《高效銷售管理與業(yè)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行》

  培訓(xùn)講師:茆挺

講師背景:
茆挺老師領(lǐng)導(dǎo)力提升專家北京大學(xué)MBA丹麥DISC認(rèn)證培訓(xùn)師美國DDI/美國PDI領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證培訓(xùn)師曾任:瑞士諾華制藥(世界500強(qiáng))丨培訓(xùn)經(jīng)理曾任:華夏幸福基業(yè)(上市)丨組織發(fā)展總監(jiān)曾任:北京京港地鐵丨人力資源經(jīng)理擅長領(lǐng)域:教練領(lǐng)導(dǎo)力、情境化 詳細(xì)>>

茆挺
    課程咨詢電話:

《高效銷售管理與業(yè)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行》詳細(xì)內(nèi)容

《高效銷售管理與業(yè)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行》

課程背景:

醫(yī)藥市場風(fēng)云變幻,但萬變不離其蹤。銷售管理有其自身規(guī)律可尋,本課程通過對公司銷售策略、醫(yī)藥市場分析、銷售數(shù)據(jù)的收集、分析,找出關(guān)鍵問題,制定銷售策略和資源匹配,落實(shí)到銷售行動(dòng)計(jì)劃中;并加以執(zhí)行、檢查和復(fù)盤;從而實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。

業(yè)務(wù)計(jì)劃管理與執(zhí)行是銷售團(tuán)隊(duì)的基本功,對于銷售指標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要。目標(biāo)管理概念的提出者彼得.德魯克認(rèn)為,目標(biāo)并不是在工作開始之后產(chǎn)生,相反是先有了目標(biāo),才確定了每個(gè)人相應(yīng)的工作。目標(biāo)分解到員工之后,需要落實(shí)到行動(dòng)計(jì)劃上,讓計(jì)劃可執(zhí)行,才能落地、實(shí)施、跟進(jìn)和評估。實(shí)際情況是,員工不太愿意做計(jì)劃,認(rèn)為計(jì)劃沒有變化的快,寫了也白寫,說的似乎有道理。目標(biāo)錨定做事的方向,計(jì)劃有利于應(yīng)對突發(fā)情況,靈活地應(yīng)對變化。執(zhí)行力提升是銷售團(tuán)隊(duì)的勝利之本!銷售人員需要提升執(zhí)行意識(shí)、執(zhí)行能力和執(zhí)行結(jié)果。

針對行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的最佳實(shí)踐,以業(yè)務(wù)管理為核心,以領(lǐng)導(dǎo)力作為關(guān)鍵能力。我們的培訓(xùn)采用互動(dòng)學(xué)習(xí)、以案說法、影片學(xué)習(xí)等教學(xué)手段,幫助銷售相關(guān)的經(jīng)理們高效地進(jìn)行目標(biāo)管理和計(jì)劃執(zhí)行。

課程收益:

  1. 掌握對醫(yī)藥銷售管理之道及市場分析的方法
  2. 掌握目標(biāo)制定和翻譯分解的方法
  3. 掌握制定計(jì)劃的方法、工具和步驟
  4. 通過數(shù)據(jù)做好過程管控,將計(jì)劃真正落地
  5. 提升銷售執(zhí)行力的意識(shí)、方法和結(jié)果

課程特色:

1.?實(shí)操性:提煉以往大量對領(lǐng)導(dǎo)效能提升的實(shí)際案例

2.?互動(dòng)性:通過影片學(xué)習(xí)、案例分析、小組討論、角色扮演提升學(xué)員參與度

3.?啟發(fā)性:利用引導(dǎo)式教學(xué)技術(shù)啟發(fā)學(xué)員深入思考和領(lǐng)悟

課程對象:銷售管理者、市場管理者和高績效銷售代表等?

