《高效銷售管理與業(yè)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行》
《高效銷售管理與業(yè)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行》詳細(xì)內(nèi)容
《高效銷售管理與業(yè)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行》
課程背景:
醫(yī)藥市場風(fēng)云變幻,但萬變不離其蹤。銷售管理有其自身規(guī)律可尋,本課程通過對公司銷售策略、醫(yī)藥市場分析、銷售數(shù)據(jù)的收集、分析,找出關(guān)鍵問題,制定銷售策略和資源匹配,落實(shí)到銷售行動(dòng)計(jì)劃中;并加以執(zhí)行、檢查和復(fù)盤;從而實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。
業(yè)務(wù)計(jì)劃管理與執(zhí)行是銷售團(tuán)隊(duì)的基本功,對于銷售指標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要。目標(biāo)管理概念的提出者彼得.德魯克認(rèn)為,目標(biāo)并不是在工作開始之后產(chǎn)生,相反是先有了目標(biāo),才確定了每個(gè)人相應(yīng)的工作。目標(biāo)分解到員工之后,需要落實(shí)到行動(dòng)計(jì)劃上,讓計(jì)劃可執(zhí)行,才能落地、實(shí)施、跟進(jìn)和評估。實(shí)際情況是,員工不太愿意做計(jì)劃,認(rèn)為計(jì)劃沒有變化的快,寫了也白寫,說的似乎有道理。目標(biāo)錨定做事的方向,計(jì)劃有利于應(yīng)對突發(fā)情況,靈活地應(yīng)對變化。執(zhí)行力提升是銷售團(tuán)隊(duì)的勝利之本!銷售人員需要提升執(zhí)行意識(shí)、執(zhí)行能力和執(zhí)行結(jié)果。
針對行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的最佳實(shí)踐,以業(yè)務(wù)管理為核心,以領(lǐng)導(dǎo)力作為關(guān)鍵能力。我們的培訓(xùn)采用互動(dòng)學(xué)習(xí)、以案說法、影片學(xué)習(xí)等教學(xué)手段,幫助銷售相關(guān)的經(jīng)理們高效地進(jìn)行目標(biāo)管理和計(jì)劃執(zhí)行。
課程收益:
- 掌握對醫(yī)藥銷售管理之道及市場分析的方法
- 掌握目標(biāo)制定和翻譯分解的方法
- 掌握制定計(jì)劃的方法、工具和步驟
- 通過數(shù)據(jù)做好過程管控,將計(jì)劃真正落地
- 提升銷售執(zhí)行力的意識(shí)、方法和結(jié)果
課程特色:
1.?實(shí)操性:提煉以往大量對領(lǐng)導(dǎo)效能提升的實(shí)際案例
2.?互動(dòng)性:通過影片學(xué)習(xí)、案例分析、小組討論、角色扮演提升學(xué)員參與度
3.?啟發(fā)性:利用引導(dǎo)式教學(xué)技術(shù)啟發(fā)學(xué)員深入思考和領(lǐng)悟
課程對象:銷售管理者、市場管理者和高績效銷售代表等?
授課方式:原理講授、情景分析、工具運(yùn)用案例演示、學(xué)員線上互動(dòng)、答疑;作業(yè)共性問題線上講評
課程結(jié)構(gòu):
課程分為二個(gè)篇章,幫助管理者制定高效的業(yè)務(wù)計(jì)劃與管理。
課程大綱
第一篇?銷售管理策略與執(zhí)行???????????????????????????????? 1.5小時(shí)
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng):銷售管理和業(yè)務(wù)計(jì)劃中的挑戰(zhàn)和問題
公司發(fā)展策略
市場分析
- 在哪里競爭?
- 要怎樣競爭?
- 目標(biāo)要量化
- 尋找目標(biāo)客戶
- 制定行動(dòng)計(jì)劃
公司市場策略
- 選擇最理想銷售模式和市場方法
- 咨詢式銷售和事務(wù)式銷售的對比
- 溝通工具的選擇
公司管理支持
- 銷售組織結(jié)構(gòu)及管理幅度
- 跨部門溝通對銷售隊(duì)伍的支持
執(zhí)行贏的企業(yè)文化
- 愿景、使命和價(jià)值觀
- 銷售目標(biāo)
- 執(zhí)行反饋
- 從戰(zhàn)略制定到績效執(zhí)行
課堂活動(dòng):制造一個(gè)單詞(活動(dòng)模擬現(xiàn)實(shí)管理架構(gòu),管理者明確管理目標(biāo)、流程、溝通,反思管理中的問題和挑戰(zhàn),建立管理思維,完成組織目標(biāo))
第二篇 業(yè)務(wù)計(jì)劃管理?????????????????????????????? 10.5小時(shí)
單元討論:如何做業(yè)務(wù)計(jì)劃?影響業(yè)務(wù)計(jì)劃制定的助力和阻力有哪些?
