《高效思維導(dǎo)圖職場(chǎng)應(yīng)用訓(xùn)練》
《高效思維導(dǎo)圖職場(chǎng)應(yīng)用訓(xùn)練》詳細(xì)內(nèi)容
《高效思維導(dǎo)圖職場(chǎng)應(yīng)用訓(xùn)練》
高效思維導(dǎo)圖職場(chǎng)應(yīng)用訓(xùn)練
課程背景:
企業(yè)中的問(wèn)題,90%是思考方式的問(wèn)題。企業(yè)運(yùn)作效率低下,戰(zhàn)略不清、溝通不暢、組織不力…大多數(shù)都與思考方式、思維理念有關(guān)。大多數(shù)企業(yè)缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的途徑和有效的思維工具,來(lái)全面迅速地解決問(wèn)題與梳理思路。同時(shí),商務(wù)人士的學(xué)習(xí)也面臨越來(lái)越大的挑戰(zhàn),知識(shí)更新速度越來(lái)越快,產(chǎn)品要素越來(lái)越復(fù)雜,如何能夠快速記憶?一張圖看懂一本書(shū)?一張圖記錄一場(chǎng)會(huì)議?…思維導(dǎo)圖就是由英國(guó)頭腦基金會(huì)的總裁、“世界記憶冠軍協(xié)會(huì)”的創(chuàng)辦人東尼·博贊(Tony Buzan) ,基于解決以上問(wèn)題研發(fā)的一個(gè)創(chuàng)造性的思維工具。
思維導(dǎo)圖的作用:
1. 提高企業(yè)管理的效率,用更少的時(shí)間完成更多的工作;
2. 提高創(chuàng)造力,讓同1個(gè)問(wèn)題至少想到20種解決方法;
3. 開(kāi)發(fā)思維潛能,強(qiáng)化思維記憶,讓您的記憶能力得到全面強(qiáng)化;
4. 提高思考的速度,思維過(guò)程可視化,讓線性思維變“結(jié)構(gòu)化”思維;
5. 掌握一種思維工具,并可傳授給您的下一代,讓他們一步領(lǐng)先,步步領(lǐng)先。
課程收益:
本課程將通過(guò)思維導(dǎo)圖,全力打造以下3個(gè)方面的思維能力:
1. 系統(tǒng)邏輯思維的架構(gòu);
2. 發(fā)散創(chuàng)新思維的拓展;
3. 思維記憶能力的提升。
并通過(guò)以上3種思維能力的提升從而實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的相關(guān)職業(yè)應(yīng)用(提升記憶力、快速記錄會(huì)議內(nèi)容、閱讀書(shū)籍筆記記錄、內(nèi)訓(xùn)師開(kāi)發(fā)課程、問(wèn)題分析解決、管理團(tuán)隊(duì)、會(huì)議籌備、頭腦風(fēng)暴、新產(chǎn)品研發(fā)、輔導(dǎo)子女學(xué)業(yè)) 。
其中系統(tǒng)邏輯思維與發(fā)散創(chuàng)新思維常常是相悖的思維能力,學(xué)員會(huì)學(xué)習(xí)如何通過(guò)思維導(dǎo)圖實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合與自由切換。
課程時(shí)間:1-2天,6小時(shí)/天
授課對(duì)象:企業(yè)中基層管理者. 高潛能員工. 所有想提高思維能力的人士
授課方式:輔導(dǎo)式行動(dòng)學(xué)習(xí)+翻轉(zhuǎn)課堂:講師講授+案例分析+視頻互動(dòng)+情景模擬+實(shí)操演練課程強(qiáng)調(diào)互動(dòng)和練習(xí),切實(shí)提高學(xué)員的知識(shí)和技能
課程模型:
課程大綱
第一講:溯源--思維導(dǎo)圖的應(yīng)用背景
一、邏輯思維的背景
二、全腦思維的背景
第二講:認(rèn)知--思維導(dǎo)圖介紹與繪制
一、思維導(dǎo)圖的歷史與現(xiàn)狀介紹
二、思維導(dǎo)圖的機(jī)理介紹
三、思維導(dǎo)圖的繪制技巧
1. 主題思想的會(huì)意表達(dá)
2. 思維分支的合理架構(gòu)
3. 關(guān)鍵詞的精準(zhǔn)提取
4. 記憶圖形的出彩繪制
5. 關(guān)聯(lián)思維的有效呈現(xiàn)
四、思維導(dǎo)圖的繪制注意事項(xiàng)
第三講:思維導(dǎo)圖在核心商務(wù)技能上的應(yīng)用
一、時(shí)間管理和組織能力
(一) 用思維導(dǎo)圖規(guī)劃你每天的工作
1.計(jì)劃與任務(wù)你的每一天