授課方式:原理講授、情景分析、工具運(yùn)用案例演示、學(xué)員線上互動(dòng)、答疑;作業(yè)共性問題線上講評

課程結(jié)構(gòu):

課程分為二個(gè)篇章,幫助管理者制定高效的業(yè)務(wù)計(jì)劃與管理。

課程大綱

第一篇?銷售管理策略與執(zhí)行???????????????????????????????? 1.5小時(shí)

團(tuán)隊(duì)共創(chuàng):銷售管理和業(yè)務(wù)計(jì)劃中的挑戰(zhàn)和問題

公司發(fā)展策略

市場分析

  1. 在哪里競爭?
  2. 要怎樣競爭?
  3. 目標(biāo)要量化
  4. 尋找目標(biāo)客戶
  5. 制定行動(dòng)計(jì)劃

公司市場策略

  1. 選擇最理想銷售模式和市場方法
  2. 咨詢式銷售和事務(wù)式銷售的對比
  3. 溝通工具的選擇

公司管理支持

  1. 銷售組織結(jié)構(gòu)及管理幅度
  2. 跨部門溝通對銷售隊(duì)伍的支持

執(zhí)行贏的企業(yè)文化

  1. 愿景、使命和價(jià)值觀
  2. 銷售目標(biāo)
  3. 執(zhí)行反饋
  4. 從戰(zhàn)略制定到績效執(zhí)行

課堂活動(dòng):制造一個(gè)單詞(活動(dòng)模擬現(xiàn)實(shí)管理架構(gòu),管理者明確管理目標(biāo)、流程、溝通,反思管理中的問題和挑戰(zhàn),建立管理思維,完成組織目標(biāo))

第二篇 業(yè)務(wù)計(jì)劃管理?????????????????????????????? 10.5小時(shí)

單元討論:如何做業(yè)務(wù)計(jì)劃?影響業(yè)務(wù)計(jì)劃制定的助力和阻力有哪些?

電腦模擬:本單元采用案例和電腦模擬做業(yè)務(wù)計(jì)劃,掌握業(yè)務(wù)計(jì)劃和管理的基本概念,業(yè)務(wù)計(jì)劃制定的方法。穿插在業(yè)務(wù)計(jì)劃的整個(gè)講授過程中。

小組匯報(bào):請一個(gè)小組匯報(bào)成果,集體點(diǎn)評(1.5小時(shí))。

第一講:分析現(xiàn)狀,識(shí)別主要問題?

數(shù)字化時(shí)代的數(shù)據(jù)分析思維

  1. 銷售思維分析的四個(gè)層次
  2. 銷售管理的RAC模型

分析銷售現(xiàn)狀,識(shí)別關(guān)鍵問題

  1. 比對銷售指標(biāo),分析銷售數(shù)據(jù)
  2. 銷售趨勢分析
  3. 銷售差距分析
  4. 分析銷售的關(guān)鍵問題

銷售分析的REP模型

銷售結(jié)果分析

自己團(tuán)隊(duì)銷售指標(biāo)分析

  1. 銷售額(量)含義及其設(shè)定原則
  2. 銷售達(dá)成率
  3. 銷售增長率
  4. 銷售市場份額
  5. 通過銷售達(dá)成率和增長率分析銷售團(tuán)隊(duì)的優(yōu)劣勢,洞察每位銷售代表和客戶的問題和機(jī)會(huì)點(diǎn)
  1. 產(chǎn)品/服務(wù)信息
  2. 市場環(huán)境分析

