迅速提升領(lǐng)導(dǎo)力

  培訓(xùn)講師:金井露

講師背景:
金井露簡(jiǎn)介行重于言厚德載物資歷歷任著名企業(yè)總工程師、國(guó)有電廠、供水公司水廠廠長(zhǎng)、項(xiàng)目總監(jiān)和副總裁20年曾任廣東北電NORTEL(全球500強(qiáng))項(xiàng)目總監(jiān),技術(shù)總監(jiān)曾任廣州新太集團(tuán),總工程師,項(xiàng)目總監(jiān)(國(guó)企上市公司)香港天時(shí)軟件公司高級(jí)管理顧問 詳細(xì)>>

金井露
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迅速提升領(lǐng)導(dǎo)力詳細(xì)內(nèi)容

迅速提升領(lǐng)導(dǎo)力
 

第1模塊 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)模型(D1)

【孫子兵法·始計(jì)**】對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的啟示

--幽默案例:多人自行車的啟示

--領(lǐng)導(dǎo)者的基本特征

--領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別

--案例:Good leaders do the right things

--趣味案例:青梅煮酒論英雄

--啟示:定目標(biāo)、抓機(jī)遇、用人才

--領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)模型——知將五德

--視頻案例:大學(xué)之道與人生修煉

--將者,智、信、仁、勇、嚴(yán)也

--視頻案例:孔明論將帥之道

--領(lǐng)導(dǎo)者的能力模型——成功之道

--統(tǒng)籌:決策用人,溝通協(xié)作

--案例:華為與外企領(lǐng)導(dǎo)者的競(jìng)爭(zhēng)

【應(yīng)用案例】華為的領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力成為行業(yè)標(biāo)桿

【學(xué)以致用】結(jié)合本企業(yè)、本部門實(shí)際的互動(dòng)訓(xùn)練

第2模塊 領(lǐng)導(dǎo)者的決策能力(D1)

【孫子兵法·始計(jì)**】對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的啟示

--西蒙:領(lǐng)導(dǎo)就是決策

--幽默案例:何謂決策?

--視頻案例:諸葛身世,三國(guó)源頭

--案例:隆中對(duì)——高屋建瓴,系統(tǒng)思維

--領(lǐng)導(dǎo)者決策的“四項(xiàng)基本原則”

--案例:杰克·韋爾奇與領(lǐng)導(dǎo)決策

--通用電氣銳意改革、決策“三板斧”

--清除官僚主義等浪費(fèi)要素

--“數(shù)一數(shù)二”的市場(chǎng)戰(zhàn)略

--組織結(jié)構(gòu)扁平化、流程化

--領(lǐng)導(dǎo)者決策的“五步成詩(shī)法”

--**步,組織調(diào)研,知彼知己

--第二步:明確企業(yè)現(xiàn)狀與市場(chǎng)定位

--應(yīng)用案例:微軟、西南航空公司型的“戰(zhàn)略集中”

--應(yīng)用案例:美國(guó)西南航空公司“低成本、高差異”市場(chǎng)定位

--應(yīng)用案例:美國(guó)西南航空公司的戰(zhàn)略決策與市場(chǎng)定位

--第三步:明確企業(yè)市場(chǎng)定位與轉(zhuǎn)型方向

--應(yīng)用案例:華為為什么要放棄小靈通研發(fā)和生產(chǎn)?

--應(yīng)用案例:華為高層決策將“3G”、“4G”進(jìn)行到底!

--應(yīng)用案例:對(duì)海爾、美的等名企的決策建議

--第四步:實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練題——對(duì)“新發(fā)展”進(jìn)行SWOT分析


--考察案例:正泰集團(tuán)的南存輝與胡成中

--視頻案例:德力西胡成中與正泰南存輝的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

--第五步:填寫矩陣圖,診斷和解決企業(yè)戰(zhàn)略方向問

【應(yīng)用案例】正泰針對(duì)德力西的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)分配矩陣

【學(xué)以致用】“本企業(yè)”可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略決策與重點(diǎn)訓(xùn)練

第3模塊 領(lǐng)導(dǎo)者的組織能力(D2)

--幽默案例:“群體”與“團(tuán)隊(duì)”?

--企業(yè)成功黃金律——六要素示意圖

--討論:決定企業(yè)成敗的六個(gè)關(guān)鍵要素?

--正確的戰(zhàn)略決策與市場(chǎng)定位

--良好的內(nèi)部與外部公共關(guān)系

--組織結(jié)構(gòu)扁平化——導(dǎo)入案例

--案例:GE官僚主義的根本來源

--組織結(jié)構(gòu)扁平化——文化與科技的推進(jìn)

--職能型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)合

--矩陣型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)合

--項(xiàng)目型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)合

--復(fù)合型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)合

--應(yīng)用案例:推行扁平化組織結(jié)構(gòu)的收獲

--組織文化是關(guān)鍵——意義:組織的“軟件”

【應(yīng)用案例】“西游記”團(tuán)隊(duì)組織文化的“三個(gè)互補(bǔ)”

【學(xué)以致用】對(duì)本公司、本部門組織設(shè)計(jì)的改進(jìn)建議

第4模塊 領(lǐng)導(dǎo)者的溝通能力(D2)

--幽默視頻案例:BB到底想要什么?

