TPM全員設(shè)備管理
TPM全員設(shè)備管理詳細(xì)內(nèi)容
TPM全員設(shè)備管理
課程背景:
經(jīng)過(guò)40多年的改革,我國(guó)已經(jīng)成為世界的經(jīng)濟(jì)大國(guó)、制造大國(guó)和消費(fèi)大國(guó)。隨著市場(chǎng)的多級(jí)分布和精細(xì)化管理技術(shù)的分工要求,對(duì)設(shè)備的管理水平也將成為衡量企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要指標(biāo)之一。TPM是TotalProductiveMaintenance第一個(gè)字母的縮寫(xiě),本意是 全員參與的生產(chǎn)維護(hù)管理 ;,也稱(chēng)為 全員維護(hù) ;,即通過(guò)員工素質(zhì)與設(shè)備效率的提高,使企業(yè)在設(shè)備管理體質(zhì)得到根本性改善,把設(shè)備故障內(nèi)容進(jìn)行區(qū)分成操作員維修內(nèi)容、技術(shù)員維修內(nèi)容、管理人員維護(hù)內(nèi)容等,隨著現(xiàn)代管理技術(shù)的不斷發(fā)展,TPM管理,為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。
設(shè)備是企業(yè)生產(chǎn)的主要資源,設(shè)備所體現(xiàn)的生產(chǎn)規(guī)模決定了企業(yè)的生產(chǎn)能力,但在繁重的生產(chǎn)任務(wù)前,我們都面臨這樣一個(gè)思考,設(shè)備多生產(chǎn)力就大嗎?在訂單面前能正常投用的設(shè)備有多少?我們的設(shè)備要生產(chǎn)時(shí)經(jīng)常生病嗎?我們的設(shè)備有檢修計(jì)劃嗎?我們的設(shè)備檢修時(shí)間過(guò)長(zhǎng)嗎?我們維修人員是不是經(jīng)常處于救火狀態(tài)?
本課程將向企業(yè)生產(chǎn)管理人員講授TPM現(xiàn)代管理理論和方法,掌握提高設(shè)備效率的管理技術(shù),通過(guò)全員參與提高員工的設(shè)備維修意識(shí)與技能,降低成本,提高產(chǎn)品質(zhì)量,最終提高設(shè)備綜合效率OEE的目的。
課程收益:
● 了解設(shè)備管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的厲害關(guān)系
● 了解TPM淵源理念形成的發(fā)展史
● 理解TPM管理的兩大基石與八大支柱
● 掌握個(gè)案改善的基本要領(lǐng)與步驟
● 掌握自主保全的基本要領(lǐng)與步驟
● 掌握TPM推進(jìn)成功保障的機(jī)制與關(guān)鍵
- 掌握TPM推進(jìn)目標(biāo)的設(shè)備綜合效率公式
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:企業(yè)中、基層管理人員、班組長(zhǎng)、一線(xiàn)主管、儲(chǔ)備干部
課程方式:理論講授+視頻教學(xué)+情景模擬+體驗(yàn)互動(dòng)+案例研討
課程風(fēng)格:
- 源于實(shí)戰(zhàn):課程內(nèi)容來(lái)源企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),課程注重實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效
- 幽默風(fēng)趣:課程氛圍活躍,通過(guò)互動(dòng)、故事、案例點(diǎn)燃培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
- 邏輯性強(qiáng):系統(tǒng)架構(gòu)強(qiáng),課程的邏輯性能夠緊緊抓住每個(gè)聽(tīng)眾的思維
- 價(jià)值度高:課程內(nèi)容經(jīng)過(guò)市場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)打磨,講解的工具均能夠有效運(yùn)用
- 體驗(yàn)性好:課程概念環(huán)節(jié),運(yùn)用情景體驗(yàn)?zāi)J剑瑪[脫枯燥無(wú)味的講授
課程模型:

?課程大綱
第一講:企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理趨勢(shì)
1.?“七年之癢”的思考:企業(yè)發(fā)展需要精益
2.?“嚴(yán)重過(guò)剩”的思考:產(chǎn)品制造需要精益
3.?“工業(yè)革命”的思考:設(shè)備管理需要精益
4.“萬(wàn)眾創(chuàng)新”的思考:人才培育需要精益
二、精益的經(jīng)營(yíng)思想
1、企業(yè)的首要任務(wù)——持續(xù)盈利
2、案例分析:持續(xù)盈利的四種途徑
1)提高產(chǎn)品價(jià)格
2)增加銷(xiāo)售額
3)控制財(cái)稅支出
4)降低過(guò)程成本
3、縮短過(guò)程周期時(shí)間
原材料——設(shè)備加工——成品出售
三、豐田發(fā)展史的思考
1.精益兩大支柱的淵源
1)自?xún)P化
? 豐田創(chuàng)始人豐田佐吉的孝心
? 全球第一臺(tái)自動(dòng)紡織機(jī)誕生
