研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量管理
研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量管理詳細(xì)內(nèi)容
研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量管理
課程背景:
通過產(chǎn)品質(zhì)量問題的根源分析,發(fā)現(xiàn)54%的質(zhì)量問題源自研發(fā)階段;而客戶對產(chǎn)品的質(zhì)量要求越來越高,質(zhì)量成為產(chǎn)品在市場競爭中脫穎而出的重要武器。
調(diào)查表明,很多研發(fā)項(xiàng)目為了確保按時(shí)完成,對很多必要的工作進(jìn)行了刪減,其結(jié)果是客戶/市場的時(shí)間要求滿足了,但產(chǎn)品推向市場、交付客戶后,就要開始走上一條“修改不完的毛病”的不歸路。還有一些企業(yè),為了避免研發(fā)團(tuán)隊(duì)為了滿足客戶的時(shí)間/成本要求而降低了對產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)注,于是成立了質(zhì)量小組來監(jiān)控和審核,但是這些質(zhì)量小組卻永遠(yuǎn)無法真正融入到研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部;企業(yè)內(nèi)部也建立了產(chǎn)品測試的團(tuán)隊(duì),但是仍然發(fā)現(xiàn)很多產(chǎn)品的問題無法在測試過程中暴露出來,其結(jié)果是讓客戶去擔(dān)任產(chǎn)品的“質(zhì)量糾察員”。
上述種種問題,集中體現(xiàn)了項(xiàng)目管理及其相關(guān)的質(zhì)量管理在企業(yè)研發(fā)過程中的落地問題。本課程提煉總結(jié)了老師多年研發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),秉承簡單實(shí)用的原則,將研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量管理融入到整體項(xiàng)目管理中,從而確保項(xiàng)目及產(chǎn)品質(zhì)量。
課程時(shí)間:2-3天,6小時(shí)/天
課程對象:項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)、職能部門經(jīng)理/主管、質(zhì)量部成員及其他研發(fā)相關(guān)人員
課程收益:
拓展研發(fā)思維,建立實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目整體目標(biāo)的全局觀
掌握高效的產(chǎn)品開發(fā)流程及質(zhì)量管理流程
掌握研發(fā)質(zhì)量體系的五個(gè)要素
從需求的源頭構(gòu)建產(chǎn)品質(zhì)量,以驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)衡量項(xiàng)目和產(chǎn)品質(zhì)量
將研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量管理融入到項(xiàng)目的范圍、進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn)管理中
利用可視化透明溝通及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題
掌握研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量和技術(shù)評審的方法和流程
利用規(guī)范化的變更管理流程和結(jié)構(gòu)化的問題解決流程保證質(zhì)量
課程特色:
課前調(diào)研,以企業(yè)實(shí)際主要項(xiàng)目類型作為主案例,現(xiàn)場解決學(xué)員和企業(yè)自己的問
課程大綱
導(dǎo)入:質(zhì)量在研發(fā)項(xiàng)目管理約束中的優(yōu)先級
第一講:構(gòu)建研發(fā)質(zhì)量體系的五個(gè)要素
一、一套流程
1.?結(jié)構(gòu)化研發(fā)流程
2.?案例分享:華為IPD流程
演練:小組討論企業(yè)當(dāng)前研發(fā)項(xiàng)目流程,并提出改進(jìn)構(gòu)想
二、兩個(gè)原則
1.?業(yè)務(wù)決策評審與技術(shù)/質(zhì)量評審分離
討論:我們企業(yè)的兩種評審誰來主導(dǎo)?
2.?建立產(chǎn)品貨架,保證成熟模塊占一定比例
演練:我們企業(yè)當(dāng)前有哪些成熟技術(shù)或模塊?
三、三個(gè)職位
1.?系統(tǒng)工程師
2.?主審人
3. PQA
討論:這三個(gè)角色的主要質(zhì)量管理活動有哪些?
