版權課-思維導圖職場實操應用
版權課-思維導圖職場實操應用詳細內容
版權課-思維導圖職場實操應用
思維導圖職場實操應用
----開發(fā)思維潛能、引導視覺思考的落地工具
課程背景:
在國內,越來越多的企業(yè)希望學習并運用思維導圖,他們常嘆:怎么才能快速掌握思維導圖的原理?如何繪制思維導圖與進行思維分析?如何運用思維導圖進行思維創(chuàng)新?如何在企業(yè)推廣與分享思維導圖?
文亮老師從思維導圖的繪制出發(fā),與結構性思維、問題分析與解決分析、創(chuàng)新思維等實際應用課題進行了無縫對接,深入系統(tǒng)地演繹、演練思維職場實操技能,為開發(fā)您思維潛力提供思路與方法!
課程收益:
想不清的問題 | 豁然開朗
理不清的思緒 | 一目了然
繁雜亂的工作 | 簡單極致
無創(chuàng)意的大腦 | 思若涌泉
教學設計特點
1依據(jù)“知易行難”特點,課程中采用文字閱讀、視頻觀看、案例分析等方式,進行多維度強化訓練,從而獲得感知認識提升;
2在練習課題時,將針對工作中遇到或將要面臨的實際任務進行分析和討論;
3建立學習小組互助制度,使所學內容在輔導與被輔導的過程中反復運用,真正達成能力提高。
授課老師:文亮 常駐地|上海
標準課時:2天(6小時/天)
近期受訓部分企業(yè)
中國石化、中國移動通信、中國電信、中國聯(lián)通、招商銀行、中國銀行總行、光大銀行、浙商銀行、順德農商行、浙江能源集團、陽光保險、幸福人壽、特變電工、中航藍天、雅居樂地產、康佳集團、京東方、海爾、碧桂園地產總部、中國兵器集團、中國石油大學、海航旅業(yè)、首旅集團、首都機場、天士力集團、發(fā)泰醫(yī)藥、卡爾蔡司、北汽福田、盛拓傳媒、完美世界、東軟集團、汽車之家、百度、中化集團、西安楊森….
課程大綱:
模塊一 思維導圖制作
章節(jié)關鍵詞:思維導圖 如何解讀 如何制作
案例導入:思維導圖標準圖
一如何解讀思維導圖
主題--主干—支干
解讀技巧
如果看不懂可以往下找線索
抽象概念圖像化 需要想象力
選擇對自己有感覺的圖像
二如何制作思維導圖
導圖三種形式
全圖思維導圖
全文字思維導圖
圖文并茂思維導圖
導圖基本繪制動作
紙張、畫筆要求
畫法要求:中心圖、主干支干畫法、插圖
語法要求:動賓結構
軟件推薦
三導圖制作注意事項
每個主干都畫一個插圖
第2、3步不必拘泥于,每個想法都要要文字+圖像。
“模仿---練習---分享---再思考---聯(lián)想”是一個非常好的學習路徑。
模塊二 底層邏輯訓練
章節(jié)關鍵詞:邏輯思考 創(chuàng)新發(fā)散思考
一邏輯思考訓練
1思考核心能力MECE模型
案例導入:。。。。
標準要求:具體性+不重復+不遺漏
三種類型結構:內容結構 時間結構 重要性結構
練習:從十二樣混雜的東西中做一個分類練習……
2MECE分類有標準嗎?
沒有標準答案,原因:1思維不同;2目的不同
練習:下列思維導圖中存在哪幾種錯誤分類?
3邏輯基本模型
導入案例。。。
基本模型:論點+論據(jù)
課堂練習:。。。引導出困惑點
邏輯思考3技巧
A上下對應
B耦合嚴密
C反復檢核:為什么
課堂練習:。。。引導出困惑點
二發(fā)散思維訓練
導入游戲:題目“書本”
2個規(guī)則:l聯(lián)想開花2聯(lián)想接龍
導出發(fā)散技能訓練模型:
聯(lián)想開花+聯(lián)想接龍 交替使用
觀察力與關聯(lián)性
1聯(lián)想開花+聯(lián)想接龍訓練
1-1依據(jù)工作中的難題展開研討訓練
每一個想法都是從前一個想法聯(lián)想出來的【關聯(lián)性訓練】
每一個想法都從難題聯(lián)想出去【頭腦風暴】
各組分享,老師點評指導。。。
1-2腦袋卡殼怎么辦?尋找刺激點
常用技巧:相反+相近+相關
強制性創(chuàng)新思考模型工具:奧斯本檢核表9項
2觀察力與關聯(lián)性訓練
2-1觀察力練習
導入游戲:找茬(在兩張不同的圖片中找出3個不一樣的地方)
導出:表面的不同,容易發(fā)現(xiàn)。接下來練習“意義“不同,就復雜一些
2-2關聯(lián)性練習
看似不相關的兩個東西、兩件事,能不能讓這些思維產生關聯(lián)呢?
