中國(guó)式項(xiàng)目經(jīng)理

  培訓(xùn)講師:張寶雷

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張寶雷
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中國(guó)式項(xiàng)目經(jīng)理詳細(xì)內(nèi)容

中國(guó)式項(xiàng)目經(jīng)理

中國(guó)式項(xiàng)目經(jīng)理

       企業(yè)搞項(xiàng)目管理,總是碰到很多很多的問(wèn)題和困難,花的代價(jià)很大,成果卻不一定突出,很多項(xiàng)目經(jīng)理學(xué)了PMP、IPMP等很多的項(xiàng)目管理體系,也拿了證書(shū),但還是管不好項(xiàng)目……

       究其原因,項(xiàng)目管理是管理活動(dòng),而所有的管理活動(dòng)都是基于一種文化才能真正實(shí)現(xiàn),來(lái)自西方文化的PMP、IPMP,適合西方文化下的項(xiàng)目管理,但放到東方文化下,卻明顯的水土不服。

       東方文化中變革的核心要素是什么、東方文化下如何進(jìn)行項(xiàng)目管理,如何成長(zhǎng)為成功的中國(guó)式項(xiàng)目經(jīng)理,本課程為您解密。

課程大綱

一、中國(guó)文化下的項(xiàng)目管理概述(1.0h)

n  中國(guó)文化的特點(diǎn):歷史帶給我們的財(cái)富和負(fù)擔(dān)

n  中國(guó)文化下成功的變革:商鞅變法、張居正變法

n  中國(guó)文化下失敗的變革:王莽新政、洋務(wù)運(yùn)動(dòng)

研討——中國(guó)文化下,變革成功的最核心因素是什么

n  中國(guó)式項(xiàng)目經(jīng)理——有責(zé)無(wú)權(quán)的項(xiàng)目經(jīng)理

n  中國(guó)式項(xiàng)目經(jīng)理的管理概述

n  適合中國(guó)文化的項(xiàng)目管理體系:Prince 2

案例研討——本企業(yè)項(xiàng)目的特點(diǎn)、難點(diǎn)、問(wèn)題點(diǎn)

 

二、項(xiàng)目管理在企業(yè)管理中的地位(1.0h)

n  企業(yè)戰(zhàn)略落地的路徑:流程管理和項(xiàng)目管理

n  項(xiàng)目管理和管理項(xiàng)目不是一回事

n  企業(yè)推進(jìn)項(xiàng)目管理的土壤——敏捷組織環(huán)境

n  企業(yè)由野蠻生長(zhǎng)走向敏捷的路徑

n  項(xiàng)目管理辦公室的定位和使命:項(xiàng)目管理辦公室出現(xiàn)的時(shí)機(jī)、使命、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和存在價(jià)值

 

三、項(xiàng)目經(jīng)理有責(zé)無(wú)權(quán)的“管理”(1.0h)

n  項(xiàng)目經(jīng)理——有責(zé)無(wú)權(quán)的所謂領(lǐng)導(dǎo)

n  項(xiàng)目經(jīng)理到底是干什么的

n  游走于領(lǐng)導(dǎo)和管理之間的項(xiàng)目管理模式

n  項(xiàng)目經(jīng)理的必備素質(zhì)

n  項(xiàng)目經(jīng)理的修煉

n  項(xiàng)目經(jīng)理的管理手段:影響力管理

n  項(xiàng)目經(jīng)理影響力的來(lái)源:胡蘿卜、大棒和情懷

 

四、確保項(xiàng)目的價(jià)值(1.5h)

n  確定項(xiàng)目背景和靠山:項(xiàng)目的合法性來(lái)源

n  項(xiàng)目背景的人性化呈現(xiàn):項(xiàng)目背后的人或組織

n  論證項(xiàng)目是否具備價(jià)值的三個(gè)緯度

n  構(gòu)建項(xiàng)目和戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)路徑

n  樹(shù)立從項(xiàng)目產(chǎn)出到成果到收益的路線(xiàn)圖

n  編寫(xiě)項(xiàng)目業(yè)務(wù)可行性分析報(bào)告

n  項(xiàng)目業(yè)務(wù)價(jià)值論證的生命周期

n  常用的投資評(píng)估技術(shù)

案例演練——項(xiàng)目的價(jià)值論證、項(xiàng)目的價(jià)值實(shí)現(xiàn)路線(xiàn)圖繪制

 

五、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建(1.0h)

n  項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的九種角色

n  項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中各角色的關(guān)系

n  找到項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的凝聚力核心:愿景和目標(biāo)

n  從選人開(kāi)始構(gòu)建項(xiàng)目經(jīng)理影響力

案例分析——西游記團(tuán)隊(duì)是怎么選人的

 

六、項(xiàng)目啟動(dòng)(2.0h)

n  項(xiàng)目成功的三個(gè)層次:投資、使用和運(yùn)營(yíng)

n  項(xiàng)目目標(biāo)的制定——SMART原則在項(xiàng)目目標(biāo)制訂中的應(yīng)用

n  項(xiàng)目干系人管理:干系人識(shí)別、重要性評(píng)價(jià)

n  預(yù)期管理:成功與否是相對(duì)的,預(yù)期才是標(biāo)桿

n  項(xiàng)目權(quán)力來(lái)源:項(xiàng)目管理委員會(huì)管理

n  解決人的問(wèn)題:項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建:選人緯度、項(xiàng)目團(tuán)建的方法

n  解決財(cái)?shù)膯?wèn)題:項(xiàng)目定位、項(xiàng)目預(yù)算、項(xiàng)目投資回報(bào)率分析

n  解決物的問(wèn)題:項(xiàng)目核心物料/技術(shù)/工具分析、應(yīng)對(duì)方案擬定

n  選擇合適的項(xiàng)目過(guò)程(確定項(xiàng)目關(guān)鍵成功要素)

n  項(xiàng)目經(jīng)理的法律保障:項(xiàng)目任務(wù)書(shū)

n  項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)的召開(kāi)

案例演練——項(xiàng)目任務(wù)書(shū)編制

 

七、項(xiàng)目執(zhí)行監(jiān)控(2.0h)

n  項(xiàng)目WBS計(jì)劃制定

n  項(xiàng)目估計(jì)

n  項(xiàng)目溝通計(jì)劃制定

n  項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃制定

n  項(xiàng)目成本管理計(jì)劃制定

n  項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)控方法

n  項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)控計(jì)劃制定

案例演練——項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)控計(jì)劃制定

 

八、項(xiàng)目變更管理和項(xiàng)目質(zhì)量管理(1.5h)

 

n  項(xiàng)目變更類(lèi)型

n  項(xiàng)目變更流程

n  項(xiàng)目變更決策組織

n  項(xiàng)目變更分層決策權(quán)限定義

n  項(xiàng)目成本管理的常用方法

案例演練——項(xiàng)目變更機(jī)制構(gòu)建

n  質(zhì)量管理的手段:過(guò)程質(zhì)量和結(jié)果質(zhì)量

n  如何借助公司質(zhì)量管理體系,提升項(xiàng)目質(zhì)量

n  適度的質(zhì)量控制手段

案例演練——項(xiàng)目質(zhì)量管理計(jì)劃構(gòu)建

 

九、項(xiàng)目經(jīng)理的教練技術(shù)(1.0h)

n  項(xiàng)目經(jīng)理就是教練

n  項(xiàng)目經(jīng)理如何運(yùn)用教練技術(shù)

n  常用的教練技術(shù)介紹


 

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