現(xiàn)代銷售管理原理與實務(wù)專題培訓(xùn)
現(xiàn)代銷售管理原理與實務(wù)專題培訓(xùn)詳細內(nèi)容
現(xiàn)代銷售管理原理與實務(wù)專題培訓(xùn)
理念篇
第1講 單元一 銷售管理認知
項目一 理解什么是銷售
任務(wù)1 掌握銷售的基本概念
任務(wù)2 掌握銷售的要素
任務(wù)3 理解銷售與推銷、銷售與營銷、推銷與營銷的關(guān)系
任務(wù)4 了解銷售在中國的發(fā)展
任務(wù)5 了解銷售的高境界是什么
任務(wù)6 了解銷售的未來是什么
項目二 理解什么是銷售管理
任務(wù)1 理解銷售管理的含義
任務(wù)2 掌握銷售管理的內(nèi)容
任務(wù)3 熟悉銷售管理的程序
項目三 了解銷售管理的未來發(fā)展趨勢
任務(wù)1 了解當(dāng)前銷售環(huán)境的變化
任務(wù)2 了解知名營銷講師對銷售管理發(fā)展趨勢的判斷
任務(wù)3 把握銷售管理的未來發(fā)展趨勢
項目四 熟悉銷售管理主要崗位、職責(zé)及任職要求
任務(wù)1 熟悉銷售人員職業(yè)發(fā)展通道
任務(wù)2 熟悉銷售管理的主要崗位、職責(zé)及任職要求
第二講 銷售計劃管理
項目一 了解銷售預(yù)測管理
任務(wù)1 了解銷售預(yù)測
任務(wù)2 了解銷售預(yù)測的程序
任務(wù)3 理解銷售預(yù)測的方法
項目二 理解銷售目標(biāo)管理
任務(wù)1 理解銷售目標(biāo)管理的含義
任務(wù)2 熟悉銷售目標(biāo)的內(nèi)容
任務(wù)3 理解銷售目標(biāo)值的確定方法
任務(wù)4 了解銷售目標(biāo)管理的步驟
項目三 了解銷售預(yù)算管理
任務(wù)1 了解銷售預(yù)算的含義及意義
任務(wù)2 了解編制銷售預(yù)算的方法
任務(wù)3 熟悉銷售預(yù)算的內(nèi)容
任務(wù)4 了解銷售預(yù)算的編制步驟
項目四 學(xué)會制定銷售計劃
任務(wù)1 理解銷售計劃的含義及分類
任務(wù)2 理解銷售計劃制定的原則
任務(wù)3 了解銷售計劃編制的步驟
任務(wù)4 掌握銷售計劃的內(nèi)容及編制方法
第二講 銷售組織管理
項目一 理解銷售組織的職能
任務(wù)1 理解銷售組織的含義
任務(wù)2 理解銷售組織的職能
項目二 了解銷售組織的設(shè)計
任務(wù)1 理解銷售組織設(shè)計的影響因素
任務(wù)2 了解銷售組織設(shè)計決策
任務(wù)3 了解銷售組織設(shè)計的原則
任務(wù)4 了解銷售組織設(shè)計的步驟
項目三 熟悉銷售組織結(jié)構(gòu)的主要類型
任務(wù)1 了解與組織結(jié)構(gòu)有關(guān)的幾個關(guān)鍵因素
任務(wù)2 熟悉銷售組織結(jié)構(gòu)的主要類型
任務(wù)3 了解銷售組織結(jié)構(gòu)未來發(fā)展趨勢
項目四 了解銷售組織的改進與發(fā)展
任務(wù)1了解銷售組織是變化的
任務(wù)2 了解銷售組織現(xiàn)存問題及原因
任務(wù)3 了解銷售組織的改進與發(fā)展
第三講 銷售團隊建設(shè)
項目一 了解銷售團隊的構(gòu)成要素
任務(wù)1 了解團隊及銷售團隊的含義
任務(wù)2 了解銷售團隊的構(gòu)成要素
任務(wù)3 了解高效團隊的特點
項目二 理解銷售團隊建設(shè)的內(nèi)容
項目三 了解銷售團隊領(lǐng)導(dǎo)的選擇
任務(wù)1 了解領(lǐng)導(dǎo)的含義
任務(wù)2 了解成功銷售團隊領(lǐng)導(dǎo)的必備條件
項目四 了解銷售經(jīng)理如何領(lǐng)導(dǎo)銷售團隊
任務(wù)1 了解銷售經(jīng)理的權(quán)力構(gòu)成
任務(wù)2 了解銷售經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)行為與活動
任務(wù)3 了解銷售經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)方式
任務(wù)4 了解銷售經(jīng)理如何領(lǐng)導(dǎo)銷售團隊
第四講 銷售人員的招聘與培訓(xùn)
項目一 理解合格銷售人員的條件
任務(wù)1 理解合格銷售人員的必備條件與技能
任務(wù)2 理解不同行業(yè)對銷售人員的要求
任務(wù)3 理解不同企業(yè)對銷售人員的要求
任務(wù)4 理解影響銷售人員勝任度的因素
項目二 熟悉銷售人員的招聘與錄用
任務(wù)1 熟悉銷售人員的招聘與錄用的程序
任務(wù)2 熟悉銷售人員候選人的來源
任務(wù)3 熟悉銷售人員甄選的方法
任務(wù)4 理解銷售人員招聘與錄用過程中應(yīng)注意的問題
項目三 熟悉銷售人員的培訓(xùn)與輔導(dǎo)
