《商業(yè)模式-- 改變企業(yè)未來(lái)》

  培訓(xùn)講師:王哲

講師背景:
王哲——實(shí)戰(zhàn)派人力資源培訓(xùn)師國(guó)家人力資源管理師;國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師;IPTA國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師;本土人力資源、戰(zhàn)略管理、商業(yè)模式設(shè)計(jì)專家、企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)和價(jià)值鏈管理專家;十余年外資、國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)歷,擔(dān)任過(guò)中高層職位;6年的企業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn),幫 詳細(xì)>>

王哲
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《商業(yè)模式-- 改變企業(yè)未來(lái)》詳細(xì)內(nèi)容

《商業(yè)模式-- 改變企業(yè)未來(lái)》

一.  商業(yè)模式的基礎(chǔ)

合作、共享、共贏、誠(chéng)信、合法

二.  商業(yè)模式的地位

三大力量、兩高六新、三大標(biāo)準(zhǔn)

三.  商業(yè)模式的價(jià)值

四.  商業(yè)模式的概念

五.  商業(yè)模式的 6  六要素

1. 業(yè)務(wù)系統(tǒng)及案例分析

2. 定位及案例分析

3. 盈利模式及案例分析

4. 關(guān)鍵資源能力及案例分析

5. 現(xiàn)金流結(jié)構(gòu)及案例分析

6. 企業(yè)價(jià)值及案例分析

六.  商業(yè)模式的類型

1. 誘釣?zāi)J郊鞍咐治?/p>

2. 混業(yè)模式及案例分析

3. 戰(zhàn)略聯(lián)盟模式及案例分析

4. 長(zhǎng)尾模式機(jī)案例分析

七.  商業(yè)模式落地的 9  大支點(diǎn)

1. 客戶細(xì)分:誰(shuí)是我們重要的客戶?

2. 價(jià)值主張:我們幫助客戶解決哪類難題?

3. 渠道通路:如何接觸客戶,哪些渠道有效?

4. 客戶關(guān)系:客戶希望我們與之建立何種關(guān)系?

5. 收入來(lái)源:如何讓客戶愿意付費(fèi)?

6. 核心資源:我們需要哪些內(nèi)外部的核心資源?

7. 關(guān)鍵業(yè)務(wù):我們必須做哪些重要的事情?

8. 重要合作:誰(shuí)是我們的重要伙伴?

9. 成本結(jié)構(gòu):哪些核心資源、關(guān)鍵業(yè)務(wù)花費(fèi)多?

八.  商業(yè)模式下的管理系統(tǒng)

1. 三種核心的業(yè)務(wù)類型

2. 創(chuàng)新型企業(yè)的管理模式及案例分析

3. 頂層設(shè)計(jì)思維

4. 管理系統(tǒng)的建設(shè)

 

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一.引子:發(fā)現(xiàn)價(jià)值,創(chuàng)造價(jià)值1.價(jià)值鏈的價(jià)值2.企業(yè)如何10倍成長(zhǎng)3.當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題有哪些4.解決之道:企業(yè)如何轉(zhuǎn)型升級(jí)二.管理系統(tǒng)創(chuàng)造價(jià)值1.管理從哪里來(lái)2.目標(biāo)如何達(dá)成3.管理系統(tǒng)的打造及案例分析4.目標(biāo)如何分解三.商業(yè)模式創(chuàng)造價(jià)值1.商業(yè)模式的概念2.商業(yè)模式、戰(zhàn)略、營(yíng)銷三者定位的差別3.商業(yè)模式的四種類型及案例分析4.商業(yè)模式的升級(jí)及案例分析四

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引子:招聘概述1.招聘人員的煩惱2.招聘價(jià)值的原則3.招聘系統(tǒng)4.招聘總流程一、人力資源規(guī)劃1.人力資源規(guī)劃過(guò)程綜述2.人力資源規(guī)劃內(nèi)容3.招聘計(jì)劃的程序和內(nèi)容4.招聘計(jì)劃案例分析二、招聘需求1.招聘需求分析2.招聘來(lái)源3.工作分析4.招聘團(tuán)隊(duì)組建三、招聘渠道1.招聘渠道2.渠道特性分析3.招聘渠道內(nèi)、外部的選擇4.不同招聘渠道適用的招聘對(duì)象四、招聘流程1.

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