汽車經(jīng)銷商管理銷售
汽車經(jīng)銷商管理銷售詳細(xì)內(nèi)容
汽車經(jīng)銷商管理銷售
汽車經(jīng)銷商管理銷售
課程對(duì)象:經(jīng)銷商、汽車4S管理人員、銷售顧問
主講老師:馬誠駿
課程時(shí)間:兩天(12--16課時(shí))
授課模式:導(dǎo)師講解、大量案例分析,雙向溝通、疑難解答、針對(duì)性講解、參與式研討
。
課程背景:
?
隨著汽車行業(yè)的快速發(fā)展,汽車已經(jīng)成為我國支柱產(chǎn)業(yè)。國民經(jīng)濟(jì)的提升消費(fèi)者對(duì)于汽
車的需求也在日益增長(zhǎng)。汽車制造產(chǎn)業(yè)如何制造出消費(fèi)者滿意的汽車產(chǎn)品。汽車銷售人
員如何改變消費(fèi)者心理,將汽車賣給消費(fèi)者。這是當(dāng)下所有汽車制造業(yè)和銷售人員急需
考慮的問題。這就需要對(duì)消費(fèi)者的消費(fèi)行為和心理需求做一個(gè)很好的調(diào)查。滿足消費(fèi)者
的需求,占領(lǐng)市場(chǎng)的份額。
課程內(nèi)容:
一章節(jié):汽車產(chǎn)品的市場(chǎng)定位
1、分析幾種產(chǎn)品的幾種類型(德系、日系、美系、法系車輛的分析)
2、產(chǎn)品的市場(chǎng)定位(外觀、價(jià)位、配置)
3、車輛類型的分析(微型車、中級(jí)車、越野車、)
4、怎樣做市場(chǎng)調(diào)查了解消費(fèi)者需求
5、不同車型的市場(chǎng)營(yíng)銷策略
6、城市和農(nóng)村的銷售戰(zhàn)略對(duì)比
二章節(jié):汽車產(chǎn)品的相應(yīng)消費(fèi)者群體
1、汽車分類和針對(duì)的客戶群體
2、針對(duì)的消費(fèi)者群體(價(jià)格、服務(wù)、品牌、引領(lǐng))
3、消費(fèi)群體的市場(chǎng)分類(政府、企業(yè)、個(gè)人)
4、怎樣收集和調(diào)查消費(fèi)者需求
5、分析消費(fèi)者的價(jià)值觀
三章節(jié):消費(fèi)者幾種狀態(tài)分析
1、如何打造自我的強(qiáng)心戰(zhàn)略(相信自我、相信產(chǎn)品、相信顧客)
2、如何處理客戶情緒對(duì)銷售人員的影響(心態(tài)、客戶問題潛在機(jī)會(huì))
3、如何判斷客戶的購買價(jià)值觀(需求產(chǎn)品的點(diǎn)、面控制)
4、分析和判斷顧客的購買類型(成本型、質(zhì)量型、叛逆型、個(gè)性型)
5、如何化解顧客對(duì)產(chǎn)品的障礙(顧客的異議處理、顧客的推遲處理、比如再看看、再轉(zhuǎn)
轉(zhuǎn)、再想想、優(yōu)惠幅度等)
四章節(jié):銷售模式的市場(chǎng)分析
1、4S店經(jīng)營(yíng)模式分析
2、自由交易市場(chǎng)模式分析
3、車展和促銷模式分析
4、針對(duì)銷售模式分析消費(fèi)者的心理變化
5、消費(fèi)者最終成交的幾種行為分析
五章節(jié):汽車服務(wù)企業(yè)管理人員綜合職能提升
一:確立企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
1、調(diào)查汽車行業(yè)在市場(chǎng)中的定位,和消費(fèi)人群的數(shù)據(jù)和心理預(yù)期。
2、如何根據(jù)發(fā)展制定企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。
3、如何根據(jù)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)來分解優(yōu)化企業(yè)的短期目標(biāo)。
4、做好目標(biāo)管理的幾種注意事項(xiàng)、年、季、月、周、日計(jì)劃的相關(guān)性。
5、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和落實(shí)源于基礎(chǔ)--------員工的個(gè)人計(jì)劃和目標(biāo)管理。
二:制定企業(yè)的戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)術(shù)方法
1、國家政策、地域特點(diǎn)、行業(yè)特長(zhǎng)的了解和分析。
2、戰(zhàn)略構(gòu)想要結(jié)合實(shí)際、超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
3、制定合理的企業(yè)戰(zhàn)略方向,適應(yīng)三到五年的發(fā)展。
