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民營企業(yè)薪酬管理存在的問題 一、對薪酬界定的程序公平關(guān)注不夠 一般地說，民企老總們會注意到薪酬管理中公平的諸層次各生產(chǎn)要素所有者所得的公平、同等級員工薪酬的橫向公平、不同等級員工的縱向公平等，但他們往往只注重了薪酬設計結(jié)果的公平，而忽視了對薪酬界定的程序公平的關(guān)注。在一些民企老總們看來，只要...
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目前，特許經(jīng)營已成為21世紀的主導商業(yè)模式，我國企業(yè)采用特許經(jīng)營商業(yè)模式開始于20世紀90年代初期，經(jīng)過了近10年的發(fā)展，已取得了可喜的成績，特許經(jīng)營這種商業(yè)模式已成為我國中小企業(yè)的拓展市場的最佳選擇?；仡櫸覈卦S經(jīng)營的發(fā)展歷程，是有很多經(jīng)驗教訓值得總結(jié)，其中核心問題就是如何建立成功的特許經(jīng)營體系。...
242查看全文
《商業(yè)特許經(jīng)營管理辦法（試行）》為中國商業(yè)特許經(jīng)營系統(tǒng)建立了第一部綜合性法規(guī)。它促進了商業(yè)特許經(jīng)營體系在零售、服務及其它領(lǐng)域國內(nèi)市場的發(fā)展，具有深遠的革命性影響。更重要的是，該條例在簽定和執(zhí)行特許經(jīng)營合同、建立特許者受許者的法律關(guān)系方面，為有效創(chuàng)建中國的商業(yè)特許經(jīng)營網(wǎng)提供了一個明確的政府指導。該條例...
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國際特許經(jīng)營商要進入中國，必須了解中國的市場環(huán)境，當然包括法律環(huán)境。Robert Sheppard 中國作為世界上最具潛力的市場，擁有13億人口的龐大消費者群體，其中4.13億為20歲以下的年輕消費者。在經(jīng)濟突飛猛進的城市，人們的可支配收入迅速增加。中國長期以來一直是國際特許經(jīng)營商緊追不舍的目標。原...
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做得了朋友卻做不來同事 孫微微26歲公司職員 年初剛剛參加工作，那時候的我做事非常謹慎，生怕得罪了公司里的前輩們。盡管那樣，不知道為了什么，我還是遭到了別人的排擠。有一個大我好幾歲的女同事總是看不慣我，她還籠絡了一批人，經(jīng)常冷落我。我被孤立了。每天在單位的時間都成了煎熬，我總想趕緊做完活逃出...
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臺海兩岸的企業(yè)家，經(jīng)常容易產(chǎn)生一種幻覺，其實，雖然他只是一個商人，卻總覺得自己是君臨天下的獨裁者。 企業(yè)的獨裁者 事實上，政治上的獨裁者時代已經(jīng)過去，可在局部的企業(yè)帝國里，獨裁者的故事，還可以變本加厲地延續(xù)。管理獨裁，行事嚴酷，好用權(quán)謀，企業(yè)像太平軍進南京時的壁壘軍營，而私生活甚至能像洪秀全...
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如同只有練好聽風辨器的功夫后，才好行走江湖一樣，想在職場上揚名立萬，也要先了解好辦公室里的魔鬼詞典，聽懂話中話的真正含義，才好有應對防身之策。 魔鬼詞典1：要等別人把后半部說完，往往那才是真相 案例：Mark很高興自己有個好上司，每個case他都會笑瞇瞇地講：不錯不錯，真棒。初出茅廬的Mar...
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而毫無疑問，等級越接近就越有危險。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。 1、半級是最小的差距，也是最危險的差距。 ...
293查看全文
1加1不一定等于2，職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生存和發(fā)展。 裝傻策略 您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎張總想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開雙手：對不起，我從未見...
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很多人都有這樣的體驗，在走進一間陌生的房間，或是與一個不熟悉的人碰面時，在心里對自己說的最多的一句話，就是：我該怎么樣打破僵局，交到朋友而獨處的時候，有時又會突然想到：啊，那天我很唐突地說了那樣的一句話。 或者是：哎呀，我當時怎么說了那么破壞氣氛的話。想起來的時候，真是恨不得咬掉自己的舌頭?？墒?，世...
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夏斐，24歲，男，審計員 電梯從10樓到1樓，這不到一分鐘的時間，卻讓我后悔了幾個月。 病根發(fā)生在我剛進公司的時候。一天下午，我接了個電話，說是客戶那邊出了些狀況，要我飛速趕到。我一路小跑沖到了電梯口，按住了向下的按鈕。 10，顯示屏上的這個數(shù)字跳了兩下，電梯門開了。我走進去，一抬頭，嚇了一...