和競爭對手的銷售結(jié)果對比分析

  1. 通過數(shù)據(jù)識(shí)別誰是我們競爭對手?
  2. 洞察造成銷售差異的原因分析

銷售的市場潛力分析

  1. 為什么要預(yù)測客戶的潛力?
  2. 制定客戶潛力的計(jì)算公式
  3. 分析客戶的銷售潛力

銷售有效性分析

目標(biāo)客戶的選擇和分析

  1. 誰是我們的客戶?
  2. 客戶識(shí)別的三個(gè)因素
  1. 銷售拜訪數(shù)據(jù)分析
  1. 銷售的延遲效應(yīng)
  2. 現(xiàn)場銷售天數(shù)
  3. 關(guān)鍵客戶拜訪頻率
  1. 銷售活動(dòng)的質(zhì)量分析
  1. 產(chǎn)品知識(shí)分析(產(chǎn)品的銷售賣點(diǎn)和關(guān)鍵信息傳遞)
  2. 銷售技巧分析(什么程度的銷售技巧才能產(chǎn)生銷售結(jié)果?如何加強(qiáng)銷售的連續(xù)性?)
  3. 客戶知識(shí)分析(客戶的組織結(jié)構(gòu)、決策鏈條、關(guān)鍵決策人的組織需求和個(gè)人需求)
  1. 員工的銷售動(dòng)力分析

管理工具:QTQ思維模式

培訓(xùn)成果:銷售現(xiàn)狀分析(運(yùn)用銷售數(shù)據(jù)分析,識(shí)別銷售的關(guān)鍵問題,從銷售結(jié)果、市場潛力和銷售有效性三個(gè)維度,洞察銷售問題、機(jī)會(huì),為后續(xù)的銷售策略奠定基礎(chǔ))

第二講:設(shè)定目標(biāo),自我驅(qū)動(dòng)?????????????????????

制定激勵(lì)性的目標(biāo)

目標(biāo)對員工的意義

  1. 目標(biāo)的意義感
  2. 目標(biāo)對管理的作用

制定SMART目標(biāo)

識(shí)別兩種工作目標(biāo)

前置性目標(biāo)

  1. 根據(jù)歷史數(shù)據(jù)、市場潛力制定區(qū)域的銷售目標(biāo)
  2. 根據(jù)市場因素挑戰(zhàn)銷售目標(biāo)

后置性目標(biāo)

  1. 銷售活動(dòng)
  2. 銷售能力

影片學(xué)習(xí):什么是“驚喜”?

案例分析:減肥的目標(biāo)設(shè)定

課堂活動(dòng):狼該走哪條路線?

軟件工具:銷售目標(biāo)預(yù)測(通過歷史數(shù)據(jù),預(yù)測銷售趨勢,為制定銷售目標(biāo)提供給參考)

培訓(xùn)產(chǎn)出:制定銷售目標(biāo)(基于歷史銷售數(shù)據(jù),預(yù)測下一個(gè)銷售周期的銷售結(jié)果,進(jìn)一步地找出銷售的差距,有利于制定合理的目標(biāo),便于對過程進(jìn)行管控)

第三講:制定策略,趨利避害????????????????????????? ?

為什么制定銷售策略

制定有效的業(yè)務(wù)策略

  1. 銷售增長點(diǎn)開發(fā)
  2. 銷售障礙消除
  3. 銷售風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

銷售增長點(diǎn)/項(xiàng)目機(jī)會(huì)

  1. 保護(hù)現(xiàn)有銷售
  2. 搶奪競爭對手
  3. 識(shí)別潛在銷售

銷售障礙和風(fēng)險(xiǎn)管理

  1. 障礙和風(fēng)險(xiǎn)的區(qū)別
  2. 障礙和風(fēng)險(xiǎn)的判別
  3. 處理障礙和風(fēng)險(xiǎn)的方案

案例分析:某醫(yī)藥公司的銷售計(jì)劃

管理工具:決策管理的優(yōu)先性矩陣

培訓(xùn)產(chǎn)出:制定銷售策略,講師點(diǎn)評

第四講:配置資源,管理精力?????????????????????????????? ?

為什么要配置資源

我們的資源有哪些

  1. 5M1T
  2. 四個(gè)盒子的資源

資源配置的常見誤區(qū)

  1. 平均分配
  2. 有求必應(yīng)
  3. 只顧眼前

資源分配的原則

  1. 資源的有限性
  2. 投資回報(bào)分析
  3. 運(yùn)用資源解決問題

時(shí)間和精力管理??????????????????????????? ?