4、戰(zhàn)略制定的可行性、綜合型、全面性。
5、戰(zhàn)術(shù)調(diào)整要以戰(zhàn)略發(fā)展為主要依據(jù),戰(zhàn)術(shù)的階段優(yōu)化。
6、有效地戰(zhàn)術(shù)最能打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)術(shù)更有效。
7、影響戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)實(shí)施的幾個(gè)重要因素
三:建立合理的組織構(gòu)架,完善企業(yè)發(fā)展體系
1、建立完善企業(yè)組織機(jī)構(gòu),明確組織機(jī)構(gòu)圖和人員職能。
2、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、調(diào)整部門的合理性,有效地防止斷層。
3、集權(quán)制、分權(quán)制、子公司制、分公司制、連鎖制等模式的特點(diǎn)和優(yōu)缺性的對(duì)比。
4、合理的組織有章可循,有強(qiáng)大的凝聚力,也能建立戰(zhàn)無不勝攻無不克的團(tuán)隊(duì)。
四:做好企業(yè)員工的職業(yè)規(guī)劃
1、了解企業(yè)文化,疏導(dǎo)新老員工的文化、知識(shí)、技能、素養(yǎng)等差異。
2、如何在目標(biāo)板上規(guī)劃自己發(fā)展的曲線圖。
3、指導(dǎo)規(guī)劃員工的價(jià)值觀、員工價(jià)值觀和企業(yè)發(fā)展的同步
4、職業(yè)規(guī)劃對(duì)員工的未來影響和發(fā)展前景的預(yù)知。
5、如何消除員工以離職、跳槽等方式來實(shí)現(xiàn)加薪,升職的心理。
五:樹立領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)的人格魅力
1、什么是人格魅力,人格魅力的影響力。
2、人格魅力的測(cè)試方法,如何打造個(gè)人格魅力。
3、實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大人格魅力的前提和方法。
4、習(xí)慣性的行為和言語對(duì)美麗塑造的影響。
5、塑造人格魅力的幾個(gè)重要階段
六:擁有征服員工的特質(zhì)
1、外行人難主內(nèi)行事、樹立個(gè)人的專家典范權(quán)。
2、管理者要成為通才、員工要成為崗位的專才。
3、舉手投足之間,彰顯內(nèi)行的樣子,擁有職業(yè)化的技能水平。
4、避免一將無能累死千軍的尷尬局面。
七:如何輔導(dǎo)和激勵(lì)員工
1、輔導(dǎo)員工的下屬的重要性,建立輔導(dǎo)機(jī)制使員工快速成長(zhǎng)。
2、完善企業(yè)制度,做好發(fā)展的有力保障,有法可依,有章可循。
3、經(jīng)營(yíng)員工的物質(zhì)生活和精神世界,有效激勵(lì)的幾種方法。
4、建立暢通的溝通體系,使上傳下達(dá)政令暢通。
5、有效地授權(quán),合理的安排人力資源。
八:領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行力
1. 領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力在企業(yè)發(fā)揮著怎樣的作用?
2. 戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的完美不如有效的執(zhí)行(案例分析)
3. 打造執(zhí)行力的原則和標(biāo)準(zhǔn)。
4. 沒有執(zhí)行等于沒有一切。
六章節(jié):攻必克、戰(zhàn)必勝的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)打造:
5. 1、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)的幾個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)?
6. ※人員的綜合素養(yǎng)匹配
7. ※合理的薪酬和激勵(lì)制度
8. ※團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的性格和思維導(dǎo)向
9. 2、 “狼”性營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的基因是什么?
10. ※團(tuán)隊(duì)游戲分析
11. ※營(yíng)銷人員的幾種性格培養(yǎng)?
12. ※勇敢、速度、激情、完美的基因培養(yǎng)?
