《員工職業(yè)化精神塑造》

  培訓講師:李建軍

講師背景:
李建軍老師介紹?店長實戰(zhàn)訓練導師?訓練20000多名職業(yè)店長?清大MBA總裁班連鎖經(jīng)營專家?中國連鎖系統(tǒng)商學院副院長?美國國際協(xié)會認證高級管理顧問?5年培訓經(jīng)歷、內訓企業(yè)近300家【課程特色】實戰(zhàn)實效的咨詢式培訓,以解決問題為導向的培訓倡導 詳細>>

李建軍
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《員工職業(yè)化精神塑造》詳細內容

《員工職業(yè)化精神塑造》

 

**節(jié)、21世紀員工的職業(yè)觀

【解決的核心問題】

    職場不同類型的職業(yè)特點

    職業(yè)人所要要求的素質

    為什么要工作?

    職場的四種類型的人

    職業(yè)人的特點:

    自我經(jīng)營

    企業(yè)的合作者

    干得比老板希望的還好

    有良好的資質

    個人空間大適應性強

    風險承受能力強

    職業(yè)人的基本素質

【案例】面對發(fā)展機會時,你職業(yè)化做法應該是怎樣的

 

第二節(jié)、職業(yè)化如何提升個人價值

【解決的核心問題】

    在企業(yè)中提升提升個人職業(yè)價值的方法

    一個中心:以客戶滿意為核心目標

    三個基本點:

    以高標準的產(chǎn)出負責-為客戶考慮

    團隊協(xié)作-互相信賴

    必須為自己的職業(yè)生涯負責-學習力就是競爭力

    對于您來說企業(yè)是什么場所?

【情景演義】四種工作類型的人

 

第三節(jié)、員工職業(yè)化的責任心

【解決的核心問題】

    深刻認識的責任內核

    為什么負責任的人是大的收益者

    我是100%的責任者

    分享我是受害者

    分享我是責任者

    100%的責任包括:直接責任、間接責任、自我責任

    負責任是有力量的表現(xiàn)

    對別人負責成就自己

    負責任是團隊的核心靈魂

【情景演義】責任者和受害者的心靈深處的感受

 

第四節(jié)、員工職業(yè)化的團隊心態(tài)

【解決的核心問題】

    在團隊中我們應該具備的什么心態(tài),來發(fā)揮自身大的價值

    沒有完美的個人,只有完美的團隊

    團隊效應

    發(fā)揮優(yōu)勢,取長補短:1+1>2

    相安無事,彬彬有禮:1+1=2

    貌合神離,問題成堆:0<1+1<2

    雙方斗氣,躺倒不干:1+1=0

    矛盾激化,互相拆臺:1+1<0

    自我成就的心態(tài);

    成就自我

    成就他人

    我相信,我看見!

    我看見,我相信!

【案例】偉人不同的思維模式

    培養(yǎng)積極的心態(tài)

【討論】不同的態(tài)度導致不同的結果

    放大的原理

    吸引資源

    心境的掌控

    積極的人象太陽、照到那里那里亮

    消極的人象月亮、初一十五不一樣

    怎樣培養(yǎng)積極的態(tài)度

    學習成長的心態(tài);

    學習力就是競爭力

    歸零的心態(tài)

    投資的心態(tài)

    持久的心態(tài)

    聽到

    寫到

    背到

    說到

    做到

    悟到

    全力付出的心態(tài)

    付出必有回報 、

    付出者就是主宰者

    博大寬容的心態(tài);

    有容乃大

    胸懷有多大,事業(yè)就有多大

    嚴于律己的心態(tài)

    自由是有限度的

    嚴于律己,寬于待人

    典故:梨雖無主我心有主

    凡事平常的心態(tài);

    不以物喜,不以己悲

【案例1】:謝晉

【案例2】:《喬家大院》“急時不急 ”

    心懷感恩的心態(tài)

    滴水之恩當涌泉相報

    感恩才會長久、珍惜才會擁有

【案例】:喬致勇

 

第五節(jié)、員工開創(chuàng)職業(yè)化的雙贏、多贏局面

【解決的核心問題】

    培養(yǎng)合作雙贏的意識

    體驗:紅黑游戲

    分享總結 

【體驗游戲】導師引導 參與體驗 分享總結 導師點評升華

 

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