輕松做項(xiàng)目經(jīng)理

  培訓(xùn)講師:肖振峰

講師背景:
肖振峰老師企業(yè)項(xiàng)目化運(yùn)作教練國(guó)際認(rèn)證項(xiàng)目管理專家壹號(hào)柜科技股份有限公司副總經(jīng)理泊愛企業(yè)家同學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)騰訊學(xué)院高級(jí)講師美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(PMI)認(rèn)證的項(xiàng)目管理師(PMP)國(guó)際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(IPMA)認(rèn)證的國(guó)際項(xiàng)目管理師(IPMP)曾任:騰 詳細(xì)>>

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輕松做項(xiàng)目經(jīng)理詳細(xì)內(nèi)容

輕松做項(xiàng)目經(jīng)理
項(xiàng)目管理作為提高執(zhí)行效率、合理利用資源的有效手段,已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所采用。同時(shí),有的企業(yè)在實(shí)施中逐步發(fā)現(xiàn),項(xiàng)目管理的方法論已經(jīng)突破了最基本的做事(項(xiàng)目)的層面,在企業(yè)管理層面也能得到很好的應(yīng)用。

比如企業(yè)需要制定目標(biāo),但制定的目標(biāo)是不是真的能解決企業(yè)的問題?這就需要了解企業(yè)究竟有什么需求,究竟要解決什么問題,這剛好符合項(xiàng)目管理挖掘項(xiàng)目本質(zhì)的要求;制定的目標(biāo)是切實(shí)可行,項(xiàng)目管理方法論里也有明確的指引;現(xiàn)代企業(yè)的扁平化結(jié)構(gòu),內(nèi)部需要大量平行的和向上溝通,而這種非職權(quán)影響力也是項(xiàng)目經(jīng)理需要具備的重要能力。

肖振峰老師20多年職業(yè)生涯,一半以上時(shí)間都在和項(xiàng)目打交道,從帶項(xiàng)目-帶項(xiàng)目群-培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理-制定公司級(jí)項(xiàng)目管理方法,到現(xiàn)在創(chuàng)辦自己的公司,在項(xiàng)目管理領(lǐng)域有很深的研究和體會(huì)。已經(jīng)讓項(xiàng)目管理的方法論突破了項(xiàng)目范圍,應(yīng)用到企業(yè)管理、人生管理的方方面面。

本課程的基礎(chǔ)是肖老師在十幾年的項(xiàng)目管理、企業(yè)管理工作中,結(jié)合PMBOK(項(xiàng)目管理知識(shí)體系)、哈佛管理理論等理論知識(shí)及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),整理出一套簡(jiǎn)單易學(xué)的方法論,既可以用于項(xiàng)目管理,也可以上升到企業(yè)管理層面。傳授過程中廣受好評(píng)。


六個(gè)核心工具

1. 挖掘項(xiàng)目本質(zhì):通過學(xué)習(xí)干系人管理,挖掘干系人的want/need,體會(huì)到項(xiàng)目成功的標(biāo)志是項(xiàng)目特性符合干系人要求。

2. 制定項(xiàng)目目標(biāo):通過學(xué)習(xí)purpose和objectvie的關(guān)系,SMART原則,掌握制定項(xiàng)目目標(biāo)的方法。

3. 工作分解結(jié)構(gòu):結(jié)合麥肯錫方法,以及一些實(shí)用小工具,快速掌握項(xiàng)目管理最重要的基本技能—WBS

4. 關(guān)鍵路徑:通過任務(wù)的邏輯關(guān)系,網(wǎng)絡(luò)圖,關(guān)鍵活動(dòng)等知識(shí)點(diǎn),學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理中進(jìn)度控制的有效工具。

5. 風(fēng)險(xiǎn)分析:通過風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)三個(gè)步驟學(xué)習(xí)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理要點(diǎn)。

6. 項(xiàng)目溝通:項(xiàng)目溝通是項(xiàng)目經(jīng)理的重要工作,課程通過有效溝通的前提條件,溝通的5種語言等知識(shí)點(diǎn)讓學(xué)員快速掌握有效溝通要點(diǎn)。






第一章 課程預(yù)期梳理及基本概念認(rèn)知

本章節(jié)目標(biāo)是梳理學(xué)員的課程預(yù)期、建立學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣、對(duì)項(xiàng)目管理方法論有概要的了解。為后續(xù)1天半的練習(xí)奠定基礎(chǔ)。



