快速發(fā)展民營(yíng)企業(yè)之管控突圍與升級(jí)(課程大綱)

  培訓(xùn)講師:楊立國(guó)

講師背景:
楊立國(guó)老師★國(guó)際注冊(cè)咨詢師(CMC)★中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)★工程師,工商管理碩士(MBA)★實(shí)戰(zhàn)派財(cái)務(wù)和管理咨詢專家★清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、華中科技大學(xué)等高校EMBA班和財(cái)務(wù)總班特聘講師簡(jiǎn)介十年央企(特大型航空制造企業(yè))從業(yè) 詳細(xì)>>

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快速發(fā)展民營(yíng)企業(yè)之管控突圍與升級(jí)(課程大綱)


快速發(fā)展民營(yíng)企業(yè)之管控突圍與升級(jí)
——體系建立和全程實(shí)戰(zhàn)

一、快速發(fā)展民營(yíng)企業(yè)之管控困境
1. 民營(yíng)企業(yè)跨越式發(fā)展(二次創(chuàng)業(yè))之三大變革
? 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
? 結(jié)構(gòu)調(diào)整
? 管理升級(jí)
2. 民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展中的管控困境
? 人治還是法治?
? 習(xí)慣經(jīng)驗(yàn)管理與制度規(guī)范?
? 市場(chǎng)變化與計(jì)劃管理?
? 決策者思想如何得到貫徹執(zhí)行?
? 部門自主管理與管理系統(tǒng)整合?
? 老板很累,如何放心的授權(quán)?
? 如何正確評(píng)價(jià)部門和員工業(yè)績(jī)并實(shí)施有效激勵(lì)?
? 職業(yè)經(jīng)理人與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的用人困境?
? 業(yè)務(wù)干部如何走向管理干部?

二、管控突圍之核心思想
1. 管理和領(lǐng)導(dǎo)方式與企業(yè)發(fā)展階段的匹配
2. 企業(yè)運(yùn)作的基本邏輯:戰(zhàn)略——經(jīng)營(yíng)——管理
3. 企業(yè)價(jià)值鏈的基本解讀
? 業(yè)務(wù)管理:產(chǎn)供銷研——基本價(jià)值鏈
? 職能管理:人財(cái)物——輔助價(jià)值鏈
? 整合管理:戰(zhàn)略——目標(biāo)——計(jì)劃——績(jī)效——薪酬
4. 管理整合核心思路
? 管控突圍的主線:戰(zhàn)略——目標(biāo)——計(jì)劃——績(jī)效——薪酬
? 目標(biāo)管理:基于戰(zhàn)略的年度目標(biāo)規(guī)劃
? 計(jì)劃管理:基于目標(biāo)的計(jì)劃管理
? 預(yù)算管理:基于計(jì)劃的預(yù)算控制
? 績(jī)效管理:基于目標(biāo)導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)
? 薪酬管理:基于績(jī)效的薪酬分配
5. 管控突破要點(diǎn):1人+1部門+1機(jī)制
6. 管控四大體系構(gòu)建
? 年度目標(biāo)體系
? 計(jì)劃預(yù)算體系
? 績(jī)效薪酬體系
? 過(guò)程監(jiān)控體系

三、年度目標(biāo)體系構(gòu)建
1、企業(yè)年度目標(biāo)確定的“理念轉(zhuǎn)換”
2、戰(zhàn)略梳理——年度目標(biāo)形成的基礎(chǔ)
3、企業(yè)應(yīng)確定哪些年度目標(biāo)——“4D”年度目標(biāo)體
? 做大:發(fā)展規(guī)模類目標(biāo)
? 做精:盈利能力類目標(biāo)
? 做久:可持續(xù)發(fā)展類目標(biāo)
? 做實(shí):運(yùn)營(yíng)管理類目標(biāo)
4、如何測(cè)算和確定年度目標(biāo)
? 年度目標(biāo)測(cè)算思路
? 三年歷史數(shù)據(jù)分析
? 經(jīng)營(yíng)性質(zhì)類目標(biāo)測(cè)算
? 管理性質(zhì)類目標(biāo)測(cè)算
? 非量化的重要管理工作確定
? 如何召開戰(zhàn)略研討會(huì)
5、年度目標(biāo)的分解
? 年度目標(biāo)的橫向分解
? 年度目標(biāo)的縱向分解
6、公司1號(hào)文件:《年度經(jīng)營(yíng)管理大綱》形成與發(fā)布
案例分析

