作者/晴川

話說最近網上職場話題里面很火熱的關于“職場方言禁還是不禁？”引起各方爭論。說句方言就罰錢，可能確實過了點兒，但公司出了這么狠的招兒，估計也是忍無可忍了——辦公室里充斥著五花八門的方言，你方唱罷我登場；員工接電話不興講普通話，公司對外形象大打折扣；本地同事形成方言小圈子，外地同事費盡全力無法融入……這些問題豈是十塊錢能解決的？


若論中國最受職場人青睞的城市，無非是北京、上海、廣州、深圳等地——這些發(fā)達城市充滿了激烈競爭和無數年輕人的夢想，但不會說普通話的外來打拼者卻很難獲得一席之地。順著現在的風氣，光會說普通話和外語還不足以打入“敵人”的心臟，外地人還得掌握一門“第四語言”才能暢通無阻，這不是為難人嗎?

一位原來在世界500強工作的女白領，被滬上某企業(yè)高薪挖過去做項目經理，沒想到才干了三天就提出辭職，理由是：辦公室三分之二的人都喜歡用上海話嘀嘀咕咕，中午吃飯時更是“處處鳥語花香”，這是她來公司之前從未想到的語言障礙。她不想把業(yè)余時間花在參加上海話培訓班，所以只好選擇換一個環(huán)境重新開始。

當然，有人也許會說女白領的眼界還不夠開闊，如果她是在廣州打拼，很可能會被老板強制要求在半年時間內學會粵語，否則您就別想混了。我也有幸認得一位搞銷售的方言達人，和北京人侃京片子，跟上海人來幾句滬上Rap，同四川人討論麻辣火鍋的滋味，遇到陜西人索性來一句額滴神啊。人家這么做是出于工作需要，為的是在人際交往中迅速拉近地域距離，營造良好的第一印象。平時在辦公室里組織開會，這位達人絕對是一口字正腔圓的普通話，跟播音員似的。

事實上，用普通話溝通本來就是對其他同事的尊重，如果兩個同事在辦公室堅持用方言交流，旁人難免會一頭霧水，甚至琢磨他們是否在說些不可告人的事兒。更有人說，在辦公室大聲講方言的人，自己可能覺得很酷，卻不知別人看你很土。

方言本無錯，對方言進行保護甚至申遺都是好事兒，地方電視臺播些方言類節(jié)目也挺有意思的。但是，無論哪個派系的方言有多好聽，職場都不是自家的后花園，如果一家公司抱有走向全國、走向國際的宏圖大愿，那么從一開始就要讓員工明白一件事——為了公司，最好閉上方言嘴。

如果員工堅持說方言呢？罰款真的是最后法寶嗎？我看也不見得。古語云，防民之口，甚于防川，可見要管住別人的嘴是很難的一件事。與其強制禁講方言，不如在辦公區(qū)域設立一個方言角，一個外語角，大家愿意去哪個就去哪個好了。

工說普通話的決定是正確的。



反對：完全禁止太苛刻

與此同時，論壇里面也響起了不同的意見：

網友“鳳舞九天”說，“我在公司當然是說普通話的，可萬一打電話來的客戶說的是方言，我與他說方言，是不是也要被罰款呢？這樣未免顯得太苛刻了一點。

“我是湖南人，但因為業(yè)務的需要，我還專門學了武漢話，因為我的客戶多是武漢本地人，用方言交流更有親近感”，在武漢一家廣告公司做業(yè)務員的童先生稱，在實際工作過程中，完全禁止方言不可取。

對此，職場專家給出建議：職場確實應該-全球品牌網-提倡普通話交流，在以下情況仍可允許員工使用方言交流：一、當客戶說的是方言時；二、當和本地同事私下閑聊時，這兩種情況下，方言反而有助于雙方的溝通，能夠拉近彼此之間的距離。

職場專家觀點：


由于交流語言也屬于企業(yè)文化的一部分，一個人應該能夠在職場靈活應用交流語言，不會方言或者不會普通話都會導致職場人被排斥在圈外。所以，建議異地員工遇到同事用方言交流，也不該一味指責對方不尊重自己，而要選擇適當的學習方言，這樣才能更快地融入到團體之中，并更好地獲得職業(yè)上的發(fā)展。

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