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在中國，最初的培訓基本上是一種低層次的技能培訓，主要是針對個人具體工作技能的提高和訓練，如電腦、會計、英語等培訓，都曾經(jīng)各領(lǐng)風騷一時。20世紀90年代中后期至21世紀初期，培訓業(yè)開始分化，除了技能培訓外，高級培訓，即高層次的單一項目培訓在企業(yè)開始走紅。特別是近兩三年，隨著私營企業(yè)的壯大，尤其是港臺及...
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企業(yè)員工培訓現(xiàn)狀的幾點思索 成功的企業(yè)人力資源管理，應該能夠?qū)ふ业胶线m的員工，并且讓他們努力工作。但事實上，我們通常很難直接尋找到最適合企業(yè)的員工，作為一種替代方案，我們可能會接受有潛力的人進入企業(yè)，并為他們提供必要的培訓，以使他們能夠與工作更好地進行匹配;或者，也有可能由于時間的推移和技術(shù)的進...
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第一、有效的提問。 培訓中提問是一個常用的工具，是培訓師與學員溝通交流的橋梁。同時講師通過提問可以讓我們培訓達到以下的幾個目的： 了解學員的培訓需求;了解學員的知識水平;幫助學員更積極地投入到學習中去，檢驗學員的理解程度可以使學員保持高漲的學習熱情;引導學員討論的方向，提醒學員的注意，引發(fā)學...
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由12家雅芳專賣店集體要求退貨，引發(fā)了黑龍江省工商局調(diào)查，這個全球最大的直銷公司再一次站在風口浪尖上。 雅芳企業(yè)事務部經(jīng)理翟晨表示，公司正在等待黑龍江省工商局調(diào)查結(jié)果，一切等結(jié)果出來后再做聲明。 從2004年拿牌風波、2008年底涉嫌賄賂官員，嚴格堅持單層次直銷的雅芳近年一次次被推上前臺。雅...
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《笑傲江湖》里有一種劍法稱為獨孤九劍：看似平平常常的一劍刺出去，卻可以封住對手的所有招數(shù)，而且應付對手進攻時輕描淡寫的一劍，又恰指向?qū)κ謩φ械拿T處，令對手不得不罷手丟劍。中國智慧是推崇無招勝有招的，無招不是不用招，更不是沒有招，而是能夠因敵之勢而生招、出招，自然招招可以指敵命門，以最小的代價克敵制...
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企業(yè)戰(zhàn)略是對企業(yè)各種戰(zhàn)略的統(tǒng)稱，其中既包括競爭戰(zhàn)略，也包括營銷戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、融資戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略、人才開發(fā)戰(zhàn)略、資源開發(fā)戰(zhàn)略等等。 企業(yè)戰(zhàn)略的一般特征有四個： 第一個是整體性。整體性是相對于局部性而言的。任何企業(yè)戰(zhàn)略謀劃的都是整體性問題，而不是局部性問題。 第二個是長期性。...
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杭州一家代理經(jīng)營化妝品的公司，培訓員工要求女孩子列隊高喊要錢不要臉，誰不愿喊這樣的口號，誰就得卷鋪蓋走人。 如今一些企業(yè)培訓員工，花樣翻新也太離奇了。遠者，有要求員工上街下跪乞討;近者，有要求員工一人出錯，全隊都得受罰練習蹲著走hellip;hellip;這是魔鬼式訓練，還是神經(jīng)病式亂來 勞...
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經(jīng)濟低迷讓企業(yè)的人才戰(zhàn)略面臨風險。由于不斷下降的業(yè)績迫使裁員的幅度日益加大，企業(yè)很容易在不經(jīng)意間就損失掉對企業(yè)有貢獻的寶貴人才、挫傷士氣或損害企業(yè)在潛在雇員中的聲譽，或者放棄重要的培訓與員工發(fā)展計劃。不過，有一個較好的做法。雇主通過在降低成本的工作中重視人才的作用，可以聰明地強調(diào)他們向現(xiàn)有及潛在雇員...
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美國的金融危機爆發(fā)后，企業(yè)過冬論充斥在企業(yè)間，中國企業(yè)的生存與發(fā)展面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。在此危機前，世界銀行在2008年1月發(fā)布的《2008全球經(jīng)濟展望》就預計出2008年的世界經(jīng)濟增長率將在美國的經(jīng)濟危機的作用下放緩并降低了增長速度。 隨著世界經(jīng)濟增長率的降低，美國經(jīng)濟的大衰退，身為世界工廠的中國將...
