狼道管理

  培訓(xùn)講師:金戈

講師背景:
金戈先生中國(guó)狼性文化發(fā)起人,狼性培訓(xùn)首席講師《金戈談財(cái)經(jīng)》欄目主編商業(yè)模式頂層設(shè)計(jì)咨詢顧問大客戶(工業(yè)品)營(yíng)銷資深講師中國(guó)狼性營(yíng)銷培訓(xùn)第一講師上海交通大學(xué)EMBA營(yíng)銷總裁班客座教授基本培訓(xùn)風(fēng)格:一、激情澎湃,被譽(yù)為“他是在用生命講課”,每次 詳細(xì)>>

金戈
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狼道管理詳細(xì)內(nèi)容

狼道管理

**部分:狼道價(jià)值觀

狼道管理核心價(jià)值觀

1. 危機(jī)意識(shí):不能成為狼就要滅亡,成為狼還要永遠(yuǎn)保持危機(jī)意識(shí);

2. 愛員工就是將員工培養(yǎng)成為狼;愛企業(yè)也是將企業(yè)打造成狼或幫助企業(yè)成為狼;

3. 環(huán)境創(chuàng)造狼,沒有優(yōu)勝劣汰的生存環(huán)境,就沒有真正的狼;

4. 沒有不可能,一定有辦法;成功者創(chuàng)造成功,失敗者任其失??;

5. 狼性的游戲規(guī)則是:不能大則猛;不能猛則久。

管理以“道”不以“智”

吾道成,則無為而治,吾道不成,則為而不治

小勝靠“智”,大勝靠“道”

狼道是企業(yè)發(fā)展的必勝之道

狼道三目標(biāo)

狼道規(guī)律

狼道信仰

狼性加狼道,企業(yè)無往而不勝

第二部分:狼性思維模式

狼性邏輯:肥肉是屬于強(qiáng)者的

狼性管理新思維:管理下屬一定有辦法

不要把成功的希望寄托在下屬的優(yōu)秀和覺悟上,而是使用辦法和手段迫使下屬必須優(yōu)秀。

下屬執(zhí)行力新思維:從決策者開始,“我”是問題的開始

不要再埋怨下屬素質(zhì)低,執(zhí)行不到位,是因?yàn)槟愎芾聿坏轿?/p>

競(jìng)爭(zhēng)力思維

精品創(chuàng)造成功

速度比規(guī)模更具競(jìng)爭(zhēng)力

狼性資源觀:你所能使用和整合的資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你所擁有的資源

堅(jiān)決吃肉,決不吃草

團(tuán)隊(duì)思維:沒有團(tuán)隊(duì)精神的人要淘汰出局

殖民地思維:雙贏是暫時(shí)的

第三部分:狼道管理系統(tǒng)

狼道管理目標(biāo):

企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造精品,而且只要精品;

打造攻無不克、戰(zhàn)無不勝的狼性團(tuán)隊(duì);

機(jī)制監(jiān)控而不是老板監(jiān)控,實(shí)現(xiàn)狼道的“無為而治”;

建立不依賴于任何事件的企業(yè)發(fā)展體系——不管發(fā)生了什么事,企業(yè)都會(huì)繼續(xù)發(fā)展。

學(xué)習(xí)型組織——不斷進(jìn)步、不斷成長(zhǎng)的企業(yè)組織

企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性:不斷優(yōu)化生存的命脈,第二梯隊(duì)的培養(yǎng)、企業(yè)發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力與方向。

狼道六大管理系統(tǒng)

(一)人才儲(chǔ)備系統(tǒng)

源源不斷的人才儲(chǔ)備是狼道管理的前提條件,如何聚人,如何培養(yǎng)人,如何留住人?

