《領(lǐng)導(dǎo)力和打造高績效團隊》

  培訓(xùn)講師：劉碩斌

講師背景：
劉碩斌老師介紹●劉碩斌（法喜）劉碩斌（法喜）老師，資深管理專家、管理思維研究專家、深圳現(xiàn)代禪悟?qū)W研修中心禪悟?qū)?；現(xiàn)代禪悟?qū)W、思維力源頭修煉、融通之道、診斷式管理理論體系創(chuàng)始人；清華大學、北京大學、中山大學專家講師；第三代“融通智慧型”代表 詳細>>

劉碩斌
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《領(lǐng)導(dǎo)力和打造高績效團隊》詳細內(nèi)容

《領(lǐng)導(dǎo)力和打造高績效團隊》

一、團隊的概念
1、大雁團飛的意義
2、團隊的理念
3、優(yōu)秀團隊的案例比較
（職業(yè)規(guī)劃式企業(yè)文化：學習、突破、成長、感恩、奉獻…）
4、成功團隊的目標特征
（文化領(lǐng)導(dǎo)、凝聚力、個性化活力…）
二、團隊的類型和時代特征
1、團隊的類型和模式設(shè)計
2、企業(yè)和團隊的關(guān)系
（管理是系統(tǒng)工程，團隊也需要經(jīng)營…）
3、現(xiàn)代團隊的時代特征
（學習型、思考型組織、創(chuàng)新、細節(jié)等）
討論：企業(yè)的CIS和團隊建設(shè)
三、團隊管理者的領(lǐng)導(dǎo)力塑造
1、領(lǐng)導(dǎo)力理念解析
（領(lǐng)導(dǎo)要得力，得的是什么力？源頭是什么？…）
2、領(lǐng)導(dǎo)力類型和風格塑造
（鷹派、狼派、象派…；如何回歸人派？個性塑造…）
3、領(lǐng)導(dǎo)的行權(quán)與權(quán)謀
（權(quán)謀的原則；行權(quán)的軟、硬性管理；管其心；權(quán)的位與勢；放權(quán)與放心…）
4、衡量領(lǐng)導(dǎo)力的重要標志：前瞻性
（領(lǐng)導(dǎo)者的知識結(jié)構(gòu)；如何成為會思考者；戰(zhàn)略、應(yīng)變、創(chuàng)新的前瞻性；識人、識事、識機；前瞻性培養(yǎng)——超越時間的方法…）
5領(lǐng)導(dǎo)者的人格修煉
（領(lǐng)導(dǎo)者要能服其心；領(lǐng)導(dǎo)者的胸懷；領(lǐng)導(dǎo)天下的素養(yǎng)…）
四、團隊的內(nèi)部治理 
1、團隊建設(shè)的三大原則
2、決定團隊凝聚力的內(nèi)外在因素
（激勵機制、氛圍、文化、職涯…）3、團隊解決問題的主要方法
（會議經(jīng)營、頭腦風暴…）
4、溝通的障礙和理念
（自我設(shè)限、“善下之”…）
5、溝通的方法和技巧
（語言、身觸、情感等）
6、團隊的合作與信任
（信任資源沉沒，放心、放權(quán)…）
游戲：如何贏得對手？
五、團隊的有效激勵
1、人生觀與團隊激勵理念
（人生的意義是為追求快樂…）
2、團隊激勵的一般原則
3、團隊激勵的高級原則
4、團隊激勵的主要要點
六、團隊的文化建設(shè)
1、企業(yè)文化與團隊文化
（企業(yè)哲學、理念、精神…）
2、企業(yè)文化的價值觀認同
（舍得，舍才能得…）
3、企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)和生命力
（企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)勢…）
4、團隊文化和團隊精神塑造
5、超越團隊
（以機制超越管理，以文化超越…）
案例：同仁堂企業(yè)文化的理念
七、團隊執(zhí)行力
1、執(zhí)行力衡量標準
（保質(zhì)、保量、高效…）
2、執(zhí)行力的本質(zhì)
（管理深度、有效的位、力度…）
3、執(zhí)行力的三個核心
4、執(zhí)行的方法和行動
（沒有一定的，但有佳的…）
案例：美國西點軍校的訓(xùn)示
5、執(zhí)行的細節(jié)管理
案例：豐田汽車的精益生產(chǎn)方式

 

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