國家《績效薪酬管理師》崗位證書班   01.01

模塊一績效管理1．績效管理的新發(fā)展和重要性2．績效考評(píng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略的有效結(jié)合3．績效客觀量化的基本方法4．績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的方法5．戰(zhàn)略型績效管理——平衡計(jì)分卡6．績效目標(biāo)分解與設(shè)定7．績效管理的工作程序8．績效評(píng)價(jià)(評(píng)估)的方法9．績效考核的實(shí)施10．績效評(píng)價(jià)中可能出現(xiàn)的問題及解決的方法11．績效評(píng)價(jià)結(jié)果反饋面談技術(shù)12．如何使用績效管理系統(tǒng)提高公司績效模塊

 講師：董保華詳情

《勞動(dòng)合同法》系列研修課程   01.01

課程大綱：　　天上午　　企業(yè)薪酬管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)　　1.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和利用　　2.固定薪資與浮動(dòng)薪資的法律成本差異　　3.勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定技巧　　4.計(jì)件工資使用的法律實(shí)務(wù)　　5.薪資扣減規(guī)定　　6.薪資調(diào)整規(guī)定　　7.薪資支付程序和形式的法律要求　　8.薪資爭議舉證責(zé)任分配　　9.薪資違法行為法律責(zé)任　　天下午

 講師：董保華詳情

社會(huì)保險(xiǎn)法及實(shí)施細(xì)則解讀與法定福利實(shí)務(wù)操作   01.01

一、法定福利變化高溫津貼的調(diào)整獨(dú)生子女費(fèi)的調(diào)整員工撫恤金的調(diào)整住房公積金的調(diào)整其他福利的調(diào)整二、法定福利的性質(zhì)分析三、法定福利的操作法定福利對(duì)企業(yè)成本影響企業(yè)薪酬制度與法定福利的關(guān)系企業(yè)的操作方案

 講師：董保華詳情

《勞動(dòng)合同法》   01.01

《勞動(dòng)合同法》四大專題討論會(huì)天上午企業(yè)薪酬管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)1.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和利用2.固定薪資與浮動(dòng)薪資的法律成本差異3.勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定技巧4.計(jì)件工資使用的法律實(shí)務(wù)5.薪資扣減規(guī)定6.薪資調(diào)整規(guī)定7.薪資支付程序和形式的法律要求8.薪資爭議舉證責(zé)任分配9.薪資違法行為法律責(zé)任天下午企業(yè)人員裁減的方案設(shè)計(jì)和操作實(shí)

 講師：董保華詳情