《如何提升員工歸屬感和凝聚力》
《如何提升員工歸屬感和凝聚力》詳細(xì)內(nèi)容
《如何提升員工歸屬感和凝聚力》
如何提升員工歸屬感和凝聚力
課程背景:
在互聯(lián)網(wǎng)的世界里,人人深諳,管理已不再是“指揮和控制”,而應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)榛谕该鞫取?br />
合作和人人參與的領(lǐng)導(dǎo)力。問題是,怎樣才能真正做到?作為一名管理者,你的工作就
應(yīng)當(dāng)是以明確的導(dǎo)向性盡力激發(fā)出團(tuán)隊(duì)的情感和熱情,而不僅僅是天天操心什么傳統(tǒng)管
理研究,想方設(shè)法去衡量員工是否努力工作。一個(gè)充滿活力的團(tuán)隊(duì),它一定是由少部分
火柴和一堆干柴組成的,他們只要相遇,必會(huì)干柴烈火,火星撞地球。在這樣的活力團(tuán)
隊(duì)中,管理比較省力,只需要起個(gè)催化劑的作用就行了,給火柴營造自燃的空間,給柴
火制造點(diǎn)燃的氛圍,其他交給團(tuán)隊(duì)。
所謂有活也要有序。只活不序,那是野蠻成長,有活有序,才能健康發(fā)展。越開放的組
織,越需要建立規(guī)則來抓住員工的心。這個(gè)規(guī)則可不是管理控制,而是內(nèi)部激活,讓大
家提高參與度。實(shí)現(xiàn)向新興的、自下而上的碎片式企業(yè)文化轉(zhuǎn)變,并付諸有效的實(shí)踐。
課程收益:
幫助學(xué)員在思維意識(shí)層面的轉(zhuǎn)變
有針對(duì)性且操之可行的改善方案
協(xié)助學(xué)員快速激活團(tuán)隊(duì)解放管理
課程特色:
結(jié)合行業(yè)職場(chǎng)背景實(shí)用實(shí)效實(shí)戰(zhàn)
講授與討論相結(jié)合的互動(dòng)式教學(xué)
大量的互動(dòng)練習(xí)帶動(dòng)啟發(fā)式學(xué)習(xí)
引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行深層次的思想觸動(dòng)
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:各層級(jí)管理者
培訓(xùn)方式:
老師講授,提問互動(dòng):體驗(yàn)聽的學(xué)問
案例分享,情景劇場(chǎng):體驗(yàn)看的精彩
角色扮演,實(shí)景演練:體驗(yàn)動(dòng)的快樂
課程行動(dòng),管理工具:體驗(yàn)培訓(xùn)成果
課程大綱
開放空間:在企業(yè)如何提升員工歸屬感和凝聚力
第一講:管理一個(gè)開放式組織
1.從眾包到開源
2.開放式組織
3.管理開放式組織
4.我如何學(xué)會(huì)管理一個(gè)開放式組織
第二講:構(gòu)建充滿熱情的工作環(huán)境
1.一切源于目標(biāo)
2.重新審視情感因素在工作環(huán)境中的作用
3.管理者的角色:帶領(lǐng)熱情似火的組織
第三講:提升員工參與度
1.參與的力量
2.360 度全方位的責(zé)任心
3.管理者的作用:提升員工參與度
4.如何衡量參與度
5.如何鼓勵(lì)有益的爭(zhēng)辯和正向的發(fā)展
6.如何吸引并留住“社交網(wǎng)絡(luò)一代”的員工
7.管理者的作用:做出透明的決定
第四講:精英制度優(yōu)于民主制度
1.關(guān)于民主的誤讀
2.影響力非朝夕之功
3.培育思想領(lǐng)袖
4.管理者的角色:讓你手下的超級(jí)巨星聽從他們熱情的指向
第五講:讓思想的火花飛揚(yáng)
1.超越頭腦風(fēng)暴
2.坦誠相見
3.臉皮要厚
4.管理者的作用:掃除合作的障礙
5.管理者的角色:利用非正式演講的機(jī)會(huì)
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優(yōu)秀黨員綜合能力提升課程課程背景:此課程將從《兩學(xué)一做》,《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》、《意識(shí)形態(tài)方面》、《黨務(wù)工作方面》四大模塊進(jìn)行。提升黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨員綜合能力。課程特色:用創(chuàng)新方法講黨課復(fù)雜的東西簡(jiǎn)單化專業(yè)的東西生活化枯燥的問題生動(dòng)化中西案例豐富結(jié)合兩學(xué)一做落到行動(dòng)課程對(duì)象:各層級(jí)黨員課程時(shí)間:2天共12小時(shí)課程大綱模塊一:深入開展兩學(xué)一做推動(dòng)全面從
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《職業(yè)生涯GPS(員工版)》 04.15
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《幽蘭芬芳女性成長課程》 04.15