任務(wù)1 理解銷售人員培訓(xùn)與輔導(dǎo)的重要性
任務(wù)2 熟悉銷售人員培訓(xùn)管理流程
任務(wù)3 了解銷售人員訓(xùn)練中常見的問題
任務(wù)4 熟悉如何對銷售人員進行系統(tǒng)培訓(xùn)
第五講 銷售人員的薪酬與激勵
項目一 熟悉銷售人員的薪酬管理
任務(wù)1 熟悉銷售人員薪酬的主要內(nèi)容
任務(wù)2 了解銷售人員薪酬管理的原則
任務(wù)3 了解銷售人員薪酬設(shè)計的影響因素
任務(wù)4 了解銷售人員薪酬設(shè)計流程
項目二 熟悉銷售人員薪酬方案的類型與選擇
任務(wù)1 熟悉銷售人員薪酬方案的類型
任務(wù)2 了解銷售人員薪酬制度的選擇
項目三 了解什么是激勵
任務(wù)1 了解激勵的含義及意義
任務(wù)2 了解激勵的類型
任務(wù)3 了解激勵的過程與機制
任務(wù)4 了解有關(guān)激勵的經(jīng)典理論
項目四 理解銷售人員的激勵管理
任務(wù)1 理解銷售人員工作狀態(tài)變化的規(guī)律
任務(wù)2 理解影響銷售人員工作狀態(tài)的“八只攔路虎”
任務(wù)3 掌握有效激勵銷售人員的方法
第六講 銷售人員績效考評
項目一 理解銷售人員績效考評
任務(wù)1 理解銷售人員績效考評
任務(wù)2 理解銷售人員績效考評的作用
任務(wù)3 了解銷售人員績效考評的流程
任務(wù)4 了解如何保證銷售人員績效考評的公平性
項目二 熟悉銷售人員績效考評的內(nèi)容
任務(wù)1 熟悉銷售績效考評的內(nèi)容
任務(wù)2 熟悉銷售人員業(yè)績之外的考評要素
任務(wù)3 了解銷售人員績效考評的誤區(qū)
項目三 掌握銷售人員績效考評的方法
任務(wù)1 掌握常用的銷售人員績效考評方法
任務(wù)2 了解銷售人員績效考評的信度與效度問題
第七講 銷售過程管理
項目一 理解銷售管理過程
任務(wù)1 理解銷售管理過程
任務(wù)2 理解銷售過程管理的重要意義
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
講師:譚小芳詳情
公司治理與董事會運作培訓(xùn) 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進趨勢 二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運作的? 3.機構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
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人才測評技術(shù) 04.09
《人才測評技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風(fēng)險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
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人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
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KPI績效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
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這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
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戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點:客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng) 04.09
《人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊建設(shè)的技巧;3、運用人才梯隊建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
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顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:1-2天培訓(xùn)地點:天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
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