中國(guó)式項(xiàng)目經(jīng)理
培訓(xùn)講師:張寶雷
講師背景:
張寶雷老師介紹l北京機(jī)械工業(yè)學(xué)院計(jì)算機(jī)學(xué)士學(xué)位l金蝶軟件(中國(guó))有限公司流程總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)l華為流程優(yōu)化部高級(jí)經(jīng)理l同維電子流程與質(zhì)量總監(jiān)l中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)專(zhuān)家委員lAPQC(,美國(guó)生產(chǎn)力與質(zhì)量中心)會(huì)員工作經(jīng)歷張老師是一名實(shí)戰(zhàn)型研發(fā)管理培訓(xùn)專(zhuān) 詳細(xì)>>
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中國(guó)式項(xiàng)目經(jīng)理
中國(guó)式項(xiàng)目經(jīng)理
企業(yè)搞項(xiàng)目管理,總是碰到很多很多的問(wèn)題和困難,花的代價(jià)很大,成果卻不一定突出,很多項(xiàng)目經(jīng)理學(xué)了PMP、IPMP等很多的項(xiàng)目管理體系,也拿了證書(shū),但還是管不好項(xiàng)目……
究其原因,項(xiàng)目管理是管理活動(dòng),而所有的管理活動(dòng)都是基于一種文化才能真正實(shí)現(xiàn),來(lái)自西方文化的PMP、IPMP,適合西方文化下的項(xiàng)目管理,但放到東方文化下,卻明顯的水土不服。
東方文化中變革的核心要素是什么、東方文化下如何進(jìn)行項(xiàng)目管理,如何成長(zhǎng)為成功的中國(guó)式項(xiàng)目經(jīng)理,本課程為您解密。
課程大綱
一、中國(guó)文化下的項(xiàng)目管理概述(1.0h)
n 中國(guó)文化的特點(diǎn):歷史帶給我們的財(cái)富和負(fù)擔(dān)
n 中國(guó)文化下成功的變革:商鞅變法、張居正變法
n 中國(guó)文化下失敗的變革:王莽新政、洋務(wù)運(yùn)動(dòng)
研討——中國(guó)文化下,變革成功的最核心因素是什么
n 中國(guó)式項(xiàng)目經(jīng)理——有責(zé)無(wú)權(quán)的項(xiàng)目經(jīng)理
n 中國(guó)式項(xiàng)目經(jīng)理的管理概述
n 適合中國(guó)文化的項(xiàng)目管理體系:Prince 2
案例研討——本企業(yè)項(xiàng)目的特點(diǎn)、難點(diǎn)、問(wèn)題點(diǎn)
二、項(xiàng)目管理在企業(yè)管理中的地位(1.0h)
n 企業(yè)戰(zhàn)略落地的路徑:流程管理和項(xiàng)目管理
n 項(xiàng)目管理和管理項(xiàng)目不是一回事
n 企業(yè)推進(jìn)項(xiàng)目管理的土壤——敏捷組織環(huán)境
n 企業(yè)由野蠻生長(zhǎng)走向敏捷的路徑
n 項(xiàng)目管理辦公室的定位和使命:項(xiàng)目管理辦公室出現(xiàn)的時(shí)機(jī)、使命、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和存在價(jià)值
三、項(xiàng)目經(jīng)理有責(zé)無(wú)權(quán)的“管理”(1.0h)
n 項(xiàng)目經(jīng)理——有責(zé)無(wú)權(quán)的所謂領(lǐng)導(dǎo)
n 項(xiàng)目經(jīng)理到底是干什么的
n 游走于領(lǐng)導(dǎo)和管理之間的項(xiàng)目管理模式
n 項(xiàng)目經(jīng)理的必備素質(zhì)
n 項(xiàng)目經(jīng)理的修煉
n 項(xiàng)目經(jīng)理的管理手段:影響力管理
n 項(xiàng)目經(jīng)理影響力的來(lái)源:胡蘿卜、大棒和情懷
四、確保項(xiàng)目的價(jià)值(1.5h)
n 確定項(xiàng)目背景和靠山:項(xiàng)目的合法性來(lái)源
n 項(xiàng)目背景的人性化呈現(xiàn):項(xiàng)目背后的人或組織
n 論證項(xiàng)目是否具備價(jià)值的三個(gè)緯度
n 構(gòu)建項(xiàng)目和戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)路徑
n 樹(shù)立從項(xiàng)目產(chǎn)出到成果到收益的路線(xiàn)圖
n 編寫(xiě)項(xiàng)目業(yè)務(wù)可行性分析報(bào)告
n 項(xiàng)目業(yè)務(wù)價(jià)值論證的生命周期
n 常用的投資評(píng)估技術(shù)
案例演練——項(xiàng)目的價(jià)值論證、項(xiàng)目的價(jià)值實(shí)現(xiàn)路線(xiàn)圖繪制