案例:華為質(zhì)量管理體系的責(zé)任主體
四、四個(gè)分離
1.?規(guī)劃與系統(tǒng)設(shè)計(jì)分離
2.?設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)分離
3.?實(shí)現(xiàn)與測試分離
4.?測試與驗(yàn)證分離
討論:我們企業(yè)有沒有做到4個(gè)分離?如何做到的?
五、五種手段
1.?規(guī)劃及CBB共享
2.?評審
3.?測試和驗(yàn)證
4.?任職資格與活動匹配
5.?缺陷歸零管理
第二講:項(xiàng)目管理為研發(fā)質(zhì)量管理保駕護(hù)航
一、跨部門團(tuán)隊(duì)為研發(fā)質(zhì)量管理提供資源和流程保障
1.?五種基本項(xiàng)目組織架構(gòu)
案例:華為研發(fā)項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)
演練:設(shè)計(jì)小組項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)
2.?不同職能領(lǐng)域在項(xiàng)目流程中的介入
案例:華為IPD的子流程
二、精細(xì)化項(xiàng)目管理為研發(fā)質(zhì)量提供思維保障
1.?精細(xì)化管理的三大要求
2.?五大過程組
反思:“六拍”項(xiàng)目管理
第三講:研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)和啟動的質(zhì)量管理
一、理解客戶需求是質(zhì)量保證的根本
1.?市場分析
2.?需求定義
1)需求收集——問題-特性-需求
2)需求分析——$APPEALS模型,KANO模型
3)需求分配——版本規(guī)劃
演練:小組項(xiàng)目的需求收集與分析
二、明確項(xiàng)目管理的四重約束及優(yōu)先級
1.?項(xiàng)目范圍
2.?項(xiàng)目進(jìn)度
3.?項(xiàng)目成本
4.?項(xiàng)目質(zhì)量
演練:識別和明確小組項(xiàng)目的產(chǎn)品驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
第四講:將研發(fā)質(zhì)量管理融入項(xiàng)目計(jì)劃
一、范圍規(guī)劃——創(chuàng)建以成果為導(dǎo)向的工作分解結(jié)構(gòu)
1.?自上而下分解項(xiàng)目
2.?定義工作包
演練:創(chuàng)建小組項(xiàng)目的WBS并識別質(zhì)量管理成果
二、進(jìn)度規(guī)劃——團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)項(xiàng)目作戰(zhàn)路線圖
1.?定義活動及其邏輯關(guān)系
工具:PDM繪圖法
2.?讓持續(xù)時(shí)間估算走向科學(xué)
工具:類比估算、參數(shù)估算、三點(diǎn)估算
3.?關(guān)鍵路徑法:進(jìn)度計(jì)劃與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
4.?關(guān)鍵路徑優(yōu)化與壓縮
練習(xí):路易十四的地牢
演練:創(chuàng)建小組項(xiàng)目或某個(gè)階段的進(jìn)度計(jì)劃并識別質(zhì)量管理活動和資源
三、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃——為質(zhì)量管理設(shè)置金鐘罩
1.?識別風(fēng)險(xiǎn):選對風(fēng)險(xiǎn)管理對象
2.?評估風(fēng)險(xiǎn):確定風(fēng)險(xiǎn)事件優(yōu)先級
工具:概率-影響矩陣
3.?規(guī)劃應(yīng)對:策略與措施并駕齊驅(qū)
演練:創(chuàng)建小組項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃
第五講:通過研發(fā)項(xiàng)目執(zhí)行和監(jiān)控落實(shí)質(zhì)量管理
一、透明溝通及時(shí)發(fā)現(xiàn)成果和過程的質(zhì)量問題
1.?創(chuàng)建溝通管理計(jì)劃
演練:創(chuàng)建小組項(xiàng)目的溝通管理計(jì)劃
2.?可視化溝通設(shè)計(jì)
3.?每日站會與團(tuán)隊(duì)回顧會議
4. GRAI項(xiàng)目階段性復(fù)盤
