微課案例設(shè)計(jì)與開發(fā)
微課案例設(shè)計(jì)與開發(fā)詳細(xì)內(nèi)容
微課案例設(shè)計(jì)與開發(fā)
模塊一:課程導(dǎo)入
??培訓(xùn)的作用
??四個(gè)基于的教學(xué)理念
??案例制作的理念核心
??案例教學(xué)目標(biāo)
模塊二:微課制作流程
??典型問題確定
??經(jīng)驗(yàn)萃取
??素材提取
??成品制作
模塊三:案例編寫五部曲
??案例的結(jié)構(gòu)
??描寫背景
??設(shè)置目標(biāo)
??設(shè)置問題
??隱藏答案
模塊四:學(xué)員手冊編寫起步六步教學(xué)法
??建構(gòu)主義教學(xué)理念
??開場撰寫
??了解問題背景
??手機(jī)資料
??分析問題
??生成解決方案
??學(xué)員分享和總結(jié)
模塊五:微課現(xiàn)場制作
??現(xiàn)場制作與輔導(dǎo)
曾柏淵老師的其它課程
課程設(shè)計(jì)與開發(fā)五部曲 02.12
模塊主要內(nèi)容 時(shí)間安排課程導(dǎo)入案例《優(yōu)秀微課實(shí)施過程欣賞》研討:你心目中好的微課程有哪些特點(diǎn)???????關(guān)鍵要素有哪些?第1天9:00-9:30一、微課認(rèn)知、角色轉(zhuǎn)變1、4G時(shí)代的學(xué)習(xí)模式自我學(xué)習(xí)第1天9:30-10:30體驗(yàn)式學(xué)習(xí)碎片化學(xué)習(xí)全腦學(xué)習(xí)2、微課程認(rèn)知與理解微課程的理解微課程的特點(diǎn)微課程的形式微課程的內(nèi)容微課程設(shè)計(jì)原則微課程的分類微課的五種模式
講師:曾柏淵詳情
問題解決的六把金鑰匙 02.12
課程大綱:第一單元:識別問題——穿越困難的迷霧1、列出你正在解決應(yīng)該解決的問題2、明確問題,實(shí)施例舉3、優(yōu)選問題3、陳述問題,5W2H4、量化差距第二單元:原因分析——潛入冰山的底部1、定性分析A、右腦發(fā)散思維—找出所有因素(頭腦風(fēng)暴法)B、左腦邏輯思維—找到根本原因(WHY—WHY分析法)C、左腦邏輯思維—找出關(guān)鍵原因并結(jié)構(gòu)化(金字塔分析法、獎(jiǎng)懲分析、法魚
講師:曾柏淵詳情
催化師引導(dǎo)技術(shù) 02.12
第一單元?研討方法1、?什么是群策群力;2、?群策群力與世界名企;3、?群策群力與五級領(lǐng)導(dǎo)者;4、?催化師存在的意義;5、?催化師的角色。第二單元?引導(dǎo)核心技能1、?四大核心技能是什么;2、?如何保持中立;3、?如何有效傾聽;4、?如何有效提問;5、?如何驗(yàn)證假設(shè)。第三單元?催化師的工具方法1、?頭腦風(fēng)暴;2、?定量分析與定性分析;3、?;4、?團(tuán)隊(duì)列名;5
講師:曾柏淵詳情
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富]中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富]優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富]廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21193
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20272
- 3行政專員崗位職責(zé) 19072
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16262
- 5員工守則 15485
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15420
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15140
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14578
- 9文件簽收單 14238