13. 3、 優(yōu)秀的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的幾個(gè)特點(diǎn)分析
14. ※如何打造團(tuán)隊(duì)人員的自主性,做到自動(dòng)自發(fā)。
15. ※如何打造團(tuán)隊(duì)的合作性,相互協(xié)調(diào)和溝通
16. ※如何打造團(tuán)隊(duì)人員的思考性,優(yōu)化和改善方案的執(zhí)行
17. 4、 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的弊端管理
18. ※什么團(tuán)隊(duì)的共振現(xiàn)象、怎樣的規(guī)避人員的共振、幾種常見的共振現(xiàn)象分析。
19. ※妥協(xié)現(xiàn)象、規(guī)避個(gè)人妥協(xié)所采用的方法、面對(duì)員工的妥協(xié)我們應(yīng)如何激勵(lì)
20.
※什么是團(tuán)隊(duì)的沖突現(xiàn)象、團(tuán)隊(duì)人員觀念的沖突會(huì)影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)也會(huì)左右團(tuán)隊(duì)的中心
思想和主張、處理沖突
馬誠俊老師的其它課程
中層管理能力提升 11.22
中層管理能力提升課程對(duì)象:中高層管理者主講嘉賓:馬誠駿培訓(xùn)課時(shí):2天(12課時(shí))授課模式:導(dǎo)師講解、大量案例分析,雙向溝通、疑難解答、針對(duì)性講解、參與式研討。課程背景:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和改革,企業(yè)面臨的壓力也越來越大。為了讓我們的企業(yè)走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)。更加適應(yīng)市場(chǎng)的需求和時(shí)代發(fā)展的腳步。我們就要伴隨市場(chǎng)的發(fā)展腳步一起同行。此時(shí)企業(yè)就要國際化、市場(chǎng)化。那么處于
講師:馬誠俊詳情
卓越領(lǐng)導(dǎo)力 11.22
卓越領(lǐng)導(dǎo)力--------四力模型,打造領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)的成長(zhǎng)系統(tǒng)!課程對(duì)象:中高層管理者培訓(xùn)課時(shí):2天(12課時(shí))培訓(xùn)老師:馬誠駿課程大綱:本課程的獨(dú)特價(jià)值:卓越領(lǐng)導(dǎo)力是建立在領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)模型基礎(chǔ)之上的打造領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)能力成長(zhǎng)系統(tǒng)!內(nèi)驅(qū)力———企業(yè)成長(zhǎng)力量之源,建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)的強(qiáng)烈信念系統(tǒng);凝聚力———讓跟隨者人才隊(duì)伍越來越多的能力;判斷力———掌控企業(yè)發(fā)展方向的導(dǎo)
講師:馬誠俊詳情
員工的職業(yè)素養(yǎng)提升 11.22
員工的職業(yè)素養(yǎng)提升課程對(duì)象:企業(yè)員工、中高層管理者主講老師:馬誠駿課程時(shí)間:(1---2)天授課模式:導(dǎo)師講解、大量案例分析,雙向溝通、疑難解答、針對(duì)性講解、參與式研討。課程背景:企業(yè)團(tuán)隊(duì)人員的無能是企業(yè)最大的成本,只有真正的擁有一呼百應(yīng),上下齊心,戰(zhàn)力和戰(zhàn)心都優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),才是我們企業(yè)發(fā)展的保障。員工的的知識(shí)、文化、素質(zhì)、修養(yǎng)、精神、觀念、心態(tài)對(duì)于我們組建優(yōu)
講師:馬誠俊詳情
職業(yè)生涯規(guī)劃 11.22
職業(yè)生涯規(guī)劃課程對(duì)象:中高層管理者主講嘉賓:馬誠駿培訓(xùn)課時(shí):2天(12課時(shí))授課模式:導(dǎo)師講解、大量案例分析,雙向溝通、疑難解答、針對(duì)性講解、參與式研討。課程背景:面對(duì)飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì),我們的成長(zhǎng)腳步一定要跟得上,跟得緊。與時(shí)代的發(fā)展相吻合。與時(shí)俱進(jìn)、與時(shí)偕行。這樣才不會(huì)被社會(huì)所淘汰。要合理的利用自己的時(shí)間和資源,做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。有利于自己的發(fā)展。
講師:馬誠俊詳情
如何激勵(lì)和輔導(dǎo)員工 11.22
如何激勵(lì)和輔導(dǎo)員工課程對(duì)象:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、中高層管理者、主講老師:馬誠駿課程時(shí)間:兩天(12課時(shí))授課模式:導(dǎo)師講解、大量案例分析,雙向溝通、疑難解答、針對(duì)性講解、參與式研討。課程背景:隨著企業(yè)的快速發(fā)展,我們所有企業(yè)人員都面臨著各種各樣的壓力。員工更是如此,大的企業(yè)也因此出現(xiàn)了員工自殺事件,那么如何有效地緩解員工壓力,怎樣做好激勵(lì)工作和輔導(dǎo)工作,建立員工的積極