二、項(xiàng)目技術(shù)評審確保產(chǎn)品“不帶病”
1.?技術(shù)評審點(diǎn)的設(shè)置
案例:華為技術(shù)評審點(diǎn)
2.?技術(shù)評審的組織與實(shí)施
3.?技術(shù)評審隊(duì)伍的建設(shè)與管理
三、規(guī)范化變更管理流程確保研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量受控
四、結(jié)構(gòu)化問題解決流程確保缺陷歸零
1.?質(zhì)量管理七工具
2.?結(jié)構(gòu)化問題解決流程
1)分析本質(zhì)定目標(biāo)
2)問題切入用框架
3)創(chuàng)意整合成決策
4)管理執(zhí)行出成果
企業(yè)質(zhì)量管理案例研討與課程回顧
陳永生老師的其它課程
課程背景:從“中國制造”到“中國創(chuàng)造”,在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,廉價(jià)勞動力及低成本時(shí)代已經(jīng)過去,企業(yè)要想在競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中開辟出自己的商業(yè)藍(lán)海,越來越多的中國企業(yè)已經(jīng)開始走向自主研發(fā)之路,并投入高成本進(jìn)行自己核心技術(shù)的研發(fā)及產(chǎn)品的開發(fā),使中國也出現(xiàn)了以華為為代表的在國際市場具有獨(dú)特競爭優(yōu)勢的企業(yè)。集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)管理以市場需求為核心,將產(chǎn)品開發(fā)看
講師:陳永生詳情
課程背景:隨著互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)4.0的蓬勃發(fā)展,企業(yè)發(fā)展已經(jīng)從過去“大公司吃小公司”過渡到VUCA時(shí)代“快公司吃慢公司”的格局。如果說傳統(tǒng)管理是通過持續(xù)改進(jìn)來控制成本,那么項(xiàng)目管理的核心就是在不確定的環(huán)境中提升速度。項(xiàng)目管理在控制成本的同時(shí)更要追求有效產(chǎn)出,快速實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的商業(yè)價(jià)值并為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)。本課程聚焦于項(xiàng)目利益相關(guān)方管理、范圍管理與進(jìn)度管理,幫助項(xiàng)目經(jīng)理精
講師:陳永生詳情
課程背景:思維導(dǎo)圖——由被譽(yù)為“世界大腦先生”、“記憶之父”的東尼.博贊先生創(chuàng)造,將發(fā)散思維具體化、視覺化。它簡單卻極其有效,是革命性的思維工具,能顯著改善人們的記憶、學(xué)習(xí)、思考等思維模式。思維導(dǎo)圖現(xiàn)已廣泛應(yīng)用于個(gè)人生活和工作、組織各種商務(wù)活動中,提升個(gè)人學(xué)習(xí)、分析和創(chuàng)新能力;促進(jìn)組織創(chuàng)新、效率提升,改善組織管理和溝通。課程系統(tǒng)訓(xùn)練思維能力,利用手繪思維導(dǎo)圖
講師:陳永生詳情
課程背景:思維導(dǎo)圖——由被譽(yù)為“世界大腦先生”、“記憶之父”的東尼.博贊先生創(chuàng)造,將發(fā)散思維具體化、視覺化。它簡單卻極其有效,是革命性的思維工具,能顯著改善人們的記憶、學(xué)習(xí)、思考等思維模式。思維導(dǎo)圖現(xiàn)已廣泛應(yīng)用于個(gè)人生活和工作、組織各種商務(wù)活動中,提升個(gè)人學(xué)習(xí)、分析和創(chuàng)新能力;促進(jìn)組織創(chuàng)新、效率提升,改善組織管理和溝通。人生最寶貴的兩項(xiàng)財(cái)富,一是頭腦,二是時(shí)
講師:陳永生詳情
創(chuàng)新思維——問題分析與解決 12.28
課程背景:VUCA時(shí)代,企業(yè)僅靠傳承過往成功的經(jīng)驗(yàn)、做法和工具已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展的要求,更需要根據(jù)環(huán)境變化快速反應(yīng),有效地針對產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)、管理方式和工作方式進(jìn)行有效地迭代和創(chuàng)新。創(chuàng)新是趨勢,人人皆需創(chuàng)新!企業(yè)或個(gè)人通常面臨三個(gè)相互重疊又有明顯區(qū)別的思維形式:解決問題——尋找一個(gè)方案、答案或結(jié)論;創(chuàng)新——產(chǎn)生新的想法;決策——在備選方案之間做選擇。其共
