渠道管理 整合渠道,突破分銷瓶頸
渠道管理 整合渠道,突破分銷瓶頸詳細(xì)內(nèi)容
渠道管理 整合渠道,突破分銷瓶頸
**部分 渠道建設(shè)
模塊一:讀懂你的經(jīng)銷商 --- 知己知彼方能百戰(zhàn)不殆
?廠家十有八九搞不懂經(jīng)銷商
?廠家銷售員在經(jīng)銷商的眼中都是怎樣的?
?經(jīng)銷商想要捆定“三夢(mèng)”廠家的老板
?經(jīng)銷商也要選擇廠家,也有十大標(biāo)準(zhǔn)
?難題不光廠家有,經(jīng)銷商也有 --- 經(jīng)銷商“要命”的十大難題
案例與討論
?雙向思考下的經(jīng)銷商合作策略
?廠家和經(jīng)銷商究竟是何關(guān)系,博弈還是合作?
模塊二:分銷體系設(shè)計(jì) --- 中小企業(yè)要建實(shí)用的渠道結(jié)構(gòu)
?在目前企業(yè)的分銷體系設(shè)計(jì)中,我們一直沒有搞懂的幾個(gè)問題:
1、什么樣的渠道模式才是適合企業(yè)本身的?
2、中小型企業(yè)渠道的設(shè)計(jì)到底應(yīng)該遵循什么原則?
3、渠道體系到底應(yīng)該如何建立?
?分銷系統(tǒng)設(shè)計(jì)的十大誤區(qū)
?分銷系統(tǒng)開發(fā)的十大原則
?從三個(gè)維度設(shè)計(jì)你的分銷系統(tǒng)
?渠道設(shè)計(jì)中還應(yīng)兼顧避免沖突
案例與討論
?娃哈哈的平常渠道、非??刂?/P>
?深度分銷就一定是靈丹妙藥?
模塊三:分銷商的選擇 --- 只選合適的,不選大的
?分銷渠道選擇中的十個(gè)誤解
?營(yíng)銷渠道成員選擇的四大原則
?選擇渠道成員的十大標(biāo)準(zhǔn)
?渠道選擇三大策略
?選擇渠道成員的三大實(shí)操方法
案例與討論
?為什么我們不選擇現(xiàn)代渠道 --- 真的能夠“借船出?!保?/P>
?舉一個(gè)衛(wèi)生潔具企業(yè)的渠道選擇實(shí)例
模塊四:渠道政策 --- 分銷商管理的關(guān)鍵
?感悟渠道政策的真諦,走出政策的誤區(qū)
?如何提升渠道政策的執(zhí)行效果
?渠道政策在執(zhí)行中如何不變形
?兩個(gè)重點(diǎn)政策的研討:價(jià)格、新產(chǎn)品上市
案例與討論
?政策通知單,讓遺留問題走開
?渠道政策的執(zhí)行--如何避免事與愿違?
?銷售渠道的價(jià)格管理分析
模塊五:管好你的大戶經(jīng)銷商
?識(shí)別“大戶”與“假大戶”
?大客戶為何離開你?
?規(guī)避經(jīng)銷大戶管理的誤區(qū)
?抓緊經(jīng)銷大戶,找到真正的合作者
?管理與剪除不良經(jīng)銷大戶
案例與討論
?如何進(jìn)行經(jīng)銷大戶的開發(fā)
?太歲頭上也敢動(dòng)動(dòng)土
?叫我愛恨不得的總經(jīng)銷
第二部分 渠道治理
模塊六:整治渠道沖突 --- 剔除企業(yè)渠道管理的頑疾
?從五個(gè)維度剖析沖突原因 --- 戰(zhàn)略、政策、管理思想、服務(wù)能力、管理行為
?渠道沖突的解決 --- 廠商價(jià)值一體化是解決沖突的根本
?從戰(zhàn)略到策略提供調(diào)解沖突的建議
?從八個(gè)關(guān)鍵部位入刀,切掉渠道沖突這個(gè)毒瘤
案例與討論
?出牌前應(yīng)先看看手中有幾張牌
?長(zhǎng)案例:綜合整治,化解 “渠道沖突”
模塊七:治理竄貨 --- 竄貨-竄活-竄火-竄禍!
