何燕青老師的文章
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近幾十年采，關于企業(yè)激勵問題的研究一直是經(jīng)濟學的前沿和熱門課題：博弈論、激勵設計理論、委托mdash;代理理論和企業(yè)理論等在這一領域的研究發(fā)展迅速且最富成果，極大地豐富了微觀經(jīng)濟學，構成了經(jīng)濟學的主流。與此同時，現(xiàn)代管理科學也一直把企業(yè)管理激勵作為研究的重要范疇；組織設計理論、行為理論、企業(yè)文化理...
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一、國有企業(yè)在人力資本產權制度上的根本矛盾 所謂企業(yè)，可以從多個角度加以定義，從產權經(jīng)濟學的觀點來看，就是擁有人力資本和非人力資本的一群人按照一定規(guī)則組織起來進行生產經(jīng)營并獲取收益的經(jīng)濟實體。企業(yè)制度的核心是企業(yè)所有機安排，即企業(yè)剩余索取權和控制權在擁有人力資本或非人力資本的企業(yè)成員之間的分配及兩權...
李寶元 324查看全文
一、人力資源會計有關理論探討 （－）人力資源會計的幾個基本概念 1、人力資源。廣義上是指一定范圍內的人口總體所具有的勞動力的總和。在人力資源會計中是指企業(yè)或其它組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員，是將企業(yè)中人的因素資產化處理，被視為企業(yè)的一項最重要的資源。 人力資源作為一個經(jīng)濟范...
184查看全文
作為人力資源經(jīng)理，每天都會接到許多內部員工打來的電話。但這天我接到了剛進公司一年多的銷售人員雷明打來的電話，讓我興奮異常。雷明高興地告訴我，他6個月來一直為之嘔心瀝血的客戶終于與他簽單了，而且數(shù)額非?？捎^。然而，最讓他得意的是，這個客戶以前一直是競爭對手的忠實用戶。雷明爭取到此單的難度不決于從競爭對...
汪寧紅 172查看全文
前言：中國人力資源戰(zhàn)略本土化的思考 大凡中國企業(yè)都會談以人為本，似乎這是管理現(xiàn)代化的一個基本象征，但我們在給企業(yè)咨詢或培訓時卻強調中國企業(yè)應該到了不再談以人為本的時候了是不是中國企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)到了登峰造極的階段？不是，是以人為本本來就是企業(yè)管理最基本的內涵，企業(yè)是由人組成的，不以人為...
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隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要。作為我國國民經(jīng)濟支柱的國有企業(yè)，要在市場競爭中生存與發(fā)展，就必須重視人力資源管理。然而，國有施工企業(yè)現(xiàn)在普遍存在著人力資源結構不合理、總體素質偏低以及人才流失嚴重等現(xiàn)象。如何科學地做好人力資源的開發(fā)和管理，已成為國有...
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中 文 摘 要 巨龍集團公司從一家簡陋的手工工場起家，已經(jīng)發(fā)展成為一家現(xiàn)代化的國內外知名的環(huán)保企業(yè)。但隨著市場競爭的日益激烈、市場環(huán)境的變化和二十一世紀的種種挑戰(zhàn)，巨龍公司出現(xiàn)了產品滯銷、效益滑波的現(xiàn)象，2000年、2001年連續(xù)兩年出現(xiàn)虧損。公司還面臨著士氣低落，人員流失等前所未有的困難。本文運用...
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【摘 要】從資產的四項屬性來分析人力資源具有資產屬性。人力資產的計量應該采用貨幣性計量和非貨幣性計量相結合的方法。根據(jù)貢獻決定受益的原則，人力資本有理由參與企業(yè)剩余價值分配。 【關鍵詞】人力資源；人力資產；計量；人力資本；收益分配 人力資源會計在20世紀60年代起源于美國，我國是20世紀80年代開始...
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知識經(jīng)濟是繼高度發(fā)達的工業(yè)經(jīng)濟之后新的社會經(jīng)濟形態(tài)，它是以具有創(chuàng)造性的知識為核心的。而創(chuàng)造性人才是創(chuàng)造性知識的載體。人才的培養(yǎng)有賴于教育，因此，知識經(jīng)濟的形成與發(fā)展，又必然要對深化教育改革提出更高的要求。 一、關于新的知識觀與教育觀 （一）知識觀 從知識經(jīng)濟的角度通常把知識分為兩類： １．顯性知識（...
316查看全文
中國已經(jīng)邁入WTO門檻，入世后一些產業(yè)、行業(yè)的市場戰(zhàn)略、游戲規(guī)則將產生巨大的變化，我國成熟的企業(yè)也正逐步進入國際市場，在國際市場上的競爭不僅僅是實力的較量，更是人才、腦力的競爭，quot;人力資源是企業(yè)最寶貴的資產quot;，而且是唯一的quot;動態(tài)的資產quot;。新加坡華點通集團 51et...
