李義虎 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：國(guó)際形勢(shì)與國(guó)家安全 政策
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周末，好不容易有點(diǎn)休息時(shí)間不思考工作，翻開(kāi)白巖松的《幸福了嗎？》，順便看完了他在美國(guó)耶魯大學(xué)的演講《我的夢(mèng)想和背后的中國(guó)夢(mèng)》。 幸福，確實(shí)成了越來(lái)越多人的追求，記得六世達(dá)賴哪嘛說(shuō)過(guò)這么一段話：一個(gè)人需要隱藏多少秘密才能巧妙的度過(guò)一生，過(guò)佛光閃閃的高原，三步兩步便是天堂，卻仍然有那么多人心事過(guò)重而...
王石安 227查看全文
在管理上國(guó)企與民企究竟有什么不同？二者最大的區(qū)別是企業(yè)的性質(zhì)和管理體制，國(guó)有企業(yè)的全部資產(chǎn)歸國(guó)家所有，管理體制由國(guó)家組建；民營(yíng)企業(yè)的資產(chǎn)歸民間持有，管理體制由企業(yè)老板組建。然而在管理原理上國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。 新中國(guó)通過(guò)三大改造 實(shí)現(xiàn)了把生產(chǎn)資料私有制轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)主義公有制，至今已有六十多...
寇北辰 248查看全文
最近，大家對(duì)國(guó)退民進(jìn)和國(guó)進(jìn)民退的討論很多，我應(yīng)邀寫一篇這方面的評(píng)論。不論是國(guó)退民進(jìn)還是國(guó)進(jìn)民退，都是利弊各半，都不能徹底解決我國(guó)民族企業(yè)發(fā)展的根本問(wèn)題。原因在《我國(guó)國(guó)有企業(yè)快速發(fā)展的出路在于克服弱勢(shì)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)》一文中講過(guò)，我國(guó)企業(yè)存在的問(wèn)題不在于姓國(guó)還是姓民，最關(guān)鍵的是人的原因，因此從思想觀念上徹底改...
寇北辰 275查看全文
系列專題： 搞定90后！ 去年6月李寧公司進(jìn)行品牌重塑，在今年二季度的李寧產(chǎn)品訂貨會(huì)上，李寧服裝產(chǎn)品和鞋產(chǎn)品的平均零售價(jià)上漲8，訂貨數(shù)量則分別下降超過(guò)7和8（2010年的同期訂單量增幅為22），訂貨總金額同比下降約6。過(guò)低的訂單量加上各大券商紛紛唱空，導(dǎo)致李寧股價(jià)在12月20日急速下跌15.80...
363查看全文
目前我國(guó)很多企業(yè)還在使用十九、二十世紀(jì)泰勒、法約爾、西蒙的管理理論體系，這已經(jīng)不適合當(dāng)代企業(yè)管理的要求了。新時(shí)期，企業(yè)管理不應(yīng)在原西方管理體系范圍內(nèi)，而應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的潮流，從管理的實(shí)際出發(fā)，區(qū)分宏觀管理與微觀管理，才能使管理科學(xué)邁向更高的臺(tái)階，并正確地指導(dǎo)管理實(shí)踐。 那個(gè)時(shí)代，世界供求關(guān)系處于相對(duì)失衡...
寇北辰 283查看全文
中國(guó)雖然擁有6000多家玩具生產(chǎn)企業(yè)，卻仍不是玩具強(qiáng)國(guó)。中國(guó)著名企業(yè)咨詢管理專家，品牌營(yíng)銷管理專家楊龍（David yang）認(rèn)為從歷史沿革看，世界玩具制造業(yè)經(jīng)歷了從歐美國(guó)家向日本、臺(tái)灣、香港轉(zhuǎn)移的過(guò)程;隨著中國(guó)改革開(kāi)放，又從日本、臺(tái)灣、香港轉(zhuǎn)移到中國(guó)沿海的珠江三角洲等地區(qū)。中國(guó)大部分的玩具生產(chǎn)企業(yè)...
213查看全文
第三方支付需要關(guān)注的六個(gè)問(wèn)題 千呼萬(wàn)喚的第三方支付牌照終于低調(diào)發(fā)放，支付寶等27家機(jī)構(gòu)獲得了人民銀行下發(fā)的非金融機(jī)構(gòu)支付業(yè)務(wù)許可牌照。由此，中國(guó)的支付市場(chǎng)終于領(lǐng)到了遲到的結(jié)婚證，不再是提心吊膽的小三了。 當(dāng)然，也不是都?xì)g喜，第一批申請(qǐng)者中仍有未能第一批就拿到牌照者。估計(jì)會(huì)在后期會(huì)有所斬獲，...