?治理竄貨的策略與原則
?防止渠道竄貨的十大步驟
?因勢(shì)利導(dǎo),用竄貨打市場(chǎng)的五大技巧
案例與討論
?一次十分罕見的竄貨 --- 預(yù)謀竄貨,僅僅只為報(bào)復(fù)?
?娃哈哈是怎樣控制竄貨的?
?綜合治理:360度竄貨解決方案
?竄貨應(yīng)用案例 --- **竄貨改進(jìn)薄弱市場(chǎng)
模塊八:管理賒賬 --- 賒銷是朵“紅罌粟”
?起因 --- 賒賬的七大功勞
?危害 --- 賒銷之痛:八大罪狀
?賒銷管控 --- 建立全方位信用管理機(jī)制,管控壞賬的五把利劍
?實(shí)例分析:從長(zhǎng)虹的巨虧看企業(yè)營(yíng)銷信用風(fēng)險(xiǎn)管理的缺失
案例與討論
?看住企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)的第三只眼
模塊九:回款 --- “實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)者愿望的后一步,管好它!”
?常見的15種惡意拖款理由
?兄弟,你回款為什么這么難?
?從兩個(gè)層面分析回款難 --- 廠家和經(jīng)銷商
?催款6原則 --- 關(guān)鍵是催款員的心里定力
?回款術(shù) --- “十字決”讓君回款有“道”
?八招速讓渠道回款大化
?回款的流程要縝密 --- 傳授一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕乜盍鞒?/P>
案例與討論
?中小企業(yè)回款的六大技巧
?老兄,成功回款,不再是“神話”!
模塊十:防御和應(yīng)對(duì)大戶經(jīng)銷商“跳槽”策略
?“跳槽”的危害
?經(jīng)銷商“跳槽”的主要因素
?經(jīng)銷商“跳槽”的兩個(gè)本質(zhì)原因
?經(jīng)銷商“跳槽”的時(shí)機(jī)
?經(jīng)銷商“跳槽”的預(yù)防方法
?培養(yǎng)經(jīng)銷商的忠誠(chéng)度是解決跳槽的關(guān)鍵
閱讀與討論
?比亞迪犯七宗罪經(jīng)銷商欲集體跳槽
第三部分 渠道整合
模塊十一:整合與管理渠道
?渠道整合的誤區(qū)
?渠道整合的十大戰(zhàn)略
?整合要為渠道成員帶來實(shí)際價(jià)值
?配套措施是確保整合成功的有力保證
?以IT行業(yè)的為例,談?wù)務(wù)系膶?shí)際問題
案例與討論
?招商,巧妙斬大戶 --- REMAS制衣公司整合渠道的案例
?整頓渠道 --- 用換湯的辦法達(dá)到換藥的目的
模塊十二:評(píng)估渠道 --- 準(zhǔn)確、客觀的評(píng)估是渠道整合的基礎(chǔ)
?從六個(gè)角度客觀評(píng)價(jià)你的經(jīng)銷商隊(duì)伍
案例與討論
?保潔 --- 績(jī)效考核管理分銷商
?寶潔:像“超級(jí)女聲”那樣淘汰不良經(jīng)銷商
?如何量化考核經(jīng)銷商?
模塊十三:掌控與維護(hù)渠道 --- 優(yōu)秀的經(jīng)銷商是一種稀缺的資源
?九大方法緊緊掌控你的經(jīng)銷商
?渠道維護(hù)的含義與必要性
?行之有效的七大渠道維護(hù)細(xì)則
案例與討論
?渠道、經(jīng)銷商的掌控七個(gè)實(shí)操案例
?“擰毛巾”,擰出一片新天地 --- 精細(xì)化渠道維護(hù)的成功實(shí)踐
模塊十四:激勵(lì)渠道成員
?激勵(lì)的三大法寶
?激勵(lì)的十二個(gè)錦囊妙計(jì)
?既要激勵(lì)又不能過量 --- 激勵(lì)中度的把握
?牢牢掌握主動(dòng)權(quán) --- 把握激勵(lì)中廠家和經(jīng)銷商之間的利益平衡點(diǎn)
案例與討論
?華為網(wǎng)絡(luò)渠道激勵(lì)政策
?渠道激勵(lì)CLEED法則
?渠道激勵(lì)的具體辦法
模塊十五:吐故納新 --- 更換你的經(jīng)銷商
?更換經(jīng)銷商的三大難點(diǎn)
?更換經(jīng)銷商的七大方法
?何時(shí)更換經(jīng)銷商 --- 選好時(shí)機(jī)并當(dāng)機(jī)立斷
案例與討論
?經(jīng)銷商切換也要軟著陸
?如何讓合作多年的總經(jīng)銷商安樂死?