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人是有性格的。 系統(tǒng)推薦的培訓課程 新形勢下員工關(guān)系管理與工資、勞動爭... 企業(yè)績效考核技術(shù)與職工獎懲技巧及違... 8090后員工的管理與激勵 全國企業(yè)文化總監(jiān)、高級企業(yè)文化管理... 企業(yè)文化落地全系統(tǒng)解決方案 80、90后員工管理實務PUSH與PULL法在... 企業(yè)員工招聘、崗位分析、績效...
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成才；是誰成就的 系統(tǒng)推薦的培訓課程 關(guān)鍵人才管理與發(fā)展 國際九型性格分析 標桿學習法與人才培養(yǎng) 高成長企業(yè)的人力資源管理轉(zhuǎn)型mdash;戰(zhàn)略... 精益思想與豐田管理模式 九型人格識人用人與性格分析 清華大學專家型古玩鑒定高級人才研究... 人才測評與招聘技巧 您是不是要找： 關(guān)鍵人才 激勵 人才...
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以自我為中心自古亦然，理所當然，無可厚非，實則讓那么多的人生活在自我的痛苦之中還不能自拔。 系統(tǒng)推薦的培訓課程 超越從心理開始mdash;當前窮于應變，未來... 職業(yè)生涯與人生戰(zhàn)略成功規(guī)劃 卓越班組建設與班組長勝任素質(zhì)能力高... 幸福心理學mdash;做一個幸福而卓越的管理... 精益思想與豐田...
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反品牌策略的緣起 世界上沒有任何一個品牌是人見人愛的，像真理那樣放之四海而皆準，就算萬人迷也無法做到人人迷。面對一個特定的品牌，總有人愛它，總有人恨它，總有人對他無動于衷。就拿寶馬轎車為例吧，并不是任何一個人都希望擁有一部寶馬轎車。對有些人來說，這倒不一定是因為囊中羞澀，而是在他們看來，寶馬轎車...
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經(jīng)濟不景氣最明顯的信號是今年女性的裙子變長了。 經(jīng)濟學家早已觀察到：通貨膨脹與超短裙關(guān)系密切：女人裙子越短，經(jīng)濟越繁榮；裙子越長，經(jīng)濟越蕭條。 經(jīng)濟繁榮時，男人個個荷包鼓脹，走在大街上左顧右盼，恨不得閱盡人間春色，女人受到鼓勵，裙子就越來越短。 經(jīng)濟蕭條時，生意一落千丈，男人收入減少，生存壓力加大，...
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美國《商業(yè)周刊》評選出2007年度全球最佳品牌百強排行榜，可口可樂以65324億美元的品牌價值再次榮登榜首?？煽诳蓸分肝榈卖敺蛟院赖卣f：即使一夜之間在世界各地的可口可樂工廠都化為灰燼，我也完全可以憑可口可樂這塊牌子從銀行獲取貸款，東山再起！試想如果可口可樂絲毫沒有價值主張，其僅意味著99.7％的...
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中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會指出，職業(yè)規(guī)劃不單單是出現(xiàn)問題才想到去解決，它是一個系統(tǒng)工程，需要每一個職場人士長期關(guān)注。許多職場朋友說很想為自己做一個良好的職業(yè)規(guī)劃，但卻不知如何著手。為此資深記者鄭虹特別采訪向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽，請他談一談上班族年初如何著手做好自己的職業(yè)規(guī)劃。洪向陽指出，不管是職場新人...
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第一類型是可以一起瞎玩的朋友，這類人你會第一時間想到，而且是發(fā)自內(nèi)心的互相欣賞。 然后是第二類，一些你愿意與他們共事的人。他們不是密友。但是如果你要解決一些問題，他們是你團隊的不二人選。他們是能在正確的時間用正確的方法將事情搞定的一群人。 在這里我要做一個簡單的比較，因為以上2類型的人若不能...
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一、不要在乎你的第一份工作。從未來的發(fā)展來看，第一份工作不管做什么，哪怕只做包裝工，不要眼高手低。對職場新人來說，第一個工作做什么并不重要，關(guān)鍵是腳踏實地工作，能在崗位上學到東西、有所積累，揚長避短地積累自己所需要的人脈、專業(yè)知識等。 二、職業(yè)生涯規(guī)劃不是一次活動，職業(yè)規(guī)劃是一個持續(xù)的過程。不管...
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個人職業(yè)規(guī)劃第一步：明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標mdash;mdash;價值觀和人生定位 自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的說就是：你準備做一個什么樣的人，你的人生準備達成哪些目標。 這些看似與具體壓力無關(guān)的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要...