《Bank3.0時(shí)代下零售銀行的產(chǎn)能引爆與高效能管理提升實(shí)戰(zhàn)班》

  培訓(xùn)講師:宋佳龍

講師背景:
宋佳龍——銀行高端客戶營(yíng)銷專家★15年銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)★美商格林證卷私人財(cái)管(香港)/資深副總★渣打銀行/私行/行長(zhǎng)★花旗銀行/高端客戶投資規(guī)劃經(jīng)理★中信銀行/高端客戶經(jīng)理★北京大學(xué)特邀講師★清華大學(xué)特邀講師★上財(cái)大學(xué)特邀講師★樹德大學(xué)特邀講師 詳細(xì)>>

宋佳龍
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《Bank3.0時(shí)代下零售銀行的產(chǎn)能引爆與高效能管理提升實(shí)戰(zhàn)班》詳細(xì)內(nèi)容

《Bank3.0時(shí)代下零售銀行的產(chǎn)能引爆與高效能管理提升實(shí)戰(zhàn)班》

《Bank3.0時(shí)代下零售銀行的產(chǎn)能引爆與高效能管理提升實(shí)戰(zhàn)班》
【課程背景】
隨著利率市場(chǎng)化進(jìn)入關(guān)鍵期、互聯(lián)網(wǎng)金融的加速演進(jìn)和外部競(jìng)爭(zhēng)者不斷深入銀行腹地,
銀行發(fā)展陷入困局。

您和您的團(tuán)隊(duì)可能正面臨著如下的挑戰(zhàn):

? 零售指標(biāo)越來(lái)越重,而提升卻比過(guò)往更加的困難……

? 零售指標(biāo)越來(lái)越復(fù)雜,而投入的資源卻仍然有限……

? 零售團(tuán)隊(duì)越來(lái)越年青,而工作要求卻絲毫沒有減輕……

? 周邊銀行越來(lái)越多,而周邊市場(chǎng)規(guī)模卻還是基本相同的規(guī)?!?br />
“渠道”、“團(tuán)隊(duì)”、“競(jìng)爭(zhēng)力”、“效能”

圍繞著零售業(yè)務(wù)的關(guān)鍵詞,一線管理者均普遍意識(shí)到必須加強(qiáng)關(guān)注和思考,以應(yīng)對(duì)挑
戰(zhàn);但無(wú)奈日常事務(wù)的疲于應(yīng)對(duì),留給管理者們的時(shí)間和空間都很有限!

【課程對(duì)象】

各級(jí)主管零售行長(zhǎng)及支行行長(zhǎng)(網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人)

分支行零售銀行部、個(gè)金部、電子銀行部、財(cái)富管理部等零售業(yè)務(wù)部門高級(jí)管理人員


【課程時(shí)間】1天/6小時(shí)
【課程收益】
? 剖析最佳實(shí)踐案例,提煉應(yīng)對(duì)趨勢(shì)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
? 拆解目標(biāo)達(dá)成路徑,明確團(tuán)隊(duì)分工職責(zé);
? 強(qiáng)化過(guò)程管理,穿透式高效掌控一線營(yíng)銷人員工作行為;
? 樹立影響力,打造能打勝仗能打硬仗的團(tuán)隊(duì);
課程大綱--------------------------------------------------------------------
-
一、Bank3.0時(shí)代下零售銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇
- 銀行3.0時(shí)代業(yè)務(wù)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)
- 國(guó)外零售銀行發(fā)展路徑分析
- 當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)下零售銀行的戰(zhàn)略選擇
- 各大行零售發(fā)展的新趨勢(shì)
- 零售銀行業(yè)務(wù)微創(chuàng)新實(shí)踐分享
二、產(chǎn)能引爆路徑—客戶細(xì)分與需求解讀,產(chǎn)品營(yíng)銷策略創(chuàng)新

- 新型網(wǎng)點(diǎn)定位與客群定位
- 客戶細(xì)分與投融資需求解讀
- 負(fù)債業(yè)務(wù)開源節(jié)流
- 中收業(yè)務(wù)拓寬渠道
- 資產(chǎn)業(yè)務(wù)做強(qiáng)規(guī)模
- 擴(kuò)流量、保存量、增新量客戶策略制定
三、目標(biāo)與痕跡管理:有跡可循步步為營(yíng)
- 崗位指標(biāo)輕松制定
- 業(yè)績(jī)目標(biāo)合理設(shè)定
- 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)準(zhǔn)確分解
- 個(gè)人目標(biāo)傳達(dá)到位
- 大堂經(jīng)理痕跡管理:高效廳堂
- 客戶經(jīng)理痕跡管理:管戶到位
- 高低柜員的痕跡管理:業(yè)務(wù)完善
- 其他人員的痕跡管理:協(xié)同配合
四、績(jī)效管理:指標(biāo)完成無(wú)往不勝
- 如何激勵(lì)老員工工作熱情
- 如何提升新員工工作執(zhí)行力
- 如何設(shè)定各崗位考核指標(biāo)
- 如何進(jìn)行員工績(jī)效異議溝通
- 如何進(jìn)行績(jī)效進(jìn)度過(guò)程管理
- 如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)與改進(jìn)

 

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《中高端客戶電訪與面訪綜合銷售技能提升戰(zhàn)斗營(yíng)》【課程背景】目前營(yíng)銷人員隊(duì)伍在工作中存在的主要問(wèn)題:1、營(yíng)銷人員將工作做不好歸于環(huán)境影響,職業(yè)素養(yǎng)薄弱;2、營(yíng)銷人員售動(dòng)機(jī)不強(qiáng),缺乏客戶分類、服務(wù)分層、產(chǎn)品分包的意識(shí);3、營(yíng)銷人員產(chǎn)品與客戶匹配了解不全面,以致難以準(zhǔn)確地向客戶銷售產(chǎn)品,成交率偏低;4、處理客戶對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)生異議的能力較弱,容易被他人影響,失去銷售的信

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《中高端客戶資產(chǎn)配置規(guī)劃與客戶識(shí)別開發(fā)》適合對(duì)象---------------------------------------------------------------------投資顧問(wèn)、理財(cái)經(jīng)理、財(cái)富管理顧問(wèn)、金融業(yè)人員、客戶經(jīng)理、基層主管、中階主管、高階主管、課程時(shí)間----------------------------------------

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