模塊十六:決勝終端 --- 解決后一公里的銷售問題
?實(shí)現(xiàn)終端策略管理的三大步
?終端管理標(biāo)準(zhǔn)化 --- 六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
?提升終端銷量的五個(gè)關(guān)鍵因素
?促銷 --- 終端管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
?終端巡視 --- 終端銷售管理的實(shí)操細(xì)節(jié)
?實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):慎用直接價(jià)格折扣搞促銷
案例與討論
?終端管理的七把金鑰匙
?促銷之后應(yīng)在終端留下些什么?
?中小企業(yè)如何經(jīng)營(yíng)好自己的KA
王波老師的其它課程
培訓(xùn)培訓(xùn)者(TTT)一、課程收益通過講解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師在“課程研發(fā)與演講呈現(xiàn)”方面的知識(shí)與技能,使學(xué)員了解企業(yè)內(nèi)部講師的重要作用、角色定位、以及企業(yè)訓(xùn)練和職高學(xué)校教學(xué)間的異同;使學(xué)員知道如何利用成人學(xué)習(xí)心理,來設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)課程;使學(xué)員了解各種教學(xué)方法以及設(shè)計(jì)課程及編寫教案的技巧并能視需要靈活應(yīng)用于教學(xué)中;使學(xué)員了解如何運(yùn)用面部表情、肢體動(dòng)作、語言、聲音等多種
講師:王波詳情
《中層管理者技能提升培訓(xùn)》課程大綱LINKWord.Document.12"C:\\Users\\wang\\Desktop\\桌面的培訓(xùn)大綱\\時(shí)間管理\\《時(shí)間管理》課程大綱(王波).docx""OLE_LINK1"\a\r\MERGEFORMAT【課程收益】中層管理者是連接高層和基層的橋梁,起著承上啟下的紐帶作用
講師:王波詳情
中層管理技能提升LINKWord.Document.12quot;C:\\Users\\wang\\Desktop\\桌面的培訓(xùn)大綱\\時(shí)間管理\\《時(shí)間管理》課程大綱(王波).docxquot;quot;OLE_LINK1quot;\a\r【課程收益】中層管理者是連接高層和基層的橋梁,起著承上啟下的紐帶作用,公司的理念、戰(zhàn)略要靠中高層落實(shí)到基層,方能落地生
講師:王波詳情
《主動(dòng)服務(wù)意識(shí)提升與客戶價(jià)值》培訓(xùn)大綱【課程背景】是誰決定了企業(yè)在市場(chǎng)上的地位?是誰決定了企業(yè)能否在市場(chǎng)中生存?是什么成就了一家公司的百年基業(yè)?是什么促使一家公司轟然倒閉?本次課程告訴企業(yè)中的每一個(gè)人,決定我們強(qiáng)大的唯一標(biāo)準(zhǔn),是我們的服務(wù)心態(tài)與意識(shí);改變我們命運(yùn)的決定因素,是服務(wù)意識(shí)與客戶價(jià)值;企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉,也是服務(wù)意識(shí)與客戶價(jià)值!【課程收獲】客戶價(jià)
講師:王波詳情
陽光心態(tài)(1天) 05.27
陽光心態(tài)(1天)【課程背景】在企業(yè)管理中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象:?jiǎn)T工對(duì)工作缺乏熱情和動(dòng)力,消極應(yīng)對(duì),推諉扯皮,無效溝通,整天抱怨,責(zé)任心與執(zhí)行力低下,導(dǎo)致做一天和尚撞一天鐘,得過且過,這也為管理人員的管理工作增一定的難度。這些現(xiàn)象存在的根本原因,就是員工的心態(tài)出了問題,執(zhí)行找不到方法與工具,對(duì)目標(biāo)認(rèn)知不明確,對(duì)組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)不能有機(jī)結(jié)合。如何改變員工心態(tài)
講師:王波詳情
員工職業(yè)化素養(yǎng)提升(2天) 05.27
職業(yè)化素養(yǎng)提升【課程背景】快速發(fā)展的中國(guó),中國(guó)教育在公民基本職業(yè)素養(yǎng)方面的缺失,員工職業(yè)化素質(zhì)不能適應(yīng)行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng),成為我們不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí):?職業(yè)心態(tài)消極,如浮躁、懈怠、無助?工作思路混沌,把握不住工作重點(diǎn)?工作特色不清、職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力乏力?執(zhí)行不力、學(xué)習(xí)積極性不高、溝通不暢?工作效率低下,公司的戰(zhàn)略目標(biāo)無法順暢、高效地得到貫徹執(zhí)行……如何提高員工的職業(yè)化素
