掌握領(lǐng)導(dǎo)心理 提升領(lǐng)導(dǎo)魅力   02.13

《掌握領(lǐng)導(dǎo)心理提升領(lǐng)導(dǎo)魅力》對象高中層領(lǐng)導(dǎo)干部目的掌握領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提升領(lǐng)導(dǎo)能力內(nèi)容《掌握領(lǐng)導(dǎo)心理?提升領(lǐng)導(dǎo)魅力》培訓(xùn)課程內(nèi)容提要：1.企業(yè)中最痛苦的人是誰？?——是企業(yè)家2.企業(yè)高管團隊最常犯兩種心理疾病——焦慮癥抑郁癥3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最重要的能力是什么？?——面對重重困難的心理調(diào)適能力4.身心健康，才能有所作為?——心理學(xué)的分析5.領(lǐng)導(dǎo)人太忙、太

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創(chuàng)新心理與文化——企業(yè)改革創(chuàng)新的推進器   02.13

《創(chuàng)新心理與文化——企業(yè)改革創(chuàng)新的推進器》對象企業(yè)高層、中層目的消除改革創(chuàng)新的心理障礙，促進企業(yè)改革創(chuàng)新，促進企業(yè)經(jīng)營上臺階、發(fā)展上水平內(nèi)容《創(chuàng)新心理與文化——企業(yè)改革創(chuàng)新的推進器》??1.世界正在快速變化，時不我待??——創(chuàng)新者生，守舊者亡??2.一切皆有可能??——心理學(xué)的“墨菲原理”解讀??3.作“最先投入新生活的人”??4.改革創(chuàng)新阻力重重??——對

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管理4.0：管理心理學(xué)與企業(yè)文化融合管理   02.13

《管理4.0：管理心理學(xué)與企業(yè)文化融合管理》對象企業(yè)高層、中層目的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，離不開管理心理學(xué)的靈活運用，將心理學(xué)與企業(yè)文化建設(shè)融合起來，促進企業(yè)更和諧，凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力更旺盛。內(nèi)容《企業(yè)心理文化融合管理》大綱一、管理心理與企業(yè)文化密不可分??1.當(dāng)代企業(yè)管理的“三化”現(xiàn)象?——文化虛空化，執(zhí)行低效化，個體痛苦化??2.要從“心”開始?——先有心理

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管理心理學(xué)——讓組織插上騰飛的翅膀   02.13

《管理心理學(xué)——讓組織插上騰飛的翅膀》對象企業(yè)高層、中層、基層目的傳授管理心理學(xué)知識，引導(dǎo)企業(yè)管理工作者活學(xué)活用管理心理學(xué)，促進團隊和諧，提高企業(yè)經(jīng)營成效內(nèi)容《管理心理學(xué)——讓組織挿上騰飛的翅膀》課程內(nèi)容（摘要）一、人人離不開的心理學(xué)二、管理心理學(xué)讓企業(yè)挿上騰飛的翅膀三、掌握領(lǐng)導(dǎo)心理，領(lǐng)導(dǎo)工作增添魅力四、掌握溝通心理，團隊和諧增加活力五、掌握創(chuàng)新心理，企業(yè)創(chuàng)

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