五、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建(1.0h)
n 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的九種角色
n 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中各角色的關(guān)系
n 找到項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的凝聚力核心:愿景和目標(biāo)
n 從選人開(kāi)始構(gòu)建項(xiàng)目經(jīng)理影響力
案例分析——西游記團(tuán)隊(duì)是怎么選人的
六、項(xiàng)目啟動(dòng)(2.0h)
n 項(xiàng)目成功的三個(gè)層次:投資、使用和運(yùn)營(yíng)
n 項(xiàng)目目標(biāo)的制定——SMART原則在項(xiàng)目目標(biāo)制訂中的應(yīng)用
n 項(xiàng)目干系人管理:干系人識(shí)別、重要性評(píng)價(jià)
n 預(yù)期管理:成功與否是相對(duì)的,預(yù)期才是標(biāo)桿
n 項(xiàng)目權(quán)力來(lái)源:項(xiàng)目管理委員會(huì)管理
n 解決人的問(wèn)題:項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建:選人緯度、項(xiàng)目團(tuán)建的方法
n 解決財(cái)?shù)膯?wèn)題:項(xiàng)目定位、項(xiàng)目預(yù)算、項(xiàng)目投資回報(bào)率分析
n 解決物的問(wèn)題:項(xiàng)目核心物料/技術(shù)/工具分析、應(yīng)對(duì)方案擬定
n 選擇合適的項(xiàng)目過(guò)程(確定項(xiàng)目關(guān)鍵成功要素)
n 項(xiàng)目經(jīng)理的法律保障:項(xiàng)目任務(wù)書(shū)
n 項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)的召開(kāi)
案例演練——項(xiàng)目任務(wù)書(shū)編制
七、項(xiàng)目執(zhí)行監(jiān)控(2.0h)
n 項(xiàng)目WBS計(jì)劃制定
n 項(xiàng)目估計(jì)
n 項(xiàng)目溝通計(jì)劃制定
n 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃制定
n 項(xiàng)目成本管理計(jì)劃制定
n 項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)控方法
n 項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)控計(jì)劃制定
案例演練——項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)控計(jì)劃制定
八、項(xiàng)目變更管理和項(xiàng)目質(zhì)量管理(1.5h)
n 項(xiàng)目變更類(lèi)型
n 項(xiàng)目變更流程
n 項(xiàng)目變更決策組織
n 項(xiàng)目變更分層決策權(quán)限定義
n 項(xiàng)目成本管理的常用方法
案例演練——項(xiàng)目變更機(jī)制構(gòu)建
n 質(zhì)量管理的手段:過(guò)程質(zhì)量和結(jié)果質(zhì)量
n 如何借助公司質(zhì)量管理體系,提升項(xiàng)目質(zhì)量
n 適度的質(zhì)量控制手段
案例演練——項(xiàng)目質(zhì)量管理計(jì)劃構(gòu)建
九、項(xiàng)目經(jīng)理的教練技術(shù)(1.0h)
n 項(xiàng)目經(jīng)理就是教練
n 項(xiàng)目經(jīng)理如何運(yùn)用教練技術(shù)
n 常用的教練技術(shù)介紹
張寶雷老師的其它課程
市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理培訓(xùn)受眾:企業(yè)CEO/董事長(zhǎng)、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)管理部/研發(fā)管理部/項(xiàng)目管理部、研發(fā)骨干、測(cè)試、PQA等。課程收益:1、分享講師多年研發(fā)管理的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn),通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)幫助學(xué)員理清適合自己企業(yè)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理思路2、掌握業(yè)界最佳的產(chǎn)品研發(fā)流程體系與最佳實(shí)踐,并總結(jié)如何與公司的規(guī)模相適應(yīng)來(lái)建立研發(fā)管理體系3、掌握研發(fā)