講師:馬誠俊詳情
團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)課程對(duì)象:中高層管理者主講嘉賓:馬誠駿培訓(xùn)課時(shí):2天(12課時(shí))授課模式:導(dǎo)師講解、大量案例分析,雙向溝通、疑難解答、針對(duì)性講解、參與式研討。課程背景:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和改革,企業(yè)面臨的壓力也越來越大。為了讓我們的企業(yè)走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)。更加適應(yīng)市場(chǎng)的需求和時(shí)代發(fā)展的腳步。我們就要伴隨市場(chǎng)的發(fā)展腳步一起同行。作為企業(yè)的中層管理力量,如何建設(shè)攻
講師:馬誠俊詳情
五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職能提升 11.22
領(lǐng)導(dǎo)管理職能提升課程培訓(xùn)講師:馬誠駿培訓(xùn)時(shí)間:兩天(12—14課時(shí))課程背景:現(xiàn)代企業(yè)、組織需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)??現(xiàn)代人的心理特征需要什么新型領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)?現(xiàn)代組織的領(lǐng)導(dǎo)者如何管理自我?現(xiàn)代組織的領(lǐng)導(dǎo)者如何引領(lǐng)他人?學(xué)員對(duì)象:??企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理(總監(jiān))、國有企業(yè)中層管理者課程綱要:第一部分:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)考慮的問題第一章節(jié):什么才是你企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力:企業(yè)地處
講師:馬誠俊詳情
汽車營(yíng)銷方法與技巧 11.22
汽車營(yíng)銷方法與技巧課程課程對(duì)象:營(yíng)銷總監(jiān)、銷售人員、銷售精英主講老師:馬誠駿課程時(shí)間:兩天(12課時(shí))授課模式:導(dǎo)師講解、大量案例分析,雙向溝通、疑難解答、針對(duì)性講解、參與式研討。課程背景:?隨著汽車行業(yè)的快速發(fā)展,汽車已經(jīng)成為我國支柱產(chǎn)業(yè)。消費(fèi)者對(duì)于汽車的需求也在日益增長(zhǎng),對(duì)汽車的性能、技術(shù)也有更多的了解,作為汽車服務(wù)行業(yè)的4s店,一類、二類維修企業(yè),如何
講師:馬誠俊詳情
汽車營(yíng)銷管理通用課綱 11.22
汽車營(yíng)銷管理課程課程對(duì)象:銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)、銷售人員主講老師:馬誠駿課程時(shí)間:兩天---三天(12--18課時(shí))授課模式:導(dǎo)師講解、大量案例分析,雙向溝通、疑難解答、針對(duì)性講解、參與式研討。課程背景:?隨著汽車市場(chǎng)的日益成熟,競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來越大。汽車服務(wù)廠商面對(duì)市場(chǎng)的變化如何制定有效的營(yíng)銷策略,占領(lǐng)市場(chǎng)增大消費(fèi)份額。面對(duì)消費(fèi)者的需求和日益增長(zhǎng)的消費(fèi)觀念和理
講師:馬誠俊詳情
人才管控 11.22
人才管控課程對(duì)象:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、中高層管理者、主講老師:馬誠駿課程時(shí)間:兩天(12課時(shí))授課模式:導(dǎo)師講解、大量案例分析,雙向溝通、疑難解答、針對(duì)性講解、參與式研討。課程背景:企業(yè)高管人才、技能人才聚集、但人員流動(dòng)頻繁、無法量才用之,發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng),創(chuàng)造財(cái)富。這已經(jīng)成為困擾企業(yè)發(fā)展的重要因素。如何的合理的運(yùn)用人才,把合適的人用在合適的位置上。對(duì)人才的招聘、管控、培
講師:馬誠俊詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21163
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20245
- 3行政專員崗位職責(zé) 19055
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16225
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15403
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15114
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14558
- 9文件簽收單 14202