2.為你的行動(dòng)規(guī)劃創(chuàng)建思維導(dǎo)圖“模板”
3.分擔(dān)工作量
4.月度和年度思維導(dǎo)圖規(guī)劃
(二) 用思維導(dǎo)圖管理你的通話
1.用思維導(dǎo)圖做筆記
2.用思維導(dǎo)圖做會(huì)議規(guī)劃
3.用思維導(dǎo)圖管理電子郵件
二、思維導(dǎo)圖在談判上的應(yīng)用
1.談判:不同思維導(dǎo)圖的融合過(guò)程
2.如何用思維導(dǎo)圖達(dá)成理想?yún)f(xié)議
談判前(你、談判對(duì)象、可能的結(jié)果)
談判中(議程、談判方、辯論、探討、包裝、達(dá)成協(xié)議、掃清障礙)
通過(guò)思維導(dǎo)圖有創(chuàng)意地解決問(wèn)題
三、思維導(dǎo)圖在演示中的應(yīng)用
(一) 如何用思維導(dǎo)圖準(zhǔn)備演示
1.在紙面上創(chuàng)作
2.了解聽(tīng)眾接收到的信息:一邊學(xué)習(xí)一邊回憶
3.用思維導(dǎo)圖鞏固演示
4.思維導(dǎo)圖相對(duì)于手寫筆記的主要優(yōu)點(diǎn)
(二) 用思維導(dǎo)圖檢查你的演示技能
戰(zhàn)勝演示緊張
(三) 用思維導(dǎo)圖記錄演示:聽(tīng)眾篇
四、用思維導(dǎo)圖進(jìn)行項(xiàng)目管理
1.多任務(wù)工具和多任務(wù)技能
2.如何用思維導(dǎo)圖充分發(fā)揮項(xiàng)目管理的作用
3.創(chuàng)作項(xiàng)目思維導(dǎo)圖
第四講:用思維導(dǎo)圖提高商務(wù)思維
一、思維導(dǎo)圖與領(lǐng)導(dǎo)力
1.用思維導(dǎo)圖揭示領(lǐng)導(dǎo)力的8個(gè)秘訣
2.用思維導(dǎo)圖進(jìn)行指導(dǎo)
3.用思維導(dǎo)圖激發(fā)團(tuán)隊(duì)精神
二、用思維導(dǎo)圖進(jìn)行構(gòu)思和創(chuàng)新
1.思維導(dǎo)圖:理念成像器
2.用思維導(dǎo)圖進(jìn)行頭腦風(fēng)暴的5個(gè)步驟
3.集體思維導(dǎo)圖的6個(gè)簡(jiǎn)單步驟
三、用思維導(dǎo)圖進(jìn)行戰(zhàn)略思考
1.情景規(guī)劃
2.PEST分析
3.波特五力分析模型
4.SWOT分析
5.平衡計(jì)分卡
6.市場(chǎng)增長(zhǎng)率-相對(duì)市場(chǎng)份額矩陣
7.波特價(jià)值鏈分析模型
8.麥肯錫7S模型
9.4P營(yíng)銷組合
10.產(chǎn)品生命周期
四、用思維導(dǎo)圖提高銷售和營(yíng)銷表現(xiàn)
1.目標(biāo)
2.決策因素
3.決策者
4.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
5.提案
6.問(wèn)題
7.可能的反對(duì)意見(jiàn)
8.參數(shù)
五、用思維導(dǎo)圖設(shè)定目標(biāo)和迎接變革
1.用思維導(dǎo)圖為自己定位
2.用思維導(dǎo)圖尋求平衡:設(shè)定目標(biāo)
馬強(qiáng)老師的其它課程
系統(tǒng)化思考與目標(biāo)管理落地課程目的:1.深入分析組織執(zhí)行力不強(qiáng),工作效率低的原因;2.培養(yǎng)企業(yè)干部和員工的結(jié)果導(dǎo)向和全局意識(shí);3.提升企業(yè)干部和員工的目標(biāo)管理能力和技巧;4.強(qiáng)化企業(yè)干部和員工的責(zé)任意識(shí),關(guān)注工作細(xì)節(jié),敢于承擔(dān)責(zé)任;5.掌握系統(tǒng)化思考和分析解決問(wèn)題的方法,提升工作效率。課程收益:學(xué)員培訓(xùn)后將擁有一個(gè)工具包,提升以下技能:1)時(shí)間管理——時(shí)間軸2
講師:馬強(qiáng)詳情
舌尖上的力量—公眾表達(dá)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課程背景:公眾表達(dá)緊張是公眾表達(dá)的天敵,是自信人生的障礙,長(zhǎng)期以來(lái)我們寄克服公眾表達(dá)緊張的希望于空洞的建議,“各顯神通”的心理暗示,多年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,對(duì)于一個(gè)一站在人前就緊張,甚至發(fā)抖的人來(lái)說(shuō),單純地采用“控制”或是“面對(duì)”恐懼都是毫無(wú)意義??突f(shuō):一個(gè)人的成功,只有15是靠其專業(yè)技術(shù),而85則要靠他的人際關(guān)系和為人處事的