馬繼華 225查看全文
上周看到了山西移動(dòng)的微博研討會(huì)，剛剛也看到付亮老師的微博分析文章，覺(jué)得很有道理，順便發(fā)表一下自己的看法。 關(guān)于微博，我始終還是并不看好，如果作為一個(gè)新聞的入口確實(shí)不錯(cuò)，讓每個(gè)人都成為了信息的發(fā)布者和信息的使用者，這個(gè)平臺(tái)成為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到今天最為方便的信息通道。但微博是一種快餐，甚至是街頭的煎餅果...
馬繼華 241查看全文
新晉品牌切人市場(chǎng)時(shí)，首當(dāng)其沖需要面臨的是招商問(wèn)題，泱泱中華大國(guó)，品牌不盡其數(shù)，如何找到優(yōu)質(zhì)的經(jīng)銷商，使自己的品牌快速脫穎而出？這是擺在中國(guó)每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人面前的大問(wèn)題。 在品牌戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的前提下，更好更快開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，優(yōu)秀的品牌（以下稱我品牌）需要優(yōu)秀的經(jīng)銷商齊頭奮進(jìn)，方可共贏未來(lái)藍(lán)海，君不見(jiàn)諸多品牌...
楊峰 387查看全文
很多發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)都在追求長(zhǎng)期的效益，而我國(guó)相當(dāng)一部分企業(yè)從未認(rèn)真思考過(guò)百年企業(yè)或常青基業(yè)的問(wèn)題，一味追逐短期利潤(rùn)。這種短視已經(jīng)造成了嚴(yán)重的后果，一方面企業(yè)自身得不到更好的發(fā)展，長(zhǎng)期低效導(dǎo)致過(guò)早死亡，另一方面使資源、環(huán)境等沒(méi)有得到有效的保護(hù)，不利于子孫后代的生存。所以說(shuō)，我國(guó)企業(yè)在發(fā)展中普遍存在的短...
寇北辰 246查看全文
有一些工業(yè)品企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量、客戶口碑、服務(wù)意識(shí)，都達(dá)到了一定的水準(zhǔn)。初具規(guī)模后，自然就想到了突破式發(fā)展。區(qū)域、行業(yè)、大客戶，成了主要突破口。若單靠之前的慢慢積淀，新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的力度就會(huì)顯得單薄。千斤重?fù)?dān)，就只能由銷售部獨(dú)挑。葉敦明認(rèn)為，欲謀求突破式發(fā)展的工業(yè)品企業(yè)，必須要成立市場(chǎng)部。借市場(chǎng)之力，揚(yáng)企業(yè)...
葉敦明 269查看全文
在本系列文章的上四篇里，我們分別討論了培訓(xùn)經(jīng)理的職務(wù)角色、職業(yè)前景、職業(yè)挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在迎接職業(yè)挑戰(zhàn)、履行職務(wù)角色、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展所需要的五項(xiàng)條件，這五項(xiàng)條件分別是：職業(yè)理想、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)責(zé)任、學(xué)習(xí)精神和專業(yè)技能。 ◎職業(yè)理想 職業(yè)理想是指培訓(xùn)經(jīng)理希望自己在培訓(xùn)經(jīng)理這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域有怎樣的發(fā)展或者說(shuō)成為什么樣...
376查看全文
中國(guó)白酒營(yíng)銷從初期的廣告轟炸開(kāi)始，好酒不怕巷子深的歷史也基本宣告結(jié)束，秦池一擲千金豪賭央視標(biāo)王，讓秦池一夜之間紅透大江南北，于是，眾多白酒企業(yè)一擁而上，紛紛向媒體砸錢，依靠廣告一夜成名。品牌繁多，讓消費(fèi)者也慢慢開(kāi)始看花了眼；廣告泛濫，消費(fèi)者也開(kāi)始慢慢冷眼看廣告，這使得白酒廣告效果日趨低下。 隨著消費(fèi)...
宋玉鋒 303查看全文
伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，中國(guó)名酒繼續(xù)延續(xù)漲價(jià)慣性：今年1-2月，茅臺(tái)主力產(chǎn)品飛天和五星茅臺(tái)從1180元上下陡然飆漲至1300多元和1378元，在廣州甚至達(dá)1500元。 向來(lái)跟風(fēng)動(dòng)作神速的五糧液也做出反應(yīng)，其主力產(chǎn)品52度水晶裝和1618零售價(jià)從738元迅速飆升至889元和939元。 更為爆炸性的是茅臺(tái)在經(jīng)...