電腦模擬:本單元采用案例和電腦模擬做業(yè)務(wù)計(jì)劃,掌握業(yè)務(wù)計(jì)劃和管理的基本概念,業(yè)務(wù)計(jì)劃制定的方法。穿插在業(yè)務(wù)計(jì)劃的整個(gè)講授過程中。
小組匯報(bào):請一個(gè)小組匯報(bào)成果,集體點(diǎn)評(1.5小時(shí))。
第一講:分析現(xiàn)狀,識(shí)別主要問題?
數(shù)字化時(shí)代的數(shù)據(jù)分析思維
- 銷售思維分析的四個(gè)層次
- 銷售管理的RAC模型
分析銷售現(xiàn)狀,識(shí)別關(guān)鍵問題
- 比對銷售指標(biāo),分析銷售數(shù)據(jù)
- 銷售趨勢分析
- 銷售差距分析
- 分析銷售的關(guān)鍵問題
銷售分析的REP模型
銷售結(jié)果分析
自己團(tuán)隊(duì)銷售指標(biāo)分析
- 銷售額(量)含義及其設(shè)定原則
- 銷售達(dá)成率
- 銷售增長率
- 銷售市場份額
- 通過銷售達(dá)成率和增長率分析銷售團(tuán)隊(duì)的優(yōu)劣勢,洞察每位銷售代表和客戶的問題和機(jī)會(huì)點(diǎn)
- 產(chǎn)品/服務(wù)信息
- 市場環(huán)境分析
和競爭對手的銷售結(jié)果對比分析
- 通過數(shù)據(jù)識(shí)別誰是我們競爭對手?
- 洞察造成銷售差異的原因分析
銷售的市場潛力分析
- 為什么要預(yù)測客戶的潛力?
- 制定客戶潛力的計(jì)算公式
- 分析客戶的銷售潛力
銷售有效性分析
目標(biāo)客戶的選擇和分析
- 誰是我們的客戶?
- 客戶識(shí)別的三個(gè)因素
- 銷售拜訪數(shù)據(jù)分析
- 銷售的延遲效應(yīng)
- 現(xiàn)場銷售天數(shù)
- 關(guān)鍵客戶拜訪頻率
- 銷售活動(dòng)的質(zhì)量分析
- 產(chǎn)品知識(shí)分析(產(chǎn)品的銷售賣點(diǎn)和關(guān)鍵信息傳遞)
- 銷售技巧分析(什么程度的銷售技巧才能產(chǎn)生銷售結(jié)果?如何加強(qiáng)銷售的連續(xù)性?)
- 客戶知識(shí)分析(客戶的組織結(jié)構(gòu)、決策鏈條、關(guān)鍵決策人的組織需求和個(gè)人需求)
- 員工的銷售動(dòng)力分析
管理工具:QTQ思維模式
培訓(xùn)成果:銷售現(xiàn)狀分析(運(yùn)用銷售數(shù)據(jù)分析,識(shí)別銷售的關(guān)鍵問題,從銷售結(jié)果、市場潛力和銷售有效性三個(gè)維度,洞察銷售問題、機(jī)會(huì),為后續(xù)的銷售策略奠定基礎(chǔ))
第二講:設(shè)定目標(biāo),自我驅(qū)動(dòng)?????????????????????
制定激勵(lì)性的目標(biāo)
目標(biāo)對員工的意義
- 目標(biāo)的意義感
- 目標(biāo)對管理的作用
制定SMART目標(biāo)
識(shí)別兩種工作目標(biāo)
前置性目標(biāo)
- 根據(jù)歷史數(shù)據(jù)、市場潛力制定區(qū)域的銷售目標(biāo)
- 根據(jù)市場因素挑戰(zhàn)銷售目標(biāo)
后置性目標(biāo)
- 銷售活動(dòng)
- 銷售能力
影片學(xué)習(xí):什么是“驚喜”?
案例分析:減肥的目標(biāo)設(shè)定
課堂活動(dòng):狼該走哪條路線?
