經(jīng)銷商如何選用留職業(yè)經(jīng)理人

  培訓(xùn)講師:崔自三

講師背景:
崔自三【個(gè)人簡(jiǎn)介】崔自三,著名營銷實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家、經(jīng)銷商戰(zhàn)略發(fā)展研究專家——清華大學(xué)、浙江大學(xué)總裁班、總監(jiān)班客座教授、特約講師、全球500強(qiáng)華人講師、“營銷OJT”現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練模式創(chuàng)造者、2007中國十大最受歡迎營銷專家、2009中國十大營銷 詳細(xì)>>

崔自三
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經(jīng)銷商如何選用留職業(yè)經(jīng)理人詳細(xì)內(nèi)容

經(jīng)銷商如何選用留職業(yè)經(jīng)理人

引子:

故事:《你需要一把剪刀》——突破用人思維瓶頸

從比爾蓋茨的一段話,看職業(yè)經(jīng)理人對(duì)于經(jīng)銷商老板的重要性

一、經(jīng)銷商做不強(qiáng)做不大的人才誘因

1、沒有打造高效的員工團(tuán)隊(duì)

2、缺乏高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人

3、職業(yè)經(jīng)理人沒有起到應(yīng)有的作用

4、留不住職業(yè)經(jīng)理人

案例:某經(jīng)銷商聘用職業(yè)經(jīng)理人邁向新歷程

二、經(jīng)銷商老板為何需要職業(yè)經(jīng)理人?

討論:

1、唐僧是不是一個(gè)好老板?他是如何使用職業(yè)經(jīng)理人的?

2、諸葛亮是不是一個(gè)好的CEO?他為何英年早逝?他有沒有打造出一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍?

1、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化,需要高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理來加入

2、市場(chǎng)分工的精細(xì)化,需要專業(yè)的人做專業(yè)的事

3、可以彌補(bǔ)自身能力短板,實(shí)現(xiàn)借力使力不費(fèi)力

4、是改善團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),打造狼性團(tuán)隊(duì)的需要

5、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,是從夫妻店到正規(guī)化公司的必經(jīng)階段

案例:親友團(tuán)怪圈,某經(jīng)銷商老板快速發(fā)展的心頭之痛

三、經(jīng)銷商如何才能有效選聘職業(yè)經(jīng)理人?

1、職業(yè)經(jīng)理人選聘的三大渠道

2、職業(yè)經(jīng)理人選聘的五大標(biāo)準(zhǔn):品德、態(tài)度、能力、資歷、學(xué)歷

3、職業(yè)經(jīng)理人選聘的的五個(gè)方向

案例:某經(jīng)銷商巧用第三方來為自己選聘職業(yè)經(jīng)理人

四、經(jīng)銷商對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的的使用原則

1、賽馬不相馬、 不以貌取人

2、以業(yè)績(jī)論成敗,以市場(chǎng)論英雄

3、避親不避賢

4、四種人才的使用:人材、人猜、人財(cái)、人裁

案例:某經(jīng)銷商使用“缺陷”員工創(chuàng)奇跡

五、經(jīng)銷商如何有效使用職業(yè)經(jīng)理人?

1、因才適用

2、用其所長(zhǎng),避其所短

3、善于授權(quán)

4、敢于破格提拔

5、允許下屬犯錯(cuò)誤

6、愛惜人才

視頻播放:官渡之戰(zhàn)袁紹疑人失許攸VS曹操禮賢下士得人才

討論:    二人使用職業(yè)經(jīng)理人有何不同?

六、如何才能有效留住職業(yè)經(jīng)理人?

討論:經(jīng)銷商人員離職的16個(gè)原因

經(jīng)銷商留人的八大方法

1、長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光留人:風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量

眼光決定高度,高度決定格局

√經(jīng)銷商要有自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略

√經(jīng)銷商要有自己的營銷計(jì)劃

案例:金六福吳向東作為經(jīng)銷商,為何能夠一枝獨(dú)秀?

2、合理的薪酬體系留人

√經(jīng)銷商如何設(shè)計(jì)薪酬制度

√經(jīng)銷商如何設(shè)計(jì)薪酬項(xiàng)目,比如工齡工資、績(jī)效考核?

案例:某經(jīng)銷商企業(yè)的薪資制度解析

3、企業(yè)的輝煌前景留人

√做一個(gè)會(huì)“講故事”的經(jīng)銷商

√經(jīng)銷商要學(xué)會(huì)“畫大餅”

案例:董建華如何在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,來留住人心的?

4、靈活的管理手段留人

√經(jīng)銷商要搭建管理平臺(tái):從人治到“法治”

案例:前期聯(lián)想作為經(jīng)銷商企業(yè),是如何逐步走向規(guī)范化管理的?

√經(jīng)銷商留人優(yōu)勢(shì):人性化

討論:人性化不是老好人、和稀泥

√經(jīng)銷商如何有效對(duì)有能力的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行授權(quán)?

5、溫馨的企業(yè)文化留人

√經(jīng)銷商要建立學(xué)習(xí)型文化與組織

√經(jīng)銷商要著力打造“家文化”

案例:娃哈哈的家文化

6、老板的人格魅力留人

√小勝靠智,大勝靠德

√做一個(gè)德智兼?zhèn)涞慕?jīng)銷商老板

案例:新華都陳發(fā)樹如何留用高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人唐駿?

7、特殊的關(guān)心方式留人

√基層重物質(zhì)、中層重發(fā)展,高層重名望

√經(jīng)銷商如何巧用福利品滿足員工面子心理?

√經(jīng)銷商如何才能有效與職業(yè)經(jīng)理人溝通,以消除隔閡

討論:你真的了解你的員工嗎?

案例:某經(jīng)銷商大度包容留人才

8、廣闊的發(fā)展平臺(tái)留人

√你是否在“經(jīng)營”你的員工?

√你是否已為你的下屬設(shè)計(jì)好了“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路線圖”

案例:沃爾瑪全員持股留人

案例:華為畫餅巧留人

案例:摩托羅拉開放式管理

案例:親情工資:一人上班,全家領(lǐng)薪水

案例:某經(jīng)銷商的家文化打造巧留人

案例:杰克韋爾奇活力曲線解析

案例:解放軍愛分伙食尾子

留人關(guān)鍵:留人一定要留心


 


 


 


 

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