幽蘭芬芳女性成長課程課程背景:社會(huì)的進(jìn)步把女性從社會(huì)的角落推到時(shí)代的前沿,從一名家庭婦女到職業(yè)女性,這種角色的轉(zhuǎn)變給女性身心帶來了的巨大變化,它既是一種機(jī)遇又是一種挑戰(zhàn)。一方面它給女性提供了一個(gè)發(fā)現(xiàn)自我.展示自我的平臺(tái)和空間,另一方面也是對(duì)女性的一種考驗(yàn),即女性如何超越傳統(tǒng)的角色定位,塑造當(dāng)代女性完美的形象,這對(duì)于廣大職業(yè)女性而言是一個(gè)難題,特別是當(dāng)前我們所
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《陽光心態(tài)與樂在工作教師版》 04.15
陽光心態(tài)與樂在工作課程背景:教師的職業(yè)是一種特殊的職業(yè),是一種用生命感動(dòng)生命、用心靈去澆灌心靈的職業(yè),教育意味著一棵樹動(dòng)搖另一棵樹,一朵云推動(dòng)另一朵云,一個(gè)靈魂喚醒另一個(gè)靈魂。教師工作的特殊性決定了教師心態(tài)的重要性。良好的心態(tài)既有利于教師潛能的開發(fā),也有利于教師人格美德的展示。要做一名好教師,認(rèn)知能力固然重要,但陽光心態(tài)更為重要。教師陽光心態(tài)是建設(shè)和諧學(xué)校的
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《陽光心態(tài)與樂在工作稅務(wù)局版》 04.15
稅務(wù)局陽光心態(tài)與樂在工作課程背景:心態(tài)對(duì)人的行為起著導(dǎo)向和支配作用,稅務(wù)工作者肩負(fù)著為國家發(fā)展聚財(cái)?shù)氖姑?,基層一線稅務(wù)工作者工作任務(wù)重,生活上的事情多,心理壓力大的現(xiàn)實(shí)問題,工作中保持陽光的心態(tài)尤為重要。陽光健康的良好心態(tài)應(yīng)該是一種積極向上、寬容豁達(dá)、感恩知足、學(xué)會(huì)微笑為自己解壓。希爾說:“一個(gè)人所取得的成就,一個(gè)人所交的朋友,一個(gè)人對(duì)子孫后代所做的貢獻(xiàn),所
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《高效溝通技巧稅務(wù)局》 04.15
稅務(wù)局高效溝通技巧課程背景:辦稅服務(wù)廳是國家稅務(wù)機(jī)關(guān)為納稅人辦理日常地方稅務(wù)事宜和提供的有關(guān)稅務(wù)服務(wù)的場(chǎng)所,是地方稅收征管的前沿,是納稅人檢驗(yàn)稅務(wù)機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率的窗口,也是征納雙方直接溝通的重要樞紐。它對(duì)于增強(qiáng)稅法意識(shí)、改善征納關(guān)系、規(guī)范稅收管理、規(guī)范地方稅務(wù)執(zhí)法行為以及在公眾中樹立良好的地稅形象,起著舉足輕重的作用,并具有十分重要的意義。隨著國家稅務(wù)總
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《別開生面講黨課》 04.15
別開生面講黨課課程背景:傳統(tǒng)黨課課堂主要是以老師的主動(dòng)講授和以學(xué)員的被動(dòng)反應(yīng)為主要特征,老師往往注重通過語言的講述和行為的灌輸來實(shí)現(xiàn)知識(shí)的傳授,在教學(xué)過程中老師的主導(dǎo)地位傾向突出,而學(xué)員的主體地位卻被習(xí)慣性地忽視。在這種教學(xué)模式下的課堂教學(xué)往往過于死板,老師搞“一言堂”,學(xué)員的學(xué)習(xí)地位得不到充分的體現(xiàn)和尊重,即使他們?cè)趯W(xué)習(xí)過程中有自己的看法,也往往不敢表達(dá)。
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《從莘莘學(xué)子到職場(chǎng)新秀》 04.15
從職場(chǎng)新人到職場(chǎng)新秀美麗蛻變課程背景:E時(shí)代,原指電子時(shí)代,現(xiàn)指信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,載著地球玩命奔馳出生和成長在E時(shí)代的90后已成為各個(gè)行業(yè)的新生力量他們是一個(gè)特殊的群體:獨(dú)生子女,互聯(lián)網(wǎng)突飛猛進(jìn).高等教育改革.信息爆炸.東西方文化的沖突與大融合一方面他們個(gè)性張揚(yáng),敢于表達(dá),充滿朝氣……一方面他們漠視責(zé)任,蔑視義務(wù),完全的自我……他們就像筆記本電腦,潛力無
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《職業(yè)生涯GPS(管理者版)》 04.15
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