? 一名工人可操作25臺(tái)自動(dòng)紡織機(jī)
? 豐田佐吉去世前的遺囑
2)準(zhǔn)時(shí)化
? ?豐田汽車(chē)部門(mén)的成立史
? 豐田喜一郎與發(fā)動(dòng)機(jī)的較勁
? 1939年第一臺(tái)豐田卡車(chē)誕生
? 豐田卡車(chē)訂單滿(mǎn)天飛的時(shí)代
? 二次世界大戰(zhàn)爆發(fā)帶來(lái)的過(guò)剩危機(jī)
? 豐田歷史上最大罷工組織
大野耐一臨危受命汽車(chē)廠長(zhǎng)
? 率先垂范大刀闊斧進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)化改革
2.精益生產(chǎn)發(fā)展的全球熱潮
3.豐田一個(gè)世紀(jì)的凈利潤(rùn)同比
4.精益生產(chǎn)的體系之屋構(gòu)建
第二講:TPM管理概論
一、TPM概論要點(diǎn)
1. TPM理論形成階段
2. TPM形成三大思想
1)預(yù)防哲學(xué)
2)“零”目標(biāo)
3)全員參與
2. TPM形成兩大成果
1)有形成果
災(zāi)害0;故障0;不良0;浪費(fèi)0
2)無(wú)形成果
意識(shí);高效;協(xié)作;體制;成就;感動(dòng);文化
3. TPM形成六大抓手
1)最大限度提高生產(chǎn)效率
2)以5S活動(dòng)為基礎(chǔ)
3)從上到下全體成員為主體
4)相互連接的小組活動(dòng)形式
5)以設(shè)備及物流為切入點(diǎn)思考
6)創(chuàng)造整合有機(jī)的生產(chǎn)體系
二、TPM維護(hù)誤區(qū)
1.設(shè)備管理四大誤區(qū)
1)非專(zhuān)業(yè)人員不能亂碰
2)設(shè)備是公司的
3)保養(yǎng)是維修部的事
4)設(shè)備發(fā)生故障不管我們的事
2.設(shè)備維護(hù)六大阻礙
- 碰到困難,彈回原地
- 設(shè)思想作怪,決心不大
- 操作人員,學(xué)習(xí)不夠
- 不能堅(jiān)持,半途而廢
- 沒(méi)有機(jī)制,人員沒(méi)勁
- 企業(yè)阻礙“怕缺想”
三、TPM管理體系
1.人員的體制改善——兩大基石
1)5S活動(dòng)實(shí)施
2)全員參與提案
2.現(xiàn)場(chǎng)的體制改善——八大支柱
1)個(gè)案改善
2)自主改善
3)專(zhuān)業(yè)保全
4)教育訓(xùn)練
5)初期管理
6)品質(zhì)保全
7)事務(wù)效率
8)安全環(huán)境
2.企業(yè)的體制改善——三大系統(tǒng)
1)創(chuàng)造高效生產(chǎn)系統(tǒng)
2)培養(yǎng)設(shè)備專(zhuān)家系統(tǒng)
3)機(jī)修專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)
第三講:TPM推進(jìn)實(shí)施
一、TPM推進(jìn)目標(biāo)
1.?提升OEE設(shè)備綜合效率
2.影響OEE設(shè)備綜合效率的六大損失
1)機(jī)器故障
2)速度下降
3)停頓
4)調(diào)整設(shè)置
5)啟動(dòng)損失
6)不良返工
工具案例分享:如何計(jì)算這家企業(yè)的OEE設(shè)備綜合效率
課堂游戲:剪紙大賽
二、八大支柱的內(nèi)容
1.?個(gè)案改善
1)個(gè)案改善的PDCA循環(huán)
2)個(gè)案改善的十大步驟
3)個(gè)案改善的四種能力
4)個(gè)案改善的三種故障
2.?自主保全的七大步驟
1)初期清掃——培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)缺陷的能力
2)發(fā)生源對(duì)策——培養(yǎng)改善的能力
3)制定基準(zhǔn)——培養(yǎng)預(yù)防的能力
4)總點(diǎn)檢——培養(yǎng)了解設(shè)備構(gòu)造的能力
5)自主點(diǎn)檢——培養(yǎng)操作規(guī)范的能力
6)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)——培養(yǎng)管理4M安定化的能力
7)自主管理——培養(yǎng)構(gòu)筑現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備免疫體制
3.?專(zhuān)業(yè)保全四項(xiàng)內(nèi)容
1)預(yù)防保全
2)定期保全
3)事后保全
4)改良保全
4.?教育訓(xùn)練
1)設(shè)備保全培訓(xùn)教育體系
2)工具:OPL單點(diǎn)知識(shí)教育
三、兩大基石的持續(xù)推進(jìn)
1. 5S管理持續(xù)推進(jìn)
1)徹底的整理活動(dòng)
2)高效的整頓行動(dòng)
3)反復(fù)的清掃計(jì)劃
4)標(biāo)準(zhǔn)的目視管理
5)重復(fù)的宣貫培訓(xùn)
2.?全員參與智慧提案
1)提案的定義:提出問(wèn)題并帶著解決方案
2)工具分享:提案的內(nèi)容模版
3)工具分享:提案實(shí)施的流程
4)提案推進(jìn)的形式活動(dòng)
第四講:TPM推進(jìn)機(jī)制
一、TPM小組建設(shè)
1.?擬定目標(biāo)
2.?分工職責(zé)
3.建立規(guī)則
4.執(zhí)行檢查
5.評(píng)比公布
二、推進(jìn)保障關(guān)鍵