四、計(jì)劃預(yù)算體系構(gòu)建
1. 為何要做計(jì)劃
2. 為何要做預(yù)算
3. “目標(biāo)—計(jì)劃—預(yù)算”的邏輯
4. 年度計(jì)劃和預(yù)算編制
? 年度計(jì)劃和預(yù)算流程
? 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算編制要點(diǎn)
? 管理計(jì)劃和預(yù)算編制要點(diǎn)
? 投資計(jì)劃和預(yù)算編制要點(diǎn)
? 計(jì)劃和預(yù)算評(píng)審
? 預(yù)算平衡
5. 月度計(jì)劃和預(yù)算編制
6. 費(fèi)用預(yù)算和控制
7. 資金預(yù)算和控制
案例分析

五、績(jī)效薪酬體系構(gòu)建
1. 績(jī)效管理的目的和開展時(shí)機(jī)
2. 績(jī)效管理的基本循環(huán)
3. 中高層績(jī)效考核模式
? KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))
? KO(關(guān)鍵管理工作)
4. 基層崗位績(jī)效考核模式
? KWS(關(guān)鍵工作標(biāo)準(zhǔn))
? 一票否決與典型事例
5. 績(jī)效數(shù)據(jù)與績(jī)效評(píng)價(jià)
6. 薪酬體系構(gòu)建
? 崗位薪酬
? 績(jī)效薪酬
? 薪酬調(diào)整
案例分析

六、過(guò)程監(jiān)控體系構(gòu)建
1. 過(guò)程監(jiān)控的導(dǎo)向:目標(biāo)、計(jì)劃和預(yù)算
2. 過(guò)程監(jiān)控的重要性——過(guò)程糾偏改進(jìn),而不是事后處罰
3. 綜合牽頭管理部門——企管部或總裁辦的重要性與職能定位
4. 如何定期開會(huì)
5. “五會(huì)”機(jī)制的建立
6. 如何進(jìn)行預(yù)算控制
7. 預(yù)算追加與調(diào)整
8. 如何進(jìn)行開展經(jīng)營(yíng)和績(jī)效分析
9. 績(jī)效溝通與管理改進(jìn)
10. 如何開展審計(jì)工作
案例分析

七、管控突圍與升級(jí)變革的成功要素


 

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企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理一、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的核心1.一個(gè)深?yuàn)W理論和一個(gè)通俗的故事2.什么是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)3.什么是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)4.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)種類5.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)展的四個(gè)階段6.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的兩個(gè)層面一、內(nèi)部控制基本認(rèn)知1.日常生活中的內(nèi)控思想2.什么是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)3.什么是內(nèi)部控制4.美國(guó)內(nèi)部控制的發(fā)展5.中國(guó)內(nèi)部控制的發(fā)展6.內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)系7.內(nèi)部控制的五要素8

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戰(zhàn)略目標(biāo)管理與績(jī)效控制一、快速發(fā)展民營(yíng)企業(yè)之管控困境1.民營(yíng)企業(yè)跨越式發(fā)展(二次創(chuàng)業(yè))之三大變革?戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?結(jié)構(gòu)調(diào)整?管理升級(jí)2.民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展中的管控困境?人治還是法治??習(xí)慣經(jīng)驗(yàn)管理與制度規(guī)范??市場(chǎng)變化與計(jì)劃管理??決策者思想如何得到貫徹執(zhí)行??部門自主管理與管理系統(tǒng)整合??老板很累,如何放心的授權(quán)??如何正確評(píng)價(jià)部門和員工業(yè)績(jī)并實(shí)施有效激勵(lì)??職業(yè)

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總經(jīng)理財(cái)稅素養(yǎng)與CFO財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型(時(shí)間2天)1.本課程總體宗旨1、使老板和總經(jīng)理提升“財(cái)務(wù)思維”,便于與財(cái)務(wù)對(duì)話,利用財(cái)務(wù)掌控經(jīng)營(yíng);2、使財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人提升“管理思維”,便于與管理層對(duì)話,更大化提升財(cái)務(wù)工作價(jià)值和財(cái)務(wù)部地位二、從老板和總經(jīng)理角度收益1、2個(gè)小時(shí)零基礎(chǔ)讀懂看透財(cái)務(wù)報(bào)表,解決財(cái)務(wù)語(yǔ)言障礙問(wèn)題2、更清楚地通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)分析和掌控企業(yè)經(jīng)營(yíng)3、進(jìn)一步掌握

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