1. 破冰,梳理學(xué)員預(yù)期

2. 項(xiàng)目管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要意義

3. 項(xiàng)目管理方法論的一些重要概念

4. 項(xiàng)目管理的9大知識(shí)領(lǐng)域和5大過程組

5. 形成課堂練習(xí)的案例。



第二章 項(xiàng)目

本節(jié)用課程開始選定的案例為載體,通過講授、示范、小組練習(xí)、討論分享等方式,學(xué)習(xí)包括1.挖掘項(xiàng)目本質(zhì)、2.制定項(xiàng)目目標(biāo)、3.工作分解結(jié)構(gòu)、4.關(guān)鍵路徑、5.風(fēng)險(xiǎn)分析、6.項(xiàng)目溝通等工具,掌握項(xiàng)目管理的基本技能。



1. 發(fā)現(xiàn)需求本質(zhì)(purpose)

通過學(xué)習(xí)干系人管理,挖掘干系人的want/need,體會(huì)到項(xiàng)目成功的標(biāo)志是項(xiàng)目特性符合干系人要求。



1.1哈佛說抓住項(xiàng)目本質(zhì)很重要

1.1.1 哈佛挖掘項(xiàng)目本質(zhì)的方法

1.2 項(xiàng)目干系人管理

1.2.1 干系人定義

1.2.2 干系人的作用和價(jià)值

1.2.3 干系人識(shí)別

1.2.4 干系人管理

案例1:老太太買李子

案例2:視頻(吳敬中的wants和needs)

案例3:張老師的營(yíng)銷案例

1.3干系人需求分析練習(xí)

1.3.1老師帶領(lǐng)練習(xí)

1.3.2學(xué)員分角色練習(xí)(用戶,sponsor,核心團(tuán)隊(duì))

1.3.3項(xiàng)目需求整理

1.4 tips《干系人管理表》



2. 抓住目標(biāo)立于不敗之地(objectve)

通過學(xué)習(xí)purpose和objectvie的關(guān)系,SMART原則,掌握制定項(xiàng)目目標(biāo)的方法。

2.1 項(xiàng)目目標(biāo)的定義

2.2 區(qū)分purpose和objective,

2.3 SMART法定義清晰有效的項(xiàng)目目標(biāo)

2.3.1 SMART是什么

2.3.2 國(guó)務(wù)院決定與炸雞

2.4 成本、質(zhì)量、進(jìn)度

2.4.1 互不相讓的要求

2.4.2 奧運(yùn)會(huì)與電視墻

2.5 如何寫項(xiàng)目目標(biāo)(示例)

2.6 學(xué)員分角色目標(biāo)練習(xí)與點(diǎn)評(píng)

2.7 項(xiàng)目目標(biāo)整理



3. WBS--一切計(jì)劃的基礎(chǔ)

結(jié)合麥肯錫方法,以及一些實(shí)用小工具,快速掌握項(xiàng)目管理最重要的基本技能—WBS

3.1 PMP、計(jì)劃與WBS

3.2 WBS(工作分解結(jié)構(gòu))的定義

3.2交付物、層次、分解要點(diǎn)

3.2.1麥肯錫方法與WBS

3.3分解的原則

3.4 WBS實(shí)用小工具

3.4.1 動(dòng)作要領(lǐng)

3.4.2 排列要領(lǐng)

3.4.3 快捷工具

3.5 WBS練習(xí)

3.5.1老師帶領(lǐng)練習(xí)

3.5.2學(xué)員分組練習(xí)與分享點(diǎn)評(píng)

3.6 WBS整理



4. 關(guān)鍵路徑法—進(jìn)度管理無堅(jiān)不摧

通過任務(wù)的邏輯關(guān)系,網(wǎng)絡(luò)圖,關(guān)鍵活動(dòng)等知識(shí)點(diǎn),學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理中進(jìn)度控制的有效工具。

4.1任務(wù)間的4種關(guān)系

4.2制作網(wǎng)絡(luò)圖

4.3最早開始、最早結(jié)束、最晚開始、最晚結(jié)束

4.4關(guān)鍵路徑、關(guān)鍵活動(dòng)

4.5關(guān)鍵路徑示例

4.6 分組練習(xí)與分享



5. 風(fēng)險(xiǎn)管理—未雨綢繆的先知

通過風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)三個(gè)步驟學(xué)習(xí)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理要點(diǎn)。