  1. 時(shí)間的壓力
  2. 時(shí)間的分配
  3. 時(shí)間的策略
  4. 銷售人員的時(shí)間管理

管理工具:時(shí)間管理矩陣

培訓(xùn)產(chǎn)出:如何分配資源?

第五講:行動(dòng)計(jì)劃,落實(shí)責(zé)任?????????????????????????????? ?

為什么制定行動(dòng)計(jì)劃

行動(dòng)計(jì)劃的要素有哪些

  1. 5W2H

有效地落實(shí)問責(zé)制

  1. 什么是問責(zé)制?
  2. 為什么要問責(zé)制?
  3. 如何落實(shí)問責(zé)制?

管理工具:策略性行動(dòng)計(jì)劃表

培訓(xùn)產(chǎn)出:制定銷售策略,講師點(diǎn)評

業(yè)務(wù)計(jì)劃整合匯報(bào):根據(jù)提供的業(yè)務(wù)計(jì)劃模板,結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H情況,制定真實(shí)的業(yè)務(wù)計(jì)劃,請一組匯報(bào)并集體點(diǎn)評(1小時(shí))。

內(nèi)容包括:

  1. 銷售現(xiàn)狀分析和計(jì)劃:對所在區(qū)域銷售現(xiàn)狀分析,識(shí)別關(guān)鍵問題,提出解決方案
  2. 銷售目標(biāo)設(shè)定和策略制定:根據(jù)公司指標(biāo)設(shè)定團(tuán)隊(duì)目標(biāo),提出銷售策略和資源分配,落實(shí)到行動(dòng)計(jì)劃上
  3. 在日常工作中推進(jìn)銷售進(jìn)程,針對員工的能力和意愿進(jìn)行有效的輔導(dǎo)反饋(包括會(huì)議集體和現(xiàn)場個(gè)人輔導(dǎo))
  4. 學(xué)員根據(jù)模板要求,撰寫自己的作業(yè),復(fù)盤所學(xué)知識(shí)技能

第六講:實(shí)施執(zhí)行,激發(fā)意志 ?1.5小時(shí)

什么是銷售執(zhí)行力

為什么要提升銷售執(zhí)行力

執(zhí)行不力的原因和障礙有哪些?

銷售執(zhí)行力提升的意識(shí)

  1. 執(zhí)行開始前
  2. 執(zhí)行過程中
  3. 執(zhí)行結(jié)束后

案例分析:致加西亞的信

  1. 執(zhí)行力人才的素質(zhì)模型
  2. 執(zhí)行計(jì)劃
  3. 組織銷售活動(dòng)的七個(gè)機(jī)會(huì)點(diǎn)
  4. 及時(shí)記錄結(jié)果

管理寓言:給貓掛鈴鐺

管理工具:活動(dòng)組織的七大要素

培訓(xùn)產(chǎn)出:銷售執(zhí)行力的計(jì)劃

第七講:檢核計(jì)劃,賦能提升?????????????????????????????? ?

跟進(jìn)結(jié)果

跟進(jìn)過程

分析現(xiàn)狀和識(shí)別差距

員工評估和發(fā)展

對員工的評估

  1. 達(dá)成率-增長率矩陣
  2. 績效-能力矩陣
  3. 意愿-能力矩陣
  4. 員工發(fā)展策略
  5. 提升銷售領(lǐng)導(dǎo)力

寓言故事:石頭、剪刀、布

影片學(xué)習(xí):任何事都是可以談的

管理工具:員工發(fā)展策略矩陣

第八講:復(fù)盤處置,循環(huán)改善?????????????????????????????? ?

管理改善的障礙有哪些?