--應(yīng)用案例:溝通是成敗的關(guān)鍵

--杰克·韋爾奇:管理就是溝通、溝通、再溝通

--溝通的關(guān)鍵詞:傾聽、觀察、換位思維

--案例分析:誠(chéng)信是溝通的基礎(chǔ)

--案例分析:【戰(zhàn)國(guó)策】鄒忌諷齊王納諫的啟示

--案例分析:馬云在阿里巴巴十年悟出的商道真經(jīng)

--案視頻案例:馬云——商道的根本是誠(chéng)信的積累

--溝通的情境與方法——情境溝通

--大嘴為囚,閉嘴為合;多聽少說,先聽后說

--溝通的情境與方法——方法:距離與效果

--總結(jié)視頻案例:李云龍與炮手王承柱的溝通

【應(yīng)用案例】領(lǐng)導(dǎo)者溝通主要問題:“垃圾定律”

【學(xué)以致用】領(lǐng)導(dǎo)者溝通主要方法:“黃金定律”與“白金定律”


第5模塊 領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行能力(D2)

--幽默視頻案例:“被動(dòng)”與“主動(dòng)”?

--應(yīng)用案例:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與執(zhí)行——大格局

--應(yīng)用案例:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與執(zhí)行——七種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與執(zhí)行——情境領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

--應(yīng)用案例:領(lǐng)導(dǎo)者怎樣**激勵(lì)提高下屬的執(zhí)行力?

--應(yīng)用案例:科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)方法與執(zhí)行

--案例分析:塔可曼團(tuán)隊(duì)開發(fā)摸型與應(yīng)用

--案例分析:華為的干系人溝通、激勵(lì)與協(xié)作模板

--應(yīng)用案例:誠(chéng)信、溝通、協(xié)作與華為人的執(zhí)行力!

【應(yīng)用案例】學(xué)習(xí)螞蟻的團(tuán)隊(duì)精神

【學(xué)以致用】領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行主要方法:“執(zhí)行任務(wù)的黃金定律”

【學(xué)以致用】領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行主要方法:“執(zhí)行任務(wù)的白金定律”

--30分鐘課程總結(jié)與答疑

--課程總結(jié)和答疑

 

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第1模塊項(xiàng)目管理,興業(yè)之道(D1上午)導(dǎo)入案例:華為的項(xiàng)目管理1.1項(xiàng)目與項(xiàng)目管理1.2項(xiàng)目管理,興業(yè)之道1.3項(xiàng)目管理的核心思想1.4項(xiàng)目管理的核心流程視頻案例:復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化1.5項(xiàng)目管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)應(yīng)用案例:華為的項(xiàng)目管理與效益分組互動(dòng):項(xiàng)目管理對(duì)個(gè)人和企業(yè)的價(jià)值第2模塊項(xiàng)目立項(xiàng),成本估算(D1下午)導(dǎo)入案例:海爾的項(xiàng)目管理2.1項(xiàng)目立項(xiàng)與流程

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引言—現(xiàn)代企業(yè)成敗的關(guān)鍵是什么?講研發(fā)項(xiàng)目管理(D1:上午)項(xiàng)目/項(xiàng)目管理/研發(fā)項(xiàng)目管理研發(fā)項(xiàng)目管理能力自我測(cè)評(píng)研發(fā)項(xiàng)目管理的主要流程研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成功的“金三角”研發(fā)項(xiàng)目生命期的四個(gè)階段(案例)研發(fā)項(xiàng)目管理的五大基本流程研發(fā)項(xiàng)目管理成敗的六大要素(案例)研發(fā)項(xiàng)目管理的九大知識(shí)領(lǐng)域怎樣用研發(fā)項(xiàng)目管理提高企業(yè)的溝通與執(zhí)行能力?研發(fā)項(xiàng)目管理案例分析與交流華為的發(fā)展

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案例與啟示-他們?yōu)槭裁闯晒Γò咐??-他們?yōu)槭裁词。ò咐??-啟示——?xiàng)目管理不到位!第1講.引論(D1)-學(xué)習(xí)目的、方法-重點(diǎn)案例、難點(diǎn)-怎樣做好學(xué)用結(jié)合-什么是項(xiàng)目-什么是項(xiàng)目管理-項(xiàng)目管理的知識(shí)結(jié)構(gòu)-專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域-項(xiàng)目管理環(huán)境-項(xiàng)目成功的“金三角”第2講.項(xiàng)目生命期與組織(D1)-項(xiàng)目生命期-項(xiàng)目利害關(guān)系者-組織的影響-行業(yè)案例分析、總結(jié)-結(jié)合企業(yè)實(shí)

