高效員工職業(yè)化訓練 Training High Performance Employees
高效員工職業(yè)化訓練 Training High Performance Employees詳細內(nèi)容
高效員工職業(yè)化訓練 Training High Performance Employees
【課程收益】
1.?全面提升員工覺悟,職業(yè)性,了解員工應具備的職業(yè)素養(yǎng)
2.?認識到是為自己在工作,為將來工作,為家人工作
3.?認識到職業(yè)化的重要性,知道如何體現(xiàn)職業(yè)性,完善自己的職業(yè)性
4.?知道如何去工作,怎樣去工作
5.?圍繞企業(yè)的目標和希望,確立管理工作的價值感
6.?樹立正確的職業(yè)意識,規(guī)范自己的職業(yè)行為舉止,樹立專業(yè)形象
7.?掌握時間管理,人際互動及良好溝通等技巧
8.?認識并融入工作團隊
【課程特色】
絕對實戰(zhàn),以親身經(jīng)歷的案例進行分析\總結(jié)\提煉,實用性、操作性強,并采用現(xiàn)場演練、討論、疑難解答等方式,使學員在思考體驗中掌握課程所提供的方法、技能,思路。
【課程時長】
1天,6小時/天(課程標準版1天,精講版0.5天)
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【課程大綱】
第一講:職業(yè)理念
1.?市場競爭日益激烈,企業(yè)最需要什么樣員工?
2.?職業(yè)化員工的身上應該具備哪些能力?
3.?什么是職業(yè)的本質(zhì)?
4.?你的持久競爭力是什么?
5.?從校園人到職業(yè)人需要怎樣的角色切換?
6.?職業(yè)化自我三問
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第二講:職業(yè)素養(yǎng)
一、你在為誰工作?
1.?面臨的問題:
為何總有人認為自己是替別人打工?到底誰應該對自己的工資負責?讓員工認清自己的職業(yè)優(yōu)點!讓員工認識到領(lǐng)導不僅僅是坐在領(lǐng)導椅上的一個人!能否將來有發(fā)展關(guān)鍵是自己的心智是什么什么層級的!
2.?可能的答案與疑問:
1)你是誰?你是你自己的領(lǐng)導
2)看誰損失的多
3)準備被誰主宰?
4)分清‘頭銜領(lǐng)導’和‘內(nèi)在領(lǐng)導’
5)優(yōu)秀的員工,領(lǐng)導和普通員工的區(qū)別
6)在工作中實現(xiàn)自己的價值
7)今天工作不努力,明天努力找工作
二、到底你應該怎樣工作
1.?面臨的問題:
讓員工認識到工作是什么!為何總有人眼中只有工資卻沒有成長!讓員工認識到做工作為掙錢更為鍛煉自己!成長自己比錢更重要!
2.?可能的答案與疑問:
1)工作是什么?
2)我為薪水工作,更為價值工作
3)行行出狀元!天下無做不好的行業(yè),只有做不好的人
4)工作是人類的天職
5)把職業(yè)視作生命的一部分
6)別把眼睛盯在錢上,培養(yǎng)能力更重要
7)要想讓事情變好之前先要自己變好
三、認識和理解領(lǐng)導
1.?面臨的問題:
讓員工認識到領(lǐng)導是什么?扭轉(zhuǎn)員工同領(lǐng)導之間的對立關(guān)系!從內(nèi)心讓員工認識到什么才是真正的領(lǐng)導!領(lǐng)導是什么?領(lǐng)導是一種精神!領(lǐng)導是一種素養(yǎng)!領(lǐng)導是一種責任!領(lǐng)導是一種“道”
2.?可能的答案與疑問:
1)領(lǐng)導也在為我們工作,
2)領(lǐng)導是讓員工贏利的顧客
3)領(lǐng)導這樣想,一定有他的道理
4)與企業(yè)共命運、不要頻繁地跳槽
5)體諒領(lǐng)導,未來才能做好老析
6)領(lǐng)導是我們工作導師
7)領(lǐng)導和員工不是對立,而是合作
8)幫助領(lǐng)導成功,你也會獲得成功
9)學會與領(lǐng)導“換位思考”給老析多一些理解和支持
四、如何面對競爭對手
1.?面臨的問題:
為何很多員工的不敢于競爭?不善于競爭?競爭是自然界和人類社會的普遍現(xiàn)象,人類本身就是自然界優(yōu)勝劣汰的產(chǎn)物。人們通過競爭可以提高工作效率,精力會更加充沛,所以,競爭對我們的工作和學習還是有益的。我們應該破除這些陳腐觀念,樹立雄心壯志,勇敢地參與競爭,在競爭中成長。
2.?可能的答案與疑問:
1)要看到競爭的有利面
2)要敢于競爭
3)要采取正確地競爭方式
4)不要害怕失敗
5)競爭推動發(fā)展
6)要妥善地處理好競爭與合作的關(guān)系
7)如何面對在競爭中多遭受的挫折和失敗
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第三講:職業(yè)成長
1.?職場中的職業(yè)形象—良好形象,塑造成功
2.?職場中的自我管理——時間管理,促進效率
3.?職場中的明亮燈塔——目標管理,堅定方向
4.?職場中的有效交流——良好溝通,人際和諧
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說明:本方案為初步方案,通常情況下,會在培訓前,與企業(yè)做進一步溝通,根據(jù)企業(yè)具體情況,調(diào)整成最符合企業(yè)實際情況的個性化方案。
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