公司治理 銀行版

  培訓(xùn)講師:鄭秀寶

講師背景:
鄭秀寶老師企業(yè)頂層設(shè)計專家北京師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)博士BSN工商管理博士(上海交大中外合作項目)國家行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)研究中心特聘研究員北京大學(xué)《新城鎮(zhèn)·新思維高級研修班》企業(yè)家講師新華網(wǎng)“卓越管理踐行者”炫計劃首席培訓(xùn)師經(jīng)濟(jì)日報商界智匯領(lǐng)袖俱 詳細(xì)>>

鄭秀寶
    課程咨詢電話:

公司治理 銀行版詳細(xì)內(nèi)容

公司治理 銀行版

公司治理

課程背景:

  • 為什么很難引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人?即使花很大代價引入了職業(yè)經(jīng)理人,為什么他在企業(yè)待不長?!
  • 為什么老板總要親力親為,很多要事都不敢授權(quán)骨干員工去做?!
  • 為什么企業(yè)在做大的過程中問題會層出不窮,老板累得心力交瘁?!
  • 為什么您的企業(yè)融資特別困難,而外來投資者也不怎么看好您的企業(yè)?!
  • 為什么您的企業(yè)從來不需要開股東會、董事會?!
  • 為什么您的企業(yè)監(jiān)事會會形同虛設(shè)?!

我們200%的能幫助您達(dá)到以下目標(biāo):

  • 骨干員工不僅能留駐,而且能自覺地發(fā)揮他們積極性和創(chuàng)造性!
  • ?能及時引進(jìn)公司需要的職業(yè)經(jīng)理人,而且能長期留駐他們!
  • ?從根本上徹底解決老板與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系問題,有效解決企業(yè)接班人的問題!
  • ?老板知道怎么去完善公司治理,有利于融資或引入外來投資者!
  • ?老板知道怎么去完善公司治理,有利于打造一個有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊!
  • ?老板與骨干員工之間能構(gòu)建利益共同體,老板該授權(quán)的授權(quán),能從具體經(jīng)營管理具體事務(wù)中解脫出來,而專注于公司應(yīng)做的大事!
    ……

課程時間:2天,6小時/天
學(xué)員對象:適合公司的董事、監(jiān)事、副總以上人員參加

課程內(nèi)容:

第一章:公司治理概論篇

1、從企業(yè)制度說起

2、什么是現(xiàn)代企業(yè)制度?

3、公司治理的起源

4、什么是公司治理(公司法人治理結(jié)構(gòu))?

5、公司治理的主要模式與發(fā)展趨勢是什么?
分組研討:你公司的治理模式應(yīng)是哪種?

6、什么是公司治理準(zhǔn)則?如何制訂?

7、什么是公司治理文化?

8、國美公司關(guān)于公司控制權(quán)之爭的案例分析
分組研討:你企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)狀與愿景如何?

9、為什么民營企業(yè)的公司治理不完善呢?
分組研討:完善民營企業(yè)公司治理的基本思路是什么?

第二章:股東會與監(jiān)事會運作篇

1、什么是股東會?召開股東會有關(guān)規(guī)定與基本流程是什么?
分組研討:現(xiàn)場模擬,各組按約定召開股東會;

2、股東會的案例分析與說明;

3、什么是股東會議事規(guī)則?為什么要建立這個規(guī)則?如何制訂它?這個規(guī)則的主要內(nèi)容是什么?

4、什么是監(jiān)事會?它有何作用和特點?

5、監(jiān)事會有何權(quán)力?它如何組成?

6、監(jiān)事會運作的基本流程是什么?
分組研討:現(xiàn)場模擬,3及3的倍數(shù)組按約定召開監(jiān)事會[第1、2組為董事會成員與管理層,第3組為監(jiān)事會成員,一個公司3個組代表“2會1層”,依此類推。]

第三章:董事會運作篇

一、什么是董事會?召開董事會有關(guān)規(guī)定與基本流程是什么?
分組研討:現(xiàn)場模擬,各組按約定召開董事會;

二、什么是獨立董事制度?它有何特點和作用?

三、一個獨立董事的案例分析
分組研討:您的企業(yè)同意引入獨立董事會嗎?

