卓越班組長與績效管理 程
卓越班組長與績效管理 程詳細內容
卓越班組長與績效管理 程
課程大綱:
**天上午(9:00~12:00)
Ø 班組長應有的認識
u 對經營環(huán)境和制造業(yè)發(fā)展趨勢的體認
u 認識企業(yè)及你屬的企業(yè)
u 認識你所屬的部門和定位
u 對班組長工作內容的認識
u 對班組長角色,定位和作用的體認
u 班組長常見的的問題和解決方法
u 班組長的自我認知
u 討論:目前企業(yè)的問題是什么?要如何才能解決?
中場休息
Ø 班組長的工作現(xiàn)場管理實務(基層現(xiàn)場管理要點)
u 管理的的概念及發(fā)展
u 現(xiàn)場管理的意識和方法
u 突發(fā)問題與異常的把握與對策
u 現(xiàn)場工作計劃的制定,監(jiān)督和改善
u 5時間管理的技巧與方法
u 工作任務執(zhí)行的監(jiān)督,檢查和控制
u 企業(yè)文化的宣傳與執(zhí)行
u 以IE的手法提升現(xiàn)場效率
u 物料管理工作實務
u 設備管理、保養(yǎng)與維護
u 人員管理工作實務
u 方法與技術管理實務
u 現(xiàn)場情景模擬
**天下午(13:30~16:30)
Ø 員工的培育和執(zhí)行力管理實務
u 新員工的培訓與分階段培訓
u 在職員工的培訓計劃,執(zhí)行與考核評估
u 教育訓練的要點與注意事項
u 執(zhí)行力提升的要點
u 工作能力培育
u 目標管理的知識與應用
u 打造執(zhí)行力的王牌勁旅
u 以教育訓練提升企業(yè)績效
中場休息
Ø 班組長現(xiàn)場人際關系管理活動.
u 與上司相處的技巧:聆聽指示和接受批評,工作匯報和請示
u 如何與下屬溝通---同事,包括問題員工的應對(老油條,刺兒頭)
u 與下屬面談要點---工作表現(xiàn),績效和提成
u 如何做好跨部門的溝通以改善關系,提高效率
第二天上午(9:00~12:00)
Ø 班組長的領導統(tǒng)御
u 領導統(tǒng)御
u 團隊溝通與團隊建設工作的進行
u 建設無敵團隊
u 提升自我,發(fā)掘潛能
u 自我與團隊的雙贏和共同發(fā)展
中場休息
u 創(chuàng)造自我和團隊的夢
u 積極的心態(tài),較高的EQ比什么都重要
u 我要贏,但我不怕輸
u 情景模擬------團隊游戲活動
第二天下午(13:30~16:30)
Ø 班組長應學習的管理技巧
u 發(fā)掘問題的手法
u 分析與確認問題的手法
u 改善問題的手法
u 工作教導手法
u 處理人際關系的技巧
u 提案改善活動
u QCC品管圈活動
u 其它管理技能
中場休息
Ø 企業(yè)為何要有績效考核(績效管理)
u 凡人心
u 從美國國家品質獎的人力資源管理審查內容看績效考核的意義
u 績效管理5個基本要素
u 績效管理六大意義與目的
u 績效管理VS績效考核
第三天上午(9:00~12:00)
Ø 企業(yè)績效管理與考核的各種方法介紹
u 傳統(tǒng)績效考核的各種方法介紹
u 傳統(tǒng)績效考核的潛在問題
u 傳統(tǒng)績效考核潛在問題與克服
u 現(xiàn)代先進績效考核的介紹
(A)C.P.I (B) K.P.I (C) B.S.C
中場休息
Ø 日常要項管理型的績效考核的實務范例解說
Ø B.S.C(平衡計分卡)型的績效考核的實務范例解說
Ø 薪資制度與績效管理(績效考核)的關系
Ø 360°績效考核的迷失與正確
劉毅老師的其它課程
電力安全生產法律法規(guī)培訓大綱 12.31
【課程背景】隨著電力事業(yè)的不斷發(fā)展,電力行業(yè)的法制建設也不斷完善,國家先后頒布了一系列電力法律、法規(guī)及規(guī)章,保障和促進電力事業(yè)的發(fā)展,維護電力投資者、經營者、使用者的合法權,起到了積極的推動作用。我們在學習電力法律法規(guī)中,對用電檢查及中斷供電的含義、法定程序、法律責任和在簽訂供用電合同應注意的相關的問題等進行了初步的分析研究和整理?!菊n程收益】了解法律責任和
講師:劉毅詳情
安全生產風險防范與應對培訓 12.31
【課程背景】現(xiàn)代社會每年生產和生活過程中,約有400萬人死于意外事故,全球每年發(fā)生的各類事故大約為2.5億起,平均每天發(fā)生68.5萬起,每小時發(fā)生2.8萬起,每分鐘發(fā)生近500起。全世界每年死于工傷事故和職業(yè)危害的人約為200萬,其中25為職業(yè)病引起的死亡,職業(yè)領域每天有4500人死于工作,每分鐘有3人會因工傷導致死亡,而安全生產主要取決生產現(xiàn)場第一線,因此
講師:劉毅詳情
電力本質安全管理培訓大綱 12.31
【培訓目的】安全生產是電力企業(yè)生產永恒的課題。幾乎所有的安全事故都是發(fā)生在現(xiàn)場,生產現(xiàn)場或工作現(xiàn)場。安全事故的直接原因是兩方面的:人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。美國杜邦等公司通過對安全事故進行統(tǒng)計分析后發(fā)現(xiàn):在事故原因中,人的不安全行為有關的占96,與物的不安全狀態(tài)有關的占85。“安全技術”和“安規(guī)”是電力企業(yè)必修的課程,但“明知故犯”、“僥幸心理”、“麻