213查看全文
領導力部署事關重大 那些能系統(tǒng)地、一貫地把合適的領導放在合適職位上的公司，它們的業(yè)績遠遠優(yōu)于其它的公司。首席執(zhí)行官必須認識到，對業(yè)績出眾的經(jīng)理人的部署問題事關重大，并應積極采取相應行動。全球領先的戰(zhàn)略咨詢公司貝恩的調查表明：希望提升領導團隊才能的首席執(zhí)行官必須接受三大理念： 1. 必須明確...
289查看全文
死神時時與我們相伴。一位員工的愛侶因心臟病撒手人間，癌魔則吞噬了另一位員工的父親，而你的秘書卻因車禍痛失愛女。痛定思痛，死者長已，然而時間會撫平留給生者的情感創(chuàng)傷嗎？絕對不會。 悲傷和喪失親人的切膚之痛使我們萎靡不振，工作效率低下，甚至思維混亂、失去理智。在相當長的時間里，我們可能會失卻前進...
188查看全文
傳統(tǒng)的財務資本保全與實物資本保全概念，都建立在將物質（力）財產所有權視為神圣不可侵犯的基礎上。然而，在知識經(jīng)濟時代，quot;人力資本，既知識和技能的經(jīng)濟重要性在提高。quot;也就是說，人們終于認識到，在一定的自然、社會條件下，人力資源才是根本。本文將從新的角度建立人力資本保值（全）、增值的概...
184查看全文
在《管理科學化 考核是關鍵》一文中，我曾說道，企業(yè)員工的考核從內容上可分成業(yè)績考核與素質考評兩大塊；對于二者必須先分后合，綜合形成被考核者的考核總分；為了使考核的價值取向趨于積極，引導員工成為積極有為的開拓者而不是謹小慎微的謙謙君子，企業(yè)考核必須側重于業(yè)績方面的考核；由于業(yè)績考核比較客觀、準確，而素...
187查看全文
許多經(jīng)理部本能地吹噓說人力資源是他們公司的關鍵資產。但是，公司的言行并不總能保持一致，在進行帳本底線的管理時，人力因素往往會被擠到一邊去。但是愛德middot;奧西的MTW公司卻不是這樣。它的建設始終都圍繞著一個要素，即一種將人力資源置于首要位置的公司文化。MTW的員工就好比它的賭金保管人，公司財富...
306查看全文
在我國的管理實踐中，長期以來見物不見人的現(xiàn)象非常突出，以人為本的管理理念亟待加強。近些年來，雖然以人為本、人本管理經(jīng)?？陕効梢?，但很多人并沒有深究其中人與本的真正內涵。似乎人本管理就是激發(fā)職工的工作積極性，開發(fā)人力資源，重視和運用人力資本。如果人本管理只如此理解的話，那么它不過是社會組織實現(xiàn)自身功...
285查看全文
20世紀60、70年代在西方興起的人力資本理論推動了經(jīng)濟學的發(fā)展，增強了經(jīng)濟學對社會經(jīng)濟現(xiàn)象的解釋力。隨著改革開放，人力資本理論逐漸被介紹到國內，并漸漸被接受，其影響力不斷增加，運用范圍不斷拓展。本文把國內 1995年以來的研究成果做了一個較全面的理論綜述，內容主要包括人力資本的概念、產權，中國人力...
胡鋒 225查看全文
20世紀60、70年代在西方興起的人力資本理論推動了經(jīng)濟學的發(fā)展，增強了經(jīng)濟學對社會經(jīng)濟現(xiàn)象的解釋力。隨著改革開放，人力資本理論逐漸被介紹到國內，并漸漸被接受，其影響力不斷增加，運用范圍不斷拓展。本文把國內 1995年以來的研究成果做了一個較全面的理論綜述，內容主要包括人力資本的概念、產權，中國人力...
胡鋒 244查看全文
摘要：1999年7月15日至8月6日，在B教授的指導下，作者赴深圳某上市公司進行了為期23天的暑期研修，與該公司人力資源小組的同事們一起就人事管理的展開思路和職務分析、考核等一些具體問題進行了充分細致的探討，并形成書面報告。本文是在此基礎上進一步思考而成的。 本文分別對職務分析的作用、職務分析流程、...
193查看全文
跨入新世紀，企業(yè)究竟會面對一個怎樣的競爭環(huán)境呢？對此，企業(yè)管理的研究者與實踐者們都有一個共識：不確定性是企業(yè)所面臨的新競爭環(huán)境的主要特征，而造成這種不確定性的關鍵因素就是經(jīng)濟全球化、技術進步和消費者地位的提升。 首先，經(jīng)濟全球化徹底地改變了企業(yè)活動的范圍。現(xiàn)在，不管愿意不愿意，也不管是主動的還是被...
