《家族企業(yè)傳承》

  培訓(xùn)講師:顏倫琴

講師背景:
顏倫琴簡介【背景介紹】顏倫琴,男,1975年出生,四川閬中人,工學(xué)學(xué)士,經(jīng)濟學(xué)碩士,在中國社會科學(xué)院工作7年,在大學(xué)兼職授課超過10年,并先后創(chuàng)辦倫琴反欺詐加盟網(wǎng)和萬特廣場(一家專營特產(chǎn)的B2C平臺)。目前,顏倫琴主要研究企業(yè)家精神和家族企 詳細>>

顏倫琴
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《家族企業(yè)傳承》詳細內(nèi)容

《家族企業(yè)傳承》

家族企業(yè)傳承
課程綱要


【課程背景】
家族企業(yè)的傳承,從來都不會是一件“船到橋頭自然直”的事情,而是一道難以逾越的
生死坎,堪比皇位繼承。主要有三個痛點:
1.如何培養(yǎng)接班人?
2.如何讓交接班平穩(wěn)過渡?
3.如何傳承家族財富?


【課程收益】
1.理解企業(yè)家精神,這是培養(yǎng)接班人的主要內(nèi)容
2.掌握培養(yǎng)接班人的思路和方法
3.認(rèn)識到交接班可能出現(xiàn)的問題,并設(shè)計應(yīng)對方案
4.了解家族財富傳承的工具和影響因素


【授課對象】
家族企業(yè)的創(chuàng)始人(或者目前在位的掌門人),年齡在50歲以上。
建議創(chuàng)始人帶上未來的接班人以及太太(或者先生)。


【課程標(biāo)準(zhǔn)時長】
三天


【課程大綱】
第一天:解讀企業(yè)家精神(培養(yǎng)接班人的主要內(nèi)容)
我們經(jīng)常說,君子愛財,取之有道。無道,則行之不遠。對于企業(yè)家來說,這個“道
”,就是企業(yè)家精神(心理狀態(tài)、價值觀念、思維方式)。
企業(yè)家精神是企業(yè)家的基因。沒有企業(yè)家精神,“富二代”們就不可能成為真正的企業(yè)
家!
第二天(上午和下午14:00-15:20):分析培養(yǎng)接班人的思路和方法
“富二代”們?nèi)绾尾拍艹砷L為企業(yè)家?很顯然,僅僅依靠學(xué)校的教育是不夠的,也不可
能像師傅帶徒弟那么簡單。龍吟山書院認(rèn)為,培養(yǎng)接班人是一個長期輔佐項目,是一個
系統(tǒng)訓(xùn)練項目。在這個過程中,需要家庭培育、企業(yè)鍛煉、學(xué)校教育、專業(yè)機構(gòu)的輔導(dǎo)

第二天(下午15:30-17:00):小測試
針對企業(yè)家和接班人,測試的內(nèi)容不一樣。兩份測試,都有20多個問題,由龍吟山書
院設(shè)計,涉及到創(chuàng)業(yè)、精神困境、親子關(guān)系、家族榮譽、接班、退休等問題。
第三天(上午):分析交接班需要注意的事項
因為涉及到所有權(quán)、控制權(quán)和經(jīng)營權(quán),在家族企業(yè)交接班的前后至少一年的時間,因
為各方利益的博弈。“博弈”既包括家族內(nèi)部的利益紛爭,又包括親戚、元老、功臣的利
益平衡,還包括創(chuàng)始人以及接班人他們自己內(nèi)心深處的斗爭。
第三天(下午14:00-15:20):家族財富傳承
如何保護家族企業(yè)的財富安全?如何保護家人遠離財富陷阱?如何保障家族長遠的未
來?需要保險、遺囑、慈善基金會、家族基金、家族信托等傳承工具,還需要考慮到分
家、離婚、遺產(chǎn)稅、人性等因素。
第三天(下午15:30-17:00):《接班人的成長之路》論壇
通過四位嘉賓的分享,幫助參會企業(yè)家(和接班人)對如何培養(yǎng)接班人有一個總結(jié)性
的認(rèn)識。同時,參會企業(yè)家(和接班人)可以現(xiàn)場提問,大家進行激烈的、深度的思想
碰撞。
★ 論壇嘉賓
1.政府領(lǐng)導(dǎo)(一位):經(jīng)信委、工商聯(lián)、企業(yè)家聯(lián)合會、中小企業(yè)局……
2.同一個家族企業(yè)的企業(yè)家和接班人(各一位):來自當(dāng)?shù)氐募易迤髽I(yè)(最好從事
制造業(yè)),已經(jīng)完成交接班。
3.當(dāng)?shù)乇容^有影響力的企業(yè)家(一位)或者承辦機構(gòu)負(fù)責(zé)人(一位)。

 

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