軟件工具:銷售目標(biāo)預(yù)測(通過歷史數(shù)據(jù),預(yù)測銷售趨勢,為制定銷售目標(biāo)提供給參考)
培訓(xùn)產(chǎn)出:制定銷售目標(biāo)(基于歷史銷售數(shù)據(jù),預(yù)測下一個(gè)銷售周期的銷售結(jié)果,進(jìn)一步地找出銷售的差距,有利于制定合理的目標(biāo),便于對過程進(jìn)行管控)
第三講:制定策略,趨利避害????????????????????????? ?
為什么制定銷售策略
制定有效的業(yè)務(wù)策略
- 銷售增長點(diǎn)開發(fā)
- 銷售障礙消除
- 銷售風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
銷售增長點(diǎn)/項(xiàng)目機(jī)會(huì)
- 保護(hù)現(xiàn)有銷售
- 搶奪競爭對手
- 識(shí)別潛在銷售
銷售障礙和風(fēng)險(xiǎn)管理
- 障礙和風(fēng)險(xiǎn)的區(qū)別
- 障礙和風(fēng)險(xiǎn)的判別
- 處理障礙和風(fēng)險(xiǎn)的方案
案例分析:某醫(yī)藥公司的銷售計(jì)劃
管理工具:決策管理的優(yōu)先性矩陣
培訓(xùn)產(chǎn)出:制定銷售策略,講師點(diǎn)評
第四講:配置資源,管理精力?????????????????????????????? ?
為什么要配置資源
我們的資源有哪些
- 5M1T
- 四個(gè)盒子的資源
資源配置的常見誤區(qū)
- 平均分配
- 有求必應(yīng)
- 只顧眼前
資源分配的原則
- 資源的有限性
- 投資回報(bào)分析
- 運(yùn)用資源解決問題
時(shí)間和精力管理??????????????????????????? ?
- 時(shí)間的壓力
- 時(shí)間的分配
- 時(shí)間的策略
- 銷售人員的時(shí)間管理
管理工具:時(shí)間管理矩陣
培訓(xùn)產(chǎn)出:如何分配資源?
第五講:行動(dòng)計(jì)劃,落實(shí)責(zé)任?????????????????????????????? ?
為什么制定行動(dòng)計(jì)劃
行動(dòng)計(jì)劃的要素有哪些
- 5W2H
有效地落實(shí)問責(zé)制
- 什么是問責(zé)制?
- 為什么要問責(zé)制?
- 如何落實(shí)問責(zé)制?
管理工具:策略性行動(dòng)計(jì)劃表
培訓(xùn)產(chǎn)出:制定銷售策略,講師點(diǎn)評
業(yè)務(wù)計(jì)劃整合匯報(bào):根據(jù)提供的業(yè)務(wù)計(jì)劃模板,結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H情況,制定真實(shí)的業(yè)務(wù)計(jì)劃,請一組匯報(bào)并集體點(diǎn)評(1小時(shí))。
內(nèi)容包括:
- 銷售現(xiàn)狀分析和計(jì)劃:對所在區(qū)域銷售現(xiàn)狀分析,識(shí)別關(guān)鍵問題,提出解決方案
- 銷售目標(biāo)設(shè)定和策略制定:根據(jù)公司指標(biāo)設(shè)定團(tuán)隊(duì)目標(biāo),提出銷售策略和資源分配,落實(shí)到行動(dòng)計(jì)劃上
- 在日常工作中推進(jìn)銷售進(jìn)程,針對員工的能力和意愿進(jìn)行有效的輔導(dǎo)反饋(包括會(huì)議集體和現(xiàn)場個(gè)人輔導(dǎo))
- 學(xué)員根據(jù)模板要求,撰寫自己的作業(yè),復(fù)盤所學(xué)知識(shí)技能
第六講:實(shí)施執(zhí)行,激發(fā)意志 ?1.5小時(shí)
什么是銷售執(zhí)行力?
為什么要提升銷售執(zhí)行力
執(zhí)行不力的原因和障礙有哪些?
銷售執(zhí)行力提升的意識(shí)
- 執(zhí)行開始前
- 執(zhí)行過程中
- 執(zhí)行結(jié)束后
案例分析:致加西亞的信
- 執(zhí)行力人才的素質(zhì)模型
- 執(zhí)行計(jì)劃
- 組織銷售活動(dòng)的七個(gè)機(jī)會(huì)點(diǎn)
- 及時(shí)記錄結(jié)果
管理寓言:給貓掛鈴鐺
管理工具:活動(dòng)組織的七大要素
培訓(xùn)產(chǎn)出:銷售執(zhí)行力的計(jì)劃
第七講:檢核計(jì)劃,賦能提升?????????????????????????????? ?
