《經(jīng)驗萃取——敏捷課程開發(fā)與設(shè)計》
《經(jīng)驗萃取——敏捷課程開發(fā)與設(shè)計》詳細(xì)內(nèi)容
《經(jīng)驗萃取——敏捷課程開發(fā)與設(shè)計》
在當(dāng)下快速發(fā)展的社會環(huán)境中,企業(yè)對員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展提出了更高的要求。傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式已難以滿足現(xiàn)代員工對個性化、高效學(xué)習(xí)的需求。因此,如何設(shè)計并開發(fā)一門能夠吸引員工興趣、提升學(xué)習(xí)效果的課程,成為了企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域面臨的重要課題。
課程開發(fā)不僅是一門技術(shù),更是一種戰(zhàn)略。對于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師而言,掌握課程開發(fā)的能力,意味著能夠更精準(zhǔn)地把握員工的學(xué)習(xí)需求,更高效地傳遞企業(yè)知識,更有效地促進員工成長。
通過課程的形式,企業(yè)可以將寶貴的經(jīng)驗和知識固化下來,形成可復(fù)制、可傳播的學(xué)習(xí)資源。這樣不僅能夠避免因為人員流動而導(dǎo)致的經(jīng)驗流失,還能夠讓新員工更快地融入企業(yè),掌握核心技能。
本課程正是基于這樣的背景而設(shè)計的。它旨在幫助培訓(xùn)者掌握課程開發(fā)的核心技能,從而能夠根據(jù)業(yè)務(wù)場景和受眾需求,快速打造出高質(zhì)量的課程內(nèi)容。通過精選課題、搭建結(jié)構(gòu)、萃取內(nèi)容、教學(xué)設(shè)計、精美制作以及課程命名等多個環(huán)節(jié)的深入學(xué)習(xí)和實踐,學(xué)員將能夠全面提升課程開發(fā)能力,為企業(yè)的人才培養(yǎng)、經(jīng)驗留存和知識管理貢獻力量。
1、掌握課程開發(fā)核心技能:學(xué)員將系統(tǒng)學(xué)習(xí)并掌握課程開發(fā)的核心技能。
2、實現(xiàn)經(jīng)驗的有效傳承:通過課程開發(fā),學(xué)員能夠?qū)⑵髽I(yè)寶貴經(jīng)驗和知識轉(zhuǎn)化為可復(fù)制、可傳播的學(xué)習(xí)資源。
3、提升內(nèi)訓(xùn)師的專業(yè)素養(yǎng)與教學(xué)能力:課程將幫助內(nèi)訓(xùn)師在課程設(shè)計、內(nèi)容呈現(xiàn)、教學(xué)互動等方面更加專業(yè)、高效。
4、實踐制作個人品牌課程與授課資料包:在課程學(xué)習(xí)過程中,學(xué)員將有機會親手制作一個屬于自己的品牌課程,并整理出相關(guān)的授課資料包。
經(jīng)驗萃取——敏捷課程開發(fā)與設(shè)計
課程背景:
在當(dāng)下快速發(fā)展的社會環(huán)境中,企業(yè)對員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展提出了更高的要求。傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式已難以滿足現(xiàn)代員工對個性化、高效學(xué)習(xí)的需求。因此,如何設(shè)計并開發(fā)一門能夠吸引員工興趣、提升學(xué)習(xí)效果的課程,成為了企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域面臨的重要課題。
課程開發(fā)不僅是一門技術(shù),更是一種戰(zhàn)略。對于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師而言,掌握課程開發(fā)的能力,意味著能夠更精準(zhǔn)地把握員工的學(xué)習(xí)需求,更高效地傳遞企業(yè)知識,更有效地促進員工成長。
通過課程的形式,企業(yè)可以將寶貴的經(jīng)驗和知識固化下來,形成可復(fù)制、可傳播的學(xué)習(xí)資源。這樣不僅能夠避免因為人員流動而導(dǎo)致的經(jīng)驗流失,還能夠讓新員工更快地融入企業(yè),掌握核心技能。
本課程正是基于這樣的背景而設(shè)計的。它旨在幫助培訓(xùn)者掌握課程開發(fā)的核心技能,從而能夠根據(jù)業(yè)務(wù)場景和受眾需求,快速打造出高質(zhì)量的課程內(nèi)容。通過精選課題、搭建結(jié)構(gòu)、萃取內(nèi)容、教學(xué)設(shè)計、精美制作以及課程命名等多個環(huán)節(jié)的深入學(xué)習(xí)和實踐,學(xué)員將能夠全面提升課程開發(fā)能力,為企業(yè)的人才培養(yǎng)、經(jīng)驗留存和知識管理貢獻力量。