技巧:先個別觀察,再找關聯(lián)性
2-3課堂練習:眼鏡與玻璃杯有什么關系?
模塊三 綜合實操應用
章節(jié)關鍵詞:全程使用思維導圖形式展開討論
一如何結構化思考表達?
導入案例研討:什么時候開會比較合適?
1結構化表達模型實際應用:
結論先行
上下對應
分類清楚
排序邏輯
2案例演示說明:
沒有按照這個模型是什么樣子?【視頻分享】
國家機關人員表達模式【視頻分享】
美國麥肯錫表達模式展示
3課堂練習:
糾錯練習
實戰(zhàn)練習
4如何才能做到這個狀態(tài)呢?
結構化思考模型
步驟1:收集信息
步驟2:加工信息
步驟3:如何表達信息
結構化思考模型實際應用技巧
標準結構圖
如何識別具體信息
課堂練習:深度研討《隆中對》,用思維導圖形式做呈現(xiàn)
二如何問題分析與解決
1界定發(fā)現(xiàn)問題
發(fā)現(xiàn)問題模型:SCQA
課堂演練:。。。
界定問題:恢復原狀、防范潛在、追求理想
2拆解問題
運用MECE原理拆解問題
運用關聯(lián)性查找原因
3問題解決策略
恢復原狀解決模型
發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀+查找原因+應對策略
課堂練習應用
防范潛在解決模型
設想(苗頭)+排查誘因+掌控誘因+應對策略
課堂練習應用
追求理想解決模型
確定理想+盤點資產+行動計劃
課堂練習應用
課程總結性練習
1現(xiàn)場萃取課題,各組做一張思維導圖,選派學員演示分享
(指導老師現(xiàn)場點評總結……)
2課后531行動計劃
總結5個知識點或感悟
萃取3個對工作有用的工具
依據(jù)自己實際狀況,鎖定一個工具轉化為行動計劃
文亮老師的其它課程
「工作匯報」呈現(xiàn)技能-1天版 02.03
工作匯報amp;呈現(xiàn)技能?------讓您的匯報更清晰、呈現(xiàn)更準確課程收獲結構性匯報,是一項重要的quot;管理技能quot;管理技能,掌握了這一管理技能,將使您在職場quot;競爭quot;競爭和quot;市場競爭quot;市場競爭中,獲得以下優(yōu)勢:1能夠幫助您“思考更清晰”和“表達更準確”,享受思考為工作帶來的成就感;2能夠快速完成方案,而且條理清晰,重
講師:文亮詳情
金字塔原理(2-3天版) 02.03
金字塔原理?------思考、表達、解決問題的邏輯課程收獲金字塔原理是麥肯錫最基礎的管理技能quot;管理技能,掌握了這一管理技能,將使您在職場quot;競爭quot;競爭和市場競爭quot;市場競爭中,獲得以下優(yōu)勢:1能夠幫助您“思考更清晰”和“表達更準確”,享受思考為工作帶來的成就感;2能夠快速完成方案,而且條理清晰,重點突出,獲得上司的賞識,客戶的青睞
講師:文亮詳情
結構性思維-2天版 02.03
結構性思維訓練?------能讓您思考更清晰、表達更準確尷尬場景:場景1:您的下屬對您匯報工作,聽了半天您還是不知道他究竟要說明什么,或者需要您提供什么幫助!場景2:洋洋灑灑寫了幾十頁的PPT報告,在會議上也跟大家滔滔不絕地演講了30分鐘,雖然信息量非常豐富,但是觀眾依然是不知所云、一片寂靜。。。。。。。場景3:在電梯中偶遇上司,上司:“手頭的項目情況怎么樣
講師:文亮詳情
日本PDCA工作魔法技能訓練 09.08
高績效PDCA工作魔法技能-------簡單四步驟讓您的業(yè)績、人生完美達成課程背景:PDCA是一個古典類型的管理框架體系,被每一位業(yè)界人士所熟悉,通常情況下作為企業(yè)生產工序的改善、以及團隊、項目管理的一種手段被人們廣泛利用。但是遺憾的是,對大多數(shù)人來說,PDCA似乎顯得既熟悉、又陌生,很少有人會主動實施。PDCA絕非是簡單的機械循環(huán),在實際工作中一旦制定出計
