精準大客戶營銷與項目化管理 ---得大客戶者得天下---
精準大客戶營銷與項目化管理 ---得大客戶者得天下---詳細內(nèi)容
精準大客戶營銷與項目化管理 ---得大客戶者得天下---
一:課程特點:
- 是基于500強企業(yè)大客戶銷售與客戶關系管理實踐過程研究,由課程講師在企業(yè)擔任營銷團隊指導和實踐操作,經(jīng)過系統(tǒng)而有實戰(zhàn)的分析得出的結(jié)論;
- 是根據(jù)超過15年時間對國際公司如:IBM、思科、西門子等企業(yè)和國內(nèi)銷售業(yè)績突出的大客戶銷售團隊及典型案例的研究而編寫。
- 近8年來先后被300余家企業(yè)采用過,驗證這個課程的實效、實戰(zhàn)與實用。
- 本課程成為IT、系統(tǒng)集成商、網(wǎng)安、大型設備商企業(yè)銷售精英必須掌握的課程。
二:課程目標:
- 使學員從大客戶銷售與項目化管理的角度深入認識客戶營銷系統(tǒng)方法,掌握對企業(yè)發(fā)展有價值客戶的信息收集、整理、銷售以及價值客戶的管理。
- 掌握流程化的大客戶專業(yè)銷售技巧,層層推進,有效掌控成交。
- 確切掌握關鍵客戶的需要與機會,奠定客戶成交的效率;
- 拓展互利的客戶關系,并有效發(fā)展客戶長期滿意的持續(xù)銷售基礎;
- 建立客戶需求導向的服務機制,并主動積極地滿足客戶需要與期待;
三:本課程核心結(jié)構(gòu):
- 以高績效的建模模式方式提升營銷團隊的績效成果;
- 掌握如何識別、開發(fā)大客戶;
- 掌握大客戶的需求分析的關鍵要素;
- 分解大客戶的決策模式和決策程序;
- 專業(yè)的流程化大客戶銷售技巧;
- 如何對大客戶有效跟進與管理;
- 可掌控的客戶關系及大客戶績效管理;
四:本課程學員將掌握以下內(nèi)容
- 如何形成專業(yè)的銷售分析和思考習慣;
- 對不同大客戶的營銷策略;
- 如何掌握大客戶銷售與客戶關系管理的關鍵環(huán)節(jié);
- 專業(yè)的銷售溝通流程;
- 銷售的呈現(xiàn)與客戶影響力;
- 建立大客戶關系鏈的認同和支持
五:本課程的課程提綱:
第一單元:?做事對:大客戶的價值認知與對企業(yè)的重要性
案例:IBM的大客戶理念和思維- 案例:IBM的大客戶體系
- 案例:DELL的大客戶管理
- 案例:DELL的大客戶營銷和策略
- 案例:華為的大客戶營銷和文化
- 企業(yè)的價值管理
- 企業(yè)的績效構(gòu)成分析
- 20\80原則
- 大客戶與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
- 大客戶的概述和發(fā)展
- 什么是大客戶營銷
- 大客戶對企業(yè)的發(fā)展意義和績效貢獻
- 為什么要進行大客戶營銷
- 大客戶營銷體系
第二單元:?能做事:大客戶銷售素養(yǎng)
- 企業(yè)大客戶銷售人員在認識上存在的誤區(qū)
- 企業(yè)大客戶銷售人員在成長中的問題
- 企業(yè)在大客戶銷售人員的瓶頸
- IBM的大客戶精英銷售人員GKSA模型?