課程收益:
1、掌握課程開發(fā)核心技能:學(xué)員將系統(tǒng)學(xué)習(xí)并掌握課程開發(fā)的核心技能。
2、實現(xiàn)經(jīng)驗的有效傳承:通過課程開發(fā),學(xué)員能夠?qū)⑵髽I(yè)寶貴經(jīng)驗和知識轉(zhuǎn)化為可復(fù)制、可傳播的學(xué)習(xí)資源。
3、提升內(nèi)訓(xùn)師的專業(yè)素養(yǎng)與教學(xué)能力:課程將幫助內(nèi)訓(xùn)師在課程設(shè)計、內(nèi)容呈現(xiàn)、教學(xué)互動等方面更加專業(yè)、高效。
4、實踐制作個人品牌課程與授課資料包:在課程學(xué)習(xí)過程中,學(xué)員將有機會親手制作一個屬于自己的品牌課程,并整理出相關(guān)的授課資料包。
課程結(jié)構(gòu):
課程時間:2-3天,6小時/天
課程對象:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、有經(jīng)驗的員工(有優(yōu)秀經(jīng)驗積累的人員)、業(yè)務(wù)骨干等
課程方式:理論講解,案例分析,綜合應(yīng)用,頭腦風(fēng)暴、小組研討、實操練習(xí)等
課程大綱
第一講:精選課題,讓業(yè)務(wù)場景化
一、聚焦業(yè)務(wù)場景選課題
1. 受眾對象
2. 痛點
1)新
2)關(guān)
3)痛
4)重
5)熱
6)難
二、對課題判斷價值
1. 目標(biāo)
2. 收益
三、對課題綜合評估
1. 普遍性
2. 重要性
3. 可復(fù)制性
階段性產(chǎn)出:選題評估表
第二講:搭建結(jié)構(gòu),讓內(nèi)容更清晰
一、清晰結(jié)構(gòu)的底層原理
——金字塔原理
二、六種經(jīng)典課程模型
1. Why-What-How式
2. 時間式
3. 并列式
4. 空間式
5. 典型場景式
6. 對比式
階段性產(chǎn)出:課程的一、二級目錄
第三講:萃取內(nèi)容,讓經(jīng)驗傳承落地
一、萃取內(nèi)容的渠道
1. 向內(nèi)收集
2. 向外收集
3. 個人經(jīng)驗
二、典型案例的特點
1. 特別重要
2. 經(jīng)常出錯
3. 提醒注意
階段性產(chǎn)出:按經(jīng)歷還原指引和內(nèi)容萃取表單萃取內(nèi)容
三、精選素材
1. 文
2. 人
3. 書
4. 課
四、十大類素材
——新聞、圖片、事件/故事、案例、音頻/音樂、視頻、游戲、實物/道具、名句/典故、數(shù)據(jù)
五、讓課程內(nèi)容易記易學(xué)的方法
1. 英文關(guān)鍵字
2. 中文關(guān)鍵字
3. 通俗類比法
4. 順口溜總結(jié)
5. 數(shù)字總結(jié)法
階段性產(chǎn)出:根據(jù)所學(xué)將需要精煉的部分萃取模型
階段性產(chǎn)出:課程結(jié)構(gòu)梳理(四級框架)
第四講:教學(xué)設(shè)計,讓注意力集中
一、90/20/8法則
二、學(xué)習(xí)金字塔
三、教學(xué)內(nèi)容講授的四步法
1. 引
2. 講(知識)
3. 練(技能)
4. 化
四、開場設(shè)計的10種鉤子
——視頻、數(shù)據(jù)、故事、觀點、音樂、新聞、案例、圖片、工具、問題
五、結(jié)尾的設(shè)計
——提煉升華、首尾呼應(yīng)、懸念收尾、警句格言
階段性產(chǎn)出:根據(jù)所學(xué)為授課內(nèi)容匹配相應(yīng)的素材及教學(xué)設(shè)計
第五講:精美制作,讓PPT內(nèi)容更專業(yè)
一、PPT排版四大原則
1. 對齊原則:突顯整潔
2. 對比原則:引發(fā)關(guān)注
3. 親密原則:構(gòu)建關(guān)系
4. 重復(fù)原則:形成統(tǒng)一
二、PPT美化四板斧
三、PPT排版實戰(zhàn)——封面頁、目錄頁、結(jié)尾頁設(shè)計的4種方法
場景應(yīng)用:純文字頁面怎么辦
場景應(yīng)用:缺乏圖片素材怎么辦
場景應(yīng)用:圖片太多塞不下不能刪減該怎么辦
場景應(yīng)用:PPT文字太少/多怎么辦
案例:常見的10個排版錯誤案例
演練:使用學(xué)習(xí)的排版原則對大段文字頁面進行排版
贈送:100頁常見可套用內(nèi)容排版頁面模板
階段性產(chǎn)出:根據(jù)所學(xué)產(chǎn)出自己的課件
第六講:課程命名,讓需求精準(zhǔn)觸達
一、課程主題要聚焦
1. 小
2. 實
3. 專
4. 新
二、課程命名:ABC三要素
三、課程命名的五種方法
1. 漢字諧音法
2. 焦點放大法
3. 形象借喻法
4. 繁簡縮放法
5. 量化寫實法
演練:學(xué)員為自己的課程命名
最終學(xué)習(xí)產(chǎn)出:課程或工具手冊及相應(yīng)的學(xué)習(xí)資料
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