講師:文亮詳情
思維導圖職場實操應用(1天版) 09.08
思維導圖職場實操應用----開發(fā)思維潛能、引導視覺思考的落地工具課程背景:在國內,越來越多的企業(yè)希望學習并運用思維導圖,他們常嘆:怎么才能快速掌握思維導圖的原理?如何繪制思維導圖與進行思維分析?如何運用思維導圖進行思維創(chuàng)新?如何在企業(yè)推廣與分享思維導圖?文亮老師從思維導圖的繪制出發(fā),與結構性思維、問題分析與解決分析、創(chuàng)新思維等實際應用課題進行了無縫對接,深入
講師:文亮詳情
最佳實踐經驗萃?。?天版) 09.08
最佳實踐之經驗萃取-------讓更多的伙伴都變成業(yè)績高手課程特色:1提供全程案例教學方式,使學習效果最大化,保證案例的經典性與可靠性;2運用系統(tǒng)化體系輔導“經驗萃取”流程,運用個案討論與演練的方式來鞏固學習效果;3導師能夠以嫻熟的技巧來引發(fā)學員的深度思考;4安排60時間課堂練習、現(xiàn)場輔導,確保學員現(xiàn)場能夠掌握工具的實操應用;學員對象:1中高級管理人員、管理
講師:文亮詳情
最佳實踐經驗萃取(2天版) 09.08
最佳實踐之經驗萃取-------讓更多的伙伴都變成業(yè)績高手課程特色:1提供全程案例教學方式,使學習效果最大化,保證案例的經典性與可靠性;2運用系統(tǒng)化體系輔導“經驗萃取”流程,運用個案討論與演練的方式來鞏固學習效果;3導師能夠以嫻熟的技巧來引發(fā)學員的深度思考;4安排60時間課堂練習、現(xiàn)場輔導,確保學員現(xiàn)場能夠掌握工具的實操應用;學員對象:1中高級管理人員、管理
講師:文亮詳情
麥肯錫問題分析與解決(1天版) 09.08
Mckinsey問題分析與解決(1天版)-------從優(yōu)秀邁向卓越的核心技能尷尬現(xiàn)狀:1不善于挖掘問題,就抓不住關鍵問題,甚至讓假問題搞暈自己2不善于表達問題,即使你會說了也白說,甚至還不如不說3不善于解決問題,即使你會做了也白做,甚至還不如不做課程收益:1通過系統(tǒng)訓練能夠快速提升您的思考問題、分析問題、決策定性等綜合能力2課程中的系統(tǒng)性分析力、決策力,是
講師:文亮詳情
麥肯錫問題決策力模型(1天版) 09.08
Mckinsey問題決策力模型訓練-------從優(yōu)秀邁向卓越的核心技能課程特色:1提供全程案例教學方式,使學習效果最大化,保證案例的經典性與可靠性;2運用系統(tǒng)化體系傳授輔導“問題解決、決策制定”流程,運用個案討論與演練的方式來鞏固學習效果;3導師能夠以嫻熟的技巧來引發(fā)學員的深度思考;4安排60時間課堂練習、現(xiàn)場輔導,確保學員現(xiàn)場能夠掌握工具的實操應用;5提
講師:文亮詳情
目標管理(日產訓-2天) 09.08
日產訓目標管理體系課程目標管理amp;落地執(zhí)行-----源于日系企業(yè)的目標管理秘籍工具課程特色:1提供全程案例教學,使學習效果最大化,保證案例經典性與可靠性。2運用系統(tǒng)化方法傳授沖突解決、決策制定流程,積極運用個案討論與演練來鞏固學習效果。3導師能夠以嫻熟的技巧來引發(fā)學員的深度思考。4安排60時間課堂練習,現(xiàn)場輔導,確保學員現(xiàn)場能夠掌握工具的應用。學員對象:
講師:文亮詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21158
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責 19044
- 4品管部崗位職責與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14194