《如何從成本中心轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略驅(qū)動？》中高層人力資本深度研習
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《如何從成本中心轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略驅(qū)動？》中高層人力資本深度研習
《如何從成本中心轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略驅(qū)動？》
中高層人力資本深度研習
主講：鐘意老師
【課程背景】
磷化工行業(yè)面臨環(huán)保政策收緊（排污許可量縮減40%）、頭部企業(yè)資源整合加速（CR10集中度達41%）、技術升級迫切（專利申報量增63%）等壓力，人力資源需從成本中心轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略驅(qū)動核心。您是否面臨以下問題？
1. 戰(zhàn)略脫節(jié)危機：超80%磷企HR戰(zhàn)略與生產(chǎn)安全、環(huán)保研發(fā)脫節(jié)（如某企業(yè)錯失磷酸鐵鋰擴產(chǎn)窗口）
2. 人效黑洞：行業(yè)人均產(chǎn)值僅為國際龍頭OCP集團的36%
3. 領導力斷層：58%技術型高管組織變革力不足（BCG 2025報告）
課程有理論、有工具、有案例,實操性強,通過課程方法輸出,使學員能夠?qū)W之解惑，學之能用，為企業(yè)HR管理者進階賦能，完成從理論認知、工具運用到結果應用的閉環(huán)提升。
【課程收益】
構建經(jīng)營型人力資本思維（人力資本的ROI評估模型）
掌握2套戰(zhàn)略解碼工具（戰(zhàn)略地圖/OGSM/平衡計分卡化工版）
構建磷化行業(yè)專屬領導力素質(zhì)模型（含?；饭芾韴鼍埃?
習得組織效能提升工具（人效提升模型+流程提效工具）
【課程特色】
互動性強，邏輯清晰；實戰(zhàn)聚焦，學之能用；案例精彩;結果輸出
【課程對象】
企業(yè)人力資源中高層管理者
【課程時間】
2天(6小時/天)
【課程大綱】
一、如何把人力資源變成企業(yè)的“戰(zhàn)略杠桿”？
1、戰(zhàn)略定位校準——從“后勤管家”到“業(yè)務共謀者”
2901315173990戰(zhàn)略決策參與機制
安全與業(yè)務深度融合
人才儲備前置化
案例:OCP集團HR參與磷酸鐵鋰戰(zhàn)略
工具：三圈定位法
互動:小組討論
2、價值量化評估——用數(shù)據(jù)展示價值
人力資本ROI思維
成本管理四步驟
人效波動預警管理
案例:ROI分析如何砍掉低效崗位？
工具:成本管理模型
互動:計算練習
3、戰(zhàn)略聯(lián)動機制——從被動響應到危機前置
安全合規(guī)人力投入比
技術變革人才預測
并購重組文化評估
案例：礦山機器人運維團隊布局
工具:?人力配置算法
互動:AI練習
二、如何拆解戰(zhàn)略目標，精準布局人才供應鏈？
1、戰(zhàn)略解碼與業(yè)務語言轉(zhuǎn)換
戰(zhàn)略地圖化工版應用
OGSM目標拆解術
ESG戰(zhàn)略人力化
案例:技能重塑計劃如何提高磷石膏綜合利用率？
工具:OGSM
互動:小組共創(chuàng)
2、人才供應鏈動態(tài)建模
需求預測與缺口預警
技能差距量化分析
供應鏈彈性設計
案例:突發(fā)性環(huán)保檢查停職事件的緊急處理
工具：AI測算能力模版工具包
互動:練習
3、全周期風險管理
合規(guī)性人才儲備
并購文化融合機制
技術泄密防火墻
案例:新材料研發(fā)團隊被競對整體挖角風波
工具：人才安全風險評估模型
互動:小組討論
三、中高層領導力如何與化工業(yè)務特性深度融合？
1、構建化工專屬領導力素質(zhì)模型
安全領導力內(nèi)核重塑
技術與管理雙軌能力
政策敏感度淬煉
案例: 巴斯夫“責任關懷”領導力計劃、榮盛石化提前布局
工具:雙通道領導力發(fā)展路徑圖
互動:小組研討
2、高危場景下的領導力
危機決策與輿情管控危機
生產(chǎn)效能與安全博弈
技術變革阻力突破
案例：技術派系斗爭導致的項目延期
互動: 問答
3、行業(yè)特性與文化基因融合
?；钒踩幕瘽B透（安全領導力建設）
全球化管理能力升級
ESG領導力價值轉(zhuǎn)化
案例：某企業(yè)高管ESG對賭協(xié)議
工具：化工ESG領導力行動清單
互動: 小組討論
3292475159385人效提升三維模型
人效提升三維模型
四、如何提升組織效能降低人效？
1、組織效能全景診斷
效能瓶頸定位
人效數(shù)據(jù)穿透
戰(zhàn)略匹配度審計
案例: 新能源戰(zhàn)略下的低效團隊
工具:戰(zhàn)略-組織適配矩陣
互動:小組研討
2、人效提升九宮格
管理模式演變的激發(fā)坐標
管理顆粒度演變的效率坐標
人效提升與綠色轉(zhuǎn)型協(xié)同
案例:某國企的RPA機器人系統(tǒng)
3248025170180成本分類
成本分類
工具:?人效九宮格
互動:?頭腦風暴:本企業(yè)的提效策略
3、流程優(yōu)化的降本增效模式
流程浪費診斷
流程優(yōu)化步驟
練習:流程優(yōu)化
案例：變電站“土建先建”模式縮短工期
工具: ECRS
互動: 流程優(yōu)化計算
4、課程回顧
回顧與分享
答疑
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