛陽某航母動力專項分廠上海日資汽車氣囊技
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總經(jīng)理,CEO們白天都很忙,夜里上課自我介紹熱身:達飝課程研修方法——與您共勉熱身:制造業(yè)“硬道理”——與您共勉熱身:我們從傳統(tǒng)制造、精益制造、敏捷制造一路走來……概念導(dǎo)入:智能制造開放制造(小小總復(fù)習)熱身:現(xiàn)代總經(jīng)理如何“理論結(jié)合實踐”熱身:現(xiàn)代總經(jīng)理必察——語言誤區(qū)【大企業(yè)小故事】【企業(yè)小故事大】熱身:現(xiàn)代總經(jīng)理必察——產(chǎn)品護衛(wèi)熱身:贏在思維——潛入制
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客戶是全球十大永不倒閉公司自我介紹熱身:我們從傳統(tǒng)時代,精益時代,敏捷時代一路走來…走進人工智能邊個新時代熱身:贏在思維——潛入變革時代深水區(qū)魚刺圖(因果圖)再認識破冰:兩種迥異的工程思維習慣第一部分現(xiàn)代前沿技術(shù)解讀基礎(chǔ)——流程思維1.1東西方迥異的工程思維習慣1.2現(xiàn)代管理者必察——什么是流程1.3現(xiàn)代管理者必察——什么是抓手1.4現(xiàn)代管理者必察——什么是
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中國智造2025工業(yè)級行動教程(達飝) 02.14
工業(yè)4.0暨智能制造變革新時代中國智造2025工業(yè)級行動教程課程背景制造企業(yè)不得不察——我們,從傳統(tǒng)制造、精益制造、敏捷制造一路走來……,邁入智能制造變革與創(chuàng)新的新時代!當前,中國制造業(yè)面臨并必須解決諸多具體問題:1缺乏德國工業(yè)4.0(智能制造)全面系統(tǒng)的工業(yè)級精準解析,制約企業(yè)對智能制造的領(lǐng)悟、與一線實踐行動落地;2缺乏站在制造業(yè)角度,對工業(yè)4.0和智能制
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XXX集團公司《當代企業(yè)級杰出(中高層)管理人才特別內(nèi)訓(xùn)》系統(tǒng)方案起草人:達飝一目的說明為滿足集團公司快速發(fā)展對人力資源需求,保障公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略順利實施,做好公司中高層管理人才的梯隊建設(shè),打造XXX集團公司具備現(xiàn)代杰出管理與運營技能、具備當代變革與創(chuàng)新動能的卓越管理者,董事會決議:以6個月為特訓(xùn)時間周期(201X年X月至2019年X月),以特別強化內(nèi)訓(xùn)為
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達飝《搭上“兩化融合”時代直通車——傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級高級教程》走進煙草上市公司,黨委書記,總經(jīng)理,廠長前排就座。黨委書記課后講話:達飝老師課程,信息量巨大,我們回去后,要組織專門專題討論,消化吸收??偨?jīng)理課后講話:達飝老師為我們普及了“兩化融合”的概念,洞悉了“兩化融合”的本質(zhì)與核心。如果達飝老師這次課程告訴我們的,如何實施兩化融合,大家都能消化吸收,這是我
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關(guān)鍵字:blockchain加密數(shù)字貨幣分布式賬本去中心化哈希值【小班實戰(zhàn)密訓(xùn)】搭上變革與創(chuàng)新時代直通車——區(qū)塊鏈技術(shù)暨XXX項目實戰(zhàn)解析(推廣方案)培訓(xùn)背景本課程為“財務(wù)目標導(dǎo)向”的核心骨干小班秘密培訓(xùn),面向區(qū)塊鏈應(yīng)用項目的市場團隊,目標是促成區(qū)塊鏈應(yīng)用項目成交大客戶。本課程用平易案例和大眾語言,引導(dǎo)團隊從技術(shù)層級認知區(qū)塊鏈技術(shù)。同時,對區(qū)塊鏈應(yīng)用的XXX
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