5.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

5.1.1集思廣益與專家訪談

5.1.2 魚骨圖

5.2風(fēng)險(xiǎn)分析

5.2.1 概率與影響矩陣

5.2.2 帕累托法則

5.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

5.4風(fēng)險(xiǎn)管理1-2-3-4

5.5 案例展示



6. 溝通—項(xiàng)目經(jīng)理要花75%時(shí)間的地方

項(xiàng)目溝通是項(xiàng)目經(jīng)理的重要工作,課程通過有效溝通的前提條件,溝通的5種語言等知識(shí)點(diǎn)讓學(xué)員快速掌握有效溝通要點(diǎn)。

6.1 影響力的根本要素

6.2 我們是重要的

6.3 和諧,和諧

6.4 你傳遞的信息有效嗎

6.5 溝通的5種語言

6.6 處理沖突

6.7高效會(huì)議



收尾 課程總結(jié)與回顧

回顧課程的關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)和內(nèi)容,要求學(xué)員總結(jié)學(xué)習(xí)要點(diǎn)并制定自己的課后行動(dòng)計(jì)劃



 

肖振峰老師的其它課程

研發(fā)項(xiàng)目在企業(yè)創(chuàng)新工作中扮演著舉足輕重的角色。而在如今市場(chǎng)環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜、產(chǎn)品迭代越來越快時(shí)代背景下,企業(yè)和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)都有諸多困惑需要解決。比如:需求不明確,目標(biāo)不清晰;項(xiàng)目需求頻繁變更,導(dǎo)致失控;項(xiàng)目交付不滿足客戶要求;激勵(lì)系統(tǒng)滯后、項(xiàng)目成員績(jī)效難評(píng)價(jià)部門訴求不一致,跨部門協(xié)作難;企業(yè)急需一些能適應(yīng)靈活實(shí)用性強(qiáng)的工具來輔助研發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施,而如今市場(chǎng)上仍有很多課

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風(fēng)險(xiǎn)管理是在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課中比較普遍的學(xué)員痛點(diǎn)。而很多課程還在重復(fù)著風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別——風(fēng)險(xiǎn)分析——風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的老套路。在如今快速變化的商業(yè)環(huán)境中顯得難操作且效率低。肖老師根據(jù)多年管理經(jīng)驗(yàn)提出用全面規(guī)劃主動(dòng)管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的觀念,使得“風(fēng)險(xiǎn)”沒有機(jī)會(huì)發(fā)生。所謂“上醫(yī)醫(yī)未病之病,下醫(yī)醫(yī)已病之病”。這種馭風(fēng)險(xiǎn)管理于無形的方式,既簡(jiǎn)單又有足夠的靈活性。理論的依據(jù)是經(jīng)大量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

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課程背景:企業(yè)的扁平化趨勢(shì)和市場(chǎng)的快速變化導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)需跨部門協(xié)作的事情越來越多,跨部門推動(dòng)難成了如今職場(chǎng)的一個(gè)普遍痛點(diǎn)。常見現(xiàn)象比如:各相關(guān)部門目標(biāo)不一致,導(dǎo)致工作推動(dòng)困難;職責(zé)不清,分工不明,員工積極性不高;各部門信息孤島,難以協(xié)調(diào);考核滯后,領(lǐng)導(dǎo)支持不夠,別人不合作,只好自己做“勞模”;團(tuán)隊(duì)權(quán)責(zé)不明確,凝聚力不強(qiáng)等等。同時(shí)企業(yè)管理正在從KPI考核向領(lǐng)導(dǎo)激

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課程背景:隨著經(jīng)濟(jì)模型的巨變以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化。企業(yè)在原有運(yùn)作系統(tǒng)下只是靠“踩油門”的方法已經(jīng)越來越不能滿足不斷變化的市場(chǎng)需求,越來越多的工作正在以項(xiàng)目的形式展開。從戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型落地,到技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展,項(xiàng)目已逐漸成為企業(yè)發(fā)展的載體。項(xiàng)目管理已經(jīng)在企業(yè)中有著舉足輕重的地位。然而很多企業(yè)項(xiàng)目實(shí)施的成功率并不高。常發(fā)生的狀態(tài)如進(jìn)度失控、成本超支、交付不達(dá)標(biāo)、甚至