跟進(jìn)結(jié)果
跟進(jìn)過程
分析現(xiàn)狀和識(shí)別差距
員工評估和發(fā)展
對員工的評估
- 達(dá)成率-增長率矩陣
- 績效-能力矩陣
- 意愿-能力矩陣
- 員工發(fā)展策略
- 提升銷售領(lǐng)導(dǎo)力
寓言故事:石頭、剪刀、布
影片學(xué)習(xí):任何事都是可以談的
管理工具:員工發(fā)展策略矩陣
第八講:復(fù)盤處置,循環(huán)改善?????????????????????????????? ?
管理改善的障礙有哪些?
管理改善的基本程序
- 回顧目標(biāo)
- 評估結(jié)果
- 分析原因
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
- 總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)
- 提出新問題
案例分析:復(fù)盤方法論
課程總結(jié)和評估??????????????
以上內(nèi)容需要根據(jù)客戶的需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整
茆挺老師的其它課程
課程背景:世界充滿“變革、創(chuàng)造、競爭、危機(jī)和合作”,領(lǐng)導(dǎo)是規(guī)劃未來并帶領(lǐng)下屬奔向未來的人,領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)組織、一個(gè)單位的靈魂與羅盤,領(lǐng)導(dǎo)力直接決定組織的發(fā)展力和競爭力。領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)有方,才能把理念化為行動(dòng),把愿景化為現(xiàn)實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)力就是影響他人的過程,領(lǐng)導(dǎo)者的性格決定領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,情境影響領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮。管理者要聚焦目標(biāo),跟進(jìn)過程、實(shí)現(xiàn)結(jié)果,做到人人有事做,事事能落實(shí)。執(zhí)行
講師:茆挺詳情
課程背景:“人才是第一資源。古往今來,人才都是富國之本、興邦大計(jì)?!逼髽I(yè)最根本的競爭優(yōu)勢既不是來自資本實(shí)力、發(fā)展策略,也不是來自在技術(shù),而是來自人才尤其是關(guān)鍵人才。企業(yè)競爭,其底層邏輯是人才隊(duì)伍(組織能力)之間的競爭,更是關(guān)鍵人才隊(duì)伍之間的競爭!擁有一支強(qiáng)大作戰(zhàn)能力的關(guān)鍵人才隊(duì)伍,就能為企業(yè)的快速、健康和持續(xù)的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障。反之,缺乏關(guān)鍵人才的支撐,
講師:茆挺詳情
《績效目標(biāo)設(shè)定與落地》 12.31
課程背景:績效管理是完成組織目標(biāo),將個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織目標(biāo)鏈接在一起,實(shí)現(xiàn)組織的愿景和使命。讓個(gè)人看到組織的目標(biāo),將組織的目標(biāo)落實(shí)到個(gè)人身上。上下同欲,使命必達(dá)!員工承接上級(jí)或公司的目標(biāo),并能有效地進(jìn)行分解和翻譯,進(jìn)一步地制定行動(dòng)計(jì)劃,有利于高效的提高執(zhí)行力。從而將公司戰(zhàn)略落地并獲得績效考核和薪酬激勵(lì)。培訓(xùn)顧問曾幫助不同的企業(yè)成功地實(shí)施績效管理咨詢項(xiàng)目,在培訓(xùn)
講師:茆挺詳情
《卓越培訓(xùn)師培訓(xùn)》 12.31
背景介紹企業(yè)競爭就是人才的競爭,企業(yè)發(fā)展就是人才的發(fā)展。提升企業(yè)的人才競爭力,除了從外部采購之外,更重要的是內(nèi)部發(fā)展。培訓(xùn)發(fā)展是提升人力資本的最大投入,員工也將給于最大的回報(bào)。加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)、提高員工素質(zhì),是企業(yè)過去、現(xiàn)在和將來一直不斷努力完善的目標(biāo)追求。使用內(nèi)部專業(yè)講師授課,一方面可以起到企業(yè)文化薪火相傳,經(jīng)驗(yàn)傳承的作用;另一方面可以節(jié)省大量的訓(xùn)練經(jīng)費(fèi),更可
