組織系統(tǒng)排列示范工作坊

【“組織系統(tǒng)排列”的特點】
　　“系統(tǒng)排列”讓我們掌握一些以前未曾被注意到，而卻是世界一直存在的渠道，容許我們得悉一些事情表面之下的真實情況。它有一些獨特的特點：
　　1)可以憑運用代表，把一個系統(tǒng)成員之間的關系呈現(xiàn)出來。而這些代表，可以用人或對象擔任。
　　2)“系統(tǒng)排列”所呈現(xiàn)出來的事情比當事人所知道的更多、更真實正確。一些當事人不知道或者誤解的事情，都能輕易地在一次【系統(tǒng)排列】里找出來。
　　3) “系統(tǒng)排列”常常在沒有全部數(shù)據時都能做出效果。事實上，只有當事人知道事情的資料，引導者和代表們完全不知，亦能做出效果。
　　4)“系統(tǒng)排列”能夠把時間與空間大大地縮減，因為代表們所代表的角色，往往在空間上相隔千里，在時間上橫跨數(shù)十年，亦能做出效果。
【“組織系統(tǒng)排列”的作用】
　　有高度操作性的技巧，是一套效果巨大的思想及行為引導技巧，能夠產生更融洽緊密的人際關系，大大減少企業(yè)、團隊組織里的困難情況，添增企業(yè)、團隊組織里的輕松滿足、成功快樂。
【開設“企業(yè)組織系統(tǒng)排列”課程的背景】
　　2010年以來國內外通脹預期高啟，國家貨幣政策風云變幻，常有企業(yè)抱怨產值與利潤不成比例成本上漲嚴重，同時從富士康連續(xù)員工跳樓事件引發(fā)的企業(yè)內部壓力與矛盾、生產安全與公共安全也讓企業(yè)界與政府官員神經日益緊張。國內很多行業(yè)、很多企業(yè)及個人均感到前所未有的挑戰(zhàn)和壓力。開辦這個課程，將會對很多企業(yè)的經營者和管理者產生巨大的幫助。
　　系統(tǒng)排列的學問運用在心理治療上能夠解決一些很深層的問題，但是要做好這方面的工作需要先有深厚的心理輔導、簡快身心積極療法及NLP等后現(xiàn)代心理學的背景。
　　同時，系統(tǒng)排列也能用在團隊建設、企業(yè)管理和業(yè)務問題的解決上。學習這方面的系統(tǒng)排列技巧需要的條件相對地少很多。在這個課程中，人們可以很快地明白和掌握，對於家族系統(tǒng)問題和健康問方面以外的需求，尤其是企業(yè)團隊人際及企業(yè)業(yè)務的問題、能夠找到明確的解決方向。將解決企業(yè)問題的技巧放在課程里，將會帶給企業(yè)家們莫大學習效果。
【“企業(yè)組織系統(tǒng)排列”課程的價值】
　　在企業(yè)團體發(fā)展中，每一個企業(yè)家都會面臨的困惑：是要解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的“人”的問題，而“人”的問題是真正影響企業(yè)發(fā)展壯大的核心問題，頭疼的問題。
　　讓企業(yè)家從企業(yè)日常繁瑣復雜的人事管理中抽離出來，解決自身困在人事管理其中，能站高一線，清晰看到企業(yè)發(fā)展的真正問題，在整個組織管理表象之下的真實情況，把企業(yè)內部所有人員之間的組織關系更真實準確地呈現(xiàn)在您面前，呈現(xiàn)每個人的工作狀態(tài)現(xiàn)狀：心態(tài)？壓力？困擾？需求？要去的方向？是積極還是負面？企業(yè)的目標和個人的目標是否一致？哪些人有什么樣的困難？企業(yè)發(fā)展中過去與現(xiàn)在的問題等等？
　　決策者、管理者**學習，做到準確診斷，運用“組織系統(tǒng)排列”的高度操作性的技巧，一一都做到有效果的破解和解決，真正能夠支持到企業(yè)組織中的每一個人，照顧到方方面面的人和個體需求，能夠使企業(yè)產生更融洽緊密的人際關系，大大減少企業(yè)、團隊組織里的發(fā)展瓶頸問題，產生企業(yè)更大的凝聚力、向心力、生產力，增添企業(yè)、團隊組織里的輕松滿足、成功快樂！使企業(yè)更加發(fā)展壯大！

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