路勝貞 354查看全文
品牌可以讓消費(fèi)者辨別和評(píng)價(jià)不同廠商的產(chǎn)品，是廠商工作質(zhì)量的標(biāo)記，也是其市場(chǎng)信譽(yù)和未來(lái)收益的載體。名牌有利于提高民眾的生活質(zhì)量，有利于規(guī)范市場(chǎng)秩序，有利于實(shí)現(xiàn)中國(guó)崛起。 一、品牌的涵義 廣告大師大衛(wèi)middot;奧格威認(rèn)為品牌是一種錯(cuò)綜復(fù)雜的象征，它是品牌屬性、名稱、包裝、價(jià)格、歷史聲譽(yù)、廣告方式的無(wú)...
張計(jì)劃 388查看全文
非常6加1價(jià)值大于7 現(xiàn)在，幾乎所有家紡品牌都是這樣來(lái)定義套裝的，常規(guī)的是四件套、六件套，現(xiàn)在也有很多品牌推出了七件套、八件套、九件套，十件套，十一件套的也不稀奇了，為何套件的數(shù)量越來(lái)越多呢？消費(fèi)者買的是賺了便宜的感覺(jué)，品牌賣得是物超所值，這些品牌就是希望用更多的套件，讓消費(fèi)者感覺(jué)自己的產(chǎn)品更超值！...
331查看全文
最近，關(guān)于智能手機(jī)的流量問(wèn)題被廣泛炒作，好像突然變成了又一個(gè)攻擊電信運(yùn)營(yíng)商的絕佳缺口。從媒體的報(bào)道中，運(yùn)營(yíng)商偷用戶的流量這樣的詞語(yǔ)被大量使用，一看到這個(gè)就讓人聯(lián)想到運(yùn)營(yíng)商的猥瑣形象，幾乎成了人人喊打的過(guò)街老鼠。如此的美化運(yùn)營(yíng)商，也難怪中國(guó)的電信行業(yè)屢屢降價(jià)卻仍然被高度質(zhì)疑。 查閱字典，偷字的解釋是，...
364查看全文
去年以來(lái)，監(jiān)管層暫停了地產(chǎn)類上市公司再融資，且商業(yè)銀行對(duì)于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)貸款持續(xù)收緊。房地產(chǎn)信托在去年為資金饑渴的房地產(chǎn)行業(yè)提供了巨大的支持。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年信托行業(yè)共發(fā)行房地產(chǎn)信托項(xiàng)目1921億元，同比增加328；房地產(chǎn)信托發(fā)行規(guī)模占集合類信托規(guī)模的比重由2009年的34提升至2010年的51。 ...
220查看全文
繼岳陽(yáng)中石化問(wèn)題油之后，溫州中石化又爆出摻水油。 溫州司機(jī)陳先生向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者報(bào)料稱，5月29日上午，多輛轎車在溫州西山加油站加完汽油后，汽車出現(xiàn)熄火現(xiàn)象。之后，聞?dòng)嵹s來(lái)的4S店維修人員從陳先生車內(nèi)抽出超過(guò)1200毫升水，據(jù)此計(jì)算，含水率達(dá)2.8。 昨日（5月30日），記者趕至事發(fā)...
296查看全文
薪酬管理是人力資源管理乃至整個(gè)企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一,它不僅涉及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算與效益,而且與員工切身利益息息相關(guān)。薪酬管理的核心問(wèn)題是如何科學(xué)、合理地根據(jù)員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)來(lái)確定員工的薪酬差別，制定公平、公開(kāi)、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不僅能激發(fā)員工的積極性與主動(dòng)性，促使員工努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，...
436查看全文
一個(gè)成功的企業(yè)，有好員工是最重要的。他們是公司的核心，但許多企業(yè)卻不一定重視這一點(diǎn)，而無(wú)法找到或留住所需人才。 招攬人才 要先找到對(duì)的人，此人必須符合公司的需求，從一開(kāi)始就找到對(duì)的人，將此人放在對(duì)的位置上，這就成功了一半。 在面試時(shí)，除了學(xué)、經(jīng)sv之外，行為、舉止、個(gè)性、態(tài)度也是十分重要...
386查看全文
績(jī)效考核是公司改善業(yè)績(jī)行為，促進(jìn)效率改善的有效工具之一。公司目前最常采用的考核工具是KPI指標(biāo)。KPI(Key Performance Indication)即關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，是由公司組織目標(biāo)和工作任務(wù)分析層層分解得來(lái)的。透過(guò)KPI考核系統(tǒng)，公司在持續(xù)性的改善業(yè)績(jī)行為上已經(jīng)掌握了管理思路與方法，并結(jié)合...