1.?關(guān)鍵一:現(xiàn)場(chǎng)觀察
2.?關(guān)鍵二:領(lǐng)導(dǎo)力
3.?關(guān)鍵三:讓員工學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
4.?關(guān)鍵四:團(tuán)隊(duì)合作
5.關(guān)鍵五:分析問(wèn)題的5WHY精神
郭峰民老師的其它課程
課程背景:沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)要快速響應(yīng)客戶(hù)需求,提高工作效率,只有高績(jī)效團(tuán)隊(duì)配合默契才能發(fā)揮出最佳效能?,F(xiàn)代企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,建立群體共識(shí),以提升工作效率。運(yùn)用科學(xué)有效的方法從團(tuán)隊(duì)建設(shè)到團(tuán)隊(duì)決策,從團(tuán)隊(duì)溝通到團(tuán)隊(duì)協(xié)作,全方位打造高效團(tuán)隊(duì),樹(shù)立統(tǒng)一目標(biāo)與戰(zhàn)略,抱團(tuán)打天下!如何組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)?如何提升團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)能
講師:郭峰民詳情
課程背景:在競(jìng)爭(zhēng)激烈、經(jīng)濟(jì)下行、市場(chǎng)低迷的今天,原材料、人員、基本設(shè)施等成本呈現(xiàn)上升趨勢(shì),而產(chǎn)品的最終售價(jià)總體又呈現(xiàn)下降趨勢(shì),利潤(rùn)空間變得越來(lái)越少。如何能持續(xù)以低成本、高品質(zhì)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲得永續(xù)經(jīng)營(yíng),已成為許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者需要深入思考的問(wèn)題。準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)是通過(guò)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、人員組織、生產(chǎn)方式和市場(chǎng)供求等方面的變革,使生產(chǎn)系統(tǒng)能很快適應(yīng)用戶(hù)需求不斷變化,并能使生產(chǎn)過(guò)程
講師:郭峰民詳情
課程背景:??沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)要快速響應(yīng)客戶(hù)需求,提高工作效率,只有高績(jī)效團(tuán)隊(duì)配合默契才能發(fā)揮出最佳效能?,F(xiàn)代企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,建立群體共識(shí),以提升工作效率。運(yùn)用科學(xué)有效的方法從團(tuán)隊(duì)建設(shè)到團(tuán)隊(duì)決策,從團(tuán)隊(duì)溝通到團(tuán)隊(duì)協(xié)作,全方位打造高效團(tuán)隊(duì),樹(shù)立統(tǒng)一目標(biāo)與戰(zhàn)略,抱團(tuán)打天下!如何組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)?如何提升團(tuán)隊(duì)的協(xié)
講師:郭峰民詳情
MTP中基層管理技能提升訓(xùn)練 12.30
課程背景:企業(yè)發(fā)展,管理干部的管理能力決定團(tuán)隊(duì)績(jī)效,打造強(qiáng)有力的中間力量是重中之重。許多管理者專(zhuān)業(yè)強(qiáng)但管理弱,對(duì)管理干部的綜合能力的系統(tǒng)訓(xùn)練和培養(yǎng)是當(dāng)務(wù)之急;?本課程依據(jù)MTP管理者研修課程綱要而設(shè)計(jì),主要針對(duì)需要系統(tǒng)培訓(xùn)提高管理技能的現(xiàn)任管理者或新任干部,學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋了管理者角色認(rèn)知、標(biāo)、計(jì)劃、溝通、激勵(lì)、指導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)等實(shí)戰(zhàn)技能。本課程會(huì)站在全球企
講師:郭峰民詳情
課程背景:企業(yè)的發(fā)展壯大,需要一線(xiàn)管理者的快速成長(zhǎng);面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),需要管理者的管理水平快上臺(tái)階。許多企業(yè)的班組長(zhǎng)管理干部,尤其是新任的一線(xiàn)管理者,從專(zhuān)業(yè)崗位轉(zhuǎn)換為管理崗位后,對(duì)管理工作及管理角色的認(rèn)識(shí)不到位,管理工作片面而被動(dòng),沒(méi)有真正把管理的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來(lái)。有些班組長(zhǎng)雖然具有管理意識(shí),但缺思路,缺方法,缺動(dòng)作,管事帶人效果不佳,事情沒(méi)做好,人員沒(méi)