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研發(fā)項(xiàng)目管理高級(jí)實(shí)戰(zhàn)進(jìn)階培訓(xùn)課時(shí):2天本課程和其他研發(fā)項(xiàng)目管理課程的不同點(diǎn)在于針對(duì)三個(gè)維度的重點(diǎn)講解:需求管理、溝通管理、流程管理。根據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和親身經(jīng)歷,關(guān)系研發(fā)項(xiàng)目成敗的最大因素在于需求出問(wèn)題(需求不清、需求管理混亂等)、溝通出問(wèn)題(未能正確識(shí)別項(xiàng)目關(guān)系人、未能清晰認(rèn)識(shí)關(guān)系人的需求、未能有針對(duì)性的進(jìn)行溝通安排等),而這卻是市場(chǎng)上一般研發(fā)項(xiàng)目管理課程所
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一戰(zhàn)成功——做最棒的產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)受眾:企業(yè)CEO/董事長(zhǎng)/總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)管理部/研發(fā)管理部/項(xiàng)目管理部中高層干部、研發(fā)骨干等。課程背景:隨著公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模越來(lái)越大,研發(fā)的產(chǎn)品種類(lèi)、類(lèi)型、版本逐漸增加,必然面臨產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)問(wèn)題,因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理是支撐公司產(chǎn)品體系和研發(fā)團(tuán)隊(duì)的最核心力量,是將公司產(chǎn)品研發(fā)能力轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)價(jià)值的直接主導(dǎo)者,因此產(chǎn)品
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用流程復(fù)制產(chǎn)品成功 09.25
用流程復(fù)制產(chǎn)品成功從“中國(guó)制造”到“中國(guó)智造”已經(jīng)是企業(yè)界的共識(shí),而成功轉(zhuǎn)型和打造自己的產(chǎn)品研發(fā)競(jìng)爭(zhēng)力更是無(wú)數(shù)企業(yè)夢(mèng)寐以求的目標(biāo)。但說(shuō)易行難,產(chǎn)品研發(fā)作為產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的最高端,猶如“皇冠上的明珠”,多少企業(yè)在摘取這顆明珠時(shí)步履維艱,企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中,時(shí)時(shí)被這些問(wèn)題所困擾:?研發(fā)體系猶如一個(gè)黑洞,投入了巨量的資源和資金后,能否研制出拳頭產(chǎn)品只有天知道?產(chǎn)
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從技術(shù)走向管理高級(jí)實(shí)務(wù)課程介紹課程背景管理大師彼得·德魯克說(shuō):技術(shù)和資本必須通過(guò)有能力的管理者才能發(fā)揮作用和功效。企業(yè)發(fā)展的核心問(wèn)題,是要培養(yǎng)一批卓有成效的管理者。卓有成效是可以學(xué)到的,也是必須學(xué)到的。然而,眾多技術(shù)或?qū)I(yè)背景的管理者,由于其知識(shí)與工作背景的局限性,在走上管理崗位時(shí)卻面臨著諸多困惑和難題,這說(shuō)明他們需要完成轉(zhuǎn)型和蛻變!如何實(shí)現(xiàn)技術(shù)人才向管理人
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打造執(zhí)行鐵軍——基于流程的企業(yè)執(zhí)行力構(gòu)建企業(yè)執(zhí)行力是企業(yè)面臨的極大挑戰(zhàn),往往戰(zhàn)略確定了,方向?qū)α耍瑘?zhí)行下來(lái)卻面目全非,錯(cuò)失了大量的機(jī)會(huì),企業(yè)的高層往往都有種恨鐵不成鋼的感覺(jué),經(jīng)常發(fā)出這樣的嘆息:規(guī)劃的戰(zhàn)略往往很好,可是為什么執(zhí)行總是不到位啊。首先,管理層要明白,企業(yè)中基層員工不理解企業(yè)戰(zhàn)略,或者理解偏差,是非常正常的,他們要能夠真正理解企業(yè)戰(zhàn)略,反而是不正常