- 銷售精英的四級素養(yǎng)與角色
- 大客戶銷售精英的三個能力
- 大客戶銷售精英的五個基礎工作
- 大客戶精英的專業(yè)形象
- 大客戶銷售人員素質(zhì)模型
第三單元:走對路:大客戶畫像與大客戶的高效開發(fā)
我們企業(yè)的大客戶是誰- 大客戶的識別
- 大客戶畫像
- 如何確立大客戶分析要素
- 如何建立大客戶池
- 最佳大客戶分析模型
- 確立和找到客戶途經(jīng)的方法
- 潛在大客戶的整理與以業(yè)績?yōu)閷虻膬?yōu)先級分析
- 與上司分享確定工作重點
- 研究競爭對手的策略
- 建立大客戶銷售初步檔案
- 研究有關于目標客戶的銷售信息
- 確定需要什么樣的客戶信息
- 大客戶的行業(yè)信息
- 大客戶的公司信息
- 大客戶的組織信息
- 大客戶采購的特點
- 大客戶采購的流程
- 大客戶的定位
- 大客戶內(nèi)部企業(yè)需求與個人需求
- 大客戶的需求和可能專注的問題
- 大客戶的問題清單和話術設計
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第四單元:找對人:大客戶的關系拓展
- 大客戶銷售前的準備
- 客戶拜訪的關鍵點
- 動機分析:組織動機與個人動機
- 已有動機與創(chuàng)造動機
- 組織架構(gòu)與采購流程分析
- 了解對方的操作層、管理層、決策層
- 設計者、發(fā)起者、評估者、決策者與使用者都是誰?
- 分析每個角色的痛苦和需求
如何用借力打力的方法有效接觸客戶- 把握決策成員之間的微妙關系
- 影響客戶角色的觀點
- 客戶內(nèi)部線人的選擇
- 如何建立影響決策人最有效的渠道
- 如何有效借助客戶端關鍵活動和事件推進影響
- 如何探明決策成員的個人動機
- 客戶性格特點及接觸方式
- 從細節(jié)發(fā)現(xiàn)客戶的興趣和關注點
- 如何早影響客戶評估標準
- 毛主席的四個關系發(fā)展策略
- 四個重點:消除,拉攏,擴大,影響
- 分辨與核實信息的準確性
- 如何通過過程積極地推動
- 案例討論:分析客戶組織人際關系發(fā)展策略?
第五單元:做對事:大客戶的需求確定
- 如何了解或挖掘大客戶的需求
- 客戶的六種基本需求
- 權力方面的需求
- 結(jié)果方面的需求
- 成就方面的需求
- 認同方面的需求
- 發(fā)展方面的需求
- 合作方面的需求
- 安全方面的需求
- 秩序方面的需求
- 有效激發(fā)大客戶需求陳述
- 確定背景
- 確定問題
- 確定困惑
- 確定期望
- SPIN的提問技巧和訓練?
- 整理需求清單
- 用思維導圖法梳理需求邏輯
- 案例討論:小王與客戶的溝通過程呈現(xiàn)了客戶那些需求?
- 演練:請用思維導圖法梳理需求邏輯?
第六單元:說對話:大客戶的有效銷售溝通
- 有吸引力的商業(yè)呈現(xiàn)方法
- 從回顧引入陳述
注意客戶的情緒- 與客戶面對面的溝通技巧
- 頻道與動作的匹配
- 身體語言與影響力
- 如何建立一個積極的聆聽
- FABE話術格式
- 如何從溝通過程建立您的專業(yè)形象
- 如果是大型項目您必須注意的4個細節(jié)
- 有效的定位陳述
- 客戶的需求與興趣點連接
- 有效區(qū)分您與競爭者的區(qū)別
- 激發(fā)客戶興趣
- 抓住時機創(chuàng)建未來購買行動的愿景
- 您必須記住溝通埋伏:需求—愿景—行動
- 案例:客戶面對面溝通情景演練?
第七單元:用對法:大客戶的絕對成交
如何建立過程中基于成交的項目化管理- 以客戶采購流程為中心實現(xiàn)成交控制
- 分析和掌控項目的進展
- 成交分析方法
- 意向形成進程分析
- 不同意向下的客戶心理和成交障礙
- 客戶異議排除與正向滿意
- 判斷最佳的成交時機
- 焦點分析:為什么我們在成交階段敗下陣來?