講師:郭峰民詳情
課程背景:企業(yè)的發(fā)展壯大,需要一線(xiàn)班組長(zhǎng)的快速成長(zhǎng);面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),需要管理者的管理水平快上臺(tái)階。許多企業(yè)的一線(xiàn)管理班組長(zhǎng),尤其是新任的一線(xiàn)班組長(zhǎng),從專(zhuān)業(yè)崗位轉(zhuǎn)換為管理崗位后,對(duì)管理工作及管理角色的認(rèn)識(shí)不到位,管理工作片面而被動(dòng),沒(méi)有真正把管理的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來(lái)。有些管理者雖然具有管理意識(shí),但缺思路,缺方法,缺動(dòng)作,管事帶人效果不佳,事情沒(méi)做好,人員沒(méi)
講師:郭峰民詳情
課程背景:企業(yè)的發(fā)展壯大,需要班組長(zhǎng)的快速成長(zhǎng);面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),需要管理者的管理水平快上臺(tái)階。許多企業(yè)的一線(xiàn)管理管理干部,尤其是新任的一線(xiàn)管理者,從專(zhuān)業(yè)崗位轉(zhuǎn)換為管理崗位后,對(duì)管理工作及管理角色的認(rèn)識(shí)不到位,管理工作片面而被動(dòng),沒(méi)有真正把管理的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來(lái)。有些管理者雖然具有管理意識(shí),但缺思路,缺方法,缺動(dòng)作,管事帶人效果不佳,事情沒(méi)做好,人員沒(méi)留
講師:郭峰民詳情
課程背景:遇到問(wèn)題的時(shí)候,如何與領(lǐng)導(dǎo)同事進(jìn)行有效溝通,尤其是發(fā)生觀點(diǎn)沖突的時(shí)候,如何真正理解對(duì)方的觀點(diǎn)并高效達(dá)成共識(shí)???遇到問(wèn)題的時(shí)候,如何與時(shí)俱進(jìn),打破經(jīng)驗(yàn)主義,提出創(chuàng)新性的解決方案???解決問(wèn)題的時(shí)候,往往是基于所掌握的“片面”信息而做出的“個(gè)人合理”的分析和決策。該怎樣掌握“全面”的信息以做出“事實(shí)合理”的分析決策并向領(lǐng)導(dǎo)有理有據(jù)的進(jìn)行匯報(bào)???解決
講師:郭峰民詳情
打造高績(jī)效人才課程簡(jiǎn)介 12.30
課程背景:在未來(lái)的數(shù)十年中,中國(guó)必須完成從人力資源大國(guó)向人才大國(guó)的轉(zhuǎn)型,這場(chǎng)轉(zhuǎn)型深刻而艱難,卻是中國(guó)能否取得國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵,也是中國(guó)企業(yè)能否取得全球競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心。因此越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)意識(shí)到,僅僅建立人力資源體系已經(jīng)不能支撐新的轉(zhuǎn)型,企業(yè)還需要建立完善的人才管理體系。21世紀(jì)將是中國(guó)的世紀(jì),作為企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者,面臨經(jīng)營(yíng)環(huán)境重重的挑戰(zhàn),唯有秉承:“人力資
講師:郭峰民詳情
持續(xù)改善 12.30
課程背景:在競(jìng)爭(zhēng)激烈、經(jīng)濟(jì)下行、市場(chǎng)低迷的今天,原材料、人員、基本設(shè)施等成本呈現(xiàn)上升趨勢(shì),而產(chǎn)品的最終售價(jià)總體又呈現(xiàn)下降趨勢(shì),利潤(rùn)空間變得越來(lái)越少。如何能持續(xù)以低成本、高品質(zhì)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲得永續(xù)經(jīng)營(yíng),已成為許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者需要深入思考的問(wèn)題。精益改善是一次長(zhǎng)征,一個(gè)永無(wú)止境的改善過(guò)程,要能腳踏實(shí)地地去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,認(rèn)識(shí)問(wèn)題。精益持續(xù)改善不僅是一套工具,更是一種
講師:郭峰民詳情
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- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
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