中國企業(yè)家的幸?？鞓罚怯蓚€人、家庭、企業(yè)、行業(yè)和社會這五個環(huán)圍起來的。

記得數(shù)年前，“非典”肆虐期間，蝸居京郊，好好重溫和享受了一把家庭幸福生活，連續(xù)幾天，一日三餐準時吃飯，已經(jīng)是十幾年來沒有過的事，反倒把胃弄得七上八下不舒服了。

其實中國企業(yè)家的幸福，也就如此。

企業(yè)家的幸福的第一環(huán)，來自個人，是個人價值的發(fā)揮和社會影響力。

很多企業(yè)家雖然事業(yè)成功，但是心中都會有一些疑問：“現(xiàn)在干的事業(yè)，是不是我內(nèi)心深處畢生所追求的？”“我個人能力是否都發(fā)揮出來了？還有機會發(fā)揮潛在能力么？”“我的個人能力是否得到認可？”對這些問題肯定或者否定的答案，決定了企業(yè)家在個人價值發(fā)揮上的幸福感。

個人價值的社會影響力該如何衡量呢？是作為行業(yè)領袖的規(guī)模；還是成為股市藍籌的榮譽；是企業(yè)的盈利能力；是為國家繳納的稅收；還是解決就業(yè)的能力……其實，每個企業(yè)家衡量個人價值社會影響力的標準都不盡相同，所以對個人幸福的界定也就不同。

企業(yè)家的幸福的第二環(huán)，是來自家庭。自己是否滿意自己的老公或太太；子孫是不是有出息；兄弟姊妹及老人為財產(chǎn)鬧不鬧矛盾；買的按揭房、別墅物業(yè)是否存在欺詐；等等，都構成了企業(yè)家日常生活中的幸福。企業(yè)家來自家庭幸福的這一環(huán)，是最真實最貼近人之本性的層面，和普通老百姓無異。但是，因為一些企業(yè)家的不知足，他們幸福感甚至比普通老百姓更差。

企業(yè)家的幸福的第三環(huán)是公司。如果企業(yè)家投資分散在不同的公司，那么，只有他參與日常管理較多的那個，才是和他幸福感相關度最高的。一些大企業(yè)家控股和參股了很多公司，但這些數(shù)量龐雜的公司給他們帶來的幸?？旄惺鞘钟邢薜摹４蠖鄶?shù)時候，這些公司至多是一些公司名字、數(shù)字報表而已。一位做投資的企業(yè)家朋友私下對我說：“你看那些投資很多企業(yè)的老總，一定是拿別人的錢或者股東的錢在投資，自己的錢他們不會投那么多，幸福感不會增加，反而每天睡不好覺。”如果有人把中國500強大公司或 1200 多家上市公司脫發(fā)、白發(fā)和禿頂?shù)睦峡側藬?shù)的比例作一下統(tǒng)計，肯定在三分之二以上。

所以，對企業(yè)家而言，從公司里面是很少能得到快樂的。一般來說，在公司80%的時間是在煩惱痛苦，20%的時間才在享受幸福。

好在還有第四個幸福環(huán)：行業(yè)。企業(yè)家在行業(yè)里遠比從公司內(nèi)部得到的快樂多。首先是行業(yè)協(xié)會會常來拍馬屁。雖然這樣的恭維最終的目的是要你掏錢，但畢竟多少能讓-全球品牌網(wǎng)-人感到愉悅。其次，供應商、分銷商也會來取悅你。但前提是你是分管物資采購的老總，或賣緊俏貨的銷售老總。據(jù)新華信公司 10 年來的公司咨詢的經(jīng)驗，企業(yè)高管中幸福感最濃的是采購老總，其次是財務總監(jiān)。

企業(yè)家幸福的最后一環(huán)，是社會。但社會給企業(yè)家?guī)淼目鞓吠ǔＲ卜浅Ｓ邢蕖Ｆ髽I(yè)要應對政府的工商、稅務各種部門，甚至包括來查工資總額的勞動局監(jiān)察大隊。有些特定行業(yè)還有環(huán)保局（如汽車行業(yè)），市容管理部門（如房地產(chǎn)行業(yè)），統(tǒng)計局（如市場調(diào)查行業(yè)）等等，都在時刻盯著你呢！

中國企業(yè)家的幸?？鞓?，就是由個人、家庭、企業(yè)、行業(yè)和社會這五個環(huán)圍起來的。但是這五個環(huán)又由主觀意愿和客觀條件所決定，主觀愿望低而客觀條件高的，就是幸?？鞓返?；反之，就是幸?？鞓犯胁畹?。所以，很多時候，幸福就來自于企業(yè)家對客觀條件的全面分析以及一個知足常樂的心態(tài)。

中國企業(yè)家的幸福在哪里？就在那五個環(huán)圈起來的交集里。你不妨自己畫一畫。

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