贏在績效——績效管理體系設(shè)計與實踐   12.25

隨著外部市場環(huán)境不斷變化與企業(yè)的快速發(fā)展，對于企業(yè)而言良好的績效管理尤為重要，除了能持續(xù)提升員工表現(xiàn)并促進員工成長之外，也能很好的促進管理決策并幫助組織實現(xiàn)目標，因而一直是一個備受關(guān)注的話題。從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人力資源戰(zhàn)略，再落實到人力資源管理的過程中績效管理往往首當其沖被重點討論，做好績效管理不得不面對以下挑戰(zhàn)：●績效管理脫離業(yè)務(wù)與組織，未與業(yè)務(wù)發(fā)展相聯(lián)接●績效

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戰(zhàn)略型HRBP的轉(zhuǎn)型與能力提升   12.25

在當今RUPT時代，傳統(tǒng)模式的人力資源管理面臨著越來越多的挑戰(zhàn)和問題。而人力資源管理大師戴維·尤里奇提出了三支柱模式：業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）、領(lǐng)域?qū)＜遥℉RCOE）和共享服務(wù)中心（HRSSC）。三支柱模型的出現(xiàn)也在幫助企業(yè)積極探索與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的新型人力資源管理模式。HRBP作為與業(yè)務(wù)最直接合作的人力資源工作者，也面臨者新的問題：HRBP如何提升影響力？HR

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金牌面試官的四項全能修煉   12.25

無論企業(yè)處于何種階段，招聘面試是避不開的話題。無論是招聘工作者還是業(yè)務(wù)經(jīng)理都希望通過一場面試覓得符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的候選人，但面試并不是一項簡單的工作，從面試準備到候選人評估的過程，有著很多典型的卡點：●業(yè)務(wù)經(jīng)理提出招聘需求時，不知道要招的是什么樣的人●招聘人員即將進行招聘時，不知道要招的人應(yīng)具備哪些能力●招聘人員及業(yè)務(wù)經(jīng)理面試候選人時，不會有效的面試及提問技

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精“薪”設(shè)計——薪酬體系搭建與迭代實戰(zhàn)   12.25

你的企業(yè)是否面臨這樣的問題？●人力成本高，員工卻不滿意●人才不斷被同業(yè)挖角●調(diào)薪拍腦袋，缺少科學(xué)依據(jù)●薪酬出現(xiàn)新老倒掛現(xiàn)象當前企業(yè)面臨著充滿不確定性的外部環(huán)境，唯有保持組織活力、不斷創(chuàng)新適應(yīng)變化才能生存發(fā)展。如何設(shè)計良好的薪酬體系是吸引人才、激勵組織、保持活力的基礎(chǔ)，也是企業(yè)HR最需要重視的工作。每一位薪酬管理人員，在日常處理薪酬問題的同時，又要搭建與公司業(yè)

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HR數(shù)據(jù)管理路徑與實戰(zhàn)指南   12.25

隨著數(shù)字化時代的到來，企業(yè)內(nèi)部各項工作都在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，HR也不例外。數(shù)字化的管理方式可以幫助HR更加高效、準確地進行人才招聘、員工管理和發(fā)展規(guī)劃。同時，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，HR需要處理的數(shù)據(jù)量也越來越大，如果沒有數(shù)據(jù)管理的支持，很容易出現(xiàn)信息混亂、數(shù)據(jù)重復(fù)、數(shù)據(jù)遺漏等問題，影響HR的決策效率和準確性。眾多人力資源管理在HR數(shù)據(jù)管理方面缺乏系統(tǒng)思維，同時

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理   12.25

隨著市場環(huán)境日新月異的變化，業(yè)務(wù)經(jīng)理對人才的管理會變得越來越重要。要成為一名優(yōu)秀的管理者，人力資源管理也成為業(yè)務(wù)經(jīng)理的必修課。因為管理者不得不面對以下挑戰(zhàn)：◆如何做到“慧眼識人”，選拔適合自己團隊的員工？◆如何做到“高效育人”，進行快速人才培養(yǎng)滿足業(yè)務(wù)需要？◆如何做到“合理用人”，打造并管理持續(xù)高績效的團隊？◆如何做到“精準留人”，激勵與保留企業(yè)的關(guān)鍵人才？

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做高情商女人   03.12

做高情商女人講師：王穎課程背景：正面情緒給生活增添色彩，負面情緒讓生活陰郁暗淡。想要充分享受事業(yè)和生活，你必須要學(xué)會停止成為情緒的受害者，事實上，你并不孤獨，世界上的每個人都是自身情緒的受害者，每個人都需要提升情商管理能力。正確認識情緒，積極應(yīng)對并管理好自己的情緒，是高效工作和享受生活的有力保障。情商是一種基本的生存能力，決定其它心智能力的表現(xiàn)，也決定一個人

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解密職場女性的幸福人生   03.12

解密職場女性的幸福人生講師：王穎我們總是試圖從另一個人那里得到幸福，是因為我們自己的內(nèi)心缺乏平靜和快樂，所以我們需要從別人那里獲得改善和補充。如果你期待伴侶讓你快樂、讓你的生命圓滿，結(jié)果一定很悲慘。其實，你獲得幸福的途徑，完全取決于你自己。只要將目光聚焦到自己身上，經(jīng)過學(xué)習(xí)和努力，你就會獲得真正的圓滿和幸福。一、你真的了解自己嗎？1?我是誰？2?我到底想要什

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員工心理輔導(dǎo)技巧   12.09

員工心理輔導(dǎo)技巧講師：王穎前言1、什么才是企業(yè)真正的財富？2、企業(yè)重要的競爭優(yōu)勢3、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)大財富的思考第一講：企業(yè)為什么需要心理輔導(dǎo)1、影響企業(yè)績效的“三板斧”意愿知識與技能心理狀態(tài)2、新形勢——看社會如何“轉(zhuǎn)”社會轉(zhuǎn)型期的特點M型社會的出現(xiàn)3、新形勢——看企業(yè)如何“變”新生代員工逐漸成為主流80、90后員工的心理特征“陣痛”中的沖擊：新形勢VS老觀念

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專業(yè)商務(wù)形象與儀態(tài)禮儀   12.09

專業(yè)商務(wù)形象與儀態(tài)禮儀講師：王穎第一部分行為姿態(tài)禮儀1．站姿：男士、女士2．坐姿：男士、女士3．走姿：正確姿勢、錯誤姿勢4．蹲姿：標準動作、錯誤動作5．乘車：上車、下車6．表情：微笑、目光第二部分著裝禮儀要素1．個人形象高端：女人看包，男人看表普通：女人看頭，男人看腰2．職業(yè)形象為什么我們需要穿工作服3．商務(wù)形象男士最佳商務(wù)形象女士最佳商務(wù)形象4．著裝禮儀要

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