TPM全員設(shè)備管理

  培訓(xùn)講師:郭峰民

講師背景:
郭峰民老師簡(jiǎn)介T(mén)PS實(shí)踐家《工匠精神》作者工商管理MBA碩士國(guó)家人力資源管理師海軒商學(xué)院精益專(zhuān)家萬(wàn)企聯(lián)合商學(xué)院導(dǎo)師日本中部產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟顧問(wèn)廣東中小企業(yè)精益專(zhuān)家中國(guó)誠(chéng)信品牌10強(qiáng)講師2015-2017年中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師美國(guó)國(guó)際ACI職業(yè)沙盤(pán)模擬講師國(guó) 詳細(xì)>>

郭峰民
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TPM全員設(shè)備管理詳細(xì)內(nèi)容

TPM全員設(shè)備管理

課程背景:

經(jīng)過(guò)40多年的改革,我國(guó)已經(jīng)成為世界的經(jīng)濟(jì)大國(guó)、制造大國(guó)和消費(fèi)大國(guó)。隨著市場(chǎng)的多級(jí)分布和精細(xì)化管理技術(shù)的分工要求,對(duì)設(shè)備的管理水平也將成為衡量企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要指標(biāo)之一。TPM是TotalProductiveMaintenance第一個(gè)字母的縮寫(xiě),本意是 全員參與的生產(chǎn)維護(hù)管理 ;,也稱(chēng)為 全員維護(hù) ;,即通過(guò)員工素質(zhì)與設(shè)備效率的提高,使企業(yè)在設(shè)備管理體質(zhì)得到根本性改善,把設(shè)備故障內(nèi)容進(jìn)行區(qū)分成操作員維修內(nèi)容、技術(shù)員維修內(nèi)容、管理人員維護(hù)內(nèi)容等,隨著現(xiàn)代管理技術(shù)的不斷發(fā)展,TPM管理,為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。

設(shè)備是企業(yè)生產(chǎn)的主要資源,設(shè)備所體現(xiàn)的生產(chǎn)規(guī)模決定了企業(yè)的生產(chǎn)能力,但在繁重的生產(chǎn)任務(wù)前,我們都面臨這樣一個(gè)思考,設(shè)備多生產(chǎn)力就大嗎?在訂單面前能正常投用的設(shè)備有多少?我們的設(shè)備要生產(chǎn)時(shí)經(jīng)常生病嗎?我們的設(shè)備有檢修計(jì)劃嗎?我們的設(shè)備檢修時(shí)間過(guò)長(zhǎng)嗎?我們維修人員是不是經(jīng)常處于救火狀態(tài)?

本課程將向企業(yè)生產(chǎn)管理人員講授TPM現(xiàn)代管理理論和方法,掌握提高設(shè)備效率的管理技術(shù),通過(guò)全員參與提高員工的設(shè)備維修意識(shí)與技能,降低成本,提高產(chǎn)品質(zhì)量,最終提高設(shè)備綜合效率OEE的目的。

課程收益:

● 了解設(shè)備管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的厲害關(guān)系

● 了解TPM淵源理念形成的發(fā)展史

● 理解TPM管理的兩大基石與八大支柱

● 掌握個(gè)案改善的基本要領(lǐng)與步驟

● 掌握自主保全的基本要領(lǐng)與步驟

● 掌握TPM推進(jìn)成功保障的機(jī)制與關(guān)鍵

  • 掌握TPM推進(jìn)目標(biāo)的設(shè)備綜合效率公式

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

課程對(duì)象:企業(yè)中、基層管理人員、班組長(zhǎng)、一線(xiàn)主管、儲(chǔ)備干部

課程方式:理論講授+視頻教學(xué)+情景模擬+體驗(yàn)互動(dòng)+案例研討

課程風(fēng)格:

  • 源于實(shí)戰(zhàn):課程內(nèi)容來(lái)源企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),課程注重實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效
  • 幽默風(fēng)趣:課程氛圍活躍,通過(guò)互動(dòng)、故事、案例點(diǎn)燃培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
  • 邏輯性強(qiáng):系統(tǒng)架構(gòu)強(qiáng),課程的邏輯性能夠緊緊抓住每個(gè)聽(tīng)眾的思維
  • 價(jià)值度高:課程內(nèi)容經(jīng)過(guò)市場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)打磨,講解的工具均能夠有效運(yùn)用
  • 體驗(yàn)性好:課程概念環(huán)節(jié),運(yùn)用情景體驗(yàn)?zāi)J剑瑪[脫枯燥無(wú)味的講授

課程模型:

?課程大綱

第一講:企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理趨勢(shì)