管理改善的基本程序

  1. 回顧目標(biāo)
  2. 評估結(jié)果
  3. 分析原因

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

  1. 總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)
  2. 提出新問題

案例分析:復(fù)盤方法論

課程總結(jié)和評估??????????????

以上內(nèi)容需要根據(jù)客戶的需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整



 

茆挺老師的其它課程

課程背景:世界充滿“變革、創(chuàng)造、競爭、危機(jī)和合作”,領(lǐng)導(dǎo)是規(guī)劃未來并帶領(lǐng)下屬奔向未來的人,領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)組織、一個(gè)單位的靈魂與羅盤,領(lǐng)導(dǎo)力直接決定組織的發(fā)展力和競爭力。領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)有方,才能把理念化為行動(dòng),把愿景化為現(xiàn)實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)力就是影響他人的過程,領(lǐng)導(dǎo)者的性格決定領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,情境影響領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮。管理者要聚焦目標(biāo),跟進(jìn)過程、實(shí)現(xiàn)結(jié)果,做到人人有事做,事事能落實(shí)。執(zhí)行

 講師:茆挺詳情


課程背景:“人才是第一資源。古往今來,人才都是富國之本、興邦大計(jì)?!逼髽I(yè)最根本的競爭優(yōu)勢既不是來自資本實(shí)力、發(fā)展策略,也不是來自在技術(shù),而是來自人才尤其是關(guān)鍵人才。企業(yè)競爭,其底層邏輯是人才隊(duì)伍(組織能力)之間的競爭,更是關(guān)鍵人才隊(duì)伍之間的競爭!擁有一支強(qiáng)大作戰(zhàn)能力的關(guān)鍵人才隊(duì)伍,就能為企業(yè)的快速、健康和持續(xù)的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障。反之,缺乏關(guān)鍵人才的支撐,

 講師:茆挺詳情


課程背景:績效管理是完成組織目標(biāo),將個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織目標(biāo)鏈接在一起,實(shí)現(xiàn)組織的愿景和使命。讓個(gè)人看到組織的目標(biāo),將組織的目標(biāo)落實(shí)到個(gè)人身上。上下同欲,使命必達(dá)!員工承接上級(jí)或公司的目標(biāo),并能有效地進(jìn)行分解和翻譯,進(jìn)一步地制定行動(dòng)計(jì)劃,有利于高效的提高執(zhí)行力。從而將公司戰(zhàn)略落地并獲得績效考核和薪酬激勵(lì)。培訓(xùn)顧問曾幫助不同的企業(yè)成功地實(shí)施績效管理咨詢項(xiàng)目,在培訓(xùn)

 講師:茆挺詳情


背景介紹企業(yè)競爭就是人才的競爭,企業(yè)發(fā)展就是人才的發(fā)展。提升企業(yè)的人才競爭力,除了從外部采購之外,更重要的是內(nèi)部發(fā)展。培訓(xùn)發(fā)展是提升人力資本的最大投入,員工也將給于最大的回報(bào)。加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)、提高員工素質(zhì),是企業(yè)過去、現(xiàn)在和將來一直不斷努力完善的目標(biāo)追求。使用內(nèi)部專業(yè)講師授課,一方面可以起到企業(yè)文化薪火相傳,經(jīng)驗(yàn)傳承的作用;另一方面可以節(jié)省大量的訓(xùn)練經(jīng)費(fèi),更可

 講師:茆挺詳情


課程背景:在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)刻,變才是唯一的不變!正是因?yàn)樽兓写嬖谥淮_定性、復(fù)雜性、易變性和模糊性,才有商業(yè)機(jī)遇,才有成功機(jī)會(huì)。成功親睞那些朝著目標(biāo)奮進(jìn),不懈努力的人們。你是否曾將挫折歸因于外因?你是否曾迷失方向無所事事?你是否曾遭遇壓力疲憊不堪?你是否曾缺乏協(xié)作孤獨(dú)無援?若要完成最渴望的目標(biāo),戰(zhàn)勝最艱巨的挑戰(zhàn),獲得最偉大的成就,需要自我驅(qū)動(dòng),協(xié)