趙曙明 393查看全文
[摘要]人力資源是生產經(jīng)營活動中最具活力的因素，是價值創(chuàng)造的唯一源泉。無形資產是人力資源智力勞動的成果，它在生產過程中不創(chuàng)造新價值。作為無形資產的技術在價值創(chuàng)造中會起作用，但不是獨立地起作用。從理論的角度看，人力資源屬于可變資本的范疇，無形資產屬于不變資本的范疇?，F(xiàn)在有學者將人力資源劃為無形資產的提...
375查看全文
摘要：我國已經(jīng)加入WTO，我國企業(yè)與國際接軌成為一種迫切需要?？冃Э己俗鳛樘岣咂髽I(yè)和員工績效的重要工具顯得越來越重要?？冃Э己耸菚x升和培訓工作的依據(jù)。通過定期考核，也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面還有不足。績效考核為組織的各類人員提供一個暢所欲言機會，有機會揭示出工作中的那些低效率...
201查看全文
一、金融工具、衍生金融工具和期權的定義 金融工具是指形成一個企業(yè)的金融資產并形成另一個企業(yè)的金融負債或權益性工具的合同。衍生金融工具是指具有以下特征的金融工具：①其價值隨特定利率、證券價格、商品價格、匯率、利率指數(shù)、信用等級（信用指數(shù)）或類似變量（有的稱為標的）的變動而變動；②不要求初始凈投資，或與...
173查看全文
摘要：企業(yè)的全球化經(jīng)營向管理提出了更高要求，而其人力資源管理水平則在很大程度上決定了企業(yè)達成戰(zhàn)略目標的能力。本文介紹了國際化經(jīng)營對人力資源管理職能的具體影響；分別從企業(yè)管理者的態(tài)度、企業(yè)發(fā)展階段及外部影響因素等3個角度，探討了企業(yè)國際化經(jīng)營下的人力資源管理模型；總結并提出了一個簡要的國內一國際人力資...
233查看全文
企業(yè)的人才跳槽、辭退（炒猶魚）、高薪招聘、高待遇（如股票期權、獎勵）經(jīng)常成為社會關注的熱點話題。有的企業(yè)可能因為藝術地使用了好辦法、恰當?shù)厥褂昧撕线m的人才，而較好地促進了企業(yè)的良性發(fā)展，但更多的企業(yè)卻常常因為沒有處理好人才管理工作而給企業(yè)的發(fā)展帶來不利因素。作為一個期望長期、持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的企...
劉先明 264查看全文
郭亞文，周祖華，徐大麟，林延軍 Abstract Construction of talents was the key topic in coping with sudden public health events.This paper analysed that at present the ...
212查看全文
我國大多數(shù)民營企業(yè)是家族企業(yè)。根據(jù)最新的一次全國民營企業(yè)普查資料，民營企業(yè)內部普遍實行家族制管理，已婚企業(yè)主的配偶50.5％在本企業(yè)做管理工作，9.8％負責購銷，已成年子女20。3％在本企業(yè)做管理工作，13.8％負責購銷。 而在亞洲，由于市場經(jīng)濟發(fā)展的時間不長，約半數(shù)以上的大型企業(yè)以家族所有的形...
223查看全文
在進行人力資源管理時，我們往往重視招聘、培訓、考評、薪資等各個具體內容的操作，而忽視了其中的風險管理問題。其實，每個企業(yè)在人事管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿、技術骨干突然離職等等，這些事件會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。如何防范這些風險的發(fā)生，是我們應該研究...
436查看全文
[摘要]本文通過對我國人力資源現(xiàn)狀的分析，形成了一套有關人力資源管理機制的初步構想。 本世紀初，隨著世界經(jīng)濟形勢處于低迷狀態(tài)，企業(yè)間的競爭更是激烈，然而，企業(yè)間的角逐，歸根到底是人才之間的競爭。人才這一事關企業(yè)活力和生命的資源，其重要性已逐漸被企業(yè)界所認識。 一、人力資源管理機制構想 人力資源管理機...
215查看全文
知識型企業(yè)是知識經(jīng)濟時代的一種企業(yè)制度安排形式，也是知識經(jīng)濟實現(xiàn)的一種主要形式。知識型企業(yè)以知識經(jīng)濟為依托，以知識創(chuàng)新為導向，知識創(chuàng)新者成為主體，強調通過知識創(chuàng)新來獲得生存和發(fā)展，企業(yè)治理結構將要發(fā)生深刻變化，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式、生產方式、人力資源管理方式因此受到了挑戰(zhàn)。 一、知識型企業(yè)的基本特...