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《問(wèn)題分析與解決》 04.18
問(wèn)題分析與解決課程背景:管理者在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程中,會(huì)不斷的遇到問(wèn)題,事務(wù)的問(wèn)題、人的問(wèn)題、執(zhí)行的問(wèn)題等等;工作中遇到問(wèn)題并不可怕,可怕的是我們面對(duì)問(wèn)題的態(tài)度:管理者面對(duì)問(wèn)題,是積極應(yīng)對(duì),直面問(wèn)題,采取有效措施去解決,還是掩蓋問(wèn)題,淡化問(wèn)題,讓問(wèn)題不了了之,從而達(dá)到短時(shí)間內(nèi)逃避責(zé)任之目的呢?管理者在面對(duì)下屬問(wèn)題的時(shí)候,是把答案強(qiáng)加給對(duì)方,還是在和對(duì)
講師:馬強(qiáng)詳情
捷思妙言—結(jié)構(gòu)化思考·形象化表達(dá)課程背景:一、您是否在日常工作和生活中常常會(huì)有這樣的遭遇和困惑?1.電梯里碰到了自己的上司,上司一句:“小張,最近工作怎么樣?。俊?,讓你瞬間張口結(jié)舌,不知道如何回答?或者沒(méi)有組織語(yǔ)言,一通亂說(shuō),上司聽(tīng)的一頭霧水?2.精心準(zhǔn)備了3個(gè)月的項(xiàng)目陳述,結(jié)果客戶臨時(shí)有急事要馬上離開(kāi)會(huì)議室,只給你3分鐘做陳述,你該怎么說(shuō)?3.下屬敲了門進(jìn)
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《金字塔原理—全腦揭秘,完美脫變》 04.18
全腦揭秘、完美蛻變——你不可不懂的“金字塔原理”課程背景:一、工作與生活中,您是否遭遇過(guò)如此尷尬的時(shí)刻?為什么有人說(shuō)話半天說(shuō)不到點(diǎn)子上,領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)完反問(wèn)一句:“你的問(wèn)題是什么呢?為什么你寫的報(bào)告沒(méi)有吸引力,讀者看不進(jìn)去?為什么面對(duì)客戶講話沒(méi)有說(shuō)服力,對(duì)方聽(tīng)了無(wú)動(dòng)于衷?為什么辛辛苦苦制作的PPT,滔滔不絕講了一個(gè)小時(shí),臺(tái)下聽(tīng)眾居然睡著了?這些現(xiàn)象背后往往有一個(gè)共同
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《黃金30秒—高效時(shí)間管理》 04.18
黃金30秒——高效時(shí)間管理課程背景:當(dāng)今社會(huì),隨著工作節(jié)奏越來(lái)越快,工作壓力越來(lái)越大,很多人每天工作都存在很多的困惑:為什么每天的工作怎么都忙不完;為什么付出努力很多,但始終無(wú)法提高工作效率;為什么一起進(jìn)公司的同事,工作完成的越來(lái)越快;為什么下班后還總是帶著工作回家繼續(xù)完成;為什么陪伴家人的時(shí)間越來(lái)越少;……………………只有學(xué)會(huì)高效的時(shí)間管理技巧,才能逐步解
講師:馬強(qiáng)詳情
結(jié)構(gòu)性思維——思考更清晰,表達(dá)更準(zhǔn)確課程背景:?如何在短時(shí)間之內(nèi)讓他人清晰理解你的意圖??如何在書(shū)面表達(dá)時(shí)不再堆砌文字,不再混亂??如何在主持會(huì)議、面試或工作匯報(bào)時(shí)思路清晰,邏輯縝密??如何在第一時(shí)間把握解決問(wèn)題的關(guān)鍵??如何讓決策不再陷入兩難境地,掌握主動(dòng)權(quán)?結(jié)構(gòu)化是職業(yè)管理當(dāng)中思維的最基本的方式,這是我們?cè)跍贤ㄖ行枰\(yùn)用的最基本的思維方式之一,它可以用在
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