講師:劉毅詳情
電力安全行為分析與風險防范 12.31
【課程背景】“安全生產重于泰山”,這句話耳熟能詳,其重要性人人皆知,但要如何實施,如何有效防范管理,這就是我們面臨的難題,我們要做的重在預防,做到企業(yè)生產人員人人懂得如何實施與防范杜絕人身安全事故及財產安全事故發(fā)生,以確保企業(yè)正常健康發(fā)展。企業(yè)要搞好安全生產,首要的任務就是要切實加強對企業(yè)各級員工的安全生產教育和培訓。企業(yè)安全教育培訓是安全管理的一項重要工作
講師:劉毅詳情
電力戶外作業(yè)安全生產現(xiàn)場管理 12.31
【課程背景】現(xiàn)代社會每年生產和生活過程中,約有400萬人死于意外事故,全球每年發(fā)生的各類事故大約為2.5億起,平均每天發(fā)生68.5萬起,每小時發(fā)生2.8萬起,每分鐘發(fā)生近500起。全世界每年死于工傷事故和職業(yè)危害的人約為200萬,其中25為職業(yè)病引起的死亡,職業(yè)領域每天有4500人死于工作,每分鐘有3人會因工傷導致死亡,而安全生產主要取決生產現(xiàn)場第一線,因此
講師:劉毅詳情
電力企業(yè)安全管理基礎知識及管理概論 12.31
【課程背景】現(xiàn)代社會每年生產和生活過程中,約有400萬人死于意外事故,全球每年發(fā)生的各類事故大約為2.5億起,平均每天發(fā)生68.5萬起,每小時發(fā)生2.8萬起,每分鐘發(fā)生近500起。全世界每年死于工傷事故和職業(yè)危害的人約為200萬,其中25為職業(yè)病引起的死亡,職業(yè)領域每天有4500人死于工作,每分鐘有3人會因工傷導致死亡,而安全生產主要取決生產現(xiàn)場第一線,因此
講師:劉毅詳情
電力企業(yè)安全生產現(xiàn)場管理 12.31
【課程背景】現(xiàn)代社會每年生產和生活過程中,約有400萬人死于意外事故,全球每年發(fā)生的各類事故大約為2.5億起,平均每天發(fā)生68.5萬起,每小時發(fā)生2.8萬起,每分鐘發(fā)生近500起。全世界每年死于工傷事故和職業(yè)危害的人約為200萬,其中25為職業(yè)病引起的死亡,職業(yè)領域每天有4500人死于工作,每分鐘有3人會因工傷導致死亡,而安全生產主要取決生產現(xiàn)場第一線,因此
講師:劉毅詳情
電力企業(yè)應急救援與緊急救護技能培訓 12.31
【課程背景】應急管理在于事前的事故預想,預防措施的制定、應急編制和事后的急救,旨在最大限度地減少事故的發(fā)生,減少由事故帶來的和影響。?本課程適用于應急管理人員、企業(yè)負責人和安全生產管理人員、安全生產應急救援隊伍以及其他相關人員的應急管理培訓。【課程收益】1、使應急管理人員具備與所從事工作相適應的應急管理知識和應急救援能力。2、提高預防事故發(fā)生的能力。3、健全
講師:劉毅詳情
電力企業(yè)危險源辨識和風險控制 12.31
【課程背景】本課程旨在分析供變電危險源管理現(xiàn)狀,以及風險控制、保險等風險管理方法。闡述如何將風險管理理念引入到電力企業(yè)危險源管理中,將風險管理與企業(yè)危險源管理相結合,幫助提高電力危險源的辨識水平,提高防范風險管理的技能,以提高危險源的管理水平。增強和福射安全生產危機意識,提高風險管控能力,提升應對危機處置水平。課程依托相關法律法規(guī)依據(jù),提出了事先辨識評估—事
講師:劉毅詳情
工作票三種人安全生產現(xiàn)場管理 12.31
【課程背景】??工作票"三種人"是指《電力安全工作規(guī)程》中確定的工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人。工作票"三種人"是安全生產工作中的關鍵人和主體責任人,所以有必要將他們打造成一支作風嚴謹、認真、負責的安全隊伍。本次培訓的目的就要工作票三種人通過學習把安全管理深入到意識、潛意識和無意識中去,全面減少和消除“三違”行為
講師:劉毅詳情
- [楊建允]2024全國商業(yè)數(shù)字化技
- [楊建允]2023雙11交易額出爐
- [楊建允]DTC營銷模式是傳統(tǒng)品牌
- [楊建允]探析傳統(tǒng)品牌DTC營銷模
- [楊建允]專家稱預制菜是豬狗食,預
- [潘文富]為什么店家都不肯做服務
- [潘文富]廠家對經銷商工作的當務之急
- [潘文富]經銷商轉型期間的內部組織結
- [潘文富]小型廠家的招商吸引力鍛造
- [潘文富]經銷商發(fā)展觀的四個突破
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21255
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責 19114
- 4品管部崗位職責與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗收報告 15460
- 7問卷調查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細表 14660
- 9文件簽收單 14315





