核心人才的激勵與成長

  培訓講師：唐振瑋

講師背景：
唐振瑋簡介NLP國際教練技術體系專業(yè)培訓師P.E.M.I.香港專業(yè)管理效能學院NLP授證導師河北師范大學客座講師北京黃埔大學客座講師上海財經(jīng)大學商學院特邀講師智聯(lián)招聘慧聰集團特聘講師企業(yè)EAP（員工心理援助計劃）項目專業(yè)導師北京《前沿講座》 詳細>>

唐振瑋
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核心人才的激勵與成長詳細內(nèi)容

核心人才的激勵與成長

**章：企業(yè)核心人才的學習與定位

一、核心人才的學習態(tài)度

1、 商場如戰(zhàn)場---不學習的員工是企業(yè)大的成本，宰掉顧客的“殺手”

2、 學習是企業(yè)和個人好的投資，不學習的成本是昂貴的

3、 企業(yè)成功的速度與企業(yè)學習的速度成正比

4、 學習快的方法---向成功者學習，向優(yōu)秀的員工學習

二、認同公司的文化和價值觀

    1、學習在于認同，認同公司的文化和價值觀，及跨越不同發(fā)展階段的障礙

    2、學習的關鍵：改變工作心態(tài)

    3、能夠歸零和積極主動的學習


第二章：企業(yè)核心人才的職業(yè)心態(tài)

一、關于陽光心態(tài)的三種體驗

1、不同的人，對待同一個事物會有不同的心態(tài)

2、不同的人：同樣的遭遇 不同的態(tài)度=不同的人生

3、同一個人：同樣的遭遇 不同的心態(tài)=不同的結局

二、關注工作和生活中的積極面

1、發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮你的優(yōu)勢

2、克服工作中的“機器人”心態(tài)

3、對自己的承諾100%

4、如何面對挫折打擊

三、職業(yè)心態(tài)的觀點

1、為高標準的產(chǎn)出負責-----服務你的客戶

2、為生存的平臺負責-------服務你的企業(yè)

3、為自已的職業(yè)生涯負責---服務你的理想

4、積極的心態(tài)vs消極的心態(tài)

四、塑造陽光心態(tài)

1、雙贏的心態(tài)

2、積極豁達的心態(tài)

3、主人翁的心態(tài)

4、善于管理自己的情緒

5、職業(yè)激勵和壓力疏解的5R方法


第三章：企業(yè)核心人才的成長與協(xié)作

一、個人成長與團隊的關系

1、團隊歸屬感的三個來源

2、團隊精神的核心概念——心中有大局觀

3、為什么要合作?團隊合作的意義在哪里?

4、成功在于配合：配合公司、配合團隊、配合同事

二、團隊成功的三個層次

1、依賴

2、獨立

3、互賴

4、從個人成功走向公眾成功

三、團隊人際相處的六種思維模式

1、利人利己（雙贏）　

2、兩敗俱傷（輸輸）

3、損人利己（贏輸）  

4、獨善其身（獨贏）

5、損己利人（輸贏）　

6、好聚好散（無交易）

四、團隊中利人利己的雙贏模式

1、支持-----理解意圖、弱項支持

2、執(zhí)行-----用心稱職、行動迅速

3、匯報-----定期匯報、及時反饋

4、分憂-----大局為重、敢挑責任

5、尊重------傾聽建議、坦誠相待

6、合作------以事為本、協(xié)調(diào)分歧

7、協(xié)助------提供信息、給予支持

8、理解------換位思考、寬容豁達


第四單元：企業(yè)核心人才的責任與敬業(yè)精神

一、承擔責任，充分釋放自身潛力

1、責任：既是一個意識問題，又是一個實踐問題

2、責任是個人價值實現(xiàn)的前提

3、責任感的5項本質(zhì)特征

4、責任感修煉的6個步驟

二、敬業(yè)精神源自對工作的信仰

1、敬業(yè)是敬重自己的職業(yè)

2、敬業(yè)才能立業(yè)

3、敬業(yè)大的受益人是自已

4、“不值的定律”背后的人性弱點

5、點燃激情，成就卓越


第五單元：企業(yè)核心人才與企業(yè)共同成長

一、你是公司的形象代言人

1、職業(yè)中同樣的起點，不同的結果

2、一切成就源于當下思想和行為的積累

3、目標、計劃、行動、成果

4、歸零、改變和突破

二、成長在感恩與責任之中

1、境由心生：《水知道答案》的感悟

2、感恩家人 感恩父母 感恩企業(yè)

3、學會合作，懂得感恩，實現(xiàn)真正共贏

4、感恩來之不易的幸福生活

    課程總結、分享





 

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