講師:王波詳情
拯救星期天—時(shí)間管理(1天) 05.27
拯救星期天—時(shí)間管理【課程意義】時(shí)間是一種得到后就要馬上用掉的資源,正所謂時(shí)光易逝。因此我們不能管理時(shí)間,只能管理我們與時(shí)間的關(guān)系,有效時(shí)間管理的最終含義就是有效地管理我們自己。事實(shí)上,我們不能控制自己擁有多少時(shí)間,只能控制使用時(shí)間的方法。我們也不能選擇要不要把時(shí)間用掉,而只能選擇如何使用??巳R門斯說,幾乎所有的人都在抱怨時(shí)間的匱乏,但是你缺少的并不是時(shí)間,
講師:王波詳情
職業(yè)化與執(zhí)行力(2天) 05.27
職業(yè)化與執(zhí)行力【課程背景】快速發(fā)展的中國(guó),中國(guó)教育在公民基本職業(yè)素養(yǎng)方面的缺失,員工職業(yè)化素質(zhì)與執(zhí)行力不能適應(yīng)行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng),成為我們不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí):職業(yè)心態(tài)消極,如浮躁、懈怠、無助工作思路混沌,把握不住工作重點(diǎn)工作特色不清、職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力乏力執(zhí)行不力、學(xué)習(xí)積極性不高、溝通不暢工作效率低下,公司的戰(zhàn)略目標(biāo)無法順暢、高效地得到貫徹執(zhí)行……如何提高員工的職業(yè)化素養(yǎng)
講師:王波詳情
王波老師金牌課程—團(tuán)隊(duì)賦能執(zhí)行力一、課程背景《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》致力于打造具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的高效團(tuán)隊(duì),使其掌握必備的管理理念、方法、模式與工具,突破團(tuán)隊(duì)管理瓶頸,提升管理水平,從游擊隊(duì)向正規(guī)軍轉(zhuǎn)化是企業(yè)邁向規(guī)范化的必然選擇!本課程致力于解決以下問題:1、員工工作沒有結(jié)果,卻找了一大堆理由和借口?2、制度出臺(tái)以后,總是難以貫徹下去,制度變形、不了了之?3、企業(yè)總是
講師:王波詳情
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力一、課程收益《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》致力于打造具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的狼性團(tuán)隊(duì),使其掌握必備的管理理念、方法、模式與工具,提升管理水平。通過案例分析、現(xiàn)場(chǎng)解答、角色扮演、電影片段、情境模擬、管理游戲、團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)等形式,讓參加者在緊張、熱烈、投入的狀態(tài)中,體驗(yàn)什么是真正的上傳下達(dá)式的管理與執(zhí)行,如何做執(zhí)行。講授的觀點(diǎn)簡(jiǎn)單實(shí)用,容易記憶,可以學(xué)完就用,而且用之有效。二
講師:王波詳情
- [潘文富]銷售業(yè)績(jī)不好時(shí)的反思點(diǎn)
- [潘文富]煙酒店一定要靠賣酒賺錢嗎
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21209
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20287
- 3行政專員崗位職責(zé) 19088
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16285
- 5員工守則 15493
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15429
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15161
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14591
- 9文件簽收單 14252