(二)內(nèi)部市場(chǎng)系統(tǒng)

上道工序是下道工序的供應(yīng)商。產(chǎn)品不合格、產(chǎn)品價(jià)格貴了、下道工序可以拒收;誤了交貨期可以索賠。這樣層層制約、層層促進(jìn),促使他們自覺進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)化、成本優(yōu)化、逼迫他們狼性改造。

(三)制度監(jiān)控系統(tǒng)

靠制度管理人,靠機(jī)制激發(fā)人,將制度執(zhí)行到底,如何出臺(tái)制度,如何保證制度執(zhí)行到位?

(四)績(jī)效管理系統(tǒng)

績(jī)效考核的目的不僅是按照個(gè)人貢獻(xiàn)確定個(gè)人收入,更是幫助個(gè)人找出差距,彌補(bǔ)差距,達(dá)到工作改進(jìn)的目的。末位淘汰制:“今天你下崗了,不是因?yàn)楣ぷ髯龅牟缓?,而是別人做的比您更好?!?/p>

(五)目標(biāo)管理系統(tǒng)

每個(gè)人都在向目標(biāo)前進(jìn),每個(gè)人機(jī)會(huì)均等,追不上羊就餓死你,

讓弱者也能吃上飯,甚至弱者也能像強(qiáng)者吃得一樣好,那么就沒有人愿意做強(qiáng)者了。

給那些不思進(jìn)取、始終做不好工作也不愿意好好工作的人推上懸崖,要么做好,要么走人。

(六)OEC管理系統(tǒng):日事日畢,日清日高

第四部分:打造狼性管理者

狼性管理者的六個(gè)特征

激活管理者狼性的六顆種子

狼性“野心”種子:建立員工狼性的奮斗目標(biāo)以及狼性的工作標(biāo)準(zhǔn),野心是一切動(dòng)力的源泉。

狼性“解釋”種子:“任何事件都不可能影響你,唯一能影響你的是對(duì)事件的解釋”。

狼性“責(zé)任”種子:視死如歸地自我了斷以及了斷前的全力拚殺?!坝辛艘幻幻臎Q心,還有什么事不能成功。”

狼性“辦法”種子:一定有辦法,絕對(duì)不找任何借口。

狼性“績(jī)效”種子:不做無用功,“上帝決不照顧埋頭苦干的人,只能照顧找對(duì)方法的人”。

狼性“耐心”種子:簡(jiǎn)單重復(fù),堅(jiān)持到底,“重視過程,結(jié)果自然產(chǎn)生”。

如何去激活每一個(gè)管理者

用對(duì)人——人在正確的位置上才能激活這個(gè)位置

授權(quán)給管理者

甩掉領(lǐng)導(dǎo)身上的“猴子”

制造內(nèi)部沖突,激活狼性

狼性管理者的強(qiáng)勢(shì)原則

絕不妥協(xié)原則——“你必須………”,“必須”與“無所謂”的爭(zhēng)奪,得不到結(jié)果決不罷休。

絕不放棄、一追到底原則——“我一定要…… ”,大的失敗往往在于半途而廢。

迎難而上原則——“我一定能……..”,克服種種困難,就是長(zhǎng)勝將軍。

決不等靠原則——“馬上辦……..”,機(jī)會(huì)來自創(chuàng)造,而不是等靠。

決不推卸原則——“這是我的責(zé)任,我是問題的根源”。

言出必行原則——表里如一,說到就要做到,誠信才能贏得別人對(duì)你的信心。

 

 

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打造銷售團(tuán)隊(duì)狼性執(zhí)行力主講人金戈第一部分:執(zhí)行,先從執(zhí)行自己開始?銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的內(nèi)容:銷售任務(wù)的執(zhí)行銷售理念的執(zhí)行銷售流程的執(zhí)行銷售成本的執(zhí)行組織紀(jì)律的執(zhí)行銷售政策的執(zhí)行?什么是狼性文化危機(jī)意識(shí):不能成為狼就要滅亡,即使成了狼也要保持危機(jī)意識(shí)團(tuán)隊(duì)精神,有團(tuán)隊(duì)精神才有團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力價(jià)值觀:戰(zhàn)死為吉利,病終為不詳歸因模式:不找任何借口進(jìn)攻是永恒的主題野性:榨盡每一次

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