人力資源
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- 企業(yè)勞動法規(guī)實務(wù)指導(dǎo) 2025-11-13
- 薪酬體系設(shè)計方案班 2025-11-14
- 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù) 2025-11-14
- 重塑培訓(xùn)管理——助力組織降本增效 2025-11-14
- 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班 2025-11-14
- TTM--企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項目運營工作坊 2025-11-14
- 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù) 2025-11-14
- 非人事經(jīng)理的人力資源管理 2025-11-14
- 績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標(biāo)分解、績效合同 2025-11-14
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- HR智能體實戰(zhàn)營：從0-1搭建六大模塊數(shù)字員工 2025-11-15
- HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值 2025-11-15
- 薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計 2025-11-16
- 全面的績效管理 2025-11-17
- 如何構(gòu)建全面的招聘體系 2025-11-17
- 3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設(shè)計 2025-11-17
- 培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)訓(xùn)練 2025-11-17
- 戰(zhàn)略人力資源管理（2天） 2025-11-17
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- 應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工... 2025-11-18
- 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù) 2025-11-19
- 人力資源專員技能訓(xùn)練 2025-11-19
- 如何建立企業(yè)的勝任力模型 2025-11-19
- 結(jié)果為王—激勵型薪酬管理體系的設(shè)計與落地 2025-11-19
- 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù) 2025-11-19
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- 《國務(wù)院關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解... 2025-11-19
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- 高級招聘面試技巧 2025-11-20
- OKR設(shè)計與績效管理 2025-11-20
- HR三支柱理念與實施指導(dǎo) 2025-11-20
- 干部人事檔案管理實務(wù)操作及最新《條例》解析、專項審核... 2025-11-20
- 勞動爭議司法解釋：低效不勝任工作員工日常應(yīng)對、調(diào)崗調(diào)... 2025-11-20
- 行動學(xué)習(xí)法操作指南 2025-11-20
下載全年培訓(xùn)課程計劃表
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