公文寫作培訓(xùn)課程大綱
公文寫作培訓(xùn)課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
公文寫作培訓(xùn)課程大綱
公文寫作培訓(xùn)課程大綱
模擬關(guān)羽“過五關(guān),斬六將”,將十一個職業(yè)寫作主要方面的特點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)說
明,即定位關(guān)、分層關(guān)、提升關(guān)、形式關(guān)和文字關(guān);基本公文類、新聞宣傳類、工作計
劃類、工作總結(jié)類、工作論文類、報告演講類等六類基本文體。
引言
1、 課前預(yù)備,請學(xué)員根據(jù)自己的實(shí)際工作準(zhǔn)備相關(guān)問題。(越多越好)
2、 一支筆的威力(蘇軍炮兵團(tuán))
3、 名人談寫作
4、 思考的力量
5、 公文基本要求
6、 關(guān)于公文“生態(tài)”(三大紀(jì)律八項(xiàng)注意的演變)
7、 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)要求(習(xí)近平的講話)
8、 課程三個目標(biāo)
9、 工作任務(wù)分析
10、什么才叫好文章?
第一部分:過五關(guān)
v第一關(guān):瞄準(zhǔn)射擊——定位關(guān)
課前思考:怎樣使你的文章更有針對性?
——無論你要說什么、寫什么,都力求一擊必中,一見鐘情。
1、 文章“三定”:定對象、定問題、定范圍
2、 定對象:所有文章的第一個腳印。
3、 定問題:什么是問題的聚焦能力。
4、 定范圍:聚焦之后再聚焦。
5、 范文解析
6、 課堂練習(xí),分組分題提出定位點(diǎn),互動點(diǎn)評。
v第二關(guān):庖丁解牛——分層關(guān)
怎樣使你的文章更加透徹?
——什么叫把一件工作寫清楚了,是因?yàn)槟惚葎e人更清楚。
1、 分層功夫是怎樣練成的?它對于寫作和綜合工作能力提高有什么好處?
2、 《易經(jīng)》的分層方法
3、 《論語》的分層方法
4、 關(guān)注基本維度的意義
5、 《中國制造》文章的分層方法
6、 領(lǐng)導(dǎo)講話的分層方法
7、 分組討論,關(guān)于人才評價的標(biāo)準(zhǔn)。
8、 學(xué)習(xí)馬斯洛需求層次理論的方法
晚自習(xí)內(nèi)容:
9、 分組討論:組織需求層次理論建構(gòu)
10、 擴(kuò)展了解:人的精神滿足層次劃分
v第三關(guān):登高望遠(yuǎn)——提升關(guān)
怎樣使你的文章更加深刻和高明?
——不想被打下來,就要站得更高些。
1、 提升的含義
2、 提升方法的三大技巧。
3、 從局部到整體——擴(kuò)開來
(關(guān)于企業(yè)管理的意義)
(歷史三大英雄評價 漢武帝、曹操、毛澤東)
(文章的格局《文賦》)
4、 從現(xiàn)象到本質(zhì)——升上來
(《題西林壁》)
(《湖南農(nóng)民運(yùn)動考察報告》)
5、 從單維到多維——架起來
(《從清華上市公司實(shí)踐看高校產(chǎn)業(yè)發(fā)展》)
6、 課堂練習(xí),就工作中的常見事題作提升練習(xí)。
7、 互動點(diǎn)評
v第四關(guān):移花接木——形式關(guān)
怎樣使你的文章更加好看?
——漂亮的外表也是戰(zhàn)斗力。
1、 漂亮是為了什么?
2、 文章形式的基本技巧:有意思和有意義
3、 借殼:總體比喻
4、 《我所認(rèn)識的“廣蓄先生” 》
5、 企業(yè)報道+《孫子兵法》
6、 借位:總體角度
7、 某上市公司系列訪談錄的出爐過程
8、 提問,點(diǎn)評。
v第五關(guān):干凈利索——文字關(guān)
怎樣使你的文字更加成熟?
——三處用詞不當(dāng),就能壞了一整篇熬夜文章。
1、 三項(xiàng)基本原則:準(zhǔn)確、簡明、生動
2、 范文學(xué)習(xí)(《星星之火,可以燎原》)
3、 怎樣防止“字妖”?(《文心雕龍》)
4、 提問互動
晚自習(xí)內(nèi)容:
5、分組討論:體制、制度、機(jī)制三個詞有何異同?
6、文字游戲
第二部分:斬六將
第1將——基本公文類
——嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)操作。
1、公文格式
2、行文口吻
3、補(bǔ)充說明
v第2將 ——新聞宣傳類
——怎樣宣講更有力度?
☆避免自夸
——借別人的嘴說出來更好。
☆ 避免虛語
——從頭到尾看起來都是事兒
☆ 避免露白
——意思不必直說,讓別人能體會到。
v第3將——工作計劃類
——怎樣讓你的計劃更靠譜?
☆ 有亮點(diǎn)
——創(chuàng)新比整齊靠譜。
☆ 有預(yù)案
——應(yīng)變比確定靠譜。
☆ 有人頭
——盯人比盯事靠譜。
v第4將——工作總結(jié)類
——怎樣讓總結(jié)中能看得到未來?
☆ 反話正說
——家里沒有米了;家里該買米了。
☆ 要有提升
——家有隔夜糧,心里不慌張。
☆ 為將來打算
——把離家最近的超市送貨電話記住。
v第5將 ——工作論文類
——與眾不同是王道。
☆ 善用先進(jìn)理論
——心理學(xué)、信息論、系統(tǒng)論等。(格式塔心理學(xué)舉例)
☆ 善用模型
——直觀清晰,與眾不同。(丹尼森組織文化模型分析)
☆ 善于提煉概念
——易于認(rèn)同和傳播。(功能耦合)。
v第6將——報告演講類
——怎樣使你的聽眾動心?
☆ 幽默贊美
——會心一笑
☆ 通俗易懂
——一聽就懂
☆ 要有警句
——容易記住
(喬布斯在斯坦福大學(xué)的演講分析)。
第三部分:職業(yè)公文寫作經(jīng)驗(yàn)之談
一、怎樣才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?
2 仰攻與俯沖
2 講話出處
2 小竅門:搜索關(guān)鍵詞
2 公文總基調(diào)關(guān)鍵詞
二、快速能力的重要意義。
三、請教別人的重要意義
第四部分:總結(jié)
一、優(yōu)秀公文標(biāo)準(zhǔn)
2 四明
2 四有
案例解析:文章的樣子——《與東方左史虬修竹篇序》陳子昂
二、建議
2 筆桿子要想大事。
案例解析:《人間正道是滄?!?br /> 晚自習(xí)內(nèi)容:學(xué)員自選一類公文撰寫,進(jìn)行范文評述
六、課程形式:理論講解、互動體驗(yàn)、實(shí)戰(zhàn)演練、案例研討、QA答疑;
案例分析與課堂互動練習(xí)相結(jié)合;
系統(tǒng)的公文寫作原理講授;
實(shí)踐應(yīng)用研討,現(xiàn)場提問并討論解決實(shí)際問題;
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課程名稱《非人力資源經(jīng)理人力資源管理》課程形式■課程講授■案例分析■分組討論■小組活動適用學(xué)員■中層管理人員課時2天,每天6小時課程背景1、為何非人力資源部門對人力資源部的工作“袖手旁觀”?2、為何人力資源部門為公司做了大量的工作卻得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可?3、為何企業(yè)出了成績歸功于“非人力資源部門”,而出了差錯歸咎于“人力資源部”?4、為何直線經(jīng)理人只重視“
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