新法下的企業(yè)人力資源管理熱點(diǎn)難點(diǎn)實(shí)務(wù)操作（2－3天）

《新法下的企業(yè)人力資源管理熱點(diǎn)難點(diǎn)實(shí)務(wù)操作》
（2－3天）

【課程背景】


隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《年休假管理?xiàng)l例》、《最高人民法院最
新出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律意見(jiàn)（三）》、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷管理?xiàng)l
例》、《勞動(dòng)派遣實(shí)施條例》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實(shí)施，由于不專業(yè)、不規(guī)范
的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈井噴的趨勢(shì)。當(dāng)人們還在為新法的實(shí)施導(dǎo)致企
業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力過(guò)大而擔(dān)憂時(shí)，國(guó)際金融危機(jī)卻像海嘯一般洶涌而來(lái)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張變成收縮
后，經(jīng)濟(jì)衰退和勞動(dòng)法律的雙重壓力下，如何避免企業(yè)人力資源管理在招聘、崗位分析
、績(jī)效考核與薪設(shè)計(jì)等體系的自身漏洞而使企業(yè)的綜或雪上加霜，成為企業(yè)人力資源管
理當(dāng)前迫切需要思考的首要問(wèn)題。


本次課程正是在這種背景下，由在企業(yè)從事多年的高級(jí)人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)派講師，
站在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理的角度，以資深的企業(yè)人力資源管理人員從人力資源管理各大模
塊的實(shí)務(wù)操作角度來(lái)分析新法下的人力資源管理實(shí)務(wù)問(wèn)題，提供可供學(xué)員回去直接操作
的解決方案，使課程更有實(shí)用價(jià)值。

周老師自2008年開(kāi)始至今在全國(guó)各地巡講，近四十多個(gè)城市上萬(wàn)學(xué)員參加了周老師
《新法下的人力資源管理實(shí)務(wù)》公開(kāi)課程，受益企業(yè)達(dá)上千家，課程滿意度高達(dá)95%，深受
廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。同時(shí)周老師長(zhǎng)期為中小企業(yè)提供常年人力資
源管理顧問(wèn)及各種專項(xiàng)咨詢服務(wù)，幫助一批中小企業(yè)建立合法規(guī)范的人力資源管理體系
，有效幫助企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)成本，同時(shí)又能促進(jìn)企業(yè)的用工規(guī)范有效。

【培訓(xùn)對(duì)象】
有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理
(副總經(jīng)理)，薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管、績(jī)效專員、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)
師、招聘主管，工會(huì)、銷售部負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問(wèn)。
本課程尤其適用于新上任的人力資源管理人員，可以做為專業(yè)的實(shí)務(wù)訓(xùn)練課程。

【課程內(nèi)容】

第一部分：各項(xiàng)新法的綜合解讀及綜述
1. 近幾年出臺(tái)的相關(guān)用工法律法規(guī)及背景分析；
2. 新勞動(dòng)合同法的十五大變化e
3. 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)分析
4. 新《社會(huì)保險(xiǎn)法》及修訂后的工傷條例對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)策略
5. 《最高人民法院最新出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律意見(jiàn)（三\四）》的解讀
6. 新勞動(dòng)合同法修訂后的用工模式解讀
7. 一些名企在新法實(shí)施后出現(xiàn)的熱點(diǎn)新聞解讀
8. 新法背景下的企業(yè)人力資源管理應(yīng)有的認(rèn)識(shí)

第二部分、新法下的用工風(fēng)險(xiǎn)及人力資源管理應(yīng)對(duì)策略
一、新法下的人力資源規(guī)劃
1. 現(xiàn)有人力資源的盤點(diǎn)分析
2. 現(xiàn)有制度的修訂與完善
3. 人力成本的預(yù)算
4. 勞動(dòng)用工模式的設(shè)計(jì)
5. 合同簽訂周期的設(shè)計(jì)
6. 關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
7. 有固定期限合同變更與無(wú)固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制
8. 勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
9. 全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制
10. 如何與勞務(wù)派遣公司、業(yè)務(wù)外包單位進(jìn)行有效約定規(guī)避用工單位的風(fēng)險(xiǎn)

二、新法下的員工招聘風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
1. 新法背景下的招聘風(fēng)險(xiǎn)分析
2. 企業(yè)的應(yīng)對(duì)方案盤點(diǎn)
3. 招聘與面試流程的優(yōu)化與設(shè)計(jì)
4. 招聘面試過(guò)程中的各類表單的設(shè)計(jì)和分析
5. 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì);
6. 新法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用?
7. 錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容;
8. 見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用


三、新法下的員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
1. 新法背景下的員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
2. 培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)計(jì)劃安排
3. 不能勝任人員的培訓(xùn)設(shè)計(jì)及應(yīng)用
4. 培訓(xùn)協(xié)議的設(shè)計(jì)與簽訂技巧
5. 培訓(xùn)期間的勞動(dòng)紀(jì)律及薪資待遇的約定
6. 如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款
7. 新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
8. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議制訂要點(diǎn)?培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)
9. 如何與核心員工簽訂離職保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議


四、新法下的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
1. 何為“不能勝任工作”
2. 如何設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)
3. 績(jī)效考核與末位淘汰
4. 績(jī)效考核結(jié)果與調(diào)崗降薪如何有效運(yùn)用
5. 調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)
6. 有關(guān)調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的準(zhǔn)備工作
7. 調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法
8. 如何在《勞動(dòng)合同》中約定“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”的制度
9. 如何建立“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”相應(yīng)規(guī)章
10. 調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析討論

五、薪酬福利
1. 崗位、工資約定中的常見(jiàn)誤區(qū)與約定策略
2. 試用期工資的設(shè)計(jì)方法及技巧
3. 工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)約定策略
4. 各類假期的工資設(shè)計(jì)辦法
5. 加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
6. 個(gè)稅、繳金及其它扣款操作注意事項(xiàng)
7. 工傷期、仲裁期的工資計(jì)算辦法及風(fēng)險(xiǎn)防控
8. 特殊福利待遇協(xié)議約定技巧
9. 如何避免“同崗不同酬”問(wèn)題


六、員工跳槽與辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范
1. 崗位調(diào)整的管理策略與技巧
2. 違紀(jì)員工管理與處理
3. 辭退員工應(yīng)注意的事項(xiàng)及應(yīng)對(duì)
4. 跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償
5. 辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧
6. 如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
7. 三期女工的處理
8. 患病或者非因工負(fù)傷員工的處理
9. 怠工員工管理及處理策略
10. 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略
11. 勞務(wù)派遣員工的離職風(fēng)險(xiǎn)
12. 違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析；
13. 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)控制和應(yīng)對(duì)技巧；
14. 實(shí)例解析員工自動(dòng)離職法律風(fēng)險(xiǎn)分析和處理技巧

七、勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1. 規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2.
規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定，制定員工手冊(cè)的原則和方
法
3.
新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧


4. 員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免
5. 新法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)及撰寫方法
6. 在處理違紀(jì)員工時(shí)如何運(yùn)用公司獎(jiǎng)懲制度防止?fàn)幾h的發(fā)生
7. 如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀(jì)違章的處罰方式
8. 如何處理送達(dá)書(shū)面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問(wèn)題

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