王大泓 老師
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王大泓老師的內(nèi)訓課程
單元：團隊的協(xié)作與執(zhí)行瓶頸——找到問題比解決問題更重要l來自團隊協(xié)作與執(zhí)行無力的困擾l導致團隊協(xié)作與執(zhí)行無力的三個基本問題l制約團隊協(xié)作與執(zhí)行的三個障礙l團隊高效協(xié)作與執(zhí)行的三個決定要素l傳統(tǒng)團隊管理邏輯中的致命漏洞l快速提升團隊協(xié)作與執(zhí)行力的切入點第二單元：團隊高效協(xié)作與執(zhí)行能管理模式——高效能管理模式是管理哲學與方法論的升級l實現(xiàn)團隊高效協(xié)作與執(zhí)行的管理模式l團隊高效協(xié)作與執(zhí)行模式的管理哲學與邏輯l團隊高效協(xié)作與執(zhí)行模式的管理思維與導向l團隊高效協(xié)作與執(zhí)行模式的管理方法與對比l倍速提升團隊協(xié)作與執(zhí)行力的管理杠桿第三單元：團隊高效協(xié)作與執(zhí)行模式的組織實踐——管理動作不變，結(jié)果就不會改變l團隊
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部分：溝通與團隊溝通l溝通的重要性l溝通是什么？l有效溝通的兩個溝通邏輯l如何有效規(guī)避溝通的障礙l情緒的認知與如何有效管理情緒l溝通中的四個關(guān)鍵要素l高效溝通的兩個基本功及四個步驟第二部分：團隊內(nèi)部的高效溝通的原則l如何與上級溝通l如何與同事溝通l如何與下級溝通l如何進行跨部門溝通第三部分：如何營造內(nèi)部溝通的環(huán)境l團隊高效溝通的環(huán)境模型l如何溝通解決員工成長滯后所帶來的嚴重問題l如何溝通解決員工成長緩慢問題l如何有效溝通快速提升員工工作能力l如何有效溝通快速提升員工的應(yīng)變能力l如何構(gòu)建員工高效溝通所需的團隊歸屬感l(wèi)如何構(gòu)建員工高效溝通所需的價值感...
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單元：如何提升班組執(zhí)行力l班組中執(zhí)行不力的三個現(xiàn)象l為什么考核也改變不了員工行為l員工為什么抵觸公司抵觸領(lǐng)導l如何提升員工的執(zhí)行能力和執(zhí)行意愿第二單元：如何提升班組應(yīng)變力l員工成長滯后帶來的嚴重問題l員工為什么成長緩慢l如何快速提升員工工作能力l如何提快速升員工的應(yīng)變能力l高效班組學習管理工具：案例管理法的應(yīng)用第三單元：如何提升班組團隊力l團隊力----象家人和戰(zhàn)友一樣的工作伙伴l如何構(gòu)建員工的班組歸屬感l(wèi)如何構(gòu)建員工的工作價值感l(wèi)如何重新激活員工的工作激情l如何實現(xiàn)快樂工作第四單元：卓越班組管理工具集l卓越班組七個管理工具（機制建設(shè)）l卓越班組日常化管理方法l卓越班組透明化管理應(yīng)用工具...
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單元：團隊管理與成長瓶頸——找到問題比解決問題更重要l來自團隊管理無力的困擾l導致團隊管理低效的三個基本問題l制約團隊效能的三個障礙l誰都知道授權(quán)重要，卻為什么不授權(quán)l(xiāng)傳統(tǒng)管理邏輯中的致命漏洞l快速提升團隊整體能力的切入點第二單元：“高績效團隊管理模式”導入——整體的升級來自于管理模式的改變l實現(xiàn)高效能的“l(fā)高績效團隊管理模式”l“高績效團隊管理模式”的全新管理邏輯l“高績效團隊管理模式”的管理改變l“高績效團隊管理模式”的新方法與技巧l倍速提升團隊整體能力的管理杠桿第三單元：“高績效團隊管理模式”的應(yīng)用與技巧——管理動作不變，結(jié)果就不會改變l如何實現(xiàn)團隊與員工的高績效l高績效管理提升員工歸屬
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單元：領(lǐng)導者的困境l領(lǐng)導力缺失是企業(yè)的主要瓶頸l被嚴重誤導和扭曲的領(lǐng)導力l領(lǐng)導力的四個層次l從能人領(lǐng)導到無為領(lǐng)導l從個人領(lǐng)導力到組織領(lǐng)導力第二單元：領(lǐng)導力與組織核心競爭力l中國企業(yè)的管理基礎(chǔ)分析l中國企業(yè)核心競爭力短板所在l基于中國企業(yè)核心競爭力的領(lǐng)導力設(shè)定l領(lǐng)導者必須完成的五個轉(zhuǎn)變第三單元：高績效管理模式l高效能組織與團隊的運作模式分析l組織與團隊的內(nèi)在需求分析l組織與員工的雙贏思考l組織與團隊的效能與動力開發(fā)l基于人性與組織互動的管理實踐l基于工作與組織文化溶合的管理實踐第四單元：高績效管理模式的系統(tǒng)構(gòu)建l高績效管理模式的機制建設(shè)l高績效管理機制的運作技巧l卓越組織與團隊管理平臺建設(shè)l卓越
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一、為什么要管理新員工？1、融入團隊的需要2、適應(yīng)工作的保障3、管理水平的體現(xiàn)4、產(chǎn)生業(yè)績的前提二、為什么新員工留不??？1、新員工離職前的信號2、常見新員工流失原因3、討論本企業(yè)員工流失原因，并對癥下藥三、新員工的感受和期望是什么？1、新員工的期望是什么？2、新員工面臨的問題3、新員工的期望四、如何讓新員工感到滿意？1、8090滿意的指數(shù)2、8090心理動態(tài)3、8090切入點五、如何幫助新員工？1、選對工作指導人2、指導人的工作內(nèi)容3、工作指導人的角色確定六、入職導引要做什么？1、入職指導內(nèi)容2、如何做好系統(tǒng)培訓1）、案例分析2）、溝通評估3）、新員工管理小技巧...