突發(fā)事件應對能力的培訓

  培訓講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營銷學會高級講師北大、清華總裁班特聘教授復旦、人大總裁班特聘專家國學營銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動旅游》、《忠誠來自孝經》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細>>

譚小芳
    課程咨詢電話:

突發(fā)事件應對能力的培訓詳細內容

突發(fā)事件應對能力的培訓
  **章 突發(fā)事件挑戰(zhàn)應對能力
  一、放眼世界--風生水起
  1.“全球問題”旋風
  2.從“寂靜的春天”到“核冬天”
  3.我們處在一個風險社會
  二、SARS肆虐--曾經無所適從
  1.SARS--何方妖魔?
  2.反應遲鈍--應對的軟肋
  3.治理與善治--新路徑的啟迪
  討論:企業(yè)突發(fā)事件應對的八面金剛
  案例:一次失敗的突發(fā)事件應對能力培訓案例
  分組:如何打通企業(yè)突發(fā)事件應對的任督二脈?
  三、全面提速--突發(fā)事件應急機制
  1.不測風云--自然災害
  2.無妄之災--事故災難
  3.切膚之痛--公共衛(wèi)生事件
  4.人自作孽--社會安全事件
  5.翻云覆雨--經濟危機
  四、火藥桶--群體性事件
  1.借我慧眼--群體性事件的緣由
  2.撥開迷霧--群體性事件的特征
  五、改革導向--防范和化解公共風險
  1.莫道繁華皆是錦
  2.改革目的有新解
  分享:突發(fā)事件應對內訓的三種武器
  突發(fā)事件應對實戰(zhàn)密碼:策略?技巧?案例
  突發(fā)事件應對能力培訓的知識、方法、工具與案例大全
  第二章 應對突發(fā)事件能力的新要求
  一、見微知著--敏銳判斷能力
  1.蝴蝶效應發(fā)人深省
  2.事故災難匯成警策
  3.處理群體性事件理念的進展
  二、居高聲自遠--駕馭全局能力
  1.因勢利導化危為機
  2.農民上訪非同小可
  ☆1998年抗洪的動員機制
  三、多謀善斷--快速應變能力
  1.“不讓家園變戰(zhàn)場”
  2.面對危機的積極應對
  ☆日本應對福岡地震災害
  ☆美國應對“9·11”恐怖襲擊
  分享:突發(fā)事件應對內訓的三種武器
  突發(fā)事件應對實戰(zhàn)密碼:策略?技巧?案例
  突發(fā)事件應對能力培訓的知識、方法、工具與案例大全
  四、統(tǒng)籌兼顧--組織協(xié)調能力
  1.運用博弈論化解社會矛盾
  2.接待群眾上訪“三因四度”
  ☆柔性執(zhí)法的人文情懷
  五、兼收并蓄--科學決策能力
  1.突發(fā)事件需要戰(zhàn)時機制
  2.異識型對峙的溝通策略
  ☆69名礦工被困井下76小時獲救
  六、每臨大事有靜氣--處變不驚能力
  1.群體性事件考驗領導干部
  2.突發(fā)事件促進社會管理
  3.強勢打壓趁災犯罪
  分析:領導者突發(fā)事件應對做什么?
  分析:突發(fā)事件應對內訓哪些步驟很重要?
  分析:突發(fā)事件應對能力培訓哪個環(huán)節(jié)很重要?
  第三章 應對突發(fā)事件的岔路
  一、重治輕防的片面危機觀
  1.禍起蕭墻
  2.防范勝于救災
  二、把控制理解為隱瞞和封鎖信息
  1.公眾的災難知情權
  2.謠言止于智者
  三、決策武斷或優(yōu)柔寡斷
  1.松花江污染事件反思
  2.法國巴黎騷亂探微
  ☆一樁被掩蓋了的火箭發(fā)射臺事故
  互動:突發(fā)事件應對能力培訓案例評估
  分享:某集團突發(fā)事件應對能力培訓案例
  分享:哈佛經典突發(fā)事件應對案例分析示范
  四、應對突發(fā)事件心理障礙面面觀
  1.麻痹心理
  ☆安徽池州“6·26”事件的瀆職責任
  2.鴕鳥心理
  ☆大難臨頭如何逃生
  3.恐懼心理
  ☆災難心理危機干預
  4.盲從心理
  ☆怎樣理智地面對災難
  5.僥幸心理
  ☆“卡特里娜”颶風襲美的教訓
  6.自大心理
  ☆聰明反被聰明誤
  分享:企業(yè)突發(fā)事件應對七方案;
  分享:公司突發(fā)事件應對八大軍規(guī)!
  分析:企業(yè)突發(fā)事件應對十大黃金法則
  第四章 提升應對突發(fā)事件的能力
  一、打鐵先要自身硬--加強學習
  1.減災教育社會化
  2.市長應急管理專題培訓
  3.突發(fā)事件情景模擬演練
  二、絕知此事要躬行--自覺體驗
  1.歷史經驗值得注意
  2.應急機制正在轉型
  ☆珠三角地區(qū)灰霾天氣同政府治理的相關性
  三、戰(zhàn)斗正未有窮期--迎接挑戰(zhàn)
  1.群體性事件新動向
  ☆波美水閘事件得與失
  2.把握基本原則,構建長效機制
  分享:突發(fā)事件應對內訓的三種武器
  突發(fā)事件應對實戰(zhàn)密碼:策略?技巧?案例
  突發(fā)事件應對能力培訓的知識、方法、工具與案例大全

 

譚小芳老師的其它課程

第一:商品管理人員的職責及應具備的素質商品管理部門的職責各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎工作商品管理人員的基本素質商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓案例!解析:商品管理內訓案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標商品管理指標體系各個指標之間的基本關系建立適

 講師:譚小芳詳情


  一、公司治理概要  1.什么是公司治理  2.公司治理與管理的比較  3.目前中國公司治理現(xiàn)狀  4.為什么好的公司治理是重要的  5.公司治理的四個模式比較  6.公司治理演進趨勢  二、股東權利、股東會、利益相關者  1.股東有哪些權利與義務?  2.股東投票制度是如何運作的?  3.機構投資者如何參與上市公司的治理  4.利益相關者在公司治理中的作

 講師:譚小芳詳情


《人才測評技術》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才測評的基礎知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓背景:人才測評技術已成為全球人力資源管理重要的技術手段之一,誰掌握這門技術,誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內已經過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中

 講師:譚小芳詳情


《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓講師:譚小芳培訓時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧

 講師:譚小芳詳情


KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質,掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質,提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企

 講師:譚小芳詳情


《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

 講師:譚小芳詳情


《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力

 講師:譚小芳詳情


《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

 講師:譚小芳詳情


顧問式銷售技術——銷售圣經,把“賣”高手!培訓講師:譚小芳培訓時間:1-2天培訓地點:天津培訓收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學習顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓背景:顧問式銷售是由Huthwaite公

 講師:譚小芳詳情


和諧團隊與領導力培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導智慧激發(fā)共享培訓目的:1、提高員工士氣,提升團隊凝聚力!2、打造高效和諧團隊與掌握心理學知識;3、有效幫助學員提升領導效能與領導素養(yǎng);4、提高團隊和諧氣氛,掌握有效的團隊協(xié)作和溝通技巧。培訓受眾:總裁、總經理、副總經理、H

 講師:譚小芳詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有