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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的爆品打造課程大綱一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的生存法則:爆品1、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的法則:贏家通吃2、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代市場(chǎng)的變化:互聯(lián)網(wǎng)放大了什么,縮小了什么3、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的購(gòu)買(mǎi)活動(dòng)分析:買(mǎi)功能,買(mǎi)體驗(yàn)、還是買(mǎi)社交?4、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的話(huà)題效應(yīng)案例分析——中國(guó)式“爛片”為什么能夠大行其道5、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的產(chǎn)品與社群6、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代爆品的特點(diǎn)案例分析——三只松鼠為什么會(huì)紅?二、什么是
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模塊化設(shè)計(jì)及產(chǎn)品平臺(tái)CBB管理【課程背景】多數(shù)依靠自主研發(fā)產(chǎn)品而成長(zhǎng)的公司,在其成長(zhǎng)的過(guò)程中會(huì)面臨種種障礙。隨著企業(yè)規(guī)模的增長(zhǎng),如何有效地充分利用規(guī)模優(yōu)勢(shì),便是其中重要的一點(diǎn)。對(duì)于研發(fā)體系,隨著市場(chǎng)的發(fā)展、市場(chǎng)的細(xì)分、客戶(hù)數(shù)量的增長(zhǎng),產(chǎn)品復(fù)雜度、產(chǎn)品種類(lèi)、產(chǎn)品型號(hào)會(huì)隨之增長(zhǎng),研發(fā)部門(mén)面臨非常大的壓力。如果研發(fā)體系延續(xù)早期的一個(gè)獨(dú)立的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)一個(gè)獨(dú)立產(chǎn)品,
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產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新方法與工具主講:張寶雷一、創(chuàng)新方法介紹(1h)1.1創(chuàng)新的重要性及瓶頸1.2他山之石,可以攻玉1.3技術(shù)與產(chǎn)品的生命周期1.4問(wèn)題分類(lèi):技術(shù)矛盾和物理矛盾1.5技術(shù)問(wèn)題解決原理:39種發(fā)明原理1.6問(wèn)題歸類(lèi)及發(fā)明原理應(yīng)用1.7常用研發(fā)創(chuàng)新方法和工具1.8專(zhuān)利分析、專(zhuān)利策略與專(zhuān)利規(guī)避案例分享——發(fā)明原理的實(shí)際應(yīng)用案例二、經(jīng)典TRIZ和現(xiàn)代TRIZ(
講師:張寶雷詳情
集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)(IPD)體系主講張寶雷培訓(xùn)受眾:企業(yè)CEO/董事長(zhǎng)、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)管理部/研發(fā)管理部/項(xiàng)目管理部、研發(fā)骨干等。課程收益:1、系統(tǒng)掌握業(yè)界領(lǐng)先的研發(fā)管理體系集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)(IPD)的精髓、架構(gòu)和方法2、掌握制定產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃的思路,了解產(chǎn)品規(guī)劃實(shí)施中應(yīng)關(guān)注的要點(diǎn)3、學(xué)習(xí)如何進(jìn)行以市場(chǎng)為導(dǎo)向的產(chǎn)品研發(fā)4、深入掌握IPD體系中的
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