《勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)合同法》四大專(zhuān)題討論會(huì)

**天上午

企業(yè)薪酬管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)

1. 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和利用

2. 固定薪資與浮動(dòng)薪資的法律成本差異

3. 勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定技巧

4. 計(jì)件工資使用的法律實(shí)務(wù)

5. 薪資扣減規(guī)定

6. 薪資調(diào)整規(guī)定

7. 薪資支付程序和形式的法律要求

8. 薪資爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配

9. 薪資違法行為法律責(zé)任

**天下午

企業(yè)人員裁減的方案設(shè)計(jì)和操作實(shí)務(wù)

1. 勞動(dòng)合同法對(duì)裁員的規(guī)定

2. 上海及各地對(duì)裁員的地方性規(guī)定

3. 裁員的多種可行性方案及其組合

4. 裁員方案的設(shè)計(jì)以及成功、失敗的改制案例評(píng)

5. 裁員的類(lèi)型和操作程序

6. 裁員中涉及的工齡及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算等特殊問(wèn)題

7. 裁員中的爭(zhēng)議多發(fā)區(qū)域

第二天上午

企業(yè)留人方案的設(shè)計(jì)思路

1. 員工跳槽所涉及的各種法律規(guī)定：跳槽途徑、解約、違約、賠償?shù)?/p>

2. 集體跳槽惡性事件的防范策略

3. 勞動(dòng)合同與特殊合同的關(guān)系

4. 培訓(xùn)合同的制訂方法及法律制度的配套實(shí)施

5. 住房合同、補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)合同等特殊福利合同的制訂及實(shí)施中的法律問(wèn)題

6. 服務(wù)期與合同期的關(guān)系

7. 如何設(shè)定高級(jí)員工的服務(wù)期

8. 企業(yè)與員工沖突的處理技巧

9. 員工跳槽引起違約賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議處理

10. 疑點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題解答

第二天下午

培訓(xùn)合同、保密合同與競(jìng)業(yè)限制

1. 我國(guó)法律如何認(rèn)定商業(yè)秘密

2. 用人單位訂立、解除、終止保密合同中的問(wèn)題

3. 員工手冊(cè)、保密制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題

4. 防止有關(guān)商業(yè)秘密爭(zhēng)議的發(fā)生及保密爭(zhēng)議的處理

5. 泄密行為的界定

6. 競(jìng)業(yè)禁止與提前通知的運(yùn)用

7. 用人單位運(yùn)用員工手冊(cè)、規(guī)章制度等進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止

8. 禁止員工在職期間的兼職與離職后的競(jìng)業(yè)禁止

9. 疑點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題解答

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