講師:茆挺詳情
課程背景:在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)刻,變才是唯一的不變!正是因?yàn)樽兓写嬖谥淮_定性、復(fù)雜性、易變性和模糊性,才有商業(yè)機(jī)遇,才有成功機(jī)會(huì)。成功親睞那些朝著目標(biāo)奮進(jìn),不懈努力的人們。你是否曾將挫折歸因于外因?你是否曾迷失方向無所事事?你是否曾遭遇壓力疲憊不堪?你是否曾缺乏協(xié)作孤獨(dú)無援?若要完成最渴望的目標(biāo),戰(zhàn)勝最艱巨的挑戰(zhàn),獲得最偉大的成就,需要自我驅(qū)動(dòng),協(xié)
講師:茆挺詳情
基于戰(zhàn)略執(zhí)行的降本增效 12.31
課程背景:市場環(huán)境風(fēng)云變幻!若要在競爭中獲得勝利,就需要激發(fā)員工潛能、發(fā)揮主觀能動(dòng)性。只有員工激情投入了,才能創(chuàng)造出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù),才能獲得客戶滿意,進(jìn)而保證公司獲得利潤和持續(xù)成功。在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下管理者需要建立信心,首先要理解戰(zhàn)略、執(zhí)行戰(zhàn)略,將公司目標(biāo)分解翻譯到部門目標(biāo)和計(jì)劃;更好地背負(fù)利潤指標(biāo),需要要有成本意識(shí),降本增效。同時(shí),在公司扁平化管理的情況,管理
講師:茆挺詳情
《高效溝通與匯報(bào)技巧》 12.31
課程介紹當(dāng)前的職場上,幾乎每個(gè)人都受到了良好的教育。文憑只是一塊敲門磚,幫助你獲得一份工作,而成功更多地需要良好的人際關(guān)系。人際關(guān)系智力是所有智力中報(bào)酬率最高的能力,這也可能就是你最具發(fā)展?jié)撃艿年P(guān)鍵能力。商務(wù)禮儀有助于展現(xiàn)專業(yè)風(fēng)采,尊重客戶、同事和領(lǐng)導(dǎo),更好地促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。使員工能夠有效地向上級(jí)匯報(bào)工作,向下級(jí)傳達(dá)決議,以及對客戶展示公司形象和宣傳公司產(chǎn)品等
講師:茆挺詳情
《向上溝通-資源和威信》 12.31
課程介紹你是否發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象?我們因?yàn)楣镜穆曂尤脒@家公司,但是因?yàn)樯纤镜脑蚨x開這家公司。這種不順和或者說失敗,其損失歸根結(jié)底還是需要員工自己承擔(dān)。下級(jí)向上管理存在缺乏主觀意愿、缺乏正確方法、缺乏明顯實(shí)效的現(xiàn)實(shí)困境。員工向上管理如要扎實(shí)有效開展,必須擺正心態(tài),提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)主動(dòng)性,講究方式方法,有序有度地進(jìn)行。研究表明:“員工與上司發(fā)展良好的人際關(guān)系,
講師:茆挺詳情
《向下溝通——融合與成長》 12.31
課程介紹管理者是通過他人完成工作。制定工作目標(biāo)、日常輔導(dǎo)反饋、績效考核都需要大量的溝通,幫助員工融合和成長。人際關(guān)系智力,是所有智力中報(bào)酬率最高的能力,這也可能就是你最具發(fā)展?jié)撃艿年P(guān)鍵能力。我們的培訓(xùn)幫助你在工作改進(jìn)觀察、傾聽、回應(yīng)等溝通技巧,創(chuàng)造高效的工作局面;認(rèn)識(shí)感情、價(jià)值觀在溝通中的作用,識(shí)別并尊重他人的差異;化解、避免跨部門溝通矛盾,營造和諧的工作氛
講師:茆挺詳情
《高效溝通與匯報(bào)技巧》 12.31
課程介紹當(dāng)前的職場上,幾乎每個(gè)人都受到了良好的教育。文憑只是一塊敲門磚,幫助你獲得一份工作,而成功更多地需要良好的人際關(guān)系。人際關(guān)系智力是所有智力中報(bào)酬率最高的能力,這也可能就是你最具發(fā)展?jié)撃艿年P(guān)鍵能力。商務(wù)禮儀有助于展現(xiàn)專業(yè)風(fēng)采,尊重客戶、同事和領(lǐng)導(dǎo),更好地促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。使員工能夠有效地向上級(jí)匯報(bào)工作,向下級(jí)傳達(dá)決議,以及對客戶展示公司形象和宣傳公司產(chǎn)品等
講師:茆挺詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