334查看全文
年終調(diào)薪是每個(gè)員工都在期待的一件好事，但經(jīng)常出現(xiàn)的情況卻是，調(diào)薪不僅沒(méi)使員工在quot;吃肉quot;的同時(shí)快樂(lè)起來(lái)，由于調(diào)薪引發(fā)的不滿反倒比比皆是。到底該怎樣調(diào)薪才不至于將好事做成壞事呢？ 每到年終，對(duì)于人力資源部門來(lái)說(shuō)，調(diào)薪都是一個(gè)很大的課題。從筆者在企業(yè)咨詢中掌握的情況來(lái)看，對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來(lái)...
680查看全文
外界有關(guān)于律師職業(yè)的傳言很多，特別是對(duì)入行的傳言。大多是認(rèn)為很難、很艱辛，還有就是很悲觀，案源很難找，致使很多新人在下定決心前猶豫不決，徘徊不前，害怕顧此失彼，揀了芝麻丟了西瓜。即便有些新人下了決心，進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)，也是一片迷茫，不知如何下手，每天都提心吊膽，生怕自己難以堅(jiān)持下去，或者自己的路越走越...
304查看全文
國(guó)家公務(wù)員 考試 是國(guó)考的大熱門，截止到2008年11月30日，官方數(shù)據(jù)顯示已通過(guò)審核的報(bào)考人員共有105萬(wàn)，這105萬(wàn)人將在后日上場(chǎng)競(jìng)逐13500個(gè)崗位。不難看出，本年度報(bào)考人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，各職位的平均競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)到78：1，甚至出現(xiàn)了4723人競(jìng)爭(zhēng)中殘聯(lián)1個(gè)職位的反常情況，不由得引起我們對(duì)大學(xué)畢...
334查看全文
一個(gè)明確的職業(yè)定位，不僅可以縮減求職時(shí)間，節(jié)省求職成本，更可以在企業(yè)中最大限度地發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展得既快又好。但是通過(guò)向陽(yáng)生涯對(duì)數(shù)千個(gè)咨詢案例的分析發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)新人們最大的困擾就是沒(méi)有一個(gè)明確的職業(yè)定位，他們往往表現(xiàn)得迷茫而困惑，甚至企圖通過(guò)試錯(cuò)和頻繁跳槽...
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做了10年人力資源管理工作的張女士如今顧慮重重。據(jù)了解，她自從10年前從計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)畢業(yè)后，就在某一公司負(fù)責(zé)人力資源工作。做了這么長(zhǎng)時(shí)間的人力資源工作，她感覺(jué)非常厭煩；瑣碎的事務(wù)太多；盡管盡心工作，但是這個(gè)職業(yè)很難看到顯著的工作成績(jī)；性格又比較直率，容易得罪人；原來(lái)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)信息管理，很想...
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早上6點(diǎn)起床，睡眼惺忪，坐一個(gè)半小時(shí)公交車，趕到實(shí)習(xí)單位；傍晚，拖著疲憊不堪的身體，再擠一個(gè)半小時(shí)公交車回學(xué)校宿舍hellip;hellip;還有幾個(gè)月就要大學(xué)畢業(yè)的小岳現(xiàn)在是一家事業(yè)單位的實(shí)習(xí)生，住在下沙，實(shí)習(xí)單位在市區(qū)，每天來(lái)回很辛苦，但她卻非常珍惜這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生找工作更難...
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也許你對(duì)目前的工作越來(lái)越感到心煩，也許你感到自己與主管的關(guān)系日益緊張、越來(lái)越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷茫，也許你的企業(yè)正在被其它企業(yè)購(gòu)并而你正面臨失業(yè)、下崗的風(fēng)險(xiǎn)，面對(duì)這些跡象，你卻仍在目前的崗位或職業(yè)上苦苦掙扎，希望能僥幸逃過(guò)這些劫難，其實(shí)，這些跡象都已表明你該主動(dòng)采取行動(dòng)了...
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利用課余時(shí)間兼一份職，已成為許多當(dāng)代大學(xué)生的選擇?？墒侨绻阏J(rèn)為大學(xué)生兼職的崗位僅僅局限在一些傳統(tǒng)的行業(yè)，諸如發(fā)傳單、促銷員、飯店傳菜員，那么你就錯(cuò)了。 樂(lè)隊(duì)奏出自信人生 Cynthia樂(lè)隊(duì)來(lái)自合肥工業(yè)大學(xué)，成立于2008年。現(xiàn)在成員有主唱姚倩菲、主音吉他手陶亮、節(jié)奏吉他手馬夢(mèng)奇、鼓手王寧吉...