1.?“七年之癢”的思考:企業(yè)發(fā)展需要精益

2.?“嚴(yán)重過(guò)剩”的思考:產(chǎn)品制造需要精益

3.?“工業(yè)革命”的思考:設(shè)備管理需要精益

4.“萬(wàn)眾創(chuàng)新”的思考:人才培育需要精益

二、精益的經(jīng)營(yíng)思想

1、企業(yè)的首要任務(wù)——持續(xù)盈利

2、案例分析:持續(xù)盈利的四種途徑

1)提高產(chǎn)品價(jià)格

2)增加銷(xiāo)售額

3)控制財(cái)稅支出

4)降低過(guò)程成本

3、縮短過(guò)程周期時(shí)間

原材料——設(shè)備加工——成品出售

三、豐田發(fā)展史的思考

1.精益兩大支柱的淵源

1)自?xún)P化

? 豐田創(chuàng)始人豐田佐吉的孝心

? 全球第一臺(tái)自動(dòng)紡織機(jī)誕生

? 一名工人可操作25臺(tái)自動(dòng)紡織機(jī)

? 豐田佐吉去世前的遺囑

2)準(zhǔn)時(shí)化

? ?豐田汽車(chē)部門(mén)的成立史

? 豐田喜一郎與發(fā)動(dòng)機(jī)的較勁

? 1939年第一臺(tái)豐田卡車(chē)誕生

? 豐田卡車(chē)訂單滿(mǎn)天飛的時(shí)代

? 二次世界大戰(zhàn)爆發(fā)帶來(lái)的過(guò)剩危機(jī)

? 豐田歷史上最大罷工組織

大野耐一臨危受命汽車(chē)廠長(zhǎng)

? 率先垂范大刀闊斧進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)化改革

2.精益生產(chǎn)發(fā)展的全球熱潮

3.豐田一個(gè)世紀(jì)的凈利潤(rùn)同比

4.精益生產(chǎn)的體系之屋構(gòu)建

第二講:TPM管理概論

一、TPM概論要點(diǎn)

1. TPM理論形成階段

2. TPM形成三大思想

1)預(yù)防哲學(xué)

2)“零”目標(biāo)

3)全員參與

2. TPM形成兩大成果

1)有形成果

災(zāi)害0;故障0;不良0;浪費(fèi)0

2)無(wú)形成果

意識(shí);高效;協(xié)作;體制;成就;感動(dòng);文化

3. TPM形成六大抓手

1)最大限度提高生產(chǎn)效率

2)以5S活動(dòng)為基礎(chǔ)

3)從上到下全體成員為主體

4)相互連接的小組活動(dòng)形式

5)以設(shè)備及物流為切入點(diǎn)思考

6)創(chuàng)造整合有機(jī)的生產(chǎn)體系

二、TPM維護(hù)誤區(qū)

1.設(shè)備管理四大誤區(qū)

1)非專(zhuān)業(yè)人員不能亂碰

2)設(shè)備是公司的

3)保養(yǎng)是維修部的事

4)設(shè)備發(fā)生故障不管我們的事

2.設(shè)備維護(hù)六大阻礙

  1. 碰到困難,彈回原地
  2. 設(shè)思想作怪,決心不大
  3. 操作人員,學(xué)習(xí)不夠
  4. 不能堅(jiān)持,半途而廢
  5. 沒(méi)有機(jī)制,人員沒(méi)勁
  6. 企業(yè)阻礙“怕缺想”

三、TPM管理體系

1.人員的體制改善——兩大基石

1)5S活動(dòng)實(shí)施

2)全員參與提案

2.現(xiàn)場(chǎng)的體制改善——八大支柱

1)個(gè)案改善

2)自主改善

3)專(zhuān)業(yè)保全

4)教育訓(xùn)練

5)初期管理

6)品質(zhì)保全

7)事務(wù)效率

8)安全環(huán)境

2.企業(yè)的體制改善——三大系統(tǒng)

1)創(chuàng)造高效生產(chǎn)系統(tǒng)

2)培養(yǎng)設(shè)備專(zhuān)家系統(tǒng)

3)機(jī)修專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)

第三講:TPM推進(jìn)實(shí)施

一、TPM推進(jìn)目標(biāo)

1.?提升OEE設(shè)備綜合效率

2.影響OEE設(shè)備綜合效率的六大損失

1)機(jī)器故障

2)速度下降

3)停頓

4)調(diào)整設(shè)置

5)啟動(dòng)損失

6)不良返工

工具案例分享:如何計(jì)算這家企業(yè)的OEE設(shè)備綜合效率

課堂游戲:剪紙大賽

二、八大支柱的內(nèi)容

1.?個(gè)案改善

1)個(gè)案改善的PDCA循環(huán)

2)個(gè)案改善的十大步驟

3)個(gè)案改善的四種能力

4)個(gè)案改善的三種故障

2.?自主保全的七大步驟

1)初期清掃——培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)缺陷的能力

2)發(fā)生源對(duì)策——培養(yǎng)改善的能力

3)制定基準(zhǔn)——培養(yǎng)預(yù)防的能力

4)總點(diǎn)檢——培養(yǎng)了解設(shè)備構(gòu)造的能力

5)自主點(diǎn)檢——培養(yǎng)操作規(guī)范的能力

6)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)——培養(yǎng)管理4M安定化的能力

7)自主管理——培養(yǎng)構(gòu)筑現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備免疫體制