四、關(guān)于所屬董事會的各專門委員會的案例分析

1、董事會的使命;
2、董事會的組成;
3、投資基金委員會;
4、審計委員會;
5、董事事務(wù)委員會;
6、執(zhí)行補償委員會;
7、股本委員會;
8、公共政策委員會;

五、什么是董事會議事規(guī)則?為什么要建立這個規(guī)則?如何制訂它?這個規(guī)則的主要內(nèi)容是什么?
分組研討:如何完善民營企業(yè)公司董事會?

第四章:管理層的激勵機(jī)制與約束機(jī)制篇

一、管理層的目標(biāo)函數(shù)是個人利益最大化

1、管理層的物質(zhì)激勵;
2、管理層的非物質(zhì)激勵。

二、管理層的約束機(jī)制

1、內(nèi)部約束方面;
2、外部約束方面。
分組研討:你的企業(yè)如何建立管理層的激勵與約束機(jī)制?

三、一個構(gòu)建管理層激勵機(jī)制與約束機(jī)制的案例分析

第五章:公司治理的外部約束機(jī)制篇

一、什么是公司治理的外部約束機(jī)制?

1、資本市場的競爭約束:收購與重組的威脅;
2、產(chǎn)品市場的競爭約束:破產(chǎn)的威脅;
3、管理者市場的競爭:管理者的信譽對自身職業(yè)生涯的威脅;
4、法律法規(guī)的約束:違法的威脅
5、行業(yè)監(jiān)管的約束:行業(yè)排斥的威脅。

二、一個外部約束機(jī)制的案例分析。

思考題:您的公司治理與媒體監(jiān)督有何關(guān)系?

現(xiàn)場答疑



 

鄭秀寶老師的其它課程

課程背景:???????????????????????決策是一個過程,它涵蓋了發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題等幾個基本環(huán)節(jié),而在整個決策過程中,博弈思維則是決策者所需能力的重中之重。我們知道,經(jīng)營即決策:沒有科學(xué)決策,就沒有卓越經(jīng)營。但企業(yè)的經(jīng)營們總是忙于解決這樣或者那樣的問題,而對“如何才能更高效解決問題”的問題則明顯重視不夠?!澳サ恫回?fù)砍柴功?!痹赩UC

 講師:鄭秀寶詳情


課程背景:?今日之中國,企業(yè)家以及企業(yè)中高層管理人員日益重視企業(yè)經(jīng)營的學(xué)習(xí)。這固然是好事。但遺憾的是,很多關(guān)于企業(yè)經(jīng)營的學(xué)習(xí),其效果往往差強(qiáng)人意。究其原因,主要是因為很多學(xué)習(xí)并沒有抓住企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)。那企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)是什么呢?答案顯然是“價值”!而在互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)的進(jìn)化與重構(gòu)也必須以此為出發(fā)點和歸宿點。課程收益:1、幫助學(xué)員深入掌握關(guān)于“事”的方法論,助力

 講師:鄭秀寶詳情


課程背景:我們知道,“力”作為一種矢量,它是由大小和方向共同決定的。很顯然,在大小和方向中,方向具有“前提條件”和地位的作用。而領(lǐng)導(dǎo)力也是一種矢量,因此我們不難推斷:方向問題,正是領(lǐng)導(dǎo)力如何有效賦能的決定性問題。正所謂:“將帥無能,累死三軍。”教學(xué)目標(biāo):1、通過本課程《指導(dǎo)思想篇》的學(xué)習(xí),幫助學(xué)員在實際工作中能始終站在領(lǐng)導(dǎo)力的制高點上。2、通過本課程《理論、

 講師:鄭秀寶詳情


課程背景:孫子兵法有云,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。由此可見,對未來進(jìn)行規(guī)劃是非常有必要的。特別是在我們當(dāng)前這樣一個時代里,一個被稱為“VUCA”的時代里,企業(yè)更要注重加強(qiáng)自身在戰(zhàn)略和頂層上的規(guī)劃。而中國企業(yè),特別是中小企業(yè),在這方面則明顯不足。教學(xué)目標(biāo):1、通過本課程《指導(dǎo)思想篇》的學(xué)習(xí),幫助學(xué)員在實際工作中能始終站在戰(zhàn)略規(guī)劃的制高點上。2、通過本課程《理論、方

