創(chuàng)造快樂雙贏的人際關(guān)系
創(chuàng)造快樂雙贏的人際關(guān)系詳細內(nèi)容
創(chuàng)造快樂雙贏的人際關(guān)系
這世界退立一旁吧,讓每一個知道自己要往哪里去的人**!
人際交往的哲學:對立、統(tǒng)一規(guī)律。
**講 個人成長修煉(上)
01 引言
02 C型人生
03 如何實現(xiàn)人生追求
04 如何找準人生目標
第二講 個人成長修煉(下)
01 學習能力的重要性
02 行動學習法
第三講 建立良好的交往情勢
01 自然就是魅力
02 攻心為上
第四講 如何消除戒備心理
01 真誠能消除戒心
02 表現(xiàn)出若無其事的態(tài)度
03 利用第三者的影響
04 采取低姿態(tài)
05 給他人一個選擇范圍
第五講 引發(fā)談話的方式
01 掃除心理障礙讓舌頭隨意運動
02 引發(fā)對方談話
03 尋找雙方共同愛好
04 修心重要
第六講 感情投資的妙方
01 引言
02 助人的結(jié)果自己必將得利
03 對別人表示出誠摯的關(guān)切
04 熱情具有感染力
05 記住重要人物的重要紀念日
第七講 贊美的威力
01 滿足他人的人性饑渴
02 激勵人的佳動力
03 美妙的人際交往技巧
第八講 贊揚的方式
01 微笑
02 記住他人的名字
03 做一個好的聽者
04 贊美一次細小的進步
05 真誠地請對方幫一個忙
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企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力 01.01
課程大綱: 節(jié)企業(yè)文化 1、何謂企業(yè)文化 2、企業(yè)文化精典 3、企業(yè)文化定義 4、中國企業(yè)文化定義 5、宏略的觀點 第二節(jié)企業(yè)文化的啟示 1、企業(yè)文化的特征 2、企業(yè)文化的特性 3、企業(yè)文化的作用 4、企業(yè)文化三層次說 ?。?)企業(yè)精神文化建設(shè) ?。?)企業(yè)行為文化建設(shè) ?。?)企業(yè)形象文化建設(shè) 第三節(jié)中外優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化啟示 1
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建立高績效的團隊與職業(yè)道德 01.01
企業(yè)文化 01.01
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企業(yè)文化與企業(yè)的管理文化 01.01
課程大綱: (一)企業(yè)文化與企業(yè)管理 1、企業(yè)管理的基本含義 2、企業(yè)文化的幾種解讀 ?。?)從“人”說起的文化 ?。?)對日本經(jīng)濟神秘的探究 ?。?)“文化”的本質(zhì)與核心 (4)管理理論的新發(fā)展 a.企業(yè)文化理論的興起 b、企業(yè)文化的中國特色 (二)企業(yè)管理與管理文化 1、企業(yè)管理的兩個輪子 (1)管理哲學 ?。?)管理科學 a.科學管
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有效溝通與協(xié)調(diào)技巧 01.01
課程大綱: ?。ㄒ唬┯行贤ǖ摹?C”原則 ?。ǘ贤ǖ娜齻€盛行方法 ?。ㄈ┙M織內(nèi)部的溝通渠道 ?。ㄋ模┢髽I(yè)外部溝通 ?。ㄎ澹┠ゾ殰贤记伞 。┬贤ǖ恼系K ?。ㄆ撸┤绾斡行Э朔贤ǖ恼系K ?。ò耍┕ぷ鲄f(xié)調(diào)要領(lǐng) (九)組織溝通與人際關(guān)系 ?。ㄊ贤ǖ恼嬷B
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5S和看板現(xiàn)場管理 01.01
單元一 精益生產(chǎn)概要 使員工成為變革的主動者 減少時間浪費、錯誤和事故率, 改善生產(chǎn)條件 單元二 如何保持獲得的結(jié)果 審計 養(yǎng)成運用5S的思維習慣 將5S的文化傳播給新員工 將5S擴展到公司其它部門 單元三 看板的應(yīng)用原則 了解不同類型的看板 分區(qū)看板 無標簽看板 了解可能出現(xiàn)的失敗,以更好的 控制先決條件 推斷出可能
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企業(yè)文化是這樣煉成的 01.01
為什么企業(yè)文化很重要?為什么我們要經(jīng)營企業(yè)文化A什么是企業(yè)文化?在員工的心中企業(yè)文化代表什么B在我們這個產(chǎn)業(yè),企業(yè)文化重要嗎C為什么要有企業(yè)文化?企業(yè)文化會為我們帶來什么經(jīng)營上優(yōu)勢我們的企業(yè)價值、我們企業(yè)靈魂是什么?A在我們過去積累了什么樣的企業(yè)文化資產(chǎn)?B面對未來市場,我們企業(yè)文化需要注入哪些元素?C我們期望帶給顧客什么樣的企業(yè)文化價值?D我們目前做的如何
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1、企業(yè)文化理念的再認識2、賜昱鞋業(yè)企業(yè)理念主體定位3、為什么要確立賜昱鞋業(yè)的“核心文化”4、賜昱鞋業(yè)企業(yè)理念作用和價值5、賜昱鞋業(yè)企業(yè)理念互動創(chuàng)作
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干部、公務(wù)員觀念培訓(xùn) 01.01
一、追尋生命的意義二、做好的自己不論是個人還是企業(yè),要成功不需要面面俱到,只要在某一方面做出特色,做到杰出,就能脫穎而出。三、為工作而自豪要有對工作的自豪感,才能大限度地煥發(fā)出你的熱忱。四、工作當玩樂玩樂在工作中,這就是永保工作熱忱和創(chuàng)造力的法則。五、責任心具有責任感是對公務(wù)員基本的要求,它可以消除扯皮、推諉現(xiàn)象,提高團隊效率。六、沒有任何借口找借口就是為自
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第三代管理——企業(yè)文化建設(shè) 01.01
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