3.?專(zhuān)業(yè)保全四項(xiàng)內(nèi)容

1)預(yù)防保全

2)定期保全

3)事后保全

4)改良保全

4.?教育訓(xùn)練

1)設(shè)備保全培訓(xùn)教育體系

2)工具:OPL單點(diǎn)知識(shí)教育

三、兩大基石的持續(xù)推進(jìn)

1. 5S管理持續(xù)推進(jìn)

1)徹底的整理活動(dòng)

2)高效的整頓行動(dòng)

3)反復(fù)的清掃計(jì)劃

4)標(biāo)準(zhǔn)的目視管理

5)重復(fù)的宣貫培訓(xùn)

2.?全員參與智慧提案

1)提案的定義:提出問(wèn)題并帶著解決方案

2)工具分享:提案的內(nèi)容模版

3)工具分享:提案實(shí)施的流程

4)提案推進(jìn)的形式活動(dòng)

第四講:TPM推進(jìn)機(jī)制

一、TPM小組建設(shè)

1.?擬定目標(biāo)

2.?分工職責(zé)

3.建立規(guī)則

4.執(zhí)行檢查

5.評(píng)比公布

二、推進(jìn)保障關(guān)鍵

1.?關(guān)鍵一:現(xiàn)場(chǎng)觀察

2.?關(guān)鍵二:領(lǐng)導(dǎo)力

3.?關(guān)鍵三:讓員工學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

4.?關(guān)鍵四:團(tuán)隊(duì)合作

5.關(guān)鍵五:分析問(wèn)題的5WHY精神



 

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課程背景:企業(yè)發(fā)展,管理干部的管理能力決定團(tuán)隊(duì)績(jī)效,打造強(qiáng)有力的中間力量是重中之重。許多管理者專(zhuān)業(yè)強(qiáng)但管理弱,對(duì)管理干部的綜合能力的系統(tǒng)訓(xùn)練和培養(yǎng)是當(dāng)務(wù)之急;?本課程依據(jù)MTP管理者研修課程綱要而設(shè)計(jì),主要針對(duì)需要系統(tǒng)培訓(xùn)提高管理技能的現(xiàn)任管理者或新任干部,學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋了管理者角色認(rèn)知、標(biāo)、計(jì)劃、溝通、激勵(lì)、指導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)等實(shí)戰(zhàn)技能。本課程會(huì)站在全球企

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課程背景:遇到問(wèn)題的時(shí)候,如何與領(lǐng)導(dǎo)同事進(jìn)行有效溝通,尤其是發(fā)生觀點(diǎn)沖突的時(shí)候,如何真正理解對(duì)方的觀點(diǎn)并高效達(dá)成共識(shí)???遇到問(wèn)題的時(shí)候,如何與時(shí)俱進(jìn),打破經(jīng)驗(yàn)主義,提出創(chuàng)新性的解決方案???解決問(wèn)題的時(shí)候,往往是基于所掌握的“片面”信息而做出的“個(gè)人合理”的分析和決策。該怎樣掌握“全面”的信息以做出“事實(shí)合理”的分析決策并向領(lǐng)導(dǎo)有理有據(jù)的進(jìn)行匯報(bào)???解決

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課程背景:在未來(lái)的數(shù)十年中,中國(guó)必須完成從人力資源大國(guó)向人才大國(guó)的轉(zhuǎn)型,這場(chǎng)轉(zhuǎn)型深刻而艱難,卻是中國(guó)能否取得國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵,也是中國(guó)企業(yè)能否取得全球競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心。因此越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)意識(shí)到,僅僅建立人力資源體系已經(jīng)不能支撐新的轉(zhuǎn)型,企業(yè)還需要建立完善的人才管理體系。21世紀(jì)將是中國(guó)的世紀(jì),作為企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者,面臨經(jīng)營(yíng)環(huán)境重重的挑戰(zhàn),唯有秉承:“人力資

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課程背景:在競(jìng)爭(zhēng)激烈、經(jīng)濟(jì)下行、市場(chǎng)低迷的今天,原材料、人員、基本設(shè)施等成本呈現(xiàn)上升趨勢(shì),而產(chǎn)品的最終售價(jià)總體又呈現(xiàn)下降趨勢(shì),利潤(rùn)空間變得越來(lái)越少。如何能持續(xù)以低成本、高品質(zhì)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲得永續(xù)經(jīng)營(yíng),已成為許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者需要深入思考的問(wèn)題。精益改善是一次長(zhǎng)征,一個(gè)永無(wú)止境的改善過(guò)程,要能腳踏實(shí)地地去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,認(rèn)識(shí)問(wèn)題。精益持續(xù)改善不僅是一套工具,更是一種

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