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隨著商業(yè)模式的顛覆,企業(yè)的管理模式也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。比如傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型、IT行業(yè)尋求新的突破和增長(zhǎng)、人工智能對(duì)各行業(yè)的沖擊。在應(yīng)對(duì)這一系列變化的過程中,傳統(tǒng)基于流水線和科層制的管理模式有些顯得力不從心,而項(xiàng)目管理以其創(chuàng)新和協(xié)同的特點(diǎn)正在發(fā)揮越來越大的作用。研發(fā)項(xiàng)目更是被創(chuàng)新的壓力推著向前。研發(fā)項(xiàng)目如何打破閉門造車的局面,讓創(chuàng)新落到實(shí)處,同時(shí)能從商業(yè)價(jià)值角度思

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課程背景:在授課過程中,發(fā)現(xiàn)跨部門工作推動(dòng)是項(xiàng)目經(jīng)理比較集中的痛點(diǎn)。然而項(xiàng)目的跨部門復(fù)雜協(xié)作特征,又決定了跨部門非職權(quán)影響力是項(xiàng)目經(jīng)理的重要能力構(gòu)成。同時(shí)隨著隨著組織的扁平化發(fā)展趨勢(shì),跨部門工作協(xié)調(diào)也成為現(xiàn)代職場(chǎng)的必備生存技能。本課程的核心目的就是:1.培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理在沒有職位權(quán)力的前提下帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、推動(dòng)跨部門項(xiàng)目的實(shí)施;2.幫助項(xiàng)目經(jīng)理從被動(dòng)的執(zhí)行者轉(zhuǎn)型為

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復(fù)雜多變的需求一直是困擾IT項(xiàng)目的一個(gè)難題。IT項(xiàng)目人員往往希望客戶或干系人給出清晰明確的需求,然而事實(shí)得到的需求一般都很模糊,給項(xiàng)目的展開造成很大困擾。另一方面,用戶或干系人對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)給出的成果又總是不滿意,覺得很多意圖沒有呈現(xiàn)或交付的成果不好用。這些問題在項(xiàng)目管理中都會(huì)找到答案,比如:?項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)眼里多變的需求可能是沒有理清楚用戶的真實(shí)意圖;?用戶面前不好

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企業(yè)轉(zhuǎn)型也好,創(chuàng)新也好,升級(jí)也好,最終都會(huì)以項(xiàng)目的形式出現(xiàn)。而現(xiàn)代快速變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)管理模式的更新需求,使項(xiàng)目管理正從計(jì)劃與控制轉(zhuǎn)向人員和績(jī)效管理。根據(jù)美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)的研究,超過80的高績(jī)效組織報(bào)告說,項(xiàng)目經(jīng)理成功領(lǐng)導(dǎo)復(fù)雜項(xiàng)目所需要的最重要的技能是領(lǐng)導(dǎo)力。本課程是《項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)工作坊》的進(jìn)階課程。上一節(jié)講了現(xiàn)代項(xiàng)目管理的能力框架及通過工具控制項(xiàng)目。本

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人們并不是被問題本身所困擾,而是被解決問題的方式所困擾。大多數(shù)企業(yè)缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的途徑,來迅速有效地解決問題。經(jīng)理人往往面對(duì)多種多樣的可選方案,但卻缺乏必要的技能來制定迅速、有效的決策。如果能夠運(yùn)用正確的系統(tǒng)思考模式,就能不斷提升解決問題的工作效能?!秵栴}分析與解決》將幫助職業(yè)經(jīng)理人提升解決問題的能力!本課程融匯了邏輯思維方法、系統(tǒng)思考方法、管理工具,并采用

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項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)工作坊課程背景:項(xiàng)目管理方法論自從2000年引入中國(guó),在經(jīng)濟(jì)建設(shè)領(lǐng)域發(fā)揮了巨大的作用。尤其是近10年來,項(xiàng)目管理已突破項(xiàng)目的范圍,深入到企業(yè)管理及社會(huì)生活的各領(lǐng)域,到了無處不項(xiàng)目的時(shí)代。越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)了項(xiàng)目管理的好處,開始在組織內(nèi)大力推廣項(xiàng)目管理。組織如何解決資源向承擔(dān)績(jī)效的人傾斜向顧客傾斜,這是今天企業(yè)應(yīng)對(duì)快速變化的核心。任正非在華為內(nèi)部很

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