 講師:鄭秀寶詳情


課程背景:?孫子兵法有云,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。由此可見,對未來進(jìn)行規(guī)劃是非常有必要的。特別是在我們當(dāng)前這樣一個時代里,一個被稱為“VUCA”的時代里,企業(yè)更要注重加強(qiáng)自身在戰(zhàn)略上的規(guī)劃。而中國企業(yè),特別是中小企業(yè),在這方面則明顯不足。教學(xué)目標(biāo):1、通過本課程《指導(dǎo)思想篇》的學(xué)習(xí),幫助學(xué)員在實際工作中能始終站在戰(zhàn)略規(guī)劃的制高點上。2、通過本課程《理論、方法與

 講師:鄭秀寶詳情


課程背景:?優(yōu)秀的團(tuán)隊——讓企業(yè)的戰(zhàn)斗力更加強(qiáng)大、執(zhí)行力更加迅速!高績效的團(tuán)隊意味著有更強(qiáng)的洞察力、有更迅速的執(zhí)行力、有更持續(xù)的生命力!而團(tuán)隊的建立與發(fā)展不僅僅屬于團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé),而是每一位團(tuán)隊成員共同的使命,因為每一次團(tuán)隊的成功都將讓成員們體驗到自我價值的提升和自我理想的實現(xiàn),于是每一次的成功都將引領(lǐng)成員們向著更遠(yuǎn)大、更美好的目標(biāo)前行!洛克菲勒曾說過這樣

 講師:鄭秀寶詳情


課程背景:?洛克菲勒曾說過這樣一句名言,假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話,我愿意付出比太陽底下任何東西都珍貴的價格購買這種能力。溝通能力之重要,由此可窺見一斑。是的,在當(dāng)今的企事業(yè)單位中,組織內(nèi)部的溝通是否順暢,已經(jīng)成為能否激發(fā)組織智慧和活力的關(guān)鍵因素,更直接關(guān)乎組織未來的發(fā)展,然而,并不是所有的人都能夠做到有效溝通,都能在與上級,下級和平級的溝

 講師:鄭秀寶詳情


課程背景:?公司治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容,它的合理與否是影響企業(yè)績效的重要因素之一。良好的公司治理可以促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部控制,降低企業(yè)的代理成本,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。課程收益:?1、幫助學(xué)員通過《指導(dǎo)思想篇》的學(xué)習(xí),以使其在經(jīng)營管理實踐中能更好把握公司治理工作的努力方向。2、幫助學(xué)員通過《理論、方法與工具篇》的

 講師:鄭秀寶詳情


課程背景:一個公司,在“人”的要素上,有兩個層面的關(guān)系:第一個層面是經(jīng)理和雇員的關(guān)系;第二人層面是股東和雇員的關(guān)系。與此對應(yīng),第一個層面叫企業(yè)管理;第二個層面叫公司治理。長期以來,我國企業(yè),特別是中小型民營企業(yè),工作的重心一直在第一個層面,而在第二個層面上,也即在公司治理上幾乎是一片空白。股東、經(jīng)理和雇員的關(guān)系,有如牧羊人、頭羊和羊群的關(guān)系,公司治理的問題,

 講師:鄭秀寶詳情


課程背景:今日之中國,企業(yè)家以及企業(yè)中高層管理人員日益重視領(lǐng)導(dǎo)力的學(xué)習(xí)。這固然是好事。但遺憾的是,很多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的學(xué)習(xí),其效果往往差強(qiáng)人意。究其原因,主要是因為很多領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)并沒有抓住商戰(zhàn)的本質(zhì)。那商戰(zhàn)的本質(zhì)是什么呢?答案顯然是“顧客價值”!如何以顧客價值為導(dǎo)向,構(gòu)建屬于企業(yè)自己的并最終表現(xiàn)為卓越績效的領(lǐng)導(dǎo)力體系,正是本課程在研發(fā)上的出發(fā)點和歸宿點。課程收益

 講師:鄭秀寶詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請點我! 講師申請/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
COPYRIGT @ 2018-2028 http://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有