 講師:茆挺詳情


課程背景:市場環(huán)境風(fēng)云變幻!若要在競爭中獲得勝利,就需要激發(fā)員工潛能、發(fā)揮主觀能動(dòng)性。只有員工激情投入了,才能創(chuàng)造出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù),才能獲得客戶滿意,進(jìn)而保證公司獲得利潤和持續(xù)成功。在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下管理者需要建立信心,首先要理解戰(zhàn)略、執(zhí)行戰(zhàn)略,將公司目標(biāo)分解翻譯到部門目標(biāo)和計(jì)劃;更好地背負(fù)利潤指標(biāo),需要要有成本意識(shí),降本增效。同時(shí),在公司扁平化管理的情況,管理

 講師:茆挺詳情


課程介紹當(dāng)前的職場上,幾乎每個(gè)人都受到了良好的教育。文憑只是一塊敲門磚,幫助你獲得一份工作,而成功更多地需要良好的人際關(guān)系。人際關(guān)系智力是所有智力中報(bào)酬率最高的能力,這也可能就是你最具發(fā)展?jié)撃艿年P(guān)鍵能力。商務(wù)禮儀有助于展現(xiàn)專業(yè)風(fēng)采,尊重客戶、同事和領(lǐng)導(dǎo),更好地促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。使員工能夠有效地向上級(jí)匯報(bào)工作,向下級(jí)傳達(dá)決議,以及對客戶展示公司形象和宣傳公司產(chǎn)品等

 講師:茆挺詳情


課程介紹你是否發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象?我們因?yàn)楣镜穆曂尤脒@家公司,但是因?yàn)樯纤镜脑蚨x開這家公司。這種不順和或者說失敗,其損失歸根結(jié)底還是需要員工自己承擔(dān)。下級(jí)向上管理存在缺乏主觀意愿、缺乏正確方法、缺乏明顯實(shí)效的現(xiàn)實(shí)困境。員工向上管理如要扎實(shí)有效開展,必須擺正心態(tài),提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)主動(dòng)性,講究方式方法,有序有度地進(jìn)行。研究表明:“員工與上司發(fā)展良好的人際關(guān)系,

 講師:茆挺詳情


課程介紹管理者是通過他人完成工作。制定工作目標(biāo)、日常輔導(dǎo)反饋、績效考核都需要大量的溝通,幫助員工融合和成長。人際關(guān)系智力,是所有智力中報(bào)酬率最高的能力,這也可能就是你最具發(fā)展?jié)撃艿年P(guān)鍵能力。我們的培訓(xùn)幫助你在工作改進(jìn)觀察、傾聽、回應(yīng)等溝通技巧,創(chuàng)造高效的工作局面;認(rèn)識(shí)感情、價(jià)值觀在溝通中的作用,識(shí)別并尊重他人的差異;化解、避免跨部門溝通矛盾,營造和諧的工作氛

 講師:茆挺詳情


課程介紹當(dāng)前的職場上,幾乎每個(gè)人都受到了良好的教育。文憑只是一塊敲門磚,幫助你獲得一份工作,而成功更多地需要良好的人際關(guān)系。人際關(guān)系智力是所有智力中報(bào)酬率最高的能力,這也可能就是你最具發(fā)展?jié)撃艿年P(guān)鍵能力。商務(wù)禮儀有助于展現(xiàn)專業(yè)風(fēng)采,尊重客戶、同事和領(lǐng)導(dǎo),更好地促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。使員工能夠有效地向上級(jí)匯報(bào)工作,向下級(jí)傳達(dá)決議,以及對客戶展示公司形象和宣傳公司產(chǎn)品等

 講師:茆挺詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請點(diǎn)我! 講師申請/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
COPYRIGT @ 2018-2028 http://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有