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引言—現(xiàn)代企業(yè)成敗的關(guān)鍵是什么?案例分析—某銀行招標(biāo)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)講招投標(biāo)項(xiàng)目管理(D1:上午)--項(xiàng)目與項(xiàng)目管理--招投標(biāo)項(xiàng)目管理-招投標(biāo)項(xiàng)目成功的關(guān)鍵要素--招投標(biāo)項(xiàng)目生命期的四個(gè)階段--招投標(biāo)項(xiàng)目管理的五個(gè)過程組--招投標(biāo)項(xiàng)目整體管理流程圖與應(yīng)用方法第二講怎樣做好招投標(biāo)項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備(D1:上午)—怎樣確定招投標(biāo)項(xiàng)目的目標(biāo)—招投標(biāo)項(xiàng)目準(zhǔn)備的流程圖—怎樣

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講心態(tài)決定一切(D1:上午)--兩位舉人的故事--什么是心態(tài)?--心態(tài)的決定意義?-孔子論心態(tài)和價(jià)值觀--心理學(xué)家的因果關(guān)系論--世界500強(qiáng)企業(yè)歡迎什么樣的員工?--企業(yè)厭惡的“職場(chǎng)八大傻”第二講怎樣做好角色轉(zhuǎn)換?(D1:上午)—角色—名人論角色—英國(guó)女皇的故事—怎樣做好角色轉(zhuǎn)換?—漢初名臣角色轉(zhuǎn)換的故事—快速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換的八字方針—快速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換的八字

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引言:怎樣解決企業(yè)的跨部門協(xié)作問題,提高整體運(yùn)作效率講流程再造,大勢(shì)所趨(D1)--從“藍(lán)海戰(zhàn)略”談起--流程再造,大勢(shì)所趨--案例分析:張瑞敏的第三次管理高潮--視頻案例:海爾的發(fā)展與流程再造--案例分析:從戴明到哈默的管理哲學(xué)--案例分析:IBM傳統(tǒng)的職能組織遇到的挑戰(zhàn)--案例分析:IBM傳統(tǒng)的職能組織如何面對(duì)3C時(shí)代--案例分析:IBM總裁倡導(dǎo)流程再造

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沖突管理   01.01

引言溝通與沖突管理講沖突管理對(duì)于企業(yè)的價(jià)值(上午)-管理大師論沖突管理-沖突的難以回避性-沖突管理對(duì)電信企業(yè)的價(jià)值第二講企業(yè)內(nèi)部常見的沖突(上午)-個(gè)人與個(gè)人之間的沖突-個(gè)人與部門之間的沖突-部門與部門之間的沖突第三講沖突的原因與解決辦法(上午)-常見沖突的7條主要原因-常見沖突的5種解決辦法第四講個(gè)人與個(gè)人之間沖突的預(yù)防與解決辦法(上午)-案例1—LX企業(yè)

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部分創(chuàng)新思維對(duì)個(gè)人和企業(yè)的價(jià)值…………………………….(D1:上午)--創(chuàng)新與創(chuàng)新管理--案例分析:創(chuàng)新與企業(yè)經(jīng)營(yíng)--企業(yè)創(chuàng)新方法論——過程--企業(yè)創(chuàng)新方法論——思路--視頻案例:諸葛亮的“復(fù)雜—簡(jiǎn)單—流程”--企業(yè)創(chuàng)新管理的基本思路、流程和關(guān)鍵問題--視頻案例:李小龍的老師凱恩教授談創(chuàng)新的價(jià)值--互動(dòng):企業(yè)為什么要?jiǎng)?chuàng)新、上新項(xiàng)目?第二部分企業(yè)創(chuàng)新思維的七種

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引言-學(xué)習(xí)目的、內(nèi)容和方法講時(shí)間與時(shí)間價(jià)值觀(D1:上午)—什么是時(shí)間?--名人論時(shí)間--正確的時(shí)間價(jià)值觀-測(cè)定我們的時(shí)間管理水平--怎樣管理好我們的有限時(shí)間?第二講我們的時(shí)間管理困惑(D1:上午)—工作不能按期完成—工作啟動(dòng),無從下手—很難把握工作的輕重緩急—用于自己的生活時(shí)間太緊張—70的思想壓力是時(shí)間管理問題第三講高效利用時(shí)間的六種工具與應(yīng)用訓(xùn)練—日常

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部分青梅煮酒論英雄(D1:上午)--草商、儒商與哲商--企業(yè)家面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇--經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理還是項(xiàng)目管理?--案例分析:中國(guó)企業(yè)面臨的問題——為什么、怎么辦?第二部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)與工程項(xiàng)目管理(D1:上午)--工程項(xiàng)目管理--工程項(xiàng)目成功的“金三角”--工程項(xiàng)目判斷方法舉例--視頻案例:三峽項(xiàng)目--工程項(xiàng)目管理的三個(gè)里程碑--企業(yè)為什么要上新項(xiàng)目--企業(yè)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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