- 如何把談判變?yōu)闇贤?/span>
- 雙贏成交法
- 清晰地理解客戶購買三個階段的關注點
- 總結(jié):我們的目標就是步步為贏獲得客戶對購買的承諾!
- 案例分析:如何有效發(fā)掘成交信息和成交目標?
第八單元:表對情:大客戶的關系維護
- 客戶滿意的關鍵要素
- 客戶不滿意的關鍵要素
- 口碑與客戶營銷
- 服務的價值
- 優(yōu)質(zhì)服務的重要性
- 服務的流程性要素分析
- 服務的責任性要素分析
- 如何處理客戶的抱怨和投訴
- 客戶投訴的有效應對
- 處理客戶不滿的原則和技巧
- 如何建立客戶滿意回顧機制
- 如何利用客戶滿意進行行業(yè)營銷
第九單元:得人心:大客戶的關系管理
- 客戶關系與企業(yè)長期發(fā)展
- 客戶終身購買價值
- 客戶關系與企業(yè)持續(xù)競爭力
- 客戶關系管理機制
- 如何建立客戶關系管理反應機制
- 客戶關系管理績效
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培訓方式:
- 培訓主要以學員參與和工作經(jīng)驗分享的方式進行?
- 為了確保學習的有效性,我們將采用講解、小組討論、案例分析、角色扮演和相關游戲活動等綜合教學方法,滿足不同風格學員的學習要求
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任朝彥老師的其它課程
一:【課程背景】:年度營銷規(guī)劃(AnnualMarketingPlanning),是企業(yè)中高層對本年度或下年度營銷計劃的描述,是對企業(yè)全年的營銷活動起到規(guī)劃和指導的作用。年度營銷計劃一般分為以下幾個部分:上年度各個領域的經(jīng)營成果進行回顧及分析、本年度經(jīng)營形式的分析預測、確定本年度的經(jīng)營目標和重點,制定本企業(yè)的營銷戰(zhàn)略和戰(zhàn)術,有效分解本年度的目標與任務及計劃、
講師:任朝彥詳情
市場已經(jīng)沒有時間等待我們成長,他不是母親,沒有耐心,也沒有仁慈。??---華為總裁:任正非我從事營銷二十年,我認為在電腦軟件方面,我們最大的競爭對手并非技術突出,而是營銷功力高人一等。?????????????????????????????---IBM前總裁郭士納在今天的市場經(jīng)濟社會里,市場營銷已不是產(chǎn)品之爭,而是觀念的較量。---美國著名學者蘭比爾·斯科
講師:任朝彥詳情
課程背景:打造一支能打硬仗的中層隊伍是每個老總夢寐以求的,但中層經(jīng)理的問題往往也是老總們最頭疼的。中層覺得自己最累,老總們覺得中層執(zhí)行不力,基層員工覺得中層瞎指揮。多數(shù)中層都是從基層做起來的,而且往往是在基層工作很出色的,絕大部分是因為業(yè)務能力出色,對于管理,他們經(jīng)常依靠零散的經(jīng)驗和感覺,并沒有真正形成系統(tǒng)的、科學的、實操性的管理技能,本課程就是建立在培訓和
講師:任朝彥詳情
針對行業(yè):工業(yè)制造、通訊、IT、房地產(chǎn)、快消品、零售業(yè)、工程、服裝等,管理者通用技能開發(fā);針對對象:事業(yè)總監(jiān)、部門經(jīng)理、營銷經(jīng)理、項目經(jīng)理、資深經(jīng)理、績效經(jīng)理、內(nèi)部導師。一:目標管理中的九大困惑:目標制定想當然,不了解目標來源與目標系統(tǒng)架構(gòu)、工作不聚焦?經(jīng)理人即使有了目標,卻無法分清主次,哪些事情該做、不該做?不能有效理解目標中各指標之間的邏輯關系,以至于顧
講師:任朝彥詳情
一:課程特點:是基于企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢真實案例研究而成,體系完整而實戰(zhàn);本課程集合了麥肯錫戰(zhàn)略管理咨詢思維與工具;近兩年來時間先后被數(shù)十企業(yè)引進,驗證這個課程的實效;本課程成為企業(yè)高層經(jīng)營經(jīng)理人必須掌握的課程;二:課程目標:幫助高層職業(yè)經(jīng)理人如何正確的戰(zhàn)略邏輯思考路徑;幫助高層職業(yè)經(jīng)理人如何在業(yè)務經(jīng)營中預料因市場帶來的變化和變革;掌握如何根據(jù)環(huán)境的變化提出自己