講師:陳永生詳情
創(chuàng)新思維與時(shí)間管理 12.28
課程背景:VUCA時(shí)代,企業(yè)僅靠傳承過往成功的經(jīng)驗(yàn)、做法和工具已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展的要求,更需要根據(jù)環(huán)境變化快速反應(yīng),有效地針對產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)、管理方式和工作方式進(jìn)行有效地迭代和創(chuàng)新。創(chuàng)新是趨勢,人人皆需創(chuàng)新!大腦之于思維,如同工具之于工匠,技能和技巧可以通過訓(xùn)練得到提升。創(chuàng)新是能力,人人皆可創(chuàng)新!本課程從三個(gè)方向訓(xùn)練創(chuàng)新思維并演練常用創(chuàng)新工具,使學(xué)員能夠
講師:陳永生詳情
課程背景:VUCA時(shí)代,企業(yè)的成功僅靠傳承過往成功的經(jīng)驗(yàn)、做法和工具已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展的要求,更需要根據(jù)環(huán)境變化快速反應(yīng)。這種快速應(yīng)變最少需要具備兩個(gè)條件:被賦能的團(tuán)隊(duì),會創(chuàng)新的思維。在不斷加劇的競爭面前,個(gè)人能力依然重要,但團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)已經(jīng)成為在激烈的市場競爭中獲勝的利器。如何建立團(tuán)隊(duì)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造最大的市場價(jià)值,成為每一個(gè)企業(yè)人必須面對的課題。企業(yè)或個(gè)人通
講師:陳永生詳情
課程背景:“能用眾力,則無敵于天下矣;能用眾智,則無畏于圣人矣?!比欢皥F(tuán)隊(duì)的力量”卻經(jīng)常讓組織決策失靈而誤入歧途。決策的正確性只有通過實(shí)施決策的結(jié)果來驗(yàn)證,“當(dāng)時(shí),為什么沒選擇更好的方案;當(dāng)時(shí),為什么被一個(gè)特征蒙蔽了雙眼;……”決策的關(guān)鍵構(gòu)成因素是各種可能性。提升感知思維能力,使團(tuán)隊(duì)在決策時(shí)看見“應(yīng)該看見”的事物。團(tuán)隊(duì)決策的巨大隱患是潛在的階層效應(yīng)、群體思
講師:陳永生詳情
高效會議主持與管理技巧 12.28
課程背景:如果你是一個(gè)職員,你一生中用來開會的時(shí)間,保守估計(jì)也有4000小時(shí);如果你是一位中層管理者,每周可能有35的時(shí)間用于參加和主持各種會議;如果你是一位高層管理者,則可能超過50;從財(cái)務(wù)數(shù)字來說,大多數(shù)組織直接花在開會上的費(fèi)用占人事辦公費(fèi)用的7-15……因此,會議是企業(yè)管理中的重要工作內(nèi)容。但組織中的會議卻經(jīng)常出現(xiàn)以下情況:不期而會,會而不議,議而不決
講師:陳永生詳情
基于金字塔原理的商務(wù)寫作 12.28
課程背景:職場寫作力,不僅是一種溝通力,更是商務(wù)交往的競爭力。在完成報(bào)告和方案時(shí),卻發(fā)現(xiàn)語無倫次、毫無邏輯,得不到領(lǐng)導(dǎo)或客戶認(rèn)可?專業(yè)過硬,卻“茶壺里煮餃子,有貨倒不出”?“表達(dá)缺失”是職場發(fā)展的攔路虎。基于金字塔原理的商務(wù)寫作,可以強(qiáng)化學(xué)員“以受眾為中心”的溝通理念,挖掘受眾的意圖、需要、利益點(diǎn)、關(guān)注點(diǎn)和興奮點(diǎn),結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化地掌握寫作、表達(dá)、呈現(xiàn)的技巧和
講師:陳永生詳情
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