講師:任朝彥詳情
企業(yè)問題背景:企業(yè)做不強、做不大、做不長的原因有很多,不能讓企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的根本原因為什么是人才培養(yǎng)?如何通過企業(yè)人才梯隊的培養(yǎng)突破企業(yè)不同發(fā)展階段的瓶頸?為什么企業(yè)在人才認知和使用上存在“用才近視癥”,而不是“適才適配型”;在人才識別上主觀隨意,缺少客觀評價和專業(yè)工具?如何改善企業(yè)用人只注重“人到其用”,不能做到“人盡其材”?如何在企業(yè)成長瓶頸中通過人才
講師:任朝彥詳情
課程時間:2天/12H課程對象:企業(yè)中高層管理人員、技術人員、銷售人員等企業(yè)問題背景:當前在企業(yè)里,存在著兩個70,第一個70,實際上是指企業(yè)的管理者70的時間用在溝通上;第二個70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導致的;企業(yè)內(nèi)部缺乏有效溝通常見的現(xiàn)象之一就是:事前沒問清楚,事后推托責任上級對下屬沒有過多的心情或時間進行溝通,不能對下屬的移位及時的指導和
講師:任朝彥詳情
一:課程特點:M8是英文“Marketing-Team’s8Capabilities”的縮寫,其中文的正確表述是營銷團隊8項專業(yè)能力訓練。也稱為營銷團隊精英的8門專業(yè)課程。本課程曾影響了國際公司500強企業(yè)營銷團隊的發(fā)展與建設,是成功企業(yè)營銷團隊發(fā)展高績效的典范,在以實戰(zhàn)案例研究為起點,結(jié)合了優(yōu)秀營銷經(jīng)理人的職場實踐,以中國企業(yè)營銷團隊成長的經(jīng)驗總結(jié)而成,是
講師:任朝彥詳情
銷售管理部屬輔導與績效提升 12.31
一、課程產(chǎn)生背景:90的營銷經(jīng)理人對下屬是放養(yǎng)式成長,對下屬的勝任力提升缺乏有效方法;中國企業(yè)的銷售人員勝任崗位的平均時間比國際公司長近1.5年時間,為何;85的營銷經(jīng)理人不會使用輔導和激勵技巧,銷售人員缺乏持續(xù)動力;管理的核心任務為什么是輔導,它起到的杠桿作用是什么;輔導不是“說教”,如何有效把握過程、方法、技巧推動績效;如何讓新銷售人員快速進入工作狀態(tài)并
講師:任朝彥詳情
高績效執(zhí)行型銷售團隊建設與管理 12.31
課程背景:高績效執(zhí)行型銷售團隊,其組織精髓是溝通、分工、合作、共同進步,以形成一個目標明確、集單兵和組織雙結(jié)合超常戰(zhàn)斗力的團隊;優(yōu)秀的銷售團隊里,每個一人既是精英,同時也是團隊的協(xié)作者和推動者;在銷售組織由“英雄”時代進入“制度模式”時代的轉(zhuǎn)型時期,樹立銷售組織的共同愿景,構(gòu)建互補型組合卓越的銷售團隊,最重要的是要培養(yǎng)銷售人員的責任心以及協(xié)作、自動自發(fā)的組織
講師:任朝彥詳情
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- 1社會保障基礎知識(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責 19114
- 4品管部崗位職責與